Ministerul Educației, Culturii și Cercetării al Republicii Moldova

Universitatea de Stat din Moldova

Facultatea de Drept

LUCRU INDIVIDUAL

la disciplina: “Dreptul Muncii”

cu tema:”Transferul salariatului la o altă
muncă.”

A realizat: PRIPA Liviu

Grupa 1607

Verificat: Păscăluță Felicia

Magistru în drept, lector universitar

Chișinău, 2019
 Transferul salariatului la o altă muncă permanentă constituie o modalitate de modificare
cu caracter permanent a locului muncii, realizată fie în interesul serviciului, fie la cererea
salariatului, prin trecerea la o altă muncă permanentă în cadrul celeiași unități, cu modificarea
contractului individual de muncă conform art. 68 din CM al RM, precum și angajarea prin
transferare la o muncă permanentă la o unitate ori transferarea într-o altă localitate împreună cu
unitatea. În toate aceste situații, transferul salariatului la o altă muncă permanentă este operat
numai în temeiul unui acord scris al părților. Mai mult, părțile contractante vor efectua
modificările necesare în contractul individual de muncă conform art. 68 din CM al RM, în
temeiul ordinului (dispoziției, deciziei, hotărârii) emis de angajator care se aduce la cunoștința
salariatului, sub semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare.

Potrivit dispozițiilor pct.41 din Regulamentul privind completarea, păstrarea și evidența

carnetului de muncă, tranferul salariatului la o altă muncă permanentă în carul aceleiași unități se
perfectează în același md ca și angajarea la lucru.

În conformitate cu art.74 alin (2) din CM al RM, salariatul care, conform certificatului
medical, necesită acordarea unei munci mai ușoare urmează a fi transferat, cu consemțământul
scris al acestuia, la o altă muncă, care nu-i este contraindicată. Dacă salariatul refuză acest
transfer, contractul individual de muncă se desface conform art. 86 alin (1) lit. x) din CM al RM,
în legătură cu refuzul salariatului de a fi transferat la o altă muncă pe motive de sănătate,
conform certificatului medical. În cazul în care un loc corespunzător lipsește, C.I.M va fi
desfăcut în legătura cu art. 86 alin.(1) lit. d) din CM al RM, în legătură cu faptul că salariatul nu
corespunde funcției deținute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu
certificatul medical.

Legislația română nu reglementează expres transferul salariatului, însă aceasta nu

înseamnă și interzicerea sa cu titlul general. Potrivit autorului român Șerban Beligrădeanu 1,
astfel fiind chiar nereglementat în Codul Muncii, și în prezent transferul salariatului se poate
efectua legal, sub dubla condiție de existență a acordulu neechivoc al tuturor celor trei părți
implicate și a strictei respectări a dispozițiilor art. 382 din CM, potrivit căruia salariații nu pot
renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.

1
Șerban Beligrădeanu, Posibilitatea transferului în cazul persoanelor încadrate prin contract individual de muncă
2
Articolul 38 din Codul Muncii al României instituie o limitare a exercițiului libertății contractuale, în scopul
protecției salariaților.
2
 În cazul în care prin proiectatul transfer nu se poate respecta această a doua condiție,
legal tranferul respectiv nu poate să fie efectuat, ci urmează ca, în prealabil, să aibă la loc
încetarea C.I.M, urmată ce cel care ar fi trebuit să fi fost angajatorul cesionar3.

Conform art. 65 alin. (3) din CM din RM, la tranferarea salariatului la o altă, angajatorul
este obligat:

 Să-l pună la curent cu munca care i se încredințează, cu condițiile al

unității și contractului individual de muncă
 Să-i aducă la cunoștință cu regulamentul intern al unității și contractul
colectiv de muncă
 Să-l famialiarizeze cu tehnica securității, igiena muncii, măsurile de
securitate antiincediară și alte reguli de protecție a muncii.

În conforitate cu pct. 23 din Hotărârea Plenului CSJ nr. 12 din 03.10.2005, transferul
salariatului la o altă muncă permanentă poate fi de două tipuri:

1. Transferul la o altă muncă în cadrul aceleași unități

2. Transferul la o altă muncă permanentă la o altă unitate

Observăm, în acest sens, că transferul salariatului la o altă muncă permanentă se

realizează prin două operațiuni:

1. Concedierea salariatului de la prima unitate în baza art. 86 alin. (1) lit. u)

din CM al RM
2. Încheierea unui nou contract individual de muncă între salariat și a doua
unitate și emiterea de către conducătorul acesteia a ordinului de angajare.

Transferul salariatului într-o altă localitate, în cadrul aceleiași unități, se va realiza numai
în cazul mutării unității în altă localitate și numai cu acordul scris al salariatului, iar în cazul
refuzului exprimat de salariat pentru transfer, acesta va fi concediat în baza art. 86 alin. (1) lit. y)
din CM al RM.

În comformitate cu prevederile art. 74 alin. (4) din CM al RM, nu se consideră tranfer și

nu necesită consențământul salariatului premutarea lui în cadrul aceleiași unitățî la un loc de
muncă, în altă subiviziune a unității situată în aceleiași localitate, însărcinarea de a îndeplini
lucrul la un alt mecanism ori agregat în limitele specialității, calificării sau a funcției specificate
în contractul individual de muncă.

3
Șerban Beligrădeanu, op. Cit., 2007, p.103
3
 Semnificația juridică a unei asemenea distincții rezidă în faptul că, spre deosebire de
premutarea salariatului, transferul acestuia la o altă muncă poate fi operat numai în baza unui
acord scris al părților.

În caz de premutare, angajatorul emite un ordin care se aduce la cunoștința salariatului,

sub semnătră, în termen de 3 zile lucrătoare.

În conformitate cu art. 164 din CM al RM, în cazul când salariatul este premutat sau
transferat la o altă muncă permanentă cu retribuție mai mică în cadrul aceleiași unități sau într-o
altă localitate împreună cu unitatea, conform art.74 alin. (1) din CM al RM, acestuia i se menține
salariul mediu de la locul de muncă precedent timp de o lună din ziua permutării cu respectarea
prealabilă a prevederilor art.68 din CM al RM

Codul muncii conține reglementări privind modul de concediere a salariatului în legătură

cu transferarea la o altă unitate. Astfel, salariatul, până la exprimarea în scris a acordului pentru
concediere, poate solicita de la noul angajator oferta de angajare, care va cuprinde toate clauzele
viitorului contract individual de muncă. Această ofertă se prezintă salariatului în formă scrisă şi
este irevocabilă în termenul prevăzut de aceasta. Legislaţia muncii interzice expres refuzul de
angajare a salariatului concediat în legătură cu transferarea la o altă unitate, ca urmare a
acordului lui şi al ambilor angajatori. Transferul salariatului într-o altă localitate, în cadrul
aceleiaşi unităţi, se va realiza numai în cazul mutării (dislocării) unităţii în altă localitate şi
numai cu acordul scris al salariatului, iar în cazul refuzului exprimat de salariat pentru transfer,
acesta va fi concediat. Ghidul „Aplicarea Legislatiei Muncii” a fost elaborat cu sprijinul Agenției
SUA pentru Dezvoltare Internațională (USAID) prin Programul „Comerț, Investiții și
Reglementarea Activității de Întreprinzător” (BRITE). Ghidul este menit sa ajute companiile în
aplicarea corectă a legislației și a fost pus la dispoziție de către Camera de Comerț Americană
din Moldova.

4
Model de ORDIN cu privire la transferul salariatului la o altă muncă:

ORDIN nr. 234

din 30 Noiembrie 2019
Cu privire la transferul salariatului
la o altă muncă permanentă în cadrul
aceleiași unități

Dnul Ion Vasilică se transferă, cu acordul acestuia, din funcția de juristconsult în funcția de șef al
Serviciului resurse umane, cu un salariu lunar de 8700 lei, cu începere de la 2 decembrie 2019.

Temei: acordul suplimentar la contractul individual de muncă nr. 458 din 25 iulie 2017;
Acordul organizației sindicale primare
Am luat cunoștință de conținutul ordinului: ____________________________________
(semnătura salariatului)
____________________________________
(semnătura șefului Secției resurse umane)

Conducătorul unității
(director SRL sau SA, managerul-șef al
Întreprinderii de stat ș.a.), (semnătura)

Conform art.33 alin. (2) din Legea sindicatelor, transferarea la alt lucru a persoanei, alese în
componența organului sindical și neeliberarea de la locul de muncă de bază, se face cu
consimțământul organului al cărui membru este, respectîndu-se și alte prevederi stabilite de
legislație și de contractul colectiv de muncă.

5
Model de ORDIN cu privire la premutarea salariatui:

ORDIN nr.778
din 12 noiembrie 2019
Cu privire la premutarea salariatului
Salariatul Ciobanu Vasile, maneger de vânzări este premutat de la secția de producție nr. 45 la
secția de producție nr. 23, începând cu 15 noiembrie 2019
Am luat cunoștiță de conținutul ordinului: ______________________________________
( Semnătura salariatului)
_______________________________________
( Semnătura șefului Secției resurse umane)

Conducătorul unității
(directorul SRL sau SA, manegerul- șef al
Întreprinderii de stat ș.a),(semnătura)

6
7