FISA POSTULUI

Fisa postului este un document juridic întocmit deangajator ce descrie succint atribuţiile şi

drepturile ce îi revin unui angajat ce ocupă un anumit post în cadrulorganizatiei angajatorului.

Fiecare angajator trebuie să deţină o organigrama care să definească schematic posturile

din companiarespectivă precum şi relaţiile dintre acestea.

Fisa postului reprezintă în esenţă îndatoririle ce îi revinangajatului, precum şi modul de

îndeplinire a acestora atât timp cât este angajat pe un anumit post.

1. Redactare

Fisa postului se întocmeşte în două exemplare (unul la angajator şi unul la angajat), se semnează
şi se ştampilează de către angajator şi se semnează deangajat la momentul încadrării pe postul
respectiv. Fisa postului poate fi modificată în orice moment de cătreangajator fără
acordul angajatului, dar cu luarea la cunoştinţă de către acesta sub semnătură a modificărilor
respective.

Fisa postului trebuie sa conţină minim următoarele elemente (nu neapărat în ordinea de

mai jos) :

1.1. Denumirea angajatorului şi adresa acestuia;

1.2. Denumirea postului, categoria de posturi din care face parte (conform nomenclatorului
naţional), precum şi numărul acestuia în organigramă;

1.3. Numele, prenumele şi CNP-ul angajatului;

1.4. Cui se subordonează în cadrul organizaţiei conform organigramei;

1.5. Cine i se subordonează în cadrul organizaţiei conform organigramei;

1.6. Relaţii de muncă : ierarhice, funcţionale şi de reprezentare;

1.7. Responsabilităţi, sarcini şi activităţi specifice;

1.8. Condiţii de muncă : spaţiul de muncă, timpul de muncă, condiţiile de mediu, solicitările
postului de muncă, deplasări

1.9. Nivelul minim de studii şi specializarea (domeniul);

1.10. Experienţa profesională;

1.11. Cunostinte;

1.12. Aptitudini şi calităţi personale;

1.13. Nivel de salarizare, beneficii, prime anuale sau sporuri acordate;

1.14. Posibilităţi de promovare

Rubrica de semnături : data întocmirii şi semnătura persoanei care a întocmit fişa postului, data şi
semnatura reprezentantului angajatorului, data luării la cunoştinţă şi semnătura persoanei care
este încadrată pe postul respectiv.

Fisa postului este în general anexă la contractul de muncă încheiat între angajat şi angajator

şi poate fi utilizată în instanţă pentru rezolvarea eventualelor conflicte apărute între aceştia.

O fisa a postului bine întocmită îl poate scăpa pe angajator de problemele în instanţă create de

angajaţii rău intenţionaţi.

De asemenea, o fisa a postului semnată şi stampilată de angajator poate îi permite angajatului să

obţină de la angajator benificii promise şi neacordate  sau absolvirea de orice culpă în cazul unor
prejudicii aduseangajatorului.
Exemplu de fisa postului: