Organizatiile

Definire si tipuri
Persoana umana,inca de la nastere si pe tot parcursul vietii interactioneaza cu mediile
organizationale(maternitate,cresa,gradinita,scoala,loc de munca,spital,etc.)
DEFINITIE
Organizatia reprezinta un sistem structurat de interacţiune umană realizat în vederea atingerii unui
scop.
!!!Un grup de indivizi constituie organizatie cand are reguli formale(regulamente scrise)dar si reguli
informale care reglementeaza comportamentul indivizilor intr-o organizatie.
Tipuri de organizatii:
1.Dupa domeniul de activitate:
a.Organizatii economice->ex.societatile comerciale,firmele
b.Organizatii politice->ex.partidele
c.Organizatii sociale->ex.ONG(Organizatii nonguvernamentale)
d.Organizatii cultural-educative->ex.sistemul de invatamant
e.Organizatii religioase->ex.cultele religioase
f.Organizatii militare->ex.armata,forta de securitate

2Dupa gradul de complexitate:

a.Organizatii simple->sunt alcatuite din indivizi(vezi clasif.anterioare)
b.Organizatii complexe->ex.ONU, N.A.T.O, UNICEF

3.După mărime:
-microorganizaţii, până la 9 persoane
-organizaţii mici, 10-49
-organizaţii mijlocii, 5-249
-organizaţii mari, peste 250

4.După forma de proprietate:

-publice, care aparţin statului
-private, ca rezultat al liberei iniţiative

Birocraţia
Birocraţiile sunt organizaţii de mari dimensiuni, cu o structură ierarhică şi o bună definire
a sarcinilor asociate fiecărui rol

-are la baza urmatoarele principii

*seful organizatiei isi ocupa functia prin alegeri,concurs sau mostenit
*organizatia este structurata ierarhic piramidal:a)nivelul de jos-executanti
b)nivelul median-sefii de birouri si departamente
c)varful organizatiei-presedintele si directorii
*functionarii isi ocupa posturile de regula prin concurs,iar promovari se fac in functie se realizeaza
pe criteria de performante si vechime
*ierarhia este strict respectata,iar indeplinirea sarcinilor de serviciu este supravegheata de catre
superiori
*functionarii remunerati prin salarii fixe,au dreptul la pensie,la premii si la concediu platit
*singura preocupare a functionarului trebuie sa fie functia pe care o detine si care constituie pentru
el o criza.
Birocratia a fost supusa unei severe critici :
- ritualismul adica faptul ca functionarii pun mai presus regulamentele decat cetateanul aparand
astfel conflicte intre functionari si cetateni.Din acest motiv cetatenii sunt adesea exasperati de
multitudinea de hartii si de demersuri pe care trebuie sa le realizeze pt.a-si rezolva o problema in
institutiile publice.
-o alta critica adusa teoriei este asa numitul principiul al lui Peter potrivit caruia functionarii tind sa
fie promovati pana isi ating nivelul de incompetenta;dat fiind ca nu-l mai schimba nimeni din
postura respective,consecinta este ca organizatiile birocratice tind sa fie populate cu incompetenti.