Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Drepturile de personal reprezintă drepturi băneşti sau în natură cuvenite personalului pentru
munca prestată sau cele decurgând din calitatea de salariat. Salariul este compus din: salariul de
bază, sporurile şi adaosurile la acesta. Sporurile se acordă pentru condiţii deosebite de muncă
(nocivitate, periculozitate), pentru orele suplimentare, vechime, lucru pe timp de noapte etc. Între
adaosurile la salariu se numără: adaosul de acord, salariul de merit, indemnizaţia de conducere,
prima de vacanţă, premii, cota parte din profit etc.
Salariul negociat împreună cu sporurile şi adaosurile reprezintă mărimi brute din care se deduc:
impozitul pe salarii (10%), contribuţia personalului la asigurările sociale (25%), contribuţia
angajatului pentru asigurările sociale de sănătate (10 %), avansurile acordate, reţinerile datorate
terţilor. După efectuarea acestor reţineri, ceea ce rămâne reprezintă salariul net de plată.
Pentru unitate salariile reprezintă o cheltuială de exploatare. Datoriile unităţii faţă de salariaţi
pentru munca prestată se reflectă în contabilitate prin intermediul contului 421 “Personal –
salarii datorate”, care este un cont de pasiv.
În afara salariilor, angajaţii pot primi şi alte drepturi în virtutea legislaţiei sau a contractelor de
muncă cum ar fi: indemnizaţii pentru concediu de odihnă, premii, indemnizaţii de asigurări
sociale etc.
Ajutoarele materiale (ajutoare pentru incapacitate temporară de muncă, pentru creşterea
copilului, ajutoare de deces etc.) acordate de unitate salariaţilor se reflectă prin intermediul
contului 423 “Personal – ajutoare materiale datorate”.
Premiile ce se acordă salariaţilor se reflectă prin contul 424 “Prime reprezentând participarea
personalului la profit”.
Sumele acordate personalului sub forma avansurilor din salarii sunt evidenţiate în contul 425
“Avansuri acordate personalului”. Acesta este un cont de activ.
Pentru evidenţa salariilor neridicate se utilizează contul 426 “Drepturi de personal neridicate”.
Reţinerile din salariile personalului în favoarea terţilor sunt reflectate prin intermediul contului
427 „Reţineri din salarii datorate terţilor”. Cunoscute sub denumirea de popriri, ele reprezintă
chirii, rate scadente aferente cumpărărilor de bunuri, amenzi, pensii alimentare, etc.
Reflectarea creanţelor sau datoriilor cu personalul, altele decât cele evidenţiate mai sus, se face
cu ajutorul contului 428 “Alte datorii şi creanţe în legătură cu personalul” care se desfăşoară
pe două conturi sintetice de gradul II:
4281 “Alte datorii în legătură cu personalul”;
4282 “Alte creanţe în legătură cu personalul”.
Conform Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal actualizată (***Legea 227/2015 privind Codul
fiscal, actualizată prin OUG nr 89/4.10.2018 și Normele metodologice aprobate prin H.G.
1/2016,
actualizată prin Hotărârea Guvernului nr. 874/9.11.2018, art. 78, alin (1) ) , principalele
contribuții ale angajaților legate de salarii sunt: contribuţia la asigurările sociale, care reprezintă
o cotă de 25% aplicată asupra câștigului brut realizat din salarii sau venituri asimilate salariilor și
contribuţia pentru asigurările sociale de sănătate, în cotă de 10% din veniturile din salarii, în bani
și/sau în natură. Conform aceluiași act normativ, entitățile care au angajați datorează o
contribuție asiguratorie pentru muncă în cotă de 2,25% aplicată la valoarea salariilor brute ale
angajaților.
Impozitul pe salarii este datorat bugetului statului de orice angajat în funcţie de veniturile
lunare realizate sub formă de salarii şi alte drepturi salariale, indiferent de modalitatea de plată:
în bani sau în natură. El se calculează şi se reţine lunar, prin stopaj la sursă, de unităţile care au
angajaţi. Impozitul pe salarii se calculează astfel (***Legea 227/2015 privind Codul fiscal,
actualizată prin OUG nr 89/4.10.2018 și Normele metodologice aprobate prin H.G. 1/2016,
actualizată prin Hotărârea Guvernului nr. 874/9.11.2018, art. 78, alin (2) ):
a. la locul unde se află funcţia de bază prin aplicarea cotei de 10 % asupra bazei de calcul
determinată ca diferenţă între venitul net din salarii (calculat prin deducerea din venitul brut a
contribuţiilor obligatorii aferente unei luni) şi următoarele sume:
deducerea personală acordată pentru luna respectivă;
cotizaţia sindicală plătită în luna respectivă;
contribuţiile la schemele facultative de pensii ocupaţionale.
b. pentru veniturile obţinute în celelalte cazuri, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de
calcul determinate ca diferenţă între venitul brut şi contribuţiile obligatorii pe fiecare loc de
realizare a acestora.
Conform listei de avans chenzinal, se acordă salariaţilor în numerar avansuri din salarii în
valoare de 3 000 lei.
Înregistrarea salariilor pentru luna curentă în valoare totală de 10 000 lei, conform statului de
salarii.
6. Se achită obligaţiile către bugetul statului şi cele privind asigurările sociale aferente
salariilor
Analiza contabilă a operaţiunii:
Se achită obligaţiile către bugetul statului şi cele privind asigurările şi protecţia socială.