Oracel Razvan

TEMA
Nume articol: Transformarea digitală în resurse umane și salarizare – beneficii și provocări
Autori: Maria Butcu și Adina Marciu
Data aparitiei: 24 februarie 2021
Subiect abordat: Incertitudinea generată de evoluția pandemiei și preocuparea angajatorilor
față de sănătatea angajaților au făcut ca programul de lucru flexibil, inclusiv munca la distanță,
să reprezinte o soluție viabilă pentru multe companii.
Adresa articol: https://www2.deloitte.com/ro/ro/pages/tax/articles/transformarea-digitala-in-
resurse-umane-si-salarizare-beneficii-si-provocari.html

Nume articol: Cinci lucruri pe care le-au făcut întreprinderile în timpul pandemiei și care vor
rămâne
Autori: -
Data aparitiei: 17 septembrie 2021
Subiect abordat: Modul și locul în care lucrăm s-au schimbat rapid la izbucnirea pandemiei de
COVID-19 la începutul anului 2020. În cele ce urmează analizăm care dintre aceste schimbări
vor rămâne după ridicarea tuturor restricțiilor..
Adresa articol: https://ec.europa.eu/eures/public/five-things-companies-did-pandemic-are-
here-stay-2021-09-17_ro

Nume articol: COVID-19 și planificarea în timpul pandemiei: Ce răspuns ar trebui să aibă

companiile
Autori: - EY Romania
Data aparitiei: 19 mar. 2020
Subiect abordat: Menințarea din ce în ce mai mare a virusului COVID-19, cunoscut sub
denumirea de coronavirus, afectează companiile și comunitățile de investitori din întreaga lume.
Natura globală și interconectată a mediului de afaceri din ziua de astăzi prezintă un risc
important de întrerupere a lanțurilor de aprovizionare globale, care poate produce pierderi
importante de venituri și poate afecta negativ economia globală.
Adresa articol: https://www.ey.com/ro_ro/covid-19/covid-19-and-pandemic-planning--how-
companies-should-respond

Nume articol: Rezilienţa organizaţională în timpul pandemiei, măsuri şi planuri

Autori: Gina Cruceru
Data aparitiei: 19 iun. 2021
Subiect abordat: Dincolo de indicatori financiari sau operationali, acum la sfarsit de an, as
vrea sa ne povestesti despre toti colegii care s-au mobilizat in acest an greu, au gasit resursele,
motivatia de a-si continua lucrul cum au putut mai bine.  Sunt peste 5000 de angajati, care

1
 Oracel Razvan

lucreaza in rafinarii, statii, la terminalul marin, in companii de servicii, departamente suport iar
specificul muncii lor nu le-a permis tuturor sa lucreze de acasa
Adresa articol: https://rompetrol.com/ro/mediaroom/rompetrol-podcast-station/rezilienta-
organizationala-in-timpul-pandemiei-masuri-si-planuri-id-1658-cmsid-767

Nume articol: Pandemia schimbă preferinţele angajaţilor: cei mai mulţi vor să lucreze de
acasă. “Este greu să dai randament de la distanţă”
Autori: Marinela Corciu
Data aparitiei: 17.09.2021 
Subiect abordat: Foarte mulți angajați au început să lucreze online, de când pandemia de
coronavirus a pus stăpânire pe întreaga omenire. Se pare că această modalitate de lucru a
început să le fie mai confortabilă, iar o parte dintre ei nu ar mai vrea să lucreze full-time, de la
birou, atunci când vom scăpa de criza epidemiologică, o arată un sondaj al BBC.
Adresa articol: https://www.fanatik.ro/pandemia-schimba-preferintele-angajatilor-cei-mai-
multi-vor-sa-lucreze-de-acasa-este-greu-sa-dai-randament-de-la-distanta-19753805

Nume articol: Românii s-au săturat de munca de acasă şi vor să lucreze măcar o zi pe
săptămână de la birou. Ce avantaje a adus munca de la distanţă
Autori: Melania Agiu
Data aparitiei: 25 octombrie 2021
Subiect abordat: Angajaţii români care au fost nevoiţi să lucreze mai mult de acasă în ultimele
18 luni din cauza pandemiei de COVID-19 doresc să revină la birou, arată studiul „Back to the
Office” realizat de Cushman & Wakefield Echinox.
Adresa articol: https://adevarul.ro/economie/stiri-economice/romanii-s-au-saturat-munca-
acasa-vor-lucreze-macar-zi-saptamana-birou-avantaje-adus-munca-distanta-
1_617697ba5163ec4271c9b98e/index.html

Nume articol: STUDIU Oamenii muncesc mai mult atunci când lucrează de acasă
Autori: -
Data aparitiei: 19 NOIEMBRIE 2020
Subiect abordat: 37% dintre respondenţii unui studiu care au experimentat şi munca de la
birou şi munca de acasă spun că lucrează mai mult, ca timp alocat, atunci când muncesc de
acasă, pentru că apar spontan mai multe activităţi, vor să demonstreze că pot lucra eficient sau
întrerup lucrul pentru activităţi casnice, transmite Agerpres..
Adresa articol: https://www.g4media.ro/studiu-oamenii-muncesc-mai-mult-atunci-cand-
lucreaza-de-acasa.html

2
 Oracel Razvan

Nume articol: Cum se poate promova bunăstarea angajaților după COVID-19

Autori: -
Data aparitiei: 22 Decembrie 2021
Subiect abordat: Bunăstarea a devenit un subiect din ce în ce mai popular pe parcursul
pandemiei, deoarece angajații din întreaga lume au explorat un nou echilibru între viața
profesională și cea privată în contextul muncii la domiciliu. Citiți primele cinci sfaturi ale
noastre pentru a vă asigura că personalul este în siguranță și sănătos după criză.
Adresa articol: https://ec.europa.eu/eures/public/how-foster-wellbeing-among-employees-post-
covid-19-2021-12-22_ro

Nume articol: Oameni sau roboti? Cum ne adaptam unei "noi normalitati"
Autori: Alexandra Guzun
Data aparitiei: 16.12.2020
Pandemia generata de virusul COVID-19 reprezinta, in primul rand, o tragedie umana, prin
urmare afecteaza bazele societatii, iar efectele generate de acest bumerang se reflecta si in piata
muncii.
Adresa articol: https://www.1asig.ro/Oameni-sau-roboti-Cum-ne-adaptam-unei-noi-
normalitati-articol-13,90-65052.htm

Nume articol: Reduceri de costuri post-pandemie: Jumătate din companiile londoneze iau în
calcul ca angajaţii să lucreze cinci zile pe săptămână de acasă
Autori: Eduard Iovanovici
Data aparitiei: 21 IUNIE 2021
Aproape jumătate din companiile londoneze se aşteaptă ca angajaţii lor să lucreze de acasă
cinci zile pe săptămână odată ce va lua sfârşit criza sanitară, iar firmele mici sunt mai
predispuse la o asemenea mişcare prin comparaţie cu marile societăţi
Adresa articol: https://www.businessmagazin.ro/actualitate/reduceri-de-costuri-post-pandemie-
jumatate-din-companiile-londoneze-20149419