Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I ETICA AFACERILOR
Definiii:
a. CULTURA ORGANIZAIONAL = modul specific
de gndire, simire i aciune, pe care oamenii dintr-o
organizaie l-au nvat ca urmare a ansamblului de
proceduri concepute de manageri, dar i a influenei
mediului social n care au trit i s-au format.
(Panaite Nica)
b. Cultura organizaional = programarea colectiv
a modului de gndire prin care membrii unei
organizaii se deosebesc de cei ai altor organizaii (G.
Hofstede).
Cultura naional
IDV ridicat:
- drepturile individului au un rol important n cadrul
societii
- oamenii sunt preocupai de propriile interese i de
cele ale familiei restrnse
IDV sczut (colectivism):
- legturi strnse ntre indivizi
- oamenii se ateapt ca alii din grupul lor (familia
extins, clanul, organizaia) s le apere interesele, n
schimbul loialitii manifestate fa de grupul respectiv
Romnia: 30
IDV ridicat /sczut consecine pentru
firme
IDV ridicat IDV sczut
- relaiile angajat-angajator - relaiile angajat-angajator
stabilite n baza unui contract, stabilite mai mult n termeni
presupus ca fiind reciproc morali, ca o legtur de familie
avantajos - deciziile de angajare i
- angajarea i promovarea pe promovare n funcie de
baz de aptitudini i reguli grupurile de interese
impersonale - un management al grupurilor
- un management al indivizilor cu interese distincte
- sarcinile de munc - relaiile inter-personale
primeaz primeaz
Masculinitatea
1- mrimea organizaiei:
- cultur de roluri (specific organizaiilor mari, birocratice)
- cultur de club (n organizaiile mici, axat pe personalitile mai
importante)
2. gradul de integrare a activitii
- activiti succesive i interdependente sau divizate n grupuri
autonome de activiti cultura tinde s devin de tip birocratic
3. caracteristicile mediului i gradul de adaptare la mediu:
- mediul stabil, previzibil favorizeaz rutina i birocratizarea
4. istoria organizaiei
- schimbri dificil de ntreprins
- organizaia este marcat de personalitatea organizatorului,
evenimentele prin care a trecut
5. managerii (managerii superiori) personalitatea i carisma
lor
6. situaia economico-financiar a organizaiei
Caracteristici prin care se individualizeaz
culturile organizaionale
1- identitatea membrilor
2. orientarea spre grup
3. orientarea spre oameni
4. gradul de integrare a unitilor componente
5. exercitarea controlului
6. tolerarea riscului
7. criteriile de recompensare
8. tolerarea conflictelor
9. orientarea
10. gradul de deschidere fa de mediul
nconjurtor
Elementele culturii organizaionale
Norme
Simboluri
Cultura
Cultura
organizaional
Mituri,
ntmplri
Sloganuri organizaional
Eroi Ceremonii
G. Hofstede F. Trompenaars
- orientarea ctre proces n raport cu - Universalism n raport cu
orientarea ctre rezultate pluralism
- orientarea ctre salariai n raport cu - Individualism n raport cu
orientarea ctre munc comunitarism
- abordarea parohial n raport cu - Specific n raport cu difuz
abordarea profesional - Neutru n raport cu afectiv
- sistem deschis n raport cu sistem - Orientarea ctre interior n raport
nchis cu orientarea spre exterior
- control redus n raport cu control - Statutul real obinut n raport cu
intens statutul oficial oferit
- orientarea pragmatic n raport cu - Abordarea secvenial n raport
orientarea normativ cu abordarea sincron
Studiu
Human Synergistics Romnia (2006)
- modelul OCI -
- competitivitate
exagerat;
- convenionalism;
- autodezvoltare;
- opoziia;
Valori i norme organizaionale
f. Sloganurile:
Audi A4: Este un miracol, dar am fcut-o.
Elementele culturii
organizaionale
e. Eroii personaliti importante ale cror trsturi
de caracter corespund celor mai puternice atribute
ale culturii organizaionale, servind ca modele pentru
salariai.
f. Ceremoniile organizate cu ocazia unor
evenimente speciale pentru promovarea valorilor-
cheie ale culturii manageriale.
Etica afacerilor
Etica =disciplina tiinific ce se ocup cu normele
de comportare ale oamenilor n societate (Nica,
2004)
Etica n afaceri = capacitatea de a reflecta asupra
valorilor n procesul de luare a deciziilor, de a
determina modul n care aceste valori i decizii
influeneaz diversele grupuri de parteneri i de a
stabili modul n care managerii pot s foloseasc
aceste observaii n conducerea de zi cu zi a firmei
(Certo, 2002).
Factori care determin imaginea
companiilor
100
50
- atitudinea fa de salariai
- caracteristicile generale ale managementului
companiei
- valorile etice
- relaiile cu furnizorii i clienii
- impactul asupra mediului
- transparena financiar
- dialogul cu acionarii
- abordarea etic a activitilor de marketing
- investiiile pentru comunitate
- relaiile cu ONG-urile
Efecte ale comportamentului etic
- productivitatea muncii
- relaiile cu partenerii
- reglementrile guvernamentale
Dileme etice
1. organizaii imorale
Nu am tiut pn acum; toat lumea face aa; nu
putem fi descoperii; muncii din greu i ct mai
repede
2. organizaii orientate spre respectarea
legalitii
Tot ceea ce nu este interzis prin lege este permis; dac
este legal, e foarte bine; dac nu suntem siguri,
punem juritii s verifice
3. organizaii responsabile
4. organizaii orientate spre respectarea
principiilor etice
5. organizaii etice
Codul etic
Criterii :
Responsabilitatea social i corporativ
Guvernana corporativ
Inovaia ce contribuie la bunstarea public
Leadership-ul n industrie
Leadership-ul executiv i tonul conducerii
Trecutul firmei sub aspectul legalitii i reputaiei
Sistemele interne i programele de conformitate/etic
din interior.
GOOD; SMART; BUSINESS; PROFIT
Aciuni imorale practicate de firme n Romnia
Sursa: http://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28184/rezultate-
studiu-etica-in-afacerile-din-romania.html
Studiu de caz
Un student al Facultii De Economie i Administrarea Afacerilor,
care particip la cursurile pe care le predai, v invit s participai la un
workshop avnd ca tem Cultura organizaional, un subiect care v
preocup de mai mult timp. Workshop-ul se va desfura la sfritul lunii
ianuarie, ntr-o staiune din Insulele Virgine, iar costurile de transport i
cazare vor fi suportate dintr-un proiect pentru care a obinut finanare tatl
studentului respectiv, care lucreaz ntr-o organizaie non-guvernamental.
Programul va cuprinde n prima zi dou sesiuni de lucru de cte 3
ore la care particip specialiti din toat lumea, iar n celelalte zile sunt
programate activiti recreative i mese festive. V gndii c preul
cltoriei este mare, ns coninutul ntlnirilor din prima zi v-ar putea fi
extrem de util. n plus, avei ansa s ntlnii cteva personaliti
importante care au dezvoltat modele de analiz a culturii organizaionale.