Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor
Umane 2007 – 2013
Axa prioritară 1„Educaţia şi formarea profesională în sprijinul creşterii economice şi dezvoltării societăţii bazate pe
cunoaştere”
Domeniul major de intervenţie 1.3 „Dezvoltarea resurselor umane din educaţie şi formare”
Titlul proiectului: „Competente crescute pentru cadrele didactice!”
Cod contract: POSDRU/87/1.3/S/64250
Beneficiar: Inspectoratul Scolar al Judetului Alba
ADRESA DE EMAIL
carmen.ursu2010@gmail.com
Telefon: 0745756097
FIŞA DISCIPLINEI 4
DERIVAREA COMPETENȚELOR – CHEIA
APLICĂRII NOILOR PROGRAME ȘCOLARE
competențe
criterii de performanță
probe de evaluare
3.Unitatea de competență
„Reprezintă un set coerent și explicit de competențe.”
4. Competențele
„ Un set coerent de rezultate măsurabile care descriu
acele lucruri pe care elevul/ cursantul, trebuie să le știe,
să le înțeleagă sau pe care să fie capabil să le realizeze la
sfârșitul unui proces de educație și de formare
profesională.”
5. Competențe cheie
„Reprezintă un pachet transferabil și
multifuncțional de cunoștințe, abilități și atitudini de
care toată lumea are nevoie pentru dezvoltarea și
împlinirea personală, incluziune și angajare. ”
Acestea ar trebui să fie dezvoltate până la
finalizarea educației sau formării obligatorii și ar
trebui să constituie fundația procesului viitor de
învățare ca parte a învățării pe tot parcusul vieții.
trebuie să fie transferabile și multifuncționale.
6. Criteriile de performanță
„Reprezintă formulări prin propoziții de evaluare,
asociate fiecărei competențe care indică cu mai multă
exactitate gradul de realizare sau nerealizare a
competenței de către elev/ cursant.”
7. Calificările
„Sunt rezultate ale învățării evaluate și certificate de un
organism competent de la nivel național sau sectorial”
8. Cunoștințe
„Fapte, sentimente sau experiențe cunoscute de o
persoană sau de un grup de persoane.”
9. Abilități
„Cunoștințe și experiențe necesare pentru a efectua o
sarcină sau o profesie specifică.”
Tema2. STRUCTURA UNITĂȚII
DE COMPETENȚĂ
1.Titlul
2. Competențele.
3. Criterii de performanță
4. Condiții de aplicabilitate
5. Cerințe privind nivelul necesar de cunoștințe
( nu sunt obligatorii)
6. Probe de evaluare .
7. Nivelul și valoarea creditelor - numai pentru
programe creditate
.
DEFINIREA TERMENILOR NOI:
Condiții de aplicabilitate – precizări privind diferitele
situații și contexte în care vor fi aplicate criteriile
performanță.
Formularea titlului
Formularea competențelor
Evitați !
să formulați un număr mare de competențe deoarece odată ce le
- ați stabilit ele trebuiesc evaluate și este bine să vă găndiți dacă
aveți resursele de timp necesare.Orientativ numărul de
competențe pentru o unitatea de competență variază între 3 și 5
să folosiți mai mult de un verb în formularea competenței.
repetițiile și suprapunerile între competențe.
EXEMPLE:
•Demonstrează abilități de utilizare a computerului
pentru colectarea de informații
•Efectuează operații de bază pentru realizarea unui
produs finit
•Participă la interacțiuni verbale orale pe teme
cotidiene și pe teme profesionale;
•Susține prezentări pe teme profesionale etc.
ATENȚIE!
Nu confundați formularea competențelor individuale
din S.P.P. –uri cu formulare competențelor specifice
utilizate în programele școlare și în proiectarea
didactică. În cazul formulării competențelor inviduale,
verbele indică ceea ce elevul /cursantul a dobândit și
aplică în practică (acțiune prezentă), iar în cazul
formulării competențelor specifice verbul indică ceea ce
va face elevul/ cursantul în urma dobândirii
competenței ca urmare a parcurgerii unor conținuturi.
( VEZI EXEMPLELE)
EXEMPLU 1:
Competența individuală:„Susține prezentări pe o
temă profesională”
Competența specifică: :„Susținerea prezentării pe o
temă profesională”
EXEMPLU 2:
Competența individuală:„Descrie materiile prime din
industria sticlei și ceramicii”
Competența specifică: :„Descrierea materilor prime
din industria sticlei și ceramicii”
ETAPA IV. Formularea criteriilor de performanță.
•În vederea formulării criteriilor de performanță, vă
recomandăm ca la început să stabiliți activitățile sau temele de
evaluare pe care le veți utiliza pentru a decide gradul în care
elevii au dobândit competențele. Astfel veți ști ce fel de dovezi veți
solicita din partea elevilor în cadrul evaluării acelei activități.
Criteriile de performanță:
Pregătirea prezentării în funcție de obiective, temă și
audiență
Organizarea logică și concisă a informației
Utilizarea unor tehnici menite să trezească interesul și
să convingă audiența
Exemplu 2: Competența: „Analizează aspecte ale
organizării și planificării producției”
Criteriile de performanță:
Caracterizarea tipurilor de producție și a avantajelor
și dezavantajelor lor
Diferențierea metodelor de organizare a producției
Precizarea tendințelor actuale și de perspectivă în
organizarea producției
ETAPA V. Formularea condiților de aplicabilitate ale
criteriilor de performanță:
1.Condițiile de aplicabilitate indică diverse circumstanțe sau
contexte în care urmează să fie aplicate criteriile de
performanță.
Criteriile de performanță:
•Pregătirea prezentării în funcție de obiective,
temă și audiență
•Organizarea logică și concisă a informației
•Utilizarea unor tehnici menite să trezească
interesul și să convingă audiența
Condiții de aplicabilitate:
Pregătire – consultă surse (baze de date,
manuale, articole, reviste de specialitate), pune
întrebări altor persoane, selectează informațiile
Organizarea- prezentare structurată, stil
adaptat situației, scopului, nevoilor audienței
Tehnici – prezentare atractivă pentru audiență,
tehnici de implicare a audienței, argumentare
logică, fapte și date statistice, exemplificări,
gestică, mimică asociată, pronunție, intonație
ETAPA VI. Stabilirea probelor de evaluare:
Este esențial ca metoda (ele) de evaluare utilizată (e)
să permită cadrelor didactice/ formatorilor să
înregistreze dacă fiecare rezultat al învățării
(competență) a fost atins și că legătura dintre cele
două, evaluare – competență, este clar indicată în
documente.
Asigurațivă că procedeele de evaluare țin cont de
nevoile speciale ale elevului, la nivel individual.
Evaluarea ar trebui să ofere fiecărui elev șansa de a
reuși.
Exemple de metode de evaluare pe care le-ați
putea avea în vedere la stabilirea probelor de
evaluare : lucrări scrise, joc de rol, prezentări,
întrebări și răspunsuri, lucrări practice, studiul
de caz, proiectul, observarea, prezentări.
O competență poate fi evaluată:
pe baza unei singure activități (ex. Realizarea
unui obiect)
prin aplicarea conjugată a mai multor metode
de evaluare (ex. sarcini bazate pe lucrări în
clasă, sesiuni de întrebări și răspunsuri și o
anumită lucrare de realizat).
Sperăm ca Ghidul prezentat să vă fie util în
activitatea practică pe care urmează să o
realizați.
SUCCES!
Tema4 .COMPETENȚE
GENERALE, SPECIFICE ȘI
DERIVATE
Competenţele:
se definesc ca fiind ansambluri structurate de cunoştinţe
şi deprinderi dobândite prn învăţare
permit identificarea şi rezolvarea în contexte diverse a
unor probleme caracteristice unui anumit domeniu.
Sunt formulate la nivel de disciplină de studiu
Competenţele generale:
se definesc pe obiect de studiu
se formează pe durata învăţământului liceal/
gimnazial. ( un ciclu de învățământ)
au un grad ridicat de generalitate şi
complexitate
Competenţele specifice:
se definesc pe obiect de studiu
se formează pe durata unui an şcolar:
sunt deduse din competenţele generale, fiind
etape în dobândirea acestora.
Lor li se asociază prin programă unităţi de
conţinut ( unități de învățare)
Competenţele derivate:
sunt particularizări ale competenţelor specifice
în raport cu anumite detalieri ale conţinuturilor
sunt determinate (stabilite) de către profesor
tocmai pentru a face legătura directă şi evidentă
între ce se învaţă şi de ce se învaţă, sporind astfel
motivaţia învăţării.
Ciclul informațiilor
schema
Participare
Elevii adaugă și
structurează noi Reflectarea Utilizarea
Informații competențe, idei și și de noi
informații, legându-le evaluarea cunoștiințe și abilități
de cunoștiințele
existente
Discuție Organizar
Plan Rezolvare e
de probleme
Prin centrarea demersului didactic pe competenţe:
se accentuează latura pragmatică a aplicării
curriculum-ului, profesorul având posibilitatea de a face
legătura directă şi evidenta între ce se învaţă şi de ce se
învaţă;
este facilitată legătura directă şi imediată cu evaluarea,
se simplifică structura curriculumului
se asigură o mai mare eficienţă a proceselui de predare
– învăţare – evaluare.
se permite operarea la toate nivelurile cu aceeaşi
unitate de competenţa,
4.3.Avantajele centrării demersului didactic
pe competențe
asigură creşterea transparenţei actului didactic
răspund la nevoile concrete ale comunităţii în
care funcţionează şcoala
permit identificarea acelor valori şi practici
sociale dezirabile pe care ar trebui să le promoveze
şcoala pentru a asigura succesul absolvenţilor săi
permit o flexbilizare a procesului, atât timp cât
prin competenţe nu se mai prescrie ce trebuie
predat, ci ce anume trebuie format la elevi
creşte libertatea profesorului în utilizarea unui larg
evantai de instrumente şi resurse didactice; acesta
devine organizator al unor experienţe de învăţare
relevante pentru elev
învăţarea devine un proces clar orientat, care sporeşte
motivaţia pentru acţiune.
permite activarea inteligenţelor multiple ale elevului.
evaluarea devine explicit formativă
4.4.Derivarea competențelor.
În demersul de stabilire a competenţelor s-a considerat că
soluţia se află la intersecţia dintre:
domeniul didactic – vizând ariile curriculare
domeniul socio-economic - vizând pregătirea pentru
piaţa muncii
domeniul de cunoaştere - concretizat în şcoală
printr--un obiect de studiu
Procesul de învățare divizat în şase etape vizând structurarea
operaţiilor mentale:
1.percepţie,
2.interiorizare,
3.construire de structuri mentale, categorii de competenţe
4.transpunere în limbaj,
5.acomodare internă, verbe definitorii
6.adaptare externă.
VERB . CONCEPTE
OPERAȚIONALE
1. Receptarea identificarea de termeni,
relaţii, procese;
observarea unor fenomene,
procese;
perceperea unor relaţii,
conexiuni;
nominalizarea unor concepte;
culegerea de date din surse
variate;
definirea unor concepte.
VERB CONCEPTE
OPERAȚIONALE
2. Prelucrarea primară compararea unor date,
stabilirea unor relaţii;
concluzii parţiale;
clasificări şi reprezentări;
investigarea,
descoperirea,
exploatarea;
experimentarea.
VERB CONCEPTE OPERAȚIONALE
3. Algoritmizarea reducerea la o schemă;
anticiparea unor rezultate;
identificarea unor invarianţi;
rezolvarea de probleme prin
modelare şi algoritmizare
4. Comunicarea descrierea unor stări, sisteme,
procese, fenomene;
expunerea de idei, concepte, soluţii;
prezentarea unor argumente într-o
discuţie;
susţinerea uni punct de vedere
VERB CONCEPTE
OPERAȚIONALE
5. Prelucrarea secundară compararea unor rezultate,
(a rezultatelor) concluzii;
evaluarea unor rezultate;
interpretarea rezultatelor;
raportare critică la un
context;
elaborarea de strategii
relaţionări între diferite tipuri
de strategii
VERB CONCEPTE
OPERAȚIONALE
6. Transferul -aplicarea;
generalizarea
particularizarea;
integrarea;
verificarea;
optimizarea;
transpunerea;
negocierea;
realizarea de conexiuni;
adecvare la context.
CONCLUZII
Competenţele generale ce se urmăresc a fi formate
la elevi pe parcursul învățământului gimnazial și
liceal, precum şi competenţele specifice fiecărui an de
studiu, derivate din acestea, se stabilesc pornind de la
modelul de generare prin gruparea categoriilor de
concepte operaţionale în funcţie de dominatele avute
în vedere
Competenţele – generale şi specifice – şi seturile de
valori şi atitudini sunt specificate în programa
şcolară a fiecărei discipline, profesorul având
astfel posibilitatea să se orienteze în momentul în
care realizează proiectarea propriului demers
didactic
TEMA 5. CORELAREA
COMPETENȚE – OBIECTIVE
– TIPURI DE OPȚIONALE
domeniul de conţinut
(informaţii, reguli etc.)
modul de abordare a
conţinutului de către elev/student/cursant
(procesele psihice).
3. Obiective operaţionale
sunt concrete
vizează sarcini precise care sunt realizabile
într-un interval de timp relativ scurt (lecţie,
secvenţă de lecţie).
indică rezultatele observabile şi imediate ale
instruirii
Concluzie:
• Obiectivele cadru şi de referinţă se formulează
pentru fiecare disciplină de studiu surprinzând şi
specificând intenţiile pedagogice ce vizează
formarea, parţial sau în totalitate, a unor capacităţi
de natură cognitivă, psihomotorie, afectivă şi
psihosocială.
ATENȚIE!
Sub nici o formă, ele NU trebuie confundate cu
conţinuturile propriu-zise ale programelor şcolare,
care se dimensionează tocmai în funcţie de
asemenea finalităţi
5.2.Corespondența dintre categoriile de competențe și
tipurile de obiective.
DISCIPLINĂ OBIECTIV CADRU COMPETENȚĂ GENERALĂ
COMPETENȚA
Sau:
Competențe derivate:
1. Definirea conceptului de metodă didactică.
2. Clasificarea metodelor didactice.
3.Identficarea avantajelor și dezavantajelor
metodelor centrate pe profesor respectiv a metodelor
centrate pe elev.
4. Descrierea metodelor didactice centrate pe elev.
Recomandări - înainte de începerea activității:
• citiți cu atenție exemplele prezentate
• reveniți la Tema 5, subpunctul „5.2.
Corespondența dintre categoriile de
competențe și tipurile de obiective.”
• NU UITAȚI! Să vă treceți pe fișă numele și
prenumele.
TEMA 8. FORMULAREA
COMPETENȚELOR PENTRU
UN TIP DE OPȚIONAL
ACTIVITATE PRACTICĂ INDIVIDUALĂ – 3 ORE
Ținem să precizăm că tema propusă pentru această
activitate practică nu - și propune realizarea integrală
a programei pentru un tip de opțional.
Scopurile principale ale activității:
Formularea corectă a competențelor specifice în
funcție de tipul de opțional ales și titlul acestui
opțional.
Realizarea corelării dintre competențe și conținuturi.
ACTIVITATEA PRACTICĂ 6 – FORMULAREA
COMPETENȚELOR PENTRU UN TIP DE
OPȚIONAL - activitate practică individuală
SUCCES !
VĂ MULȚUMIM!
PENTRU ATENȚIA ȘI COLABORAREA
ACORDATĂ
SUCCES LA EVALUARE!