Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
114M1 Introducere in Mentorat
114M1 Introducere in Mentorat
DIDACTIC
MODULUL I. INTRODUCERE
ÎN MENTORAT
M1 – Introducere în mentorat
OBIECTIVE SPECIFICE:
Să cunoască calitățile unui mentor și tipurile de mentorat;
Să cunoască Codul de Etică al Consiliului European pentru Mentoring și Coaching;
Să descrie activitățile posibile de mentorat;
Să cunoască beneficiile și capcanele relației de mentorat;
Tema 1. Definiția mentoratului și a tipurilor sale
1.1.Avem nevoie sau nu de mentori?
Alexandru cel Mare l-a avut ca mentor pe Aristotel, Mozart pe Bach, Oliver Stone pe
Martin Scorsese, Richard Branson pe Freddie Laker. Le-am propus top managerilor sa faca
un exercitiu de memorie cu scopul de a-si identifica mentorii si de a evoca imprejurarile in
care acestia au avut o influenta semnificativa asupra dezvoltarii lor.
M1 – Introducere în mentorat
Am vrut sa stabilim daca valorile personale si profesionale, pe care mentorii lor
le-au transmis la un moment dat, mai sunt compatibile cu valorile mediului
profesional in care activeaza in prezent sau daca acestea coincid sau nu cu
valorile organizatiilor pe care le conduc. Am vrut sa aflam daca mentoratul mai
este de actualitate in epoca informatiei si daca individul modern sau societatea
mai au nevoie de mentori. In fine, am vrut sa stim daca mentorii pentru natiune
reprezinta sau nu o necesitate in momente de criza.
Mentorul – il accepti din necesitate si nu din pasiune
Cristian Secoșan, General Manager, Siemens Romania:
Mentoratul, sau mai bine zis dorinta de a fi indrumat de catre o persoana, este
un reflex pe care toti il avem inca din copilarie, cand incepem sa ne uitam dupa
modele. Acceptarea si incercarea de a copia modele de comportament si de
infatisare raspunde dorintelor noastre intime de a ne manifesta in relatiile
interumane dupa retete verificate si de succes.
M1 – Introducere în mentorat
Mentoratul este important in anumite perioade ale vietii noastre. El ne poate
ajuta sa ne construim personalitatea, astfel incat din punct de vedere social si
profesional sa fim mult mai rapid acceptati ca parteneri in relatiile cu semenii
nostri. Un model valabil de comportament are avantajul de a ne inlesni ocuparea
unei pozitii sociale.Din punct de vedere profesional, un mentor este extrem de
important in a explica si indruma atat moduri de comportament, cat si transferul
rapid de cunostinte. Aceste cunostinte sunt procesul unor filtrari si acumulari de-a
lungul mai multor ani de experienta.In prezent, ne confruntam cu o perioada de
tranzitie de la o societate guvernata de valori si tabuuri – care au aparut in
perioada revolutiei tehnologice de dupa cel de-Al Doilea Razboi Mondial – catre o
societate bazata pe o explozie simultana de democratizare a informatiei si
globalizare.Noile valori si reguli care apar ne supun unui stres ridicat de
acumulare de informatie intr-un timp cat mai scurt: suntem bombardati de
informatii, suntem obligati sa comunicam in alte limbi, sa intelegem culturi si
comportamente diferite de cele in care am crescut, sa avem idee de cat mai multe
cunostinte profesionale tehnice, economice si asta intr-un ritm cat mai rapid.
M I- Introducere în mentorat
Sa recurgi la un mentor in aceste conditii inseamna sa scurtezi ciclul de autodezvoltare
personala.Au existat perioade in viata mea cand am avut sansa sa am diversi mentori. Fiecare
dintre ei mi-au pus la dispozitie atat informatii, cat mai ales modele de comportament care mi-au
dat posibilitatea sa-mi formez o abordare proprie in relatiile interumane. Imprejurarile in care ei s-
au manifestat au apartinut atat unei perioade de decizii importante pentru mine, cat si acelor
timpuri in care acumularile profesionale ma obligau sa fac fata unei concurente acerbe. Avantajul
de a avea un mentor in acele momente nu a fost doar faptul ca am avut ocazia sa invat mai mult, ci
ca a reprezentat si o alianta strategica pe care am incheiat-o cu o persoana care a investit, la randul
ei, timp si emotii intr-o relatie de viitor.
Valorile profesionale transmise de mentorii mei sunt cunoscute si pot fi enumerate:
•munca si insistenta in a munci pana cand aceasta devine un simplu reflex si nu o obligatie de
supravietuire;
•creativitatea – dorinta de a face ceva nou, deosebit;
•empatia;
•intelegerea si respectarea unor valori care stau la baza societatii: familia, libertatea de vointa a
individului, respectul pentru opiniile altora etc.
M1 – Introducere în mentorat
Nu cred in organizarea conventionala a programelor de mentorat. Aceasta este o
relatie mai degraba duala, de tip person to person, iar mentorul pentru natiune este o
notiune extrem de periculoasa. Dintre personalitatile politice din trecut – cate oare
au realizat aceasta performanta? Ataturk in Turcia, Evita Peron in Argentina, Margaret
Thatcher in Marea Britanie sau Bhumibol Adulyadej in Thailanda. Cei mai multi care
au incercat, fie au sfarsit ca anonimi, fie ca dictatori. Din pacate, vremurile in care
traim au redus fereastra de oportunitate pentru aparitia acestui tip de indivizi.
Consideram ca daca avem cunostinte si informatii cat mai multe, nu mai avem nevoie
de modele de urmat.Exista in Romania actuala mentori pentru natiune? Nu prea vad.
Singurul care s-a apropiat datorita comportamentului constant si al valorilor pe care
le-a afisat, precum si a influentei politice a fost Ion Iliescu. Pentru multe categorii
sociale el a fost punctul de referinta in Romania. Ar putea fi Mugur Isarescu, dar, din
pacate, personalitatea sa nu este in permanenta vizibila public. In orice caz, educatia
promovata in Romania si timpurile pe care le traim azi nu ne fac sa simtim nevoia
unui mentor national.
Un mentor valabil astazi, ar putea fi depasit maine
M1 – Introducere în mentorat
Mentorul reprezenta odata un model profesional si spiritual la care discipolul aspira, fiind
astfel, prin definitie, unic pentru fiecare individ in parte. In acceptiunea clasica, mentorul era o
sursa foarte importanta de informatii care altfel nu erau disponibile sau, cel putin, nu erau
usor accesibile. Astazi, informatia este la indemana tuturor. Volumul de cunostinte ale
umanitatii a crescut exponential, fiind astfel imposibil unei singure persoane sa raspunda la
toate intrebarile, uneori chiar si din lipsa de timp.Aproape de sfarsitul anului 2008, inclin sa
cred ca relatia bipartita mentor-discipol nu mai poate asigura un set complet de avantaje
pentru "invatacel". In acest caz, exista doua solutii: un sistem format dintr-un discipol si mai
multi mentori versus un sistem in care eu sunt propriul meu mentor. Trebuie sa existe un
echilibru intre cele doua optiuni. Este foarte important sa iti asumi responsabilitatea
propriului tau mentorat, dar poti cauta in acelasi timp modelele inspirationale care sa
contribuie semnificativ la definirea viziunii tale.Daca ar trebui sa aleg o singura persoana care
m-a impresionat puternic de-a lungul timpului, primul nume care imi vine in minte este Ehud
Barak, fostul premier al statului Israel. El a studiat fizica și matematica la Universitatea Ebraică
din Ierusalim.Il admir in mod deosebit pentru capacitatea lui de a extrage esentialul din haos,
este o calitate pe care imi place sa cred ca am reusit sa mi-o insusesc si eu.Cum spuneam, in
realitatea societatii de astazi este greu sa identifici un mentor care sa aiba cunostintele,
timpul si rabdarea necesara unei relatii de calitate.
M1 – Introducere în mentorat
Daca organizatia in care lucrezi iti ofera oportunitatea unor mentori motivati sa iti acorde
timpul necesar, sansele de dezvoltare profesionala, dar si de valoare extrasa de organizatie
pot creste exponential.In companii, programele de mentorat isi afla utilitatea cat timp sunt
realizate sistematic si adapteaza mentorul la nivelul invatacelului. Spre deosebire de vechea
relatie mentor-discipol, in mediul corporatist actual intervine un grad ridicat de formalizare,
iar ritmul de desfasurare a acestor programe este rapid.Pentru ca sistemele de valori ale
companiilor sunt in continua schimbare datorita dinamicii economice sau geo-politice, iar
know-how-ul parcurge un ciclu accelerat de perimare, un mentor valabil astazi ar putea fi
complet depasit maine.Iata care ar fi, in opinia mea, adaptarea ideala a mentoratului la
realitatea zilei de astazi: cand aduci o persoana noua in companie, ii asiguri un mentor
pentru o perioada de, sa zicem, trei luni. Dupa acest interval, in corelatie cu evolutia
angajatului, mentorul se va schimba. In timp, se succed mai multe perechi de tipul mentor-
discipol, ceea ce, pe langa beneficiile in plan profesional pentru noul venit, asigura si
consolidarea unei retele informale de comunicare, foarte valoroasa in aducerea la suprafata
a valorilor intangibile, de obicei sugrumate de birocratie si formalism.
Mentoratul nu este un moft
M I- Introducere în mentorat
Mentoratul nu reprezinta doar împărtășirea experienței profesionale, ci
presupune găsirea împreună a punctelor comune care să ducă la un
deznodământ de succes. Totul începe de la ce anume își dorește persoana
care stă pe lângă un mentor. Mentoratul înseamnă constientizarea punctelor
tari, dar si a celor slabe, precum si definirea profilului psihologic a celor doua
entitati implicate in acest proces.In general, persoanele de succes devin
mentori „in mod implicit", isi atrag oameni de succes si atunci relatia de
mentorat genereaza energie pozitiva. Nu cred ca cineva si-a facut un scop
din a deveni mentor, se intampla pur si simplu. In orice organizatie, persoana
care a trecut prin mai multe experiente validate ca succese se inconjoara de
oameni pe care ii motiveaza si ii modeleaza in aceeasi maniera incat sa
devina si ei oameni de succes.Mentorul meu este Florentin Banu, fondatorul
companiei Joe si al lantului de supermarketuri Artima. Ce am invatat de la
el? Ca trebuie sa ajungi la succes pastrandu-te in limitele eticii si ale moralei.
M1 – Introducere în mentorat
Am admirat la mentorul meu faptul ca a avut intotdeauna cuvant si a
stiut sa-si motiveze oamenii din jur nu numai profesional, ci si personal.
Una dintre situatiile in care am simtit cu adevarat ca Florentin Banu este
un mentor desavarsit a fost atunci cand, dupa mai multe luni de munca
asidua in businessul Artima, vazandu-ma epuizat, mi-a pus pe masa doua
bilete la Viena. Mi-a spus atunci ca in doua luni, vreau, nu vreau, o sa
plec in vacanta fara laptop si fara telefon mobil. Brusc, mi-am dat seama
ca pana in acel moment nu stiam sa derog din responsabilitati. Atunci a
inceput o lupta cu mine. In doua luni am invatat ceea ce nu am invatat in
ani: sa fiu un manager care deleaga responsabilitati si sa nu ma mai
consider "one man show".Cum spuneam, de la Florentin Banu am invatat
sa fiu etic in profesie si determinat pentru a ajunge la succes.
M1 – Introducere în mentorat
In anul 2000, cand l-am cunoscut, am vazut cum un om moral isi tinea
cuvantul intr-o societate in care marea majoritate a jucatorilor incerca sa dea
"tunuri". Am primit atunci o lectie esentiala, aceea de a nu face niciodata rabat
de la calitatea mea de om. Pe tot parcursul meu profesional mi-am pastrat
intacte valorile imprimate de mentorul meu, prin urmare incerc sa le transmit
si oamenilor cu care intru in contact in organizatia mea.In instituțiile pe care
le-am condus, faceam in fiecare zi mentorat cu subalternii mei. Este ceva
neorganizat. Mentoratul are un rol extrem de important in consolidarea
relatiilor dintr-o instituție si apare pregnant in momente de criza cand ai
nevoie de solutii care nu vin doar intr-un cadru organizat.Mentoratul nu este
nici un act de cultura, nici un moft. Este un proces natural de cunoastere si
binefacere. Mentoratul nu presupune neaparat o relatie financiara, un serviciu,
ci genereaza valoare si energie pozitiva de ambele parti. Regula este una
singura: discipolul trebuie sa fie deschis sa-si asume rolul.Obligatoriu, fiecare
avem nevoie de mentori pentru a ajunge la performanta, pentru a ne dezvolta
ca oameni. Consider ca poti fi mentor pentru un numar limitat de persoane, in
nici un caz pentru o natiune – relatia de mentorat presupune raporturi
interpersonale apropiate.
M1 – Introducere în mentorat
Calitatea evidenta a mentorului – empatia
Cred ca toata lumea se dezvolta atat personal cat si profesional sub influenta mentorilor. Nu neaparat
unul singur si nu neaparat celebru. Ii numim mentori pe acei oameni cu care ne identificam din mai
multe puncte de vedere: al valorilor si al idealurilor comune, al trasaturilor de caracter si al modalitatilor
de actiune.Poate o astfel de persoana sa aiba un impact hotarator asupra unui tanar? Absolut, in masura
in care ii grabeste parcurgerea unor etape, il ajuta sa identifice riscuri, sa gaseasca solutii si sa vada
oportunitati cu o mai mare viteza decat in mod normal. In plus, te incurajeaza sa tintesti sus cu forta
omului care stie ca nu exista alte limite, decat acelea pe care ni le construim singuri. Aceasta este una
din primele lectii pe care un mentor ti le poate oferi: sa iti constientizezi limitele si sa vezi ca nu sunt
reale decat pentru tine, cel care le-a construit.De-a lungul timpului, am adunat o colectie de mentori.
Cum au ajuns ei sa ma influenteze? Probabil ca il pot lega pe fiecare de o decizie pe care am luat-o in
viata, inclusiv in cea profesionala, de o alegere constienta de a actiona intr-un anumit fel sau de a ma
dezvolta intr-o anumita directie.Calitatea cea mai evidenta la un mentor este empatia, capacitatea de a
se conecta la ceilalti, de a-i intelege, de a le simti temerile, dar si curajul si forta interioara, atunci cand
nu si le cunosc. Aceasta este, in opinia mea, si principala calitate a unui lider.Se spune ca cel mai dificil
este nu sa alegi cei mai buni oameni, ci sa le recunosti celor pe care i-ai ales intreaga valoare si sa-i ajuti
sa-si atinga maximul de potential. Liderul, ca si mentorul, trebuie sa vada potentialul din oameni si sa-i
ajute sa si-l realizeze. Un mentor nu isi va etala propria valoare, ci va reflecta valoarea celorlalti.Nu m-as
afla in aceasta instituție daca valorile mele nu ar fi in concordanta cu cele ale organizației.
M1 – Introducere în mentorat
Provident Financial a dezvoltat structuri in cadrul carora, la diferite niveluri manageriale, au loc
intalniri de tip mentorat de la egal la egal. Obiectivul este in primul rand facilitarea schimbului de
informatii. De asemenea, ca parte a programelor de dezvoltare profesionala, am initiat programe
tip manager de prieteni, in cadrul carora un angajat are alaturi un mentor mai experimentat, al
carui principal obiectiv este sa il ajute sa isi dezvolte aptitudinile de care are nevoie pentru a avea
succes. Toate aceste proiecte si-au dovedit in timp utilitatea.Si nu in ultimul rand, cred ca in
momente critice, chiar si o natiune are nevoie sa isi indrepte sperantele catre un mentor. Este
cazul Marii Britanii care a gasit curajul si forta de a rezista in Al Doilea Razboi Mondial prin curajul
lui Winston Churchill. A fost ofițer în Armata Britanică, istoric, scriitor și artist. Este singurul prim-
ministru britanic laureat al Premiului Nobel pentru Literatură (în 1953) și a fost prima persoană
care a primit titlul onorific de Cetățean de Onoare al Statelor Unite. Ca tânăr ofițer de armată, a
participat la bătălii din India Britanică, Sudan și la Al Doilea Război al Burilor. A fost corespondent
de război și a scris cărți despre acestea. In vremuri linistite, valoarea si notorietatea mentorilor
recunoscuti de o natiune indica directia in care o societate se dezvolta. Numit Cel mai mare
britanic din toate timpurile într-un sondaj din 2002, Churchill este considerat una dintre cei mai
influente persoane din istoria Marii Britanii.
Corolar
Mentorii sunt cei care te invata lucruri, te modeleaza, iti traseaza o conduita morala si
profesionala. Iti lanseaza provocari, te incurajeaza sa iti depasesti limitele si te sprijina atunci
cand te indoiesti de tine.
M1 – Introducere în mentorat
•răspunde la nevoile de dezvoltare ale discipolului , așa cum sunt definite de agenda adusă la relația de
mentorat
•asigura că durata contractului de mentorat este numai atât de lungă cât este necesar pentru procesul de
mentorat
Propunem propriul cod etic pentru mentori pe care l-am adaptat pentru a fi utlizat :
•Rolul mentroului este să răspundă la nevoile și la agenda discipolului; nu să impună propria sa agendă
•Mentorii trebuie să fie la curent cu orice lege actuală și să lucreze în cadrul legii