Raportarea CSR si SSO în muncă în

cadrul companiilor din România

 Responsabilitatea socială - demers strategic pentru afaceri
sustenabile

Stadiul compliant de
Stadiul defensiv de adoptare a unor politici
negare a unor practici bazate pe complianţă
de responsabilitate (conformare)

Stadiul civic de
promovare a participării
ramurii la Stadii de implementare a RSC în
responsabilitatea
cadrul corporaţiilor
corporativă în vederea
realizării sustenabilității
acesteia
Stadiul managerial de
includere a unor
probleme sociale în
Stadiul strategic de integrare a procesele fundamentale
problemelor sociale în strategiile de de management.
afaceri
Raportarea responsabilitătii sociale corporative
 Să ne imaginăm urmatoarea situaţie: o companie care produce ciment
folosește o serie de tehnologii care ar putea prejudicia calitatea mediului
ambiant. Periodic, autorităţile statului abilitate să evalueze nivelul de poluare
al fabricii de ciment vin în control si stabilesc conformitatea cu standardele
naţionale şi internaţionale, precum şi respectarea normelor privitoare la
managementul deşeurilor şi al produselor chimice.
 Pentru a acționa ca un ”cetățen responsabil”, compania investeşte anual o
sumă considerabilă de bani în programe de reîmpădurire fie direct, fie prin
sponsorizări pentru achiziţionarea de copaci şi plantarea lor de către ONG-uri.
 În plus, compania a hotărât să îşi ajute angajaţii care au copii preşcolari
punându-le la dispoziţie o grădiniţă cu program prelungit chiar în vecinătatea
fabricii.
 Iar de curând, compania a adoptat un program intern de greening: a
înlocuit becurile obişnuite cu becuri economice, a montat sistem propriu de
panouri solare, a redus cantitatea de hârtie consumată şi a schimbat vechile
aparate de aer condiţionat cu un sistem unic, mult mai economic.
 Întrebarea este: Cum poate compania să facă cunoscute toate
acestea în rândurile stakeholderilor săi?
Raportarea responsabilitătii sociale corporative
 Raportarea este intregul proces de evaluare si de comunicare a
rezultatelor implicării sociale a firmelor.
 Raportul de CSR este documentul final prin care se prezinta
concluziile procesului de raportare. Distinctia intre cele doua
concepte este importanta pentru că ea face diferenta intre cei care
practica raportarea sociala pentru că vad în ea un beneficiu si
cei care o fac doar că să comunice.
 Pentru a intelege mai bine diferenta, ne putem gandi la doua
companii: Wall-Mart si Volkswagen. Ambele au sau au avut
programe de etica si conformitate.
 Wall-Mart chiar a actionat. A renuntat la colaborarea companiile
din Asia care foloseau copii drept muncitori, chiar daca asta i-a
adus pierderi.
 Volkswagen în schimb a vopsit gardul astfel incat să dea impresia
că totul este în regula în interior si a raportat performante false
de mediu ale automobilelor produse in perioada 2014-2016.
Avantajele raportării RSC
 Raportarea socială, pe lângă faptul că asigura evaluarea şi
comunicarea modului în care lucrează companiile, contribuie
construirea credibilităţii. Afirmaţiile gratuite despre
responsabilitate, pe care au început să le faca din ce în ce mai multe
companii, sunt eliminate. Locul lor e luat de o comunicare
trasparentă şi permanentă cu stakeholderii.
 Portofoliul de clienţi creşte atunci când aceştia simt că sunt
implicaţi în procesul prin care le este oferit un serviciu sau un
produs. E un fel de garanţie că acel serviciu sau produs este mai
bun decât altul fiindcă şi tu ca și consumator ai contribuit la cum a
fost realizat.
 Prin intermediul raportării CSR, companiile își îmbunătățesc
considerabil brandul de angajator. În felul acesta, corporațiile care
raportează aspectele de CSR vor atrage persoanele cele mai
înzestrate, creative și eficiente pentru posturile vacante din structura
lor organizațională.
 Raportarea performanțelor de securitate și sănătate ocupațională –
componentă a raportării non financiare

•dimensiunea economică;
Raportarea
•dimensiunea socială;
”triple-bottom-line”
•protejarea
mediului ambiant.
•GRI Sustainability Guidelines,
•AA1000 Series,
Standarde de raportare •ISO 14000 Series (14001),
•ISO 26000:2010,
•UNGlobal Compact Management Model;

•elemente normative;
Sisteme de certificare a
•ghiduri;
raportării
•sisteme de management.
 Directiva 2014/95/EU privind raportarea nefinanciară de
Cadrul către entitățile de interes public din UE, care au peste 500 de
legal angajați

“Triple
Bottom Line”

 La nivel global, frecvența de raportare a Raportarea non

aspectelor de SSO în rândul corporațiilor financiară
care emit rapoarte non financiare se
situează în intervalul 70% - 95%, dar
România are de recuperat un decalaj major Raportarea
la acest capitol. integrată
Directiva 2014/95/EU privind raportarea
nefinanciară
Modalitățile concrete prin care Directiva 2014/95/EU
fundamentează raportarea acestor categorii de informa ții sunt
următoarele:
1. fie prin intermediul unei declarații nefinanciare, prezentată
ca anexă a raportului de gestiune (de management);
2. fie prin elaborarea unui raport separat (raport non-
financiar), care va fi pus la dispoziția stakeholderilor într-un
interval de timp rezonabil (maxim 6 luni de la data prezentării
bilanțului).
Indiferent de opțiunea aleasă de fiecare companie, informa țiile
non-financiare vor face referire la: aspectele legate de protecția
mediului, problemele sociale și cele legate de gestiunea
resurselor umane (inclusiv elemente ce țin de sănătatea și
securitatea ocupațională), situația respectării drepturilor omului
și combaterea fenomenelor de corupție și de mită , în măsura în
care, abordarea acestor subiecte este de natură să confere un plus
de înțelegere în ceea ce privește performanțele și impactul pe care o
companie le generează la nivelul comunită ții în care ac ționează, în
planul dezvoltării durabile – vezi figura următoare.
 Raportarea performanțelor de securitate și sănătate ocupa țională –
componentă a raportării non financiare
•Impact actual și previzibil al
• Egalitatea de gen; operațiunilor asupra mediului;
• Dialog social; •-Utilizarea energiei
• Informare/ consultare salariați; (ne)regenerabile;
• SĂNĂTATE ȘI SECURITATE LA LOCUL DE MUNCĂ; •-Emisii de gaze cu effect de
• Dialogul cu comunitatea locală și acțiuni în scopul seră;
protejării/dezvoltării acesteia. •-Utilizarea apei;
•-Poluarea aerului.

PERSONAL MEDIU

DREPTURI
ALTELE LE
OMULUI
• Prevenirea abuzurilor;
• Consecințele activității entității asupra • Combaterea corupției;
schimbărilor climatice; • Combaterea dării de mită;
• Angajamentele în privința dezvoltării • Angajamente împotriva
durabile. discriminării;
• Promovarea diversității.
Raportarea RSC în România
 Pe platforma corporateregister.com care inventariază peste 50.000 de rapoarte RSC
publicate pe întreg mapamondul, puteau fi identificate doar 49 de rapoarte RSC
publicate de companiile din România în perioada 2005-2012.
 Ulterior, în anul 2013, doi cercetători români – Cristian Ducu și Ruxandra Băndilă – au
inventariat companiile din țara noastră care erau prezente pe site-urile celor mai
importante standarde de raportare non-financiară; din cercetare a rezultat un număr
total de 58 de companii românești care au elaborat și comunicat astfel de rapoarte,
majoritatea folosind principiile UN Global Compact și standardul GRI.
 Potrivit unei analize realizate de către Revista The CSR Report în anul 2017, un număr
total de 680 de companii românești care însumează aproximativ 1.018.239 de angajați
(cifră ce reprezintă cca. 1/4 din totalul celor 4,5 milioane de salariați din România) ar
trebui să-și facă publice propriile rapoarte non-financiare, complementar
declarațiilor tradiționale de natură financiar-contabilă. Cu toate acestea, situația de la
nivelul anului 2017, furnizată de același site reflectă o bază de date cu mult mai
restrânsă: existau doar 29 de companii românești raportoare la nivelul anului 2017.
 De asemenea, într-un alt studiu recent elaborat de Raiffeisen Bank, Centrul Român de
Politici Europene (CRPE) și Romanian Business Leaders în cadrul proiectului ”Parteneriat
pentru integritate” cu privire la subiectul raportării non-financiare, a fost implicat un
eșantion alcătuit din 24 de companii considerate performere în ceea ce privește
practica raportării de sustenabilitate.
Raportarea RSC în România
 O observație interesantă poate fi făcută în legătură cu filialele
corporațiilor mari și ale grupurilor economice care activează
în țara noastră.
 Astfel, potrivit articolului 19a, pct.3, coroborat cu articolul 29 a,
pct.4, stipulate în Directiva 2013/34/UE, aceste entități
economice sunt exceptate de la obligativitatea raportării
non-financiare, dacă prezentarea dimensiunii non-financiare
a activităților derulate de acestea este realizată în raportul
societății mamă sau al altei corporații care intră în
componența grupului.
 Acest fenomen explică parțial numărul deocamdată foarte
redus al corporațiilor cu peste 500 de angajați care
raportează non-financiar în România. Cu alte cuvinte, un
segment destul de important din această popula ție statistică a
întreprinderilor care depășesc 500 de salariați, este compusă din
filiale ale unor corporații multinaționale care raportează non
financiar la nivel de grup și deocamdată nu elaborează rapoarte
particularizate la nivelul țării noastre.
 Element de referință pentru calitatea raportărilor, standardul de
raportare GRI 403, un sub-set particularizat al standardului GRI, vizează
armonizarea practicilor de raportare în domeniul sănătății și securită ții
ocupaționale.

GRI 403 (2018):

 funcționalitatea sistemelor de management al sănătății și securită ții
ocupaționale;
 identificarea hazardelor, evaluarea riscurilor și investigarea
fenomenelor accidentogene;
 îmbunătățirea serviciilor de sănătate la locurile de muncă;
 participarea lucrătorilor în organismele consultative și grupurile
decizionale cu privire la SSO;
 programele de training al angajaților în domeniul SSO;
 prevenirea și reducerea incidentelor și bolilor ocupaționale aflate în
legătură directă cu derularea relațiilor de muncă.
 Cu scopul de a oferi o imagine Metoda analizei de conținut,
Am selectat un eșantion
globală asupra raportării SSO o abordare de tip cantitativ -
alcătuit din 15 corporații,
în România calitativ.

Colectarea datelor necesare pentru analiza secțiunilor dedicate problematicii securită ții și sănătă ții
ocupaționale din rapoartele non financiare ale celor 15 companii s-a realizat on line

Fundamentarea indice global de raportare SSO – extragerea informațiilor utile din

rapoartele de sustenabilitate și sistematizarea lor conform următoarelor arii de
interes compatibile cu standardul GRI 403 (versiunea 2018):

1. Abordarea managerială în materie de SSO și modalitatea de elaborare a raportului non financiar

2. Reprezentarea angajaților în Comitetele de SSO

3. Subiecte și programe de SSO abordate cu prioritate

4. Date statistice cu privire la sesiunile de instruire efectuate pe tema SSO

5. Raportarea unor indicatori relevanți pentru a reflecta eficiența activității de SSO

 Rezumatul analizei de conținut pentru companiile din eșantion
Domeniul
No. Compania de Abordarea managerială
activitate
În cadrul Departamentului SSM
există un Departament specializat
de Management al Sănătății
responsabil cu dezvoltarea
Strategiei de Sănătate, integrarea
OMV Industria de serviciilor de sănătate, precum și
1 Petrom petrol și soluționarea tuturor aspectelor
România gaze privind sănătatea. Politica de
management în domeniul siguranței ai angajaților cu atribuții dialogului și a raportării
asigură respectarea reglementărilor, specifice în domeniul
acestea fiind baza pentru
gestionarea riscurilor de siguran ță medicul de Medicina
identificate.
Strategia Grupului în ceea ce
privește SSM nu se rezumă doar la
respectarea legilor și regulamentelor.
Industria
Acestea sunt esenţiale și sunt
2 CEZ energetică
aplicate obligatoriu la nivelul
locurilor de muncă. Politica în
domeniul SSM indică direcţii
permanente de acţiune.
Compania se angajează să
îmbunătăţească continuu sistemul
Coca-Cola Industria
3 de management al condiţiilor de
HBC băuturilor
sănătate şi securitate la locul de
muncă.
Reprezentarea
Subiecte SSO Traininguri Indicatori
angajaților
Îmbunătățirea activității
În fiecare punct de de evaluare a riscurilor
individuale și a riscurilor Îmbunătățirea culturii în
lucru divizional
legate de sănătate în domeniul siguranței,
funcționează un CSSM
raport cu locul de muncă. realizarea de sesiuni de
format din angajator,
Asigurarea de resurse instruiri adaptate,
reprezentanți ai
pentru campanii de efectuarea de vizite de Decese: 0.
angajatorului cu atribuții
informare în domeniul monitorizare și Accidente: 4.
în materie de sănătate și
siguranței, accentul fiind diagnosticare a nivelului Zile pierdute/an
siguranță, reprezentanți pus pe încurajarea pentru angajați: 242.
de cultură a siguranţei
(SCAN) atât pentru
de la bază la vârf, precum angajații Petrom, cât și
sănătății și siguranței și și promovarea conceptelor pentru contractorii care
„Luați siguranța și acasă” prezintă risc ridicat.
Muncii. și „Accidentele pot fi
prevenite”.
În cadrul Grupului a
Organizarea și
fost înfiinţat un CSSM în Implementează anual
desfășurarea de instruiri și
conformitate cu planul de prevenire și Accidente: 0
testări în domeniul
prevederile Legii protecţie cu scopul de a Zile lucrătoare de
securităţii și sănătăţii în
319/2006 format din identifica și a minimiza concediu medical:
muncă și în domeniul
membrii reprezentanţi ai riscurile pentru sănătate și 436/3124.
situaţiilor de urgenţă ale
angajaţilor și din top siguranţă.
lucrătorilor.
management.
Pregătire și instruire pe Decese: 0/0.
tema siguranței și a Răniri grave: 1/0.
- -
sănătății la locul de Accidente pe milion de
muncă: 16.614 ore. km: 6,47/0,83.
 Rezumatul analizei de conținut pentru companiile din eșantion
Domeniul
No. Compania de Abordarea managerială
activitate
Abordarea prin prisma
managementului sănătății și
securității în muncă vizează
Retail
4 Kaufland asigurarea unui mediu de lucru
sigur, fără riscuri și scăderea
numărului de accidente și a zilelor de sunt reprezentați
concediu ITM.
Se respectă regulile și principiile
Servicii de
specifice SSM care descriu modul în
5 Telekom telecomunica
care se lucrează precum şi
ții
interacţiunile cu terţele părţi.
Se implementează proiecte precum
Managementul sănătății şi al
absenteismului. Se evaluează
6 Lidl Retail riscurile pentru fiecare loc de muncă
în parte, consecinţele acestora și se
iau măsuri de prevenire a apariţiei
lor.
Reprezentarea
Subiecte SSO Traininguri Indicatori
angajaților
Fiecare angajat
Pentru fiecare punct de beneficiază, odată cu
Accidente: 108.
lucru este organizat un intrarea în companie, de
Zile pierdute/an
Comitet de Sănătate și evenimentul „First day”,
pentru angajați: 2720.
Securitate în Muncă - care presupune o serie de
Rata absenteismului:
(CSSM), unde angajații prezentări și cursuri
3,93%.
privind protecția muncii,
Raportare pe zone.
conform cerințelor legale. urmată apoi de o
școlarizare personalizată.
Accidente: 0.
Numărul de zile
calendaristice pierdute
din cauza accidentelor:
Există un CSSM care Acoperire de 100% a
530.
este constituit conform tuturor aspectelor de
- Rata de accidentare:
reglementărilor în sănătate şi siguranţă în
0,16.
vigoare. muncă.
Rata zilelor pierdute:
9,7
Cazuri boli
ocupaţionale: 0.
Se asigură echipament
individual de protecţie
pentru toți angajaţii din Se organizează instruiri
Accidente: 25.
magazine şi din depozite, în şi evaluări periodice în
Rata anuală: 0,58.
funcție de riscurilor la care domeniul SSM, iar
- Absenteism: 401 zile.
sunt expuşi și se împreună cu angajaţii din
Rata zile nelucrate:
monitorizează starea de funcţii-cheie diverse
0,064%
sănătate a fiecărui angajat cursuri de perfecţionare.
prin controale medicale atât
la angajare, cât şi periodice.
 Rezumatul analizei de conținut pentru companiile din eșantion
Domeniul
No. Compania de Abordarea managerială
activitate
Echipa de management are o
activitate continuă de monitorizare
a indicatorilor de sănătate și
Azomureş/ Industria securitate precum și activitățile de
7 asociere și negociere
chimică instruire, educare și motivare a
angajaților, astfel încât aceștia să
înțeleagă și să se conformeze
politicilor din domeniul siguranței.
La nivelul Grupului s-a introdus un
program de transformare
organizațională pentru optimizarea
Electrica
8 Energetică activităților și s-a elaborat programul
Group
de conștientizare și responsabilizare
al angajaților în domeniul siguranței
și sănătății în muncă.
Compania pune accent pe
atragerea tinerilor specialişti din
domeniul energetic atât prin
Trans
9 Energetică programele de practică derulate, cât
Electrica
şi prin alinierea proceselor de
recrutare cu oferta disponibilă pe
piaţa muncii.
Reprezentarea
Subiecte SSO Traininguri Indicatori
angajaților
Azomureş recunoaște
Indicatorul cheie de
și totodată respectă
performanță (KPI) “etichete
drepturile civile ale
roșii”, a fost introdus în Se organizează
angajaților de liberă
vederea identificării activități de educare,
Accidente: 2
neconformităților ce țin de instruire și motivare a
colectivă, în
sănătate, siguranța muncii angajaților.
conformitate cu legile și
mediu și care trebuie să fie
reglementările
rezolvate.
naționale.
Numărul total de accidente de
muncă (cu deces): 16 (4).
Numărul total de zile
Pentru o monitorizare atentă
calendaristice reprezentând ITM:
a respectării normelor în Compania a realizat
În cadrul Grupului a 1245.
domeniul securității și instruiri în scopul de a
fost înfiinţat un CSSM Rata frecvenței accidentelor de
sănătății în muncă, la nivelul îmbunătății
care este implicat direct muncă: 1,23.
întregului Grup Electrica, a competențele
în asigurarea condițiilor Indicele de frecvență al
fost efectuat un număr de angajaților în Calitate,
de muncă fără pericole accidentelor de muncă: 2,31.
3.143 controale în domeniu Mediu, Sănătate și
de accidentare și Indicele de severitate (gravitate) al
cu scopul de a evita Securitate în Muncă.
îmbolnăvire. accidentelor de muncă: 78,4.
producerea accidentelor de  
Număr de zile CM pierdute per
muncă în viitor.
angajat: 6,51.
Indicele de frecvență a bolilor
legate de profesie: 0.
Periodic angajaţii sunt
Există un CSSM, iar
instruiți în ceea ce
membrii acestuia
priveşte SSM, conform
efectuează periodic
- unei proceduri interne -
controale în scopul
întocmite în
îmbunătățirii condițiilor conformitate cu legea
SSM. SSM.
 Rezumatul analizei de conținut pentru companiile din eșantion
Domeniul de Reprezentarea
No. Compania Abordarea managerială Subiecte SSO Traininguri Indicatori
activitate angajaților
Grupul a realizat cursuri
Instrucțiuni generale,
La nivelul companiei s-a introdus de instruire în domeniul
Angajații companiei respectiv instrucțiuni
programul de management al sănătății siguranței, a întocmit
sunt organizați în specifice la locul de muncă
și securității în muncă (OHSMP) și a instrucțiunile și Accidente: 0.
sindicate, iar o parte pentru noii angajați, și
Servicii de fost emis planul general de prevenire și procedurile de SSM și a Numărul de zile pierdute:
10 Adrem dintre aceștia sunt și instrucțiuni suplimentare
consultanță protecție (GPPP) pentru o mai bună îmbunătățit 5086.
reprezentanți ai privind dispozițiile actualizate
identificare și prevenire a riscurilor de echipamentele de Boli profesionale: 0.
Comitetului intern al de securitatea și sănătatea în
natură fizică și psihologică pentru protecție a angajaților,
SSM. muncă și pentru situațiile de
grupurile profesionale vizate. aplicând soluții moderne
urgență.
și eficiente.

Eforturi concentrate pe
Sănătatea şi siguranţa angajaţilor măsurile de prevenire, pe
Industria a este o prioritate zilnică, ocupând un activităţile din fabrici, Accidente: 3.
11 Heineken - -
băuturilor loc important în valorile şi extinzând programele de Frecvenţa accidentelor: 0,5.
comportamentele companiei. siguranţă şi asupra
operaţiunilor de vânzări.

Componența CSSM:
angajator și
Accidente: 6.
reprezentanți ai
Rata de accidentări: 0,097;
angajatorului cu
Numărul de ore de Zile lucrătoare cu
În cadrul companiei este instituit un atribuții de securitate
training sunt în funcție de incapacitate temporară de
Indistria de comitet care gestionează aspectele şi sănătate în muncă,
12 Romgaz - poziția în companie și muncă, cauzate de accidente
petrol și gaze legate de Sănătatea și Securitatea în reprezentanţi ai
subiectul instruirii. de muncă: 345;
Muncă pentru toți angajații companiei. lucrătorilor cu
Instruire SSM: 24. Rata zilelor cu incapacitate
răspunderi specifice în
temporară de muncă: 5,58;
domeniul SSM și
Absenteism: 3,36%
medicul de medicină a
muncii.
 Rezumatul analizei de conținut pentru companiile din eșantion
Domeniul de Reprezentarea
No. Compania Abordarea managerială Subiecte SSO Traininguri Indicatori
activitate angajaților

Nr. ITM la un milion de ore

Specialiştii din structura
lucrate (personal propriu şi
corporativă de SSM au
subcontractori): 0,74;
prezentat un nou program Angajații companiei Zile lucrătoare cu
Arcelor Industria pentru liderii din domeniul sunt instruiți pe parte de
13 - - incapacitate temporară de
Mittal Galați metalurgică securităţii şi sănătăţii în SSM într-o clădire nouă,
muncă, integrat în strategia adaptată în acest scop. muncă, cauzate de
accidente de muncă:12;
Grupului privind “Călătoria
Accidente: 884;
către Zero accidente”.
Decese: 0.
În scopul reducerii
Grupul are ca obiectiv să accidentelor de muncă au Rata rănirilor: 3,19;
S-au înființat comitete Începând cu anul 2018,
mențină indicatorii de fost intensificate Rata bolilor profesionale:
comune de gestionare a Alro și-a propus ca toți
Industria sănătate și siguranță în controalele privind 3,22;
Alro Slatina sănătății și siguranței liderii interni să participe
14 metalurgică toate unitățile sale și să utilizarea echipamentului Rata zilelor pierdute:
Romania angajaților în care angajații la cursurile de 218,43;
respecte cu strictețe legile individual de protecție și
sunt reprezentați în mod conștientizare organizate Rata de absentare:
naționale și europene măsurile de asigurare a
egal cu angajatorul. de companie. 5.748,61.
privind SSM. conformității de către
angajați.
În Ursus Breweries, sunt
patru Comitete Accidente: 2
Ursus Se organizează training
Industria Consultative de Sănătate Rata de pierdere a zilelor
15 Breweries - - pe sănătate şi siguranţă
băuturilor şi Securitate în Muncă de muncă din pricina
România în muncă.
care rulează întâlniri vătămărilor: 8,59
trimestriale.
 În ceea ce privește temele abordate în secțiunea din rapoartele de
sustenabilitate dedicată SSO,

Se evidențiază faptul că acestea sunt general aliniate bunelor practici de

raportare de la nivel internațional

Și conținutului standardului GRI 403 pentru securitate și sănătate

ocupațională.

Valorile Programele
indicatorilor cheie Descrierea educaționale și
Astfel, de performanță mediului de lucru, trainingurile în
SSO, materie de SSO,

Inițiativele din sau diversitatea și

Se numără printre cele mai
domeniul securității problemele de non-
în muncă discriminare frecvent abordate subiecte.
 Pentru fundamentarea indicelui de raportare,
punctajele maxime acordate pentru fiecare dintre ținând cont de importanța fiecăreia în formarea
cele 5 domenii de mai jos, culturii SSO și îmbunătățirea practicilor de
raportare au fost următoarele:

I1 – abordarea
managerială în I2 – reprezentare I3 – subiecte
materiale de SSO angajați în legate de SSO (20) I4 – instruiri SSO I5 – indicatori raportare
(30) comitetele de (15) sănătate angajați (20)
SSO (15)

 o abordare cantitativă -
volumul de informații
Analiza corelată a celor 5  o abordare calitativă -
oferite de fiecare
aspecte de SSM pentru interpretarea și explicarea
companie;
fiecare dintre cele 15 de către autori a
companii incluse în informațiilor comunicate
eșantionul cercetării a de companii pe website-
presupus: urile lor și în cadrul
rapoartelor de
  Valorile indicelui global de raportare pe baza analizei de conținut

120

100 100 100

90
85
80 80 80
75 75
70 70
65
OHS reporting indices

60 60
55
50

40 40

20

0
BC nd m z m dl ies eş up ca em en z ți lro
fla tro Ce o Li er ur ro tri dr ek ga ala
aH u e lek w m G ec A ie n o m G A
ol a P Te re zo ca el R al
-C
K V
s B A tc ri an
s H itt
ca M u e Tr rm
O rs
Co U El elo
rc
A

Company
 Conclusions
Cercetarea conținutului rapoartelor de sustenabilitate ne-a permis
evidențierea următoarelor trenduri:

1. Raportarea în materie de SSO reprezintă o temă de noutate

În România, care nu a primit încă suficientă aten ție în
literatura de specialitate, iar aprofundarea investiga țiilor
empirice legate de acest subiect devine o necesitate, dată cu
modificările legislative operate după 2016.

2. Filiale corporațiilor
multinaționale (Petrom OMV,
Arcelor Mittal, Alro etc.) și-au
asumat un rol dominant în
diseminarea bunelor practici de
raportare SSO împrumutate de
la firmele-mamă.
3. Companiile românești
au dezvoltat o serie de
programe interne adresate
angajaților și direcționate
spre constituirea și
consolidarea, în cadrul lor
a culturii de securitate.
 Conclusions

4. Cele mai mari medii ale Efecte posibile ale pierderile financiare
Abordarea managerilor
indicelui global de neglijării aspectelor cauzate de timpul de
companiilor din aceste muncă pierdut ca
raportare se regăsesc în de SSO: incidența
”zone industriale
crescută a accidentelor urmare a
domeniile: industria fierbinți”, este salutară, accidentelor,dar și alte
de muncă și bolilor
chimică și metalurgică; problematica SSO, fiind
profesionale, stresul efecte ne-financiare
industria extractivă, așezată în centrul legate de deteriorarea
ocupațional, nivelul
respectiv industria strategiilor lor de
scăzut al productivității reputației și a imaginii
energetică. sustenabilitate. corporației
muncii,
 Conclusions
5. Legislația din România a fost aliniată
progresiv cadrului legislativ european,

Atât în ceea ce privește satisfacerea

standardelor internaționale SSO, cât și
îndeplinirea obligațiilor de raportare non-
finaciară.

6. În plus, complementaritatea
dintre sănătatea și securitatea
ocupațională
Este un element care se bucură de
o recunoaștere adecvată în cazul
majorității companiilor din
eșantionul analizat.
 Limitele studiului:
1. Studiul întreprins asupra eșantionului de 15 companii a utilizat
metoda analizei de conținut, o metodă de tip calitativ, care implică
un anumit grad de subiectivitate în ceea ce privește raționamentele
emise de către cercetători.

2. Numărul companiilor incluse în eșantion este redus; cu toate

acestea, având în vedere faptul că populația totală a corporațiilor
din România care raportează aspectele de SSO este foarte restrânsă
(circa 30 de firme de mari dimensiuni), rezultatele acestui studiu
exploratoriu sunt destul de relevante.
Mulțumesc
pentru
atenție!