MISTERUL EDUCAŢIEI ȘI CULTURII AL REPUBLICII MOLDOVA

I.P. CENTRUL DE EXCELENȚĂ ÎN CONSTRUCŢII

Catedra CADASTRU, EVALUAREA IMOBILULUI ȘI ȘTIINȚE ECONOMICE

LUCRARE DE CURS
la disciplina “Economia imobilului
TEMA
Sistemul impunerii în
cadrul întreprinderii
Elaborat de eleva(ul) gr. EI-19.09
Bejenari Ilie
Verificată profesor GDI, magistru
PAȘCAN Angela
Scopul Lucrarii
Scoupl acestei lucrări este determinarea a unei interprindere in cadrul a mai multe obiective în care se discută
despre:
1. termenii concepte referitoare la sistemul impunerii în cadrul întreprinderii
2. clasificarea , tipuri şi categorii de subiecţii ai impunerii în cadrul întreprinderii conform Codului Fiscal.
3. structura organizatorica a întreprinderii
4. resursele umane ale unei interprinderi
5. descrierea specificului a interprinderi
6. analizele economice/financiare în cazul interprinderii
7. domeniul cercetat în cazul interprinderii
8. conţinutul şi structura mecanismului financiar al întreprinderii
Introducere
Sistemul impunerii în cazul interprinderii
presupune scopul principal al întreprinderii
care acordă servicii de instruire şi
consultanţă privind implementarea şi
utilizarea serviciilor electronice fiscale,
integrarea serviciilor prestate cu
programele de evidenţă contabilă,
înregistrarea şi eliberarea certificatelor de
chei publice, realizarea serviciilor
complexe de dezvoltare şi administrare a
bazelor de date.
 1. FEZABILITATEA SISTEMULUI
IMPUNERII ÎN CADRUL INTERPRINDERII.
1.1 Noţiuni, termeni concepte referitoare la

sistemul impunerii în cadrul întreprinderii .

Scopul principal al serviciilor oferite constă în
simplificarea procesului de raportare fiscală şi
asigurarea accesului direct la servicii de
informare din domeniul fiscal. Întreprinderea
acordă servicii de instruire şi consultanţă privind
implementarea şi utilizarea serviciilor electronice
fiscale, integrarea serviciilor prestate cu
programele de evidenţă contabilă, înregistrarea şi
eliberarea certificatelor de chei publice, realizarea
serviciilor complexe de dezvoltare şi administrare
a bazelor de date.
 1.2 Clasificarea , tipuri şi
categorii de subiecţii ai
impunerii în cadrul
întreprinderii conform
Codului Fiscal.
de proprietate deosebim
In dependenta de forma

Intreprinderi de stat

Intreprinderi private

Intreprinderi cu
proprietate maxima
1.2 Clasificarea interprinderilor

întreprinderi cu
procese
În dependență de tehnologice
continuitatea continue
procesului
întreprinderi cu
tehnologic există
procese
tehnologice
discontinue
 1.3 Structura organizatorica a întreprinderii

Structura întreprinderii , componenta a structurii generale a firmei, reflecta “anatomia întreprinderii”;

modul de concepere, detaliere si implementare a acesteia influenteaza nemijlocit activitatile impuse de
realizarea obiectivelor întreprinderii.
Strategia dezvoltarii întreprinderii

Tipul si complexitatea productiei

Dimensiunea întreprinderii

Cadrul juridic si statutul întreprinderii

Mutatiile ce au loc în mediul exterior al firmei

Calitatea resurselor umane

 1.4 Resursele umane ale unei interprinderi

Resursele umane , ca obiect al pietii muncii, sunt o categorie a resurselor economice ce

sintetiteaza potentialul de munca al societatii, intreprinderii. Totalitatea resurselor umane care
isi desfasoara activitatea in cadrul unei intreprinderi reprezinta personalul
intreprinderii.Personalul intreprinderii cuprinde salariatii incadrati permanent sau temporar,
prezenti la lucru, aflati in concediu de odihna , concediu de boala sau de studii, salariatii
absenti motivat sau nemotivat ,cei aflati in ziua lor libera, cei trimisi sa lucreze in afara
intreprinderii , cei aflati in deplasare, elevii si studentii aflati in practica daca sunt salariati ai
intreprinderii.Structura personalului intreprinderii, pe categorii de salariati , cuprinde: muncitori;
personal operativ, personal cu functie de executie si conducere.
1.5 Descrierea specificului a interprinderi

Întreprinderea îsi desfasoara activitatea într-un anumit cadru organizatoric ce

reprezinta ansamblul de activitati dinamice, complexe ce se pot grupa pe
anumite functiuni care se conditioneaza reciproc si a carei integrare permite
întreprinderii sa reactioneze la solicitarile mediului, sa se dezvolte continuu,
sa evolueze eficient.
În functie de continut, organizarea firmei îmbraca doua forme principale:
organizarea procesuala si organizarea structurala.
2. ANALIZA ECONOMICĂ A SISTEMULUI IMPUNERII ÎN CADRUL
INTERPRINDERII.

Pornind de la faptul ca analiza este o metodă a cunoașterii se poate spune că, în procesul de
conducere, analiza economico-financiara reprezintă un instrument operațional, care permite
cunoașterea stării sistemului și luarea măsurilor de reglare a disfuncționalităților. Procesul de
conducere se caracterizează printr-un ansamblu de intervenții, prin care se prevede, se
organizează și se coordonează activitatea firmei, se iau decizii și se controlează activitatea
acesteia în vederea realizării obiectivelor curente și de perspectivă cu respectarea principiilor
de
eficiență economică și utilitate socială.
2.1 Analiza economică – financiară în cadrul inteprinderii
 2.2 Domeniul cercetat în cazul interprinderii
Conţinutul şi structura mecanismului financiar al
întreprinderii

Mecanismul financiar al întreprinderii reprezintă ansamblul de metode, pîrghii şi instrumente de formare şi gestionare a capitalului întreprinderii. Capitalul este ansamblu de resurse folosite
de întreprindere pentru finanţarea activităţii. Btructura financiară a întreprinderii exprimă raportul între finanţarea pe termen scurt şi finanţarea pe termen lung; între capital propriu şi
datorii totale.În stabilirea structurii financiare optime se ţine cont de următoarele criterii:
a.Criteriul rentabilităţii:
Dacă întreprinderea este rentabilă ea poate şi chiar este indicat să apeleze la împrumuturi pentru finanţare. Esenţial este, în această situaţie, ca rata rentabilităţii rezultată din investirea
capitalului să fie superioară ratei dobânzii.
b.Criteriul destinaţiei fondurilor
Presupune ca activele pe termen lung să fie finanţate cu capital permanent, iar activele curente prin fond derulment şi prin datorii pe termen scurt.În vederea aprecierii propriei situaţii, a
verificării posibilităţilor deîndatorare ale întreprinderii şi edificării în raporturile cu băncile se purcedela calcularea unor indicatori de îndatorare,
2.3 Actualitatea Sistemul impunerii în cadrul întreprinderii

În condițiile concurențe orice întreprindere trebuie să reacționeze la schimbări

cu scopul de a obține avantaje dispunând de informații depline și oportune
despre starea sa financiară. Luând în considerație faptul că mediul de
activitate al întreprinderilor autohtone este destul de incert condiționează
necesitatea de a reacționa prompt la aceste schimbări, ori aceasta este
imposibil fără un management financiar performant.
Tratarea acestei teme reprezintă un interes de
maximă actualitate deoarece pentru ca
organizaţia economicã sã obţinã, în ansamblul
ei dar şi fiecare componentã, fiecare angajat
trebuie sã ştie ce are de fãcut, iar rãspunsul se
obţine prin planificare. Prin funcţia de
planificare se stabileşte cel mai adecvat curs al
acţiunilor viitoare pentru ca organizaţia sã
obţinã rezultatele dorite. Dacã managerii
doresc sã stãpâneascã evoluţia organizaţiei
industriale ei trebuie sã planifice.
În această lucrare s-a discutat despre toate
subiectele propuse ale unei interprinderi. Pe
baza acestei teme s-a vorbit despre economiile
imobiliare în cazul a unei interprinderi, şi
managamentul, resursele umane , clasificarea
acestora.