UNIVERSITATEA LIBER INTERNAIONAL DIN MOLDOVA

FACULTATEA PSIHOLOGIE I ASISTEN SOCIAL CATEDRA PSIHOLOGIE

LEGI CE REGLEMENTEAZ ACTIVITATEA PSIHOLOGULUI N RELAIILE JURIDICE

Elaborat de: Mihalache Alina, gr. 43PS

Titular de curs: Iurchevici Iulia, MA

CHIINU 2013

CUPRINS:

LEGE Nr. din 14.02.2008 cu privire la probaiune .................................................................................... 3 Recomandarea CE Nr. R(97) 12 privind personalul implicat n implementarea sanciunilor i msurilor comunitare ............................................................................................................................................. 7 LEGE cu privire la expertiza judiciar, constatrile tehnico-tiinifice i medico-legale ................. 9 REGULAMENT privind activitile de psihologie a personalului n sistemul administraiei penitenciare ........................................................................................................................................................... 12

LEGE Nr. din 14.02.2008 cu privire la probaiune

Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 2. Noiuni principale n sensul prezentei legi, urmtoarele noiuni principale semnific: probaiune - evaluare psihosocial, control al persoanelor aflate n conflict cu legea penal i resocializarea lor, adaptarea persoanelor liberate din locurile de detenie, pentru prentmpinarea svririi de noi infraciuni; probaiune sentinial n comunitate - totalitate de activiti orientate spre resocializarea persoanelor liberate de pedeapsa penal a privaiunii de libertate, spre controlul comportamentului i al respectrii obligaiilor acestora; probaiune penitenciar - totalitate de activiti socioeducative desfurate n penitenciar i de activiti de pregtire pentru liberarea persoanelor din locurile de detenie; probaiune postpenitenciar - acordare de asisten persoanelor liberate din locurile de detenie n scopul reintegrrii lor n societate; Articolul 5. Principalele direcii ale activitii deprobaiune Principalele direcii ale activitii de probaiune snt: a) reflectarea tabloului psihosocial al persoanei aflate n conflict cu legea penal; b) formularea de propuneri, pentru instana de judecat, referitor la principalele activiti care trebuie desfurate cu persoana aflat n conflict cu legea penal n vederea facilitrii procesului de soluionare a problemelor psihosociale; c) oferirea de informaii referitor la persoana aflat n conflict cu legea penal, la familia ei i la mediul social din care provine; d) asigurarea cooperrii persoanei aflate n conflict cu legea penal i conformrii ei la condiiile care i s-au stabilit prin hotrre judectoreasc; e) consilierea subiectului probaiunii n rezolvarea dificultilor personale care au condus la svrirea infraciunii; f) desfurarea programelor individuale i a programelor de grup, concentrarea resurselor din comunitate pentru soluionarea problemelor psihosociale ale subiecilor probaiunii; g) controlul persoanei aflate n conflict cu legea penal; h) coordonarea programelor sociale i a celor terapeutice pentru minori.

Articolul 7. Dosarul personal (1) Persoanei aflate n conflict cu legea penal creia i se aplic aciuni de probaiune i se ntocmete dosar personal. Acesta conine date referitoare la persoan, la fapta svrit, hotrrea judectoreasc, obligaiile stabilite n termenul de prob, referatul presentinial de evaluare psihosocial a personalitii, referatele periodice de control i de reintegrare social, concluzii.Termenul de pstrare n arhiv a dosarului este de 5 ani. (2) Datele incluse n dosarul personal snt confideniale. Cu permisiunea scris a persoanei, la dosarul ei pot avea acces: aprtorul, reprezentanii organizaiilor care desfoar activiti n domeniul respectrii drepturilor omului sau al ocrotirii persoanelor condamnate. Articolul 9. Referatul presentinial de evaluare psihosocial a personalitii bnuitului, a nvinuitului sau a inculpatului (1) Referatul presentinial de evaluare psihosocial a personalitii este un document scris, cu caracter consultativ i de orientare, avnd rolul de a oferi organului de urmrire penal, procurorului, instanei de judecat date despre persoana bnuitului, despre nivelul de instruire colar, despre comportamentul, mediul familial, cercul de prieteni i despre factorii care influeneaz sau pot influena conduita lui general. (2) La ntocmirea referatului presentinial de evaluare psihosocial a personalitii se contacteaz membrii familiei, prietenii, colegii, alte surse de informaie, cum ar fi psihologi, cadre didactice, asisteni sociali, medici, ali specialiti, precum i persoanele care pot contribui realmente la reflectarea tabloului psihosocial al personalitii bnuitului, a nvinuitului sau a inculpatului. Articolul 11. Probaiunea penitenciar (1) n cadrul probaiunii penitenciare, i anume n perioada de pregtire ctre liberare, se elaboreaz i se aplic persoanelor aflate n locurile de detenie programe de educaie civic, etic i moral, de instruire profesional, de munc educativ. (2) Organul de probaiune, n colaborare cu administraia penitenciarului, poate contribui: a) la stabilirea de contacte oficiale preliminare cu instituii specializate n vederea crerii unor posibiliti de pregtire profesional, de reciclare i de perfecionare profesional n conformitate cu cerinele pieei forei de munc; b) la stabilirea de contacte oficiale preliminare cu ageniile pentru ocuparea forei de munc n vederea oferirii de informaii veridice condamnailor despre locurile de munc vacante i despre alegerea unui loc de munc corespunztor, n vederea facilitrii nregistrrii lor la oficiul forei de munc; c) la stabilirea de contacte cu agenii specializate pentru facilitarea nchirierii de locuine, la

cererea persoanelor care nu au rude sau alte legturi sociale; d) la stabilirea de contacte cu agenii specializate pentru facilitarea plasrii persoanelor de vrst naintat i a invalizilor n instituii de plasament, la cererea lor; e) la elaborarea i perfecionarea unor programe de scurt i de lung durat privind adaptarea social a persoanelor care urmeaz a fi liberate din locurile de detenie. Articolul 12. Probaiunea postpenitenciar Probaiunea postpenitenciar are drept scop acordarea de asisten i de susinere persoanelor liberate din locurile de detenie, reintegrarea lor social, n conformitate cu legislaia n vigoare. Articolul 13. Probaiunea n privina minorilor (2) Aciunile de probaiune n privina minorilor se axeaz pe: a) asigurarea procesului de reabilitare psihopedagogic a personalitii; b) abordarea individual a fiecrui caz, cu o atenie sporit, inndu-se cont de particularitile personale i de particularitile vrstei; c) stabilirea i meninerea relaiilor cu serviciile de protecie a drepturilor copilului; d) monitorizarea situaiei pre- i postintegrare a minorului n familie; e) dezvoltarea capacitii familiei i a comunitii de a asigura asisten minorului i de a preveni riscul intrrii lui n dificultate; Capitolul III STATUTUL PERSONALULUI ORGANELOR DE PROBAIUNE Articolul 21. Personalul organelor de probaiune (5) La funcie n organele de probaiune pot pretinde persoanele care ntrunesc exigenele Legii cu privire la funcia public i statutul funcionarului public. Articolul 23. Competena consilierului de probaiune n exercitarea atribuiilor de serviciu, consilierul de probaiune: a) ine evidena i exercit controlul persoanelor condamnate cu suspendarea condiionat a executrii pedepsei, al persoanelor liberate condiionat de pedeaps penal nainte de termen i al persoanelor condamnate cu amnarea executrii pedepsei; b) coordoneaz executarea pedepsei muncii neremunerate n folosul comunitii i a pedepsei privrii de dreptul de a ocupa o anumit funcie sau de a exercita o anumit activitate; c) exercit controlul asupra aplicrii msurilor de constrngere cu caracter educativ; d) ntocmete referate presentiniale de evaluare psihosocial a personalitii, solicitate de instituiile competente; e) transmite referatul ctre penitenciarul n care este deinut persoana;

f) ine dosarele persoanelor aflate n conflict cu legea penal; g) desfoar aciuni de resocializare i de reintegrare a subiecilor probaiunii; h) particip la edinele de judecat, la solicitarea instanei; i) iniiaz procedura de stimulare sau de sancionare a persoanelor aflate n conflict cu legea penal i expediaz demersurile respective n instan de judecat; j) organizeaz implementarea programelor educative i de profilaxie n privina persoanelor minore aflate n conflict cu legea i a celor liberate din locurile de detenie; k) ntocmete rapoarte periodice privind acordarea de consultaii i de asisten psihosocial; l) n baza activitii practice i teoretice, formuleaz propuneri n vederea dezvoltrii activitilor de probaiune; m) pstreaz confidenialitatea datelor de care a luat cunotin n executarea obligaiilor de serviciu, chiar i dup ncetarea activitii de probaiune, cu excepia interogatorii lor efectuate de ctre organul de urmrire penal sau de instana de judecat; n) ncheie contracte cu persoane liberate din locurile de detenie. Articolul 24. Drepturile consilierului de probaiune (1) Consilierul de probaiune are urmtoarele drepturi: a) s citeze, pentru a desfura activiti de probaiune, subiecii probaiunii; b) s cear persoanelor aflate n conflict cu legea penal ndeplinirea obligaiilor impuse; c) s i se asigure, n limita scopului activitii sale, accesul la dosarele penale i la cele contravenionale ale subiecilor probaiunii; d) s aib acces liber n penitenciare dac este necesar exercitrii atribuiilor de serviciu; e) s viziteze subiecii probaiunii la locul aflrii lor, la locul de trai, de munc sau de nvtur; f) s adreseze avertizri persoanelor aflate n conflict cu legea penal i celor care i ncalc obligaiile; g) s solicite autoritilor publice centrale i locale, instituiilor, ntreprinderilor, organizaiilor sau persoanelor fizice informaii necesare desfurrii activitilor de probaiune; h) s nainteze propuneri referitor la programele guvernamentale de adaptare social a persoanelor liberate din locurile de detenie. Articolul 25. Protecia juridic a personalului organelor de probaiune 1) Personalul organelor de probaiune se afl sub protecia statului. (3) Personalul organului de probaiune este supus asigurrii de stat obligatorii prin efectul legii din contul mijloacelor de la bugetul de stat, suma asigurat fiind egal cu suma dr epturilor bneti pe 10 ani din ultima funcie.

(4) Sumele asigurate se pltesc: a) n caz de deces al angajatului organului de probaiune, survenit n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de serviciu, persoanelor care se aflau la ntreinerea acestuia, cu titlu de ajutor unic, egal cu suma drepturilor bneti pe 10 ani ale celui decedat; n afar de aceasta, timp de 5 ani, li se pltete lunar suma drepturilor bneti lunare ale celui decedat; la expirarea termenului indicat, se stabilete pensie de urma conform Legii privind pensiile de asigurri sociale de stat; b) n caz de invaliditate a angajatului organului de probaiune survenit n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de serviciu sau de invaliditate survenit n cel mult 3 ani de la eliberare din serviciu ca urmare a unei boli contractate n perioada satisfacerii serviciului, dac nu exist temei de acordare a pensiei pentru vechime n munc; sumele de asigurare sub form de drepturi bneti lunare se pltesc angajatului organului de probaiune pn la restabilirea capacitii de munc, dar nu mai mult de 5 ani; dup expirarea acestui termen, se stabilete pensie de invaliditate.

Recomandarea CE Nr. R(97) 12 privind personalul implicat n implementarea sanciunilor i msurilor comunitare n legtur cu: - Declaraia i Planul de Aciuni adoptat de cel de al treilea Summit al efilor de stat i de guvern al Consiliului Europei, n special, privind securitatea cetenilor; - Rezoluia nr. 2 adoptat de Conferina 26 a Minitrilor europeni de justiie (Helsinki); Lund n consideraie: - Convenia European pentru Protecia Drepturilor i Libertilor Fundamentale ale Omului; - Convenia European privind supravegherea persoanelor condamnate sau liberate condiionat - Convenia european privind valoarea internaional a hotrrilor represive; Partea II: Organizare i personal Personal 22. Personalul va fi recrutat i selectat n corespundere cu criteriile aprobate, care vor pune accent pe necesitatea de integritate, umanitate, capacitate profesional i corespundere personal fa de munca complex pe care trebuie s o realizeze. 23. Toi angajaii vor avea acces la instruirea i formarea potrivit pentru rolul i nivelul lor de responsabiliti profesionale.

24. Instruirea iniial va fi oferit tuturor angajailor i va fi orientat spre formarea competenelor, cunostinelor i valorilor relevante. Angajaii vor fi evaluai ntr-un mod recunoscut i vor fi acordate calificri, care vor confirma nivelul atins al competenei. 25. De-a lungul carierei lor, toi angajaii i vor menine i mbunti cunostinele i abilitile prin intermediul formrii n paralel cu serviciul i oportunitile de dezvoltare ce le vor fi oferite. 27. Angajaii care lucreaz sau urmeaz s lucreze cu delincvenii, care au comis anumite infraciuni specifice vor beneficia de instruirea specializat potrivit. 28. Instruirea va ine cont de delicveni i, acolo unde va fi cazul, de victimele care pot fi deosebit de vulnerabile sau pot avea necesiti distincte. 33. Remunerarea angajailor, beneficiile i condiiile de angajare vor reflecta statutul profesiei lor i vor fi adecvate naturii complicate a activitii lor pentru a atrage i menine lucrtorii potrivii. Partea a VI Alte activiti ale ageniilor de probaiune Lucrul cu victimele 93. n cazul cnd ageniile de probaiune presteaz servicii victimelor infraciunilor, acestea le vor ajuta s treac peste consecinele infraciunii comise, lund n consideraie diversitatea necesitilor lor. Prevenirea criminalitii 98. n cazurile prevzute de legislaia naional n elaborarea strategiilor de reducere a criminalitii va fi utilizat expertiza i experiena ageniilor de probaiune. Acestea ar putea include utilizarea de intervenii comune i parteneriate.

LEGE cu privire la expertiza judiciar, constatrile tehnico-tiinifice i medico-legale Capitolul I EXPERTUL JUDICIAR Articolul 8. Cerinele naintate unui expert judiciar (1) Poate fi expert judiciar persoana care: a) are capacitatea de a aciona cu discernmnt b) are studii superioare universitare, pregtirea respectiv ntr-un anumit domeniu al expertizei judiciare i a obinut calificarea de expert judiciar; c) posed cunotine speciale n cele mai diverse domenii ale activitii umane necesare pentru ntocmirea raportului de expertiz; d) este atestat n calitate de expert judiciar ntr-un anumit domeniu; e) nu are antecedente penale; f) se bucur de o bun reputaie profesional; g) activeaz ntr-o instituie statal de expertiz judiciar sau a fost atestat, n modul stabilit, ca expert particular i este inclus n Registrul de stat al experilor judiciari atestai. Articolul 9. Drepturile expertului judiciar (1) Expertul judiciar are dreptul: a) s ia cunotin, de materialele din dosar, s solicite materiale suplimentare necesare pentru ntocmirea raportului de expertiz; b) s indice n raportul de expertiz existena unor circumstane importante pentru cauz, n privina crora nu au fost naintate ntrebri; c) s asiste, cu permisiunea ordonatorului expertizei judiciare, la efectuarea aciunilor de procedur i s nainteze demersuri referitor la obiectul expertizei; d) s atace, n condiiile legii, aciunile ordonatorului expertizei dac acestea ncalc drepturile expertului judiciar; e) s cear ordonarea unei expertize n comisie sau a unei expertize complexe; f) s-i expun obieciile privind interpretarea greit a concluziilor din raportul de expertiz de ctre participanii la proces; g) s fie remunerat suplimentar, n condiiile legii, pentru efectuarea expertizei judiciare n afara programului de lucru i n afara instituiei n care este angajat, s cear repararea cheltuielilor personale suportate n legtur cu efectuarea expertizei; h) s refuze, n condiiile legii, efectuarea expertizei.

(3) Expertul judiciar nu are dreptul: a) s contacteze personal prile din proces dac acest lucru pune la ndoial imparialitatea sa; b) s adune independent materiale pentru efectuarea expertizei; c) s comunice altcuiva rezultatele expertizei, cu excepia ordonatorului expertizei; d)s distrug obiectele examinate ori s le modifice substanial caracteristicile fr consimmntul scris al ordonatorului expertizei. (4) Expertul judiciar poate fi antrenat in calitate de specialist la efectuarea unor aciuni de urmrire penal, totodat, poate da consultaii reprezentanilor organelor de urmrire penal, prilor la proces, persoanelor fizice i juridice pe cauze penale, civile, cazuri cu privire la contraveniile administrative i pe alte litigii. Articolul 10. Obligaiile expertului judiciar (1) Expertul judiciar este obligat: a) s efectueze cercetri complete i n baza lor s prezinte concluzii ntemeiate i obiective; b) n caz de necesitate, la cererea ordonatorului expertizei judiciare, s prezinte explicaii privind raportul de expertiz; c) s se autorecuze, n condiiile legii, dac exist circumstane care nu permit participarea lui la proces; d) s nu divulge informaiile de care a luat cunotin n legtur cu efectuarea expertizei dac acestea pot cauza prejudicii drepturilor i libertilor constituionale ale cetenilor sau constituie un secret aprat de lege; Expertul judiciar poate refuza efectuarea expertizei judiciare in caz de: b) depire a competenei expertului prin ntrebrile naintate spre soluionare; c) insuficien a materialelor prezentate pentru ntocmirea raportului de expertiz; d) lips a condiiilor, metodicilor i mijloacelor tehnice necesare pentru efectuarea cercetrilor; e) pericol pentru viaa i sntatea expertului, care depete limitele riscului profesional; f) neplat a taxei pentru serviciile sale. Capitolul IV EFECTUAREA EXPERTIZEI JUDICIARE, CONSTATRILOR TEHNICOTIINIFICE Articolul 16. Expertiza n comisie (1) Expertiza judiciar n comisie este efectuat de persoane competente n acelai domeniu de activitate. Articolul 17. Expertiza complex se efectueaz n cazurile n care pentru elucidarea faptelor sau

circumstanelor cauzei snt necesare cunotine din mai multe domenii ale activitii umane. (2) Fiecare expert, participant la expertiza complex, efectueaz cercetri n limitele competenei sale. Expertul particip la formularea rspunsului doar la acele ntrebri cuprinse n ordonan sau incheiere care corespund domeniului su de activitate. (3) n raportul de expertiz se vor indica felul cercetrilor efectuate de ctre fiecare expert, volumul acestora, experii care au formulat rspunsuri la ntrebri i concluziile la care s-a ajuns. (4) Organizarea cercetrilor complexe este atribuit conductorului instituiei de expertiz judiciar sau unuia dintre experii inclui n grupul de efectuare a cercetrilor complexe. Articolul 21. Raportul de expertiz i procesul-verbal privind imposibilitatea intocmirii lui (1) Dup efectuarea expertizei, expertul judiciar ntocmete un raport n scris. (2) La efectuarea oricrei expertize judiciare de ctre un grup de experi, se ntocmete un singur raport de expertiz, care este semnat de toi experii. Dac exist divergene ntre experi, fiecare din ei i ntocmete concluziile aparte sau declar despre imposibilitatea prezentrii unor concluzii comune. (3) Raportul de expertiz se expune ntr-un limbaj clar pentru a exclude o interpretare diferit a concluziilor. (5) n cazul n care, n cursul efecturii cercetrilor respective, expertul a constatat c materialele puse la dispoziia lui pentru a ntocmi raportul de expertiz snt insuficiente sau nu snt precise, el redacteaz un proces-verbal privind imposibilitatea intocmirii unui astfel de raport. Articolul 22. Aprecierea raportului de expertiz (2) Concluziile expertului nu snt obligatorii pentru instana de judecat, procuror, i ofierul de urmrire penal, ns respingerea lor trebuie s fie motivat.

Capitolul V Articolul 35. Calificarea experilor judiciari (1) Persoana care solicit atribuirea calificrii de expert judiciar n domeniul unei specialiti concrete trebuie s fie angajat n calitate de expert-stagiar intr-o instituie de expertiz judiciar, s studieze aprofundat bazele teoretice ale expertizei judiciare, s acumuleze deprinderi practice necesare exercitrii activitii profesionale. (2) La finele stagiului, persoana susine teste n faa comisiei de calificare aprobate prin ordinul conductorului organului respectiv. (5) Persoana care solicit conferirea calificrii de expert judiciar trebuie s susin specializarea postuniversitar prin una din formele aprobate. La finele specializrii, se susine examenul de

specialitate n faa comisiei de examinare, care va oferi persoanei examinate dreptul de a efectua un anumit gen de expertiz judiciar. Articolul 36. Atestarea experilor judiciari (1) Experii judiciari snt atestai o dat la 5 ani. (2) n funcie de posedarea cunotinelor teoretice, de nivelul profesional, de vechimea n munc a expertului judiciar, comisia de atestare i confer gradul respectiv de calificare i, dup caz, ia decizia privind includerea lui n Registrul de stat al experilor judiciari atestai. Articolul 40. Protecia de stat a expertului judiciar (1) Expertul judiciar i membrii familiei lui se afl sub protecia statului. (2) Atentatul la viaa i sntatea expertului judiciar, distrugerea sau deteriorarea bunurilor, ameninarea lui cu omor, violen sau deteriorare a bunurilor, precum i atentatul la viaa i sntatea rudelor apropiate (prini, soie, so, copii) atrag rspunderea stabilit de legislaie.

REGULAMENT privind activitile de psihologie a personalului n sistemul administraiei penitenciare Titlul I DISPOZIII GENERALE Art. 1 (1) Prezentul Regulament privind activitile de psihologie a personalului n sistemul administraiei penitenciare, denumit n continuare Regulament, are drept scop stabilirea cadrului de organizare i desfurare a demersurilor psihologice derulate pentru personalul din sistemul administraiei penitenciare. (2) Activitatea de psihologie a personalului cuprinde urmtoarele componente: a) evaluarea psihologic; b) asistena psihologic; c) diagnoza organizaional; d) cercetarea tiinific. Art. 2 n sensul prezentei decizii, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:

a) evaluare psihologic - procesul de cunoatere i estimare cantitativ i calitativ, prin utilizarea unor metode i tehnici specifice, a parametrilor de stare i de funcionare psihologic a individului; b) asisten psihologic - ansamblul de msuri specifice i/sau programe, n vederea asigurrii capacitii de funcionare optim a individului din punct de vedere al parametrilor psihici; c) diagnoza organizaional - ansamblul de activiti specifice desfurate n scopul estimrii i interpretrii parametrilor psihosociali ai unor componente structurale sau procesuale ale organizaiei, cu ajutorul cunotinelor, metodelor i tehnicilor psihologiei, n vederea fundamentrii i adoptrii unor decizii ce urmresc eliminarea sau atenuarea disfuncionalitilor i generalizarea aspectelor pozitive existente; d) vulnerabiliti psiho-sociale - factori fizici, sociali i psihologici, prezeni n mediul profesional, acionnd independent sau n interrelaie, precum i orice element relevant din organizarea activitii pentru care exist indicii de asociere pozitiv semnificativ ntre expunere i modificarea reversibil sau ireversibil a strii ori funcionrii psihologice i care dein potenialul de a cauza afeciuni psihice, accidente de munc/evenimente deosebite, nendeplinirea ori ndeplinirea defectuoas a atribuiilor de serviciu; e) analiza psihologic a activitii profesionale - investigarea sistematic a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor profesionale n vederea identificrii i cuantificrii solicitrilor psihice pe care acestea le presupun, precum i a deprinderilor, aptitudinilor i a altor caracteristici psihice necesare pentru a ndeplini eficace i la nivelul calitativ specificat activitile de munc; Art. 8 (1) n exercitarea profesiei psihologul este independent, neputnd fi supus influenelor de subordonarea ierarhic, de natur s conduc la nclcarea normelor legale, deontologice. (2) Raporturile de subordonare ierarhic n care se gsesc psihologii vizeaz exclusiv aspectele legate de organizarea funcional i administrativ a unitii, ordinea interioar i disciplina la locul de munc. Titlul II ACTIVITILE DE EVALUARE PSIHOLOGIC Seciunea 2 - Evaluarea psihologic periodic a personalului ncadrat n sistemul administraiei penitenciare Art. 20 (1) Evaluarea psihologic periodic a personalului din sistemul administraiei penitenciare se realizeaz anual.

Art. 21 (1) Activitile de evaluare psihologic periodic anual se finalizeaz cu formularea unor concluzii de specialitate consemnate n Fia de cunoatere deschis i completat pentru fiecare angajat i, dup caz, cu naintarea ctre conducerea unitii a propunerilor viz nd diminuarea vulnerabilitilor psiho-sociale identificate i prevenirea evenimentelor negative. (2) Rezultatele evalurilor psihologice anuale, pot fi utilizate pentru eliberarea avizelor psihologice privind securitatea i sntatea n munc. Art. 22 (1) Avizele psihologice eliberate n scopul stabilirii aptitudinii pentru munc, fac referire la capacitatea/aptitudinea din punct de vedere psihologic de realizare n condiii de siguran a activitilor profesionale cu cerine specifice i sunt de tipul APT, APT CONDIIONAT, INAPT TEMPORAR, INAPT. (2) Valabilitatea avizului psihologic eliberat n scopul stabilirii aptitudinii pentru munc este de 12 luni de la data emiterii. Art. 23 (1) Avizele psihologice rezultate n urma evalurii psihologice periodice pot fi contestate, n termen de 7 zile lucrtoare de la data aducerii la cunotin, la structura de resurse umane din cadrul unitii n care persoana este ncadrat. Seciunea 3 - Evaluarea psihologic la sesizare Art. 27 Evaluarea psihologic la sesizare se realizeaz n cazul apariiei unor comportamente dezadaptative n rndul personalului ncadrat n sistemul administraiei penitenciare/elevilor instituiilor de nvmnt din sistemul administraiei penitenciare. Art. 28 Prin comportamente dezadaptative se neleg acele manifestri: a) care se pot asocia cu risc pentru sigurana persoanei n cauz, a celor din jur, a unitii; cu efect perturbator semnificativ asupra atmosferei din colectiv/strii emoionale/eficienei b) cu efect de diminuare a eficienei persoanei n ndeplinirea sarcinilor profesionale; c)

membrilor colectivului; d) care demonstreaz o nerespectare flagrant i/sau repetat a normelor sociale de conduit, a valorilor i principiilor morale general acceptate. Art. 30 (1) Solicitarea de evaluare psihologic la sesizare cuprinde o descriere detaliat a comportamentelor dezadaptative observate la persoana/persoanele n cauz i este nsoit de un

referat de personal realizat de ctre structura de resurse umane a unitii din care fac(e) parte angajatul/angajaii. Titlul III ASISTENA PSIHOLOGIC Art. 32 Asistena psihologic se realizeaz consecutiv unei evaluri psihologice i are ca obiective asigurarea condiiilor privind adaptarea personalului la mediul de munc specific, mbuntirea performanelor profesionale, remisiunea strilor disfuncionale identificate. Art. 33 Pot beneficia de asisten psihologic, urmtoarele categorii de persoane: a) personalul din sistemul administraiei penitenciare aflat n activitate; elevii din instituiile de nvmnt din sistemul administraiei penitenciare. Art. 34 (1) Asistena psihologic este de urmtoarele tipuri: (a) profilactic - presupune desfurarea de activiti i programe menite s i asigure individului capacitatea de a face fa mediului biopsihosocial, prin identificarea eventualelor vulnerabiliti psihice i dezvoltarea mecanismelor de adaptare; (b) primar implic proiectarea i desfurarea activitilor sau programelor psihologice n scopul autocunoaterii, optimizrii i dezvoltrii personale, al preveniei i/sau remisiunii problemelor de natur psihologic; (c) recuperatorie - vizeaz modaliti de remisiune, prin tehnici de debriefing, consiliere psihologic sau psihoterapie, a unor manifestri dezadaptative sau tulburri/afeciuni psihice i/sau soluionarea unor probleme de natur psihosocial. b) soul/soia i copiii personalului din sistemul administraiei penitenciare aflat n activitate; c)

Titlul IV DIAGNOZA ORGANIZAIONAL Art. 36 Diagnoza organizaional are drept scop cunoaterea opiniilor, atitudinilor, reprezentrilor mentale, comportamentelor, sentimentelor, valorilor personalului, referitoare la organizarea i managementul activitii profesionale sau n raport cu o problem ori un fenomen de interes. Art. 38 n realizarea diagnozei organizaionale se au n vedere, n principal, una sau mai multe dintre urmtoarele teme: a) structura formal i informal;

b) climatul psihosocial i cultura organizaional; c) factorii motivaionali; d) stresul ocupaional i consecinele acestuia; e) f) procesul de schimbare; stilul de conducere i practicile manageriale;

g) procesele de comunicare. Art. 42 n funcie de problematica supus analizei, precum i de amploarea i complexi tatea demersului, diagnoza organizaional se realizeaz individual sau n echip, de ctre psihologii. Titlul V CERCETAREA TIINIFIC N DOMENIUL ACTIVITII DE PSIHOLOGIE A PERSONALULUI Art. 47 Cercetarea tiinific a personalului, denumit n continuare cercetare psihologic, reprezint activitatea destinat, dobndirii de cunotine noi cu privire la fenomenele i procesele psihice aprute la personalul i n instituiile penitenciare, precum i utilizrii cunotinel or tiinifice pentru realizarea de noi instrumente, metode i tehnici de lucru sau pentru perfecionarea/mbuntirea celor existente. Art. 53 (1) Activitatea de cercetare psihologic se realizeaz n baza unui proiect de cercetare i se finalizeaz printr-un raport de cercetare. (3) Raportul de cercetare este documentul tehnico-tiinific care prezint cadrul teoretic al problemei studiate, obiectivele, modalitile i activitile desfurate n cadrul unui proiect de cercetare, rezultatele obinute, precum i aciunile concrete pentru valorificarea acestora.

Titlul VI ALTE ACTIVITI N DOMENIUL PSIHOLOGIEI Art. 54 (1) Analiza psihologic a activitii profesionale are ca obiectiv realizarea profilului cerinelor psihologice fa de deintorul postului precum i identificarea i clasificarea riscurilor psihosociale asociate acestora. (3) Psihologul de personal particip la ntocmiriea sau reactualizrea fielor posturilor prevzute n statul de organizare ori seleciei de personal.