S3

Speta1: in urma unui control efectuat de inspectoratul teritorial de munca

la SC E, s-a constatat ca exista mai multi salariati care-si desfasoara activitatea
fara a avea contracte de munca incheiate cu ei. Patronul unitatii a sustinut ca
persoanele respective nu sunt angajati, ci doar il ajuta la unele treburi, dintre ei
fiindu-i rude apropiate. !n urma discutiilor purtate cu persoanele respective, cei
care nu erau rude cu patronii au sustinut ca in fapt lucrea"a ca angajati, dar
patronul a refu"at sa le incheie contract de munca in forma scrisa deoarece
deocamdata sunt angajati de proba.
!n calitate de inspector de munca, ce constatati si ce masuri luati#
Speta2: E, patronul unui maga"in, a dat un anunt la "iar prin care si-a
facut cunoscuta intentia de a angajape postul de secretara prin incheierea unui
conract de munca cu perioada de proba de 3 saptamani, o persoana tanara,
descrcareata, cu spirit organi"atoric, care sa fie priceputa in pregatirea tratatiilor
de protocol.
$u fost primite prin fax dupa indicatiile anuntului 3 C%-uri, dintre care au
fost considerate total necorespun"atoare si, prin urmare, data fiind urgenta
angajarii, & a primit prin fax acceptarea ofertei sale cu preci"area ca va incepe
lucrul a doua "i. !ntors in tara, E a aflat cu stupoare ca secretara sa era domnul
!onescu, caruia i-a cerut politcos sa paraseasca maga"inul.
'omnul !onescu il cheama in judecata pe E si societatea sa, pentru a fi
obligati sa-l primeasca la lucru si sa-i plateasca salariul, contractul fiind deplin
valabil incheiat prin acordul de vointa reali"at in urma acceptarii ofertei.
E se apara sustinand ca nu a incheiat inca un contract de munca in forma
scrisa si chiar daca l-ar fi incheiat, termenul de incercare ii da dreptul sa-l desfaca
in orice moment.
!n calitate de avocati ai lui & (!onescu), cum argumentati si cum sustineti
cererea de chemare in judecata. !n calitate de avocati ai lui E, cum formulati
apararile#
Speta3: !n urma absolvirii *acultatii de matematica, & a fost angajat
economist la SC cu capital privat E. !n contractul sau de munca partile au omis sa
prevada cuantumul salariului, la sfarsitul primei luni de lucru & ii solicita lui E
plata salariului cuvenit+ E ii ofera o suma deri"orie, de ,-- de lei, prevalandu-se
de lipsa stipulatiei lor referitoare a salariu, sustinand ca din aceasta cau"a oricum
contractul este nul ci treuie sa fie multumit ca macar a invatat meserie.
!n calitate de avocat al lui &, ce drepturi credeti ca are & si ce il sfatuiti sa
faca#
Speta,:
- obligativitatea formei scrise a C!. art ,/, art 3,, pentru verificarea
aptitudinilor salariatului, perioada de proba poate fi de cel mult 0- "ile,
perioada de proba fiind stabilita prin C!.+ daca sunt mai putin de 1
angajati fara C!., art /- al , lit e- amenda ,--------- lei pentru fiecare
persoana identficata, ei constata savarsirea contraventiei si aplica
amenda+ daca sunt mai mult de 1- infractiune, pedeapsa cu inchisoare de
la ,- ani sau amenda penala, inspectorii sesi"ea"a parchetul cu privire la
aceasta infractiune+
- art ,/ al 3 este incalcat, contraventie distincta cu sanctiune distincta in art
/- al , lit p+
S3
- se constata primirea la lucru fara C!. scris, prestarea de munca fara C!.
scris, neinmanarea unui exemplar dintr-un C!., se dispune masura de a
incheia C!. in forma scrisa+
Speta3:
- se poate cere constatarea nulitatii, oricum nulitatea produce efecte pt
viitor, prin urmare pentru perioada muncita & beneficia"a de salariu+
- obiectul contractului poate fi nu neaparat determinat, dar si determinabil si
e posibil ca instanta sa respinga constatarea nulitatii, iar cuantumul
salariului se determina in functie de faptul daca exista sau nu un salariat
pe acelasi post la anagajator sau salariu lui & se stabileste in functie de
dispo"itiile contractului colectiv de munca+ instanta ar putea admite o
cerere de stabilire a salariului in functie de salariatul care lucrea"a intr-un
post identic sau dupa prevederile contractului colectiv+
- angajatorul si-a incalcat obligatia de informare cu privire la salariu, pentru
ca acesta nu se regaseste in C!. (daca se regasea in C!., aceea constituia
informare), iar & poate cere daune interese pentru faptul ca angajatorul nu
si-a respectat indatoririle+
- daca & reuseste sa dovedeasca lipsa cosimtamantului cu privire la salariu,
atunci contractul este anulabil, insa daca mergem doar pe ipote"a
determinabilitatii obiectului contractului, acesta nu poate fi anulat+ culpa
este insa a amandurora pentru ca amandoi au omis sa scrie in C!., iar
nimeni nu poate sa-si invoce culpa in propriul interes (acest principiu vine
din drept international public)+
- s-a incalcat si obligatia acordarii a salariului minim pe economie nationala,
care este de 2 milioane+ & ar trebui sa sesi"e"e si inpectoratul teritorial de
munca (!&.) si de asemenea sa ceara restul de salariu pentru "ilele
muncite.