Sunteți pe pagina 1din 18

Ministerul Educaiei i Tineretului al Republicii Moldova

Universitatea de Stat B.P.Hasdeu din Cahul














CODUL DE ETIC UNIVERSITAR
































Cahul 2007







Publicaia apare n cadrul proiectului Integritatea academic la
Universitatea de Stat B.P.Hasdeu din Cahul, implementat de
Asociaia pentru Cooperare i Comunicare Democratic DIALOG
din Cahul n parteneriat cu Universitatea de Stat B.P.Hasdeu din
Cahul cu suportul financiar al Ambasadei SUA n Republica
Moldova




CODUL DE ETIC UNIVERSITAR

Aprobat de Senatul Universitii Bogdan Petriceicu Hasdeu
la edina din data de 26 decembrie 2006, Proces verbal Nr. 5
CODUL DE ETIC UNIVERSITAR
Capitolul I. PREAMBUL
Domeniul de aplicare
Art. 1. Codul de etic al Universitii de Stat Bogdan Petriceicu Hasdeu din Cahul (n
continuare USC), respect Constituia Republicii Moldova, Legea nvmntului, Statutul i
Regulamentul de ordine intern ale universitii i alte acte normative, i este n conformitate cu
principiile i valorile Declaraiei de la Bologna.

Art. 2. Codul de etic universitar exprim valorile, principiile i regulile de etic profesional
pe care membrii comunitii academice din USC consimt s le respecte i s le urmeze n
activitatea lor profesional, stabilete standartele de etic i sanciunile morale la care se expun
cei care le ncalc.

Art. 3. Codul de etic universitar funcioneaz ca un contract moral ntre persoanele implicate
n activitatea USC corp didactic, studeni, personal administrativ contribuind la creterea
prestigiului i a capitalului moral ale instituiei, la adncirea i consolidarea coeziunii
membrilor ei, la formarea unui climat universitar bazat pe cooperare profesional i social i
competiie dup reguli corecte.

Art. 4. Normele de conduit profesional prevzute de prezentul cod sunt obligatorii pentru toi
membrii comunitii academice a USC.

Obiective

Art. 5. Obiectivele prezentului cod urmresc s asigure responsabilitatea moral a cadrelor
didactice, a personalului administrativ, studenilor i tuturor categoriilor de ceteni care se
afl n relaii directe i indirecte cu USC, s contribuie la creterea calitii serviciilor
educaionale i de cercetare oferite publicului.

Art. 6. USC respect demnitatea fiecruia dintre membrii si i promoveaz integritatea
academic. Membrii comunitii academice se angajeaz s contribuie la dezvoltarea societii.
Pentru aceasta, codul de etic universitar urmrete:
reglementarea normelor de conduit profesional i social necesare realizrii unor
raporturi sociale i profesionale corespunztoare crerii i meninerii la nivel nalt a
prestigiului USC.
crearea unui climat de onestitate, responsabilitate, ncredere, respect i demnitate ntre
membrii comunitii academice, precum i ntre membrii comunitii academice i
publicul larg.

Termeni

Art. 7. n nelesul Codului de etic universitar, urmtorii termeni se
definesc astfel:
membru al comunitii academice personalul didactic (inclusiv asociat), personalul
administrativ, studeni, masteranzi sau doctoranzi.
transparen - accesul la informaii att n ceea ce privete admiterea, evaluarea,
angajarea i promovarea, ct i n privina surselor de finanare i criteriilor dup care
se iau deciziile instituionale n universitate.
interes public acel interes care implic garantarea i respectarea libertilor i
intereselor legitime ale cetenilor, recunoscute i garantate de Constituie, legislaia
intern i tratatele internaionale la care Republica Moldova este parte.
interes personal orice avantaj material sau de alt natur, urmrit sau obinut pentru
sine ori pentru alii, de ctre membrii comunitii academice prin folosirea reputaiei,
influenei, facilitilor, relaiilor, informaiilor la care au acces ca urmare a desfurrii de
activiti n Universitate.
conflict de interese conflict care decurge n situaia de incompatibilitate n care
interesul personal contravineinteresului public, de natur s influeneze imparialitatea i
obiectivitatea n evaluarea, monitorizarea, realizarea i raportarea activitilor.
corupie mita i tentativa de mituire (n bani sau servicii), traficarea (cumprarea i
vnzarea n bani, cadouri sau contraservicii) examenelor sau concursurilor pentru
ocuparea posturilor, inclusiv practicarea pilelor ierarhice sau colegiale etc.
favoritism situaie n care admiterea la studii, evaluarea, angajarea sau promovarea se
realizeaz prin favoruri i nu prin merite profesionale.
discriminare tratament inegal care urmrete sau conduce la nclcarea ori limitarea
drepturilor unei sau mai multor persoane pe baza genului, rasei, vrstei, disabilitii,
naionalitii, etniei, religiei, apartenenei politice, categoriei sociale, strii materiale sau
mediului de provenien.
hruire comportament degradant, intimidant sau umilitor care urmrete sau conduce
la afectarea capacitii unei persoane de a desfura n mod firesc activitile profesionale
i de studiu, sau de a-i exercita drepturile.
plagiat preluarea integral sau parial a unui material realizat de un alt autor, i
prezentarea acestuia ca aparinnd propriei persoane. Plagiatul poate fi voluntar (propriu-
zis) sau involuntar (folosirea greit a sistemului de citare, sau neindicarea sursei unui
material).

Capitolul II. CONINUTUL CODULUI DE ETIC
UNIVERSITAR

Integritatea i loialitatea academic

Art. 8. USC promoveaz calitatea procesului educaional. Membrii comunitii academice
vor face tot ce este posibil pentru dezvoltarea competenelor profesionale i a serviciilor
interne i externe oferite de USC. De asemenea, instituia are obligaia de a oferi condiii
optime de munc pentru a contribui la dezvoltarea profesional a membrilor si.

Art. 9. Membrii comunitii academice au obligaia de a apra n mod loial prestigiul USC i
se vor abine de la orice act sau fapte care ar putea produce prejudicii imaginii sau intereselor
acesteia. Membrilor USC le este interzis s exprime n public aprecieri neconforme cu
realitatea n legtur cu activitatea desfurat, s fac aprecieri neautorizate n legtur cu
litigiile aflate n curs de soluionare i n care USC are calitatea de parte, s acorde
consultan persoanelor fizice sau juridice n vederea promovrii de aciuni juridice ori de
alt natur mpotriva USC.

Libertatea academic

Art. 10. USC este o instituie liber de ingerine, presiuni i constrngeri politice, religioase
i economice, exceptnd constrngerile de ordin tiinific i legal. Membrii comunitii
academice sunt protejai fa de cenzur, manipulri, persecuii, n condiiile respectrii
standardelor tiinifice i a responsabilitilor profesionale.

Art. 11. Orice membru al comunitii academice trebuie s evite lezarea drepturilor i
libertilor fundamentale ale celorlali. USC ncurajeaz abordarea critic, dialogul,
parteneriatul intelectual i cooperarea, indiferent de opiniile politice sau credinele
religioase.

Art. 12. Nimeni nu are dreptul s manipuleze, ndoctrineze, s critice nefondat i s educe
dogmatic n cadrul USC i, prin aceasta, s ncalce dreptul studenilor, cadrelor didactice
sau cercettorilor la obiectivitate n cunoatere i la formarea educaional.

Dreptatea i echitatea

Art. 13. Membrii USC au dreptul la un tratament corect i echitabil. Comunitatea academic
ia msuri pentru nediscriminare i egalitate de anse la studii, la angajare, la dezvoltarea i
promovarea profesional.

Art. 14. USC ia msuri ferme pentru prevenirea i combaterea oricrei forme de corupie i
favoritism, ca i mpotriva discriminrii de orice natur.

Art. 15. USC ia msurile necesare n scopul de a evita sau soluiona adecvat situaiile n care
pot s apar conflicte de interese care ar putea compromite, direct sau indirect, ndeplinirea
ndatoririlor personalului didactic i administrativ.

Art. 16. Pentru eliminarea conflictelor de interese, membrii USC sunt obligai s evite
practici i situaii precum:

a) folosirea bazei materiale sau de date a USC n interes propriu sau n interesul altei
persoane fizice sau juridice;
b) situaiile n care din comisiile de evaluare, examinare, promovare etc. fac parte
persoane aflate ntr-o relaie de rudenie de gradul I i II cu candidaii sau
persoanele ce urmez a fi evaluate;
c) situaiile n care un membru al comunitii academice emite un act administrativ
sau ncheie un act juridic ori ia parte la luarea unei decizii n exercitarea
atribuiilor funciei, care produce un folos personal sau patrimonial pentru sine,
pentru rudele sale de gradul I i II ori pentru persoane cu care are relaii
personale;

d) situaiile n care angajatul are interese, n calitatea sa de persoan privat, care ar
putea influena necorespunztor ndeplinirea obligaiilor i responsabilitilor de
serviciu;
e) cumularea mai multor funcii de conducere de ctre o singur persoan.

Meritul i profesionalismul

Art. 17. USC asigur recunoaterea, cultivarea i recompensarea meritelor personale i
colective care contribuie la mplinirea misiunii sale instituionale. Printre acestea sunt
dedicarea fa de profesie i studiu, creativitatea i talentul, eficiena i performana n
activitile desfurate, precum i respectul fa de instituie i membrii comunitii
academice.

Art. 18. USC se angajeaz s cultive un mediu propice pentru cercetare i competitivitate.
n acest scop, USC dezvolt programe academice la standarde nalte, ncurajeaz i
recompenseaz orientarea spre calitate n activitatea didactic i de cercetare tiinific a
membrilor comunitii academice, precum i acioneaz mpotriva imposturii,
amatorismului, superficialitii i dezinteresului profesional.

Onestitatea i corectitudinea intelectual

Art. 19. USC apr dreptul la proprietate intelectual. Membrii comunitii academice care
au participat la diferite studii i cercetri vor fi menionai atunci cnd rezultatele cercetrii
devin publice, n spiritul onestitii profesionale i al recunoaterii.

Art. 20. Sunt interzise i se vor sanciona conform legii toate formele de fraud intelectual
n activitatea didactic i de cercetare tiinific precum: copiatul n cadrul examenelor sau
concursurilor, plagiatul, fabricarea rezultatelor cercetrii, substituirea lucrrilor sau a
identitii persoanelor examinate, nelciunea i facilitarea nelciunii, ca i tentativele de
corupere spre fraud.




Responsabilitatea profesional i social

Art. 21. Responsabilitatea profesional i social cere ca membrii USC s aib un
comportament respectuos n scopul instaurrii binelui comun i s respecte drepturile
celorlali. Se manifest fa de propria comunitate academic, persoanele i instituiile cu
care USC ntreine relaii, precum i fa de comunitatea mai larg: local, naional i
internaional.

Art. 22. USC i ncurajeaz membrii s se disting prin activism i implicare n soluionarea
problemelor profesionale i publice, prin colegialitate i cetenie responsabil. Programele
i activitile universitare vor fi orientate ctre nevoile societii.

Art. 23. USC garanteaz membrilor si dreptul de a critica public, ntemeiat i argumentat
nclcrile standardelor profesionale i de calitate, cele ale drepturilor membrilor comunitii
academice.

Art. 24. Nu sunt permise i sunt supuse criticii: dezinformarea, calomnierea, denigrarea
public a programelor i persoanelor din USC de ctre membrii propriei comunitii
academice.

Respectul i tolerana

Art. 25. USC respect demnitatea fiecrui membru al comunitii academice ntr-un climat
liber de orice manifestare i form de exploatare, hruire, umilire, dispre, ameninare sau
intimidare.

Art. 26. Membrii USC mprtesc valorea toleranei fa de diferenele ntre oameni, ntre
opinii, credine i preferine intelectuale. n comunitatea academic sunt interzise i se
sancioneaz conform legii orice form de hruire precum: misoginismul, sexismul,
rasismul, ovinismul, xenofobia, hruirea n privina apartenenei la o etnie, religie sau
formaiune politic.

Art. 27. Disputele ntre membrii comunitii academice se rezolv prin argumente raionale,
fiind interzis utilizarea unui limbaj ofensator, atacul la persoan, precum i comportamentul
insulttor.
Transparena

Art. 28. USC respect principiul transparenei tuturor categoriilor de informaii care
intereseaz membrii comunitii academice, potenialii candidai, absolvenii, instituiile cu
care colaboreaz i publicul larg, asigurnd o informare corect.

Art. 29. Transparena este asigurat n toate activitile care privesc admiterea, evaluarea,
angajarea, promovarea i utilizarea resurselor USC. Toate aceste informaii sunt publicate
pe pagina web a instituiei sau sunt puse la dispoziia celor interesai de structurile
abilitate ale USC.

Art. 30. Sunt interzise i se vor sanciona conform legii ascunderea, falsificarea sau
denaturarea informaiilor la care au dreptul membrii comunitii academice i publicul larg.

Capitolul III. COMISIA DE ETIC UNIVERSITAR

Art. 31. Comisia de Etic universitar (n continuare Comisia) este o structur a USC care
coordoneaz i monitorizeaz aplicarea normelor prevzute de prezentul cod.

Componena

Art. 32. Comisia este format din 9 persoane, dup cum urmeaz:
a) 3 cadre didactice care reprezint cel puin dou faculti ale USC.
b) 3 studeni, indiferent de forma de vmnt (zi, frecven redus) i nivelul de
studii (universitar, post-universitar), cu condiia c acetia s reprezinte cel puin
dou faculti ale USC.
c) 2 persoane din corpul administrativ al USC, alii dect rectorul, pro-rectorii,
decanii i pro-decanii.
d) o personalitate marcant a comunitii locale, a unei organizaii
neguvernamentale din domeniul educaiei sau drepturilor omului, cu condiia ca
acesta s nu fie angajat (inclusiv cadru didactic asociat) al USC.

Art. 33. Membrii Comisiei sunt desemnai, dup cum urmeaz:
a) membrii cadre didactice sunt propui de catedre sau faculti i votai de Senatul
USC.
b) membrii studeni sunt propui de organizaiile studeneti (inclusiv sindicale) din
cadrul USC sau de grupuri de iniiativ alctuite din minimum 15 studeni,
reprezentnd cel puin dou faculti, i votai de Senatul USC.
c) membrii reprezentani ai personalului administrativ se aleg pe baz de candidaturi
de Senatul USC.
d) membrul reprezentant al comunitii locale este propus de catedre, faculti,
organizaii studeneti i organizaii sindicale din cadrul USC i este ales de
Senatul USC.
e) membrii Comisiei se aleg pe o perioad de 2 ani, pentru cel mult dou mandate
consecutive.
f) n cadrul primei edine a Comisiei membrii acestuia aleg preedintele i
secretarul, care sunt responsabili de organizarea activitii Comisiei.

Atribuii

Art. 34. Comisia coordoneaz i controleaz aplicarea normelor prevzute de prezentul
cod, avnd urmtoarele atribuii:
1. aplic Codul de etic universitar:
a) primind i evalund validitatea sesizrilor i reclamaiilor referitoare la
abaterile de la etica universitar n conformitate cu prezentul cod.
b) organiznd investigaii i audieri pentru strngerea de date privitoare la
cazurile care fac obiectul sesizrilor i reclamaiilor.
c) lund decizii, dup i pe baza efecturii investigaiilor i audierilor, cu
privire la natura faptelor sesizate sau reclamate. Decizia i motivarea
acesteia vor face obiectul unui raport de caz.
d) comunicnd raportul de caz i propunerile privind aplicarea sanciunilor
disciplinare conducerii USC.
2. ntocmete un raport anual cu privire la situaia USC din perspectiva respectrii
principiilor i prevederilor Codului de etic universitar. Raportul se naintez
conducerii USC i este public. Raportul nu conine informaii referitoare la
cazurile nedemonstrate, sesizrile sau reclamaiile respinse.Pentru cazuri minore,
soldate cu avertismente, se pstreaz confidenialitatea n privina identitii
persoanelor implicate.
3. propune i promoveaz eventuale modificri sau amendamente ale Codului de
etic universitar.
4. notific instituiile statului n ceea ce privete cazurile care fac subiectul legii
penale i pune la dispoziia acestora toate informaiile pe care le deine cu privire
la cazurile respective.
5. elaboreaz studii i cercetri cu privire la aspectele eticii universitare.

Jurisdicie

Art. 35. Sub jurisdicia Comisiei intr toi angajaii (inclusiv cadrele didactice asociate),
studenii (la toate nivelele i formele de studiu) i structurile de conducere ale USC. Sub
jurisdicia Comisiei intr att actele petrecute n interiorul universitii i campusului
universitar, ct i cele desfurate n afara acesteia, n msura n care implic membrii
propriei comuniti academice.

Modul de organizare al activitii

Art. 36. Modul de lucru al Comisiei este organizat dup cum urmeaz:
a) Comisia se ntrunete semestrial n edin ordinar, i ori de cte ori este nevoie,
n edine extraordinare.
b) Cvorumul Comisiei este constituit din jumtate plus unu din membri.
c) Comisia se ntrunete n edine extraordinare n cel mult 15 zile de la depunerea
unei sesizri sau reclamaii.
d) Deciziile Comisiei se iau cu majoritatea simpl de voturi. Votul, de regul, este
nominal deschis.
e) Evaluarea sesizrilor i reclamaiilor, efectuarea investigaiilor i audierilor se
realizeaz de ctre echipe formate din cel puin trei membri numii de ctre
Preedintele Comisiei. Dac una din pri invoc existena unui conflict de
interese, atunci Preedintele Comisiei, dup ce va aprecia realitatea situaiei, va
decide modificarea componenei echipei de analiz.
f) Raportul de caz este elaborat de ctre membrii echipei de analiz a cazului i este
aprobat n cadrul Comisiei.
g) Procedura de evaluare a sesizrilor i reclamaiilor, drepturile reclamantului/ei i
ale prii reclamate ct i alte aspecte ce in de organizarea activitii Comisiei
constituie obiectul Regulamentului de procedur pentru implementarea Codului
de etic universitar (Anex) votat de Senatul USC.

Sanciuni

Art. 37. Pentru nclcarea principiilor i prevederilor Codului de etic universitar,
constatate i dovedite, Comisia propune aplicarea sanciunilor disciplinare prevzute n
Codul muncii, Regulamentul de ordine intern al USC, precum i orice acte normative
aplicabile situaiei de fapt.

Art. 38. Pentru analiza sesizrilor i reclamaiilor ce in de competena Comisiei, membrii
acesteia au acces la acele documente ale USC care sunt legate de acuzaiile ce urmeaz a fi
verificate, iar persoanele ce dein aceste documente sunt obligate s le pun la dispoziia
Comisiei.

Finanare

Art. 39. Acoperirea cheltuielilor necesare funcionrii Comisiei se realizeaz din fondurile
USC, prin decizia Rectorului. Aceste cheltuieli se compun din:
a) resursele necesare remunerrii secretarului Comisiei;
b) resursele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de cancelarie .

Capitolul IV. DISPOZIII FINALE

Art. 40. Codul de etic universitar nu modific i nu se substituie reglementrilor legale
n vigoare.

Art. 41. Codul de etic universitar urmeaz a fi adus la cunotina tuturor membrilor
USC. n contractul individual de munc i n contractul individual de studii se
menioneaz i faptul c angajatul/a sau respectiv studentul/a a luat cunotin cu prezentul
cod i se angajeaz sub semntur proprie s respecte prevederile acestuia.
ANEX:

REGULAMENTUL DE PROCEDUR PENTRU
IMPLEMENTAREA CODULUI DE ETIC UNIVERSITAR

A. Sesizrile / reclamaiile i analizarea cazurilor de nclcare a Codului de etic
universitar.

Sesizrile se refer, de exemplu, la atenionarea Comisiei de Etic universitar (n
continuare Comisia) asupra cazurilor de plagiat (sub toate formele sale) i a cazurilor de
fraud la examene / concursuri.

Reclamaiile se refer la toate celelalte cazuri: de exemplu, la cazurile de hruire, de
discriminare, corupie n care exist victime identificabile n mod direct, care sunt
autoarele reclamaiilor.
Membri Comisiei se pot sesiza din oficiu.

Procedura de rezolvare a sesizrilor / reclamaiilor:

1. Primirea sesizrii / reclamaiei
- sesizrile / reclamaiile se depun n termen de cel mult trei luni de la evenimentele
care constituie subiectul acestora;
- nu se accept pentru analiz sesizri / reclamaii anonime;
- nu se accept reclamaii din partea altor persoane dect a celor direct afectate;
- sesizrile pot aparine oricrei persoane, membri n comunitatea academic sau nu,
dac persoanele care fac obiectul lor sunt membri n comunitatea academic;
- sesizrile / reclamaiile se primesc la biroul Comisiei, n plic nchis, i sunt luate n
eviden de secretarul acestuia, care elibereaz un numr de nregistrare;
- plicurile nchise se deschid numai de ctre membrii Comisiei;
- decizia cu privire la validitatea sesizrii / reclamaiei, respectiv la demararea
analizei cazului, laolalt cu motivaia acestei decizii, se comunic persoanei care a
reclamat n termen de maximum 15 de zile de la depunere;
- sesizrile / reclamaiile se formuleaz n scris i conin ct mai multe date relevante
privind identitatea celei sau celui care reclam (inclusiv datele de contact), identitatea
prii acuzate de abatere, aciunile imputate, locul i data nfptuirii acestora, eventualii
martori, orice alte informaii considerate relevante (a se vedea modelul de reclamaie
anexat la prezentul regulament);
- la cerere, secretarul Comisiei va acorda consiliere cu privire la formularea i
completarea sesizrilor / reclamaiilor.

2. Notificarea prii care face subiectul sesizrii / reclamaiei
- pe parcursul investigrii cazului, partea reclamat va fi notificat despre primirea
sesizrii / reclamaiei, n scopul de a formula o poziie scris cu privire la faptele imputate.
n notificarea adresat prii reclamate, Comisia va preciza coninutul sesizrii /
reclamaiei, natura informaiilor solicitate i o va invita pe aceasta s-i exprime
eventualele obiecii cu privire la capacitatea membrilor Comisiei de a judeca respectivul
caz (conflicte de interese etc.);
- lipsa unei poziii scrise i, n general, lipsa de cooperare a reclamatului/ei nu vor
mpiedica derularea procedurilor ulterioare;
- n cazul n care partea reclamat recunoate faptele care i-au fost imputate n
sesizare / reclamaie, Comisia poate lua o decizie pe baza sesizrii / reclamaiei i poziiei
scrise a prii reclamate.

3. Investigarea cazului
Pentru constatarea naturii faptelor imputate i a msurii n care acestea constituie
abateri sau acte discutabile n sensul Codului de etic universitar, Comisia va desfura o
investigaie, inclusiv prin intervievarea martorilor, audierea i, dac este necesar i dac
partea vtmat i d consimmntul, confruntarea prilor.
- Audierea prilor
Dup colectarea informaiilor relevante, Comisia va solicita audierea separat a
fiecreia dintre pri pentru a comunica informaiile obinute n urma investigaiilor, pentru
a le verifica i pentru a obine poziia prilor cu privire la acestea. n cazul n care
ntrevederea nu este posibil, Comisia va comunica informaiile n scris i va solicita
prilor o poziie scris.
- Confruntarea prilor
Dup audierea separat a prilor, Comisia poate propune confruntarea direct a
acestora. Confruntarea prilor are loc numai dac se obine consimmntul prii vtmate
i n cazul n care se consider c aceasta este necesar pentru evoluia analizei cazului
respectiv.
- Comunicarea cu prile
Pe tot parcursul investigaiei, Comisia poate solicita prilor, n scris sau verbal,
informaii sau lmuriri cu privire la detaliile cazului.

4. Raportul Comisiei
Comisia va ntocmi raportul, pe baza datelor colectate i a audierilor/confruntrii
prilor, n decursul unei perioade de maximum 30 de zile de la data acceptrii formale a
nceperii investigrii cazului, cu excepia situaiilor de urgen.
nainte de comunicarea raportului, o copie a acestuia va fi transmis fiecreia dintre
pri, crora li se va solicita o opinie cu privire la coninutul su. n funcie de rspunsul
prilor, Comisia va putea opera modificri asupra raportului, sau l va comunica fr
modificri organismelor i persoanelor relevante.
Raportul de caz va conine o constatare cu privire la natura i veridicitatea faptelor
imputate i a altor fapte relevante. Constatarea va fi motivat pe baza probelor obinute de
Comisie n urma investigaiilor i audierilor. Pe baza acesteia, Comisia va lua o decizie cu
privire la msura n care faptele imputate constituie sau nu o nclcare a Codului de etic
universitar.
n cazul n care Comisia gsete o nclcare a Codului de etic universitar, va
nainta un raport final de caz prilor, precum i organismelor cu prerogative s aplice
sanciunile indicate de acesta. n cazul n care Comisia consider c natura problemei
permite sau necesit concilierea ntre pri, pe cale amiabil, iar nclcarea eticii
universitare este minor (de exemplu, neglijene minore, lipsa de amabilitate sau
impoliteea etc.), aceast soluie va fi propus prilor.

5. Recurs
Reclamantul/a i reclamatul/a pot contesta deciziile Comisiei, n termen de
maximum 30 de zile de la comunicarea acestora, la Senatul universitii.
Comisia va acorda Senatului tot sprijinul su, inclusiv prin punerea la dispoziie a
raportului, a documentelor n baza crora acesta a fost ntocmit i a oricror alte
documente relevante aflate n posesia sa.

B. Drepturile reclamantului/ ei i reclamatului/ei.

1. Drepturile reclamantului/ei:
- de a beneficia de confidenialitate. Dac, n decursul derulrii procedurilor,
dezvluirea identitii reclamantului/ei ctre teri este absolut necesar, reclamantului/ei i
se va cere permisiunea n acest sens. Dac reclamantul/a refuz s i dea permisiunea, se
va proceda n continuare fr dezvluirea identitii acestuia/acesteia, n msura n care
acest lucru este posibil. Dac ancheta nu poate continua fr dezvluirea identitii, iar
reclamantul/reclamanta refuz s i dea permisiunea, cazul va fi clasat;
- de a fi consiliat/ cu privire la depunerea unei sesizri / reclamaii corect ntocmite;
- de a primi un numr de nregistrare pentru sesizarea / reclamaia depus;
- de a apare n faa Comisiei, nsoit/, dac dorete, de un/o reprezentant/ (avocat/,
coleg/, martor/ etc.);
- de a cunoate componena echipei de caz i de a contesta, nainte de demararea
anchetei, capacitatea membrilor acesteia de a lua o decizie corect;
- de a depune poziii n scris i a avea ntrevederi cu membrii comisiei privitoare la
caz;
- de a primi o copie dup raportul finalizat nainte ca acesta s fie naintat conducerii
universitii i a depune o opinie scris;
- de a face recurs la decizia Comisiei.

2. Drepturile reclamatului/ei:
- de a apare n faa Comisiei, nsoit/, dac dorete, de un/o reprezentant/ (avocat/,
coleg/, martor/ etc.);
- de a i se comunica componena echipei de caz i de a contesta, nainte de
demararea anchetei, capacitatea membrilor acesteia de a lua o decizie corect;
- de a depune poziii n scris i a avea ntrevederi cu membrii Comisiei privitoare la
caz;
- de a primi o copie dup raportul finalizat nainte ca acesta s fie naintat conducerii
universitii, i a depune o opinie scris;
- de a face recurs la decizia Comisiei.

C. Alte prevederi.

1. Confidenialitate
Accesul terilor la dosarul de caz pe durata desfurrii anchetei va fi interzis, cu
excepia reprezentanilor legali ai prilor i, atunci cnd faptele fac subiectul unei
investigaii oficiale, a organelor de stat autorizate.
Dup soluionarea cazului, accesul terilor la dosar va fi interzis, cu urmtoarele
excepii: reprezentanii legali ai prilor n cazul unui recurs; membrii organismului de
recurs; organele de stat autorizate, atunci cnd faptele fac subiectul unei investigaii
oficiale; cercettorii, exclusiv n interesul cercetrii academice i cu respectarea unor
standarde stricte de confidenialitate.

2. Conflicte de interese
n cazul n care reclamantul/ a sau reclamatul/ solicit excluderea unui/unei
membru/e a Comisiei de la judecarea i anchetarea cazului din cauza unui conflict de
interese, acestuia/acesteia i se va permite sau impune s se retrag de la investigarea
sesizrii / reclamaiei.
n caz contrar, Comisia va decide prin vot, cu majoritate simpl, cu privire la
capacitatea acestuia/acesteia de a judeca i ancheta cazul. n situaia recuzrii, membrul/a
Comisiei recuzat/ nu va participa la echipa de caz i la votarea raportului de caz.

3. Arhiva Comisiei
Secretarul Comisiei este responsabil/ cu pstrarea tuturor datelor colectate n
dosarele de caz, fie c acestea au fost soluionate sau nu.
Comisia va pstra dosarele pe durat nedeterminat, ntr-un spaiu adecvat pus la
dispoziia acestuia de conducerea USC.

MODEL DE RECLAMAIE

Subsemnatul/a
..............................................................................................................................................

Relaia cu universitatea:
a) Student/, forma de nvmnt/an:
...............................................................................................................................................
b) Cadru didactic:
..................................................................................................... ..........................................
c) Personal administrativ:
.................................................................................................................................................
d) Colaborator:
.................................................................................................................................................
e) Altele:
..................................................................................................................................................

Date de contact:

Adresa email:

Numr de telefon:

Adres:

Data depunerii reclamaiei:

Declar urmtoarele:
Declaraia conine date privitoare la derularea evenimentelor relevante (dat, loc,
eventuali martori), numele i relaia cu USC a persoanei/persoanelor reclamate. Dac
exist martori, se vor preciza numele acestora, i n msura n care este posibil, datele de
contact, calitatea acestora n USC (studeni, cadre didactice, personal administrativ,
colaboratori etc.).