Sunteți pe pagina 1din 15

CULTURA SI ETICA IN

AFACERI

Realizatori proiect:
Pavaluta Angel
Bulbuc Andrei
Grupa: 2124

CUPRINS:

Mesajul preedintelui Consiliului de


administraie ....................................3
De ce avem un Cod de etic .................5
Conduita individual ..........................8
Respectarea
legii ..............................10
Sntate i siguran ........................12
Comunicarea ...................................13
Bibliografie......................................15

Mesajul preedintelui Consiliului


de administraie
O companie nu este admirat doar pentru
performanele i realizrile sale, dar i pentru modul
responsabil, etic i legal n care acioneaz. Ca una dintre
principalele companii internaionale ale lumii, trebuie s
ctigm ncrederea clienilor notri, a colegilor i
a comunitilor n care lucrm.
Codul de conduit stabilete principiile noastre n afaceri i
modul n care fiecare angajat de la Vodafone trebuie s le
aplice. Numim acest lucru Stilul de lucru Vodafone.
Sunt mndru c lucrez ntr-o companie cu cele mai ridicate
standarde de integritate i care i protejeaz cu pasiune
oamenii, activele i reputaia. V rog s v alocai timp
pentru a nelege
Codul nostru de conduit, pentru a vorbi atunci cnd avei
probleme i pentru a munci ntotdeauna n Stilul Vodafone.

Vittorio Colao
Preedintele
Consiliului de
administraie al
Grupului Vodafone

DE CE AVEM UN COD DE ETICA

ncrederea este esenial n toate activitile noastre.


Stilul de lucru Vodafone nseamn c trebuie s acionm ntotdeauna cu integritate
pentru a ctiga ncrederea clienilor, colegilor, a partenerilor notri n afaceri i a
comunitilor n care muncim.
Codul de etica ne ajut pe toi s lum decizii informate i ne spune unde s cerem
mai multe informaii.
Stilul Vodafone
Stilul Vodafone stabilete valorile de baz pentru modul n care muncim astfel nct
s fim admirai de ctre clieni, angajai, oamenii cu care lucrm i de comunitile
n care lucrm.

Ce este Codul de etic?


Codul de etica este documentul central al politicii noastre, care traseaz
cerinele pe care trebuie s le respecte fiecare persoan care lucreaz la
Vodafone i alturi de Vodafone, indiferent de locaie. Desigur, pot exista i
alte politici pe care s urmai, politici specifice atribuiilor dvs. sau pieei
locale pe care acionai.
Cui i se adreseaz Codul de conduit?
Codul nostru de conduit se adreseaz tuturor celor care lucreaz la
Vodafone i alturi de Vodafone: angajai, contractori, filiale, societi mixte
i furnizori. Ateptm din partea furnizorilor i partenerilor notri de afaceri
s menin aceleai standarde i s respecte Codul nostru de achiziii etice.
Acesta se gsete pe vodafone.com i pe pagina de intranet a Codului de
conduit.
Ce consecine are nerespectarea acestuia?Exist consecine foarte grave
pentru nerespectarea Codului de etic. Am putea lua msuri disciplinare i
am putea chiar concedia persoanele respective, dac este necesar.
Ce nseamn acest lucru pentru mine?Ne ateptm de la dvs. s:
v comportai etic, s fii mndru() de aciunile i de deciziile dvs.
respectai principiile i regulile Codului nostru de conduit i s v ndeplinii
obligaiile legale i reglementate
nelegei Stilul Vodafone i s aplicai Principiile noastre n afaceri n
activitatea dvs.
luai cuvntul dac simii c o practic de lucru nu este etic sau sigur sau
dac ncalc Codul de etic

Clienii
Vom preui ncrederea acordat de clienii notri i vom proteja
informaiile furnizate nou de ctre acetia.
Angajaii
Ne vom baza relaiile cu i ntre angajai pe respectul acordat oamenilor
i drepturilor acestora i nu vom tolera exploatarea prin munc a copiilor.
Nu vom accepta nicio form de discriminare, hruire sau intimidare. Vom
urmri egalitatea de anse i incluziunea tuturor angajailor cu ajutorul
politicilor i practicilor noastre de resurse umane.
Comuniti i societate
Ne vom ntlni cu comunitile locale pentru a ne ajuta s nelegem i s
rspundem posibilelor ngrijorri ale acestora, de exemplu n legtur cu
implementarea reelei. Vom asigura ntotdeauna celor interesai de
compania noastr accesul la informaii corecte, relevante i actuale i
vom obine ncrederea acestora prin integritate, transparen, onestitate
i obiectivitate.
Vom investi n societate utilizndu-ne eficient resursele, inclusiv asistena
pentru organizaiile caritabile.
Mediul nconjurtor
Ne vom angaja s protejm mediul nconjurtor. Vom minimiza utilizarea
resurselor finite (cum sunt apa, energia i materiile prime) i vom
minimiza eliberarea de substane duntoare n mediul nconjurtor
(inclusiv deeuri, emisii de gaze i evacurile n ape). Vom cuta s
mbuntim performanele de mediu ale produselor i serviciilor pe care
le furnizm, precum
i s le
susinem pe
cele care ofer clienilor
notri
Vom
aciona
ntotdeauna
cu onestitate,
beneficii de mediu i sociale.

integritate i obiectivitate n activitatea noastr


intern i extern.

CONDUITA INDIVIDUALA
Trebuie s respectai ntotdeauna legislaia i reglementrile
naionale referitoare la oferirea i primirea de cadouri i
ospitalitate.
Cadourile i ospitalitatea

Susinem oferirea i primirea rezonabil i proporionat a


cadourilor i ospitalitii ca parte a unei relaii normale de
afaceri.
Totui, interzicem oferirea i primirea de cadouri importante sau
de beneficii importante (inclusiv ospitalitate, reduceri i alte
beneficii care nu sunt disponibile tuturor angajailor). Trebuie s
ne asigurm c nu suntem niciodat influenai i nu suntem
percepui ca fiind influenai de furnizarea de cadouri sau
ospitalitate. De exemplu, nu trebuie s oferim sau s primim
cadouri sau ospitalitate n timpul unui proces de ofertare sau
atunci cnd semnm un contract nou.

Ce nseamn acest lucru pentru mine?Ne


ateptm de la dvs. s:
-evitai oferirea sau acceptarea oricrui obiect
cu valoare nepotrivit
-evitai oferirea sau acceptarea de cadouri sau
ospitalitate n timpul desfurrii unui proces
de ofertare
-v gndii la contextul cadoului sau
ospitalitii: v imaginai cum poate prea
acest lucru unei persoane din afara Vodafone
-nu oferii i s nu acceptai niciodat bani sau
obiecte echivalente
-nu acceptai niciodat cadouri de la
concureni sau de la funcionari publici
-nu cerei niciodat cadouri sau ospitalitate
-cerei aprobare i s nregistrai cadourile i
ospitalitatea, acolo unde se cere acest lucru
discutai orice probleme cu superiorul dvs.
direct

RESPECTAREA LEGII
Vom respecta prevederile tuturor legilor
aplicabile naionale i internaionale i ale
standardelor i principiilor corespunztoare
Tranzacii bazate pe informaiile privilegiate
n multe ri este ilegal ca oamenii s profite de pe urma tranzaciilor
bazate pe informaii privilegiate.
Tranzaciile bazate pe informaii privilegiate nseamn s utilizai
informaii care nu sunt disponibile tuturor, dar la care avei acces
datorit postului dvs. sau datorit relaiilor de afaceri, pentru a
fundamenta o tranzacie de cumprare sau de vnzare de aciuni sau
titluri de valoare.
Astfel de informaii pot avea impact asupra valorii
respectivelor aciuni bursiere sau titluri de valoare, n cazul n care sunt
dezvluite n mod public.
Tranzacionarea de titluri de valoare sau manipularea preului
aciunilor avnd la baz informaii pe care le-am putea deine ca
rezultat al angajrii n cadrul Vodafone sunt interzise.
Aceste reguli sunt valabile chiar i dup ce nu mai suntei angajat()
la Vodafone.

Nu trebuie s oferii sau s acceptai


niciodat nicio form de mit.
Mit i pli nepotrivite
Legea interzice mita n orice fel de mprejurare
comercial. Suntem hotri s ne opunem
oricrei forme de mit.
Mita poate avea multe forme. Sumele pentru
facilitare i sprijinul financiar sunt exemple de
mituire. Oferirea sau acceptarea de cadouri i
ospitalitate pot fi considerate mit n anumite
situaii.
Sumele oferite pentru facilitare sunt ilegale.
Vodafone nu le va tolera dect dac este n joc
sigurana personal a unui angajat, caz n care
situaia trebuie anunat ct mai curnd posibil
departamentului juridic.
Multe ri le interzic funcionarilor publici
oferirea sau primirea oricror lucruri de valoare
destinate influenrii aciunilor acestora. Una
dintre modalitile prin care ne asigurm c acest
lucru nu se ntmpl este prin abinerea de la
orice donaie politic.Stilurile locale de
desfurare

SNTATE I SIGURAN
Vom proteja sntatea, sigurana i
bunstarea clienilor, angajailor,
partenerilor i a comunitilor n care ne
desfurm activitatea.
Ne ateptm ca toi angajaii Vodafone s
se comporte permanent ntr-o manier sigur
i responsabil. Vom interveni rapid dac
vreodat sunt compromise sntatea i
sigurana.
Doar prin responsabilitate colectiv ne
putem asigura c produsele i serviciile noastre
sunt sigure pentru a fi utilizate de ctre
clienii notri.

COMUNICAREA

Vom comunica n mod deschis i transparent cu toi cei interesai


de compania noastr n limitele confidenialitii comerciale.
Vom proteja informaiile confideniale de dezvluirea
nepotrivit i orice comunicare autorizat a informaiilor
confideniale trebuie limitat la persoanele care au nevoie de
aceasta pentru a-i desfura activitatea

Comunicarea in numele Vodafone


Trebuie sa comunicam rapid si clar informatii relevante echipelor
noastre. Comunicarea interna trebuie sa fie intotdeauna
profesionista, chiar atunci cand este neoficiala.
Nimeni nu trebuie sa faca comentarii in numele Vodafone decat
cu aprobare prealabila, in conformitate cu Standardul de politica
pentru relatii publice si cu mass-media.
Trebuie sa avem in vedere permanent faptul ca reprezentam cu
totii Vodafone si ca tot ceea ce facem si spunem in public
reprezinta compania.

CONFIDENTIALITATE

Avem cu totii datoria de a proteja


informatiile confidentiale ale Vodafone.
Consultati sectiunea Siguranta angajatilor
nostri, a bunurilor si a informatiilor de la
pagina 10, pentru mai multe informatii.

Toate informatiile confidentiale nesolicitate


trebuie returnate expeditorului sau sterse.
Acestea nu trebuie utilizate. Daca este
cazul, trebuie sa contactati expeditorul
pentru a-i cere sa inceteze trimiterea de
informatii confidentiale.

BIBLIOGRAFIE

http://www.vodafone.com/content/dam/gro
up/about/downloads/code-of-conduct