S.C.RCS&RDS S.

Ain parteneriat cu CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE BRASOV si

CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE PRAHOVA beneficiar al proiectului Dezvoltare
infrastructura conectare fibra optica a Municipiului Ploiesti, proiect cofinantat din Fondul
Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 20072013 - Axa Prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si intreprinderilor, Domeniul
Major de Interventie 3.2 Formare si sprijin pentru intreprinderi si angajati pentru promovarea
adaptabilitatii, contract POSDRU/81/3.2/S/49261, publica urmatorul anunt in vederea angajarii
de experti cu urmatoarele profile:
MANAGER DE PROIECT
Cod pozitie MP 01/ POSDRU/81/3.2/S/49261
DESCRIERE POST:
- Coordonarea eficienta a activitatilor proiectului in vederea atingerii
obiectivelor stabilite, in conformitate cu proiectul Dezvoltare infrastructura conectare fibra
optica a Municipiului Ploiesti
- Organizeaza intreaga activitate din cadrul proictului, elaboreaza metode si
proceduri de lucru specifice, asigura resursele necesare pentru atingerea
obiectivelor proiectului, verifica realizarea activitatilor conform standardelor si
cerintelor proiectului;
- Asigura comunicarea cu partenerii din cadrul proiectului, precum si
respectarea obligatiilor contractuale ce decurg doin acordurile de
parteneriat;
- Administreaza bugetul proiectului in conformitate cu procedurile aplicabile si
cu conditiile finantatorului
- Are rol de reprezentare, cu atributii de coordonare si supervizare a
activitatilor proiectului
- Este contact direct cu Autoritatea de Management
- Realizeaza periodic rapoartele de progres
CERINTE:
- Studii superioare
- Master in Managementul Afacerilor prin Proiecte
- Sa urmeze cursuri doctorale sau sa detina titul de Doctor
- Peste 8 ani experienta in implementarea de proiecte
- Foarte bune capacitati de organizare si planificare
- Personalitate dinamica, comunicativa, organizata, analitica
- Foarte bune abilitati de comunicare si negociere

Candidatii interesati pot trimite un Curriculum Vitae insotit de scrisoare de intentie si de

fotografie la urmatoarea adresa de emial: rcs-rds@hr.ro - pana la data de 18.04.2015.

Structura interviului cuprinde tre faze:

1. Deschidere obiectivul fiind acela de relaxare a candidatului si stabilirea unui raport
cu acesta
2. Derurale colectarea informatiilor
3. Incheiere finalizarea interviului si confirmarea actiunilor viitoare

Ghid de interviu
Pregatirea interviului presupune stabilirea locului si a datei in care va avea loc interviul.
Exemplu:
-

Buna ziua, sunt Doamna Andreea Cursaru, de la compania Rcs&Rds. Va pot

retine cateva minute?
V- am sunat pentru a va comunica faptul ca scrisoarea de intentie si Cv-ul pe
care ni l-ati trimis pentru a candida pentru pozitia de Manager de proiect neau trezit interesul.
Ne puteti spune daca aveti posibilitatea de a stabili o intalnire pentru a discuta
despre posibilitatea unei colaborari?

1. Deschidere
I: Buna ziua! Numele meu este Andreea Cursaru - specialist in recrutarea resurselor
umane.
Buna ziua! Ioana Costache, incantata de cunostinta.

I: Va rog sa luati loc. Va prezint pe colegul meu Cristian Comanceanu Coordonator

Dezvoltare Infrastructura

I: Interviul se va desfasura pe parcursul a 2 ore, timp in care vom avea o discutie libera iar
la final in ultimele 30 de minute vom avea o proba practica.

I: RCS & RDS este unul dintre cei mai importanti operatori de servicii integrate de
telecomunicatii din regiune, furnizand servicii sub brandul Digi in Romania.
In prezent, compania este lider in Romania pe piata segmentului de servicii de televiziune prin
cablu si satelit, sub brandul Digi TV, de servicii de internet, sub brandul Digi Net , un furnizor
alternativ de servicii de telefonie fixa, Digi Tel , dar si de telefonie mobila, Digi Mobil, care este
in continua dezvoltare.
Fiind in continua dezvoltare dorim sa ne completam echipa cu un nou coleg pentru
urmatorul proiect din judetul Prahova.
Cunoastesti compania noastra?

I: Cum va caracterizati? Care sunt trasaturile de personalitate ce va definesc?

2. Derulare
I: Va rugam sa ne vorbiti putin mai detaliat despre anii dvs. de studii
De ce ati ales aceasta facultate?
Care este experienta dvs. profesionala?
Care este ocupatia dvs. actuala?
Care sunt aspectele activitatii dvs. actuale care le apreciati in mod deosebit si cele pe care le
considerati dificile?
Descrieti va rog o zi obisnuita de lucru de-a dvs.

Abilitati analitice - Abilitatea de gandi direct problemele, de a cauta informatii si de a lua in considerare
varietatea optiunilor.

Ce gasiti ca este cel mai dificil atunci cand trebuie sa luati o decizie?
Puteti sa va ganditi la un exemplu recent referitor la o decizie buna si una
rea pe care ati luat-o?

Judecata - Abilitatea de a evalua oamenii si situatiile si de a lua decizii corecte si logice

-

In job-ul dvs. anterior, asupra carei decizii a trebuit sa va ganditi cel mai
mult inainte de a decide? De ce a fost asa de dificil? Ce ati decis? Ce s-a
intamplat?

Inovare -abilitatea de a genera un sir de idei si sugestii despre noile cai(metode), de a rezolva
lucrurile.
-

Cat de des incercati sa introduceti metode noi, solutii de rezolvare a

problemelor?

Planificare, Organizare si Control - Abilitatea de a defini scopuri(tinte), de a le

stabili, de a modifica si controla planurile proiectelor astfel incat acele proiecte
sa poata fi incheiate la timp.
-

Care a fost obiectivul echipei dvs. anul trecut? A fost atins? Daca nu, de
ce?

Cum va pastrati evidenta prolemelor care necesita atentia dvs.?

Controlul managementului - Abilitatea de a se alatura deciziilor comune ale

altora,sau sa accepte ideile, planurile, sau actiunile lor.
-

Ce metode folositi pentru a va pastra informat cu ceea ce se intampla in

aria dvs. de activitate?

S-au avut in vedere urmatoarele:

1. Curriculum Vitae
a. sa fie mentionate: numele, adresa si numarul de telefon care se trec la
inceputul primei pagini
b. sa fie redactat ingrijit
c. sa contina informatii referitoare la realizarile si contributiile imporante
ale candidatului
d. sa nu contina informatii de natura religioasa si politica
e. sa nu fie mentionate pretentiile salariale ale candidatului
2. Scrisoarea de prezentare
a. sa fie concisa, scurta si redactata intr-un stil direct
b. sa contina elemente specifice ex: motivatia pentru noul post