Nume companie: Lidl Discount S.R.L.

CUI: 22891860
Registrul comerului: J29/3212/2007
Domeniu: Retail
Prezentarea companiei: Retailerul german Lidl, i-a asigurat o poziie important pe piaa din
Romnia n 2011 dup ce a preluat n februarie 2010 reeaua de magazine de tip discount Plus,
dup ce discuiile au nceput nc din 2009. Principala lupt pentru Lidl se va da pe segmentul
discounterilor, estimat de ZF la circa 1,8-2 mld. euro, cu Profi (fondul de investiii Enterprise
Investors), Macro - fostul Minimax (Dinu Patriciu), Kaufland (Lidl & Schwartz - acelai grup),
Penny i Penny XXL (Rewe Group). Cei ase juctori (inclusiv Plus) deineau la nceputul
anului, la nivel naional peste 400 de magazine. Segmentul magazinelor de tip discount este
singurul din retailul modern care acoper toate judeele din Romnia. Lidl face parte din grupul
german Lidl & Schwartz, care mai deine pe piaa local magazinele Kaufland. Plus a deschis
primele magazine n Romnia n anul 2005. Reeaua de circa 100 de magazine a Plus Romnia
a obinut n anul 2009 afaceri de peste 300 de milioane de euro. Istoria Lidl ncepe n Germania
n anii `30, odat cu nfiinarea companiei Lidl & Schwarz, prin comercializarea de produse
alimentare n regim en gros. Mai trziu, activitile companiei sunt divizate prin dezvoltarea unui
lan independent de magazine de tip discount sub denumirea de Lidl i, respectiv, prin
nfiinarea supermarket-urilor i a hipermarket-urilor Kaufland i Handelshof. Ludwigshafen este
locul unde n anul 1973 se deschide primul magazin. Extinderii pe ntreg teritoriul Germaniei pe
parcursul anilor `80 i urmeaz n anii `90 expansiunea internaional. Lidl dispune astzi de
magazine n mai toate rile europene i este unul dintre cele mai mari lanuri de magazine de
tip discount din Europa. n top ZF 100 Cele mai valoroase companii din 2012, LIDL Romnia
ocup poziia 79 avnd o valoare de 148 mil. euro.
Anul nfiinrii: 2010

Structur acionariat:
Acionari
Lidl & Schwartz

Procent
100%

Produse / Servicii: Comercializarea de produse alimentare i non-alimentare n regim en

detail.
Sediul central: Bd. Dimitrie Pompeiu nr. 6 E, cldirea Pipera Business Tower, etaj 4, sect. 2,
cod 020335, Bucureti

Contact de pres: presa@lidl.ro

Management:
Maksymilian Braniecki - Preedintele Consiliului de Conducere
Antoniu Radu - Director Administrativ
Slawomir Wewira - Director de Achiziii
Sergiu Fal - Director Servicii Centrale
Frank Wagner - Director de Vnzri
Florin Drghia - Director de Marketing
Ileana tefan - Director de Resurse Umane

Date financiare (lei):

Anul Capital social Cifr de afaceri
2011 N/A
1.779.300.000
2012 N/A
2.720.500.000
Sursa: Ministerul Finanelor

Profit net Numr de angajai

3.400
N/A
N/A
3.600

Lidl este un lan de magazine de tip discount fondat n Germania, operat de concernul Lidl
Stiftung & Co. KG cu sediul n oraulNeckarsulm. Lidl deine peste 10.000 de magazine la nivel
internaional. Acestea se afl situate n Germania, Frana, Austria, Belgia, precum i n alte ri
din Europa de Vest, Europa Central i Europa de Nord. [1].

Istoria Lidl
Magazinul Lidl a fost fondat n anii '30 de ctre familia Schwarz, numele iniial fiind
Schwarz Lebensmittel-Sortimentsgrosshandlung. nanii '70 a fost construit primul
magazin tip modern care se mai gsete i n ziua de astzi.
n 1930, Josef Schwarz a devenit un partener al lui Lidl, crend angroul Sdfrchte Co.
& Lidl, care la nceput comercializa doar fructe. Acum este un lan de magazine de tip
discount. n 1977 Josef Schwarz i Dieter Schwarz au creat Lidl & Schwarz, forma
modern a lanului de magazine din prezent, care este acum rspndit n multe ri.
Primul magazin tip discount Lidl a fost deschis n 1973, dup modelul Aldi.

Lidl n Romnia[modificare | modificare surs]

n Romnia[2] compania este prezent din 2005 prin divizia Kaufland[1]. n anul 2009 cele
dou reele deinute de Lidl & Schwarz, Kauflandi Plus, au realizat vnzri de
aproximativ 1,3 miliarde de euro[3].
n anul 2010 a preluat de la grupul Tengelmann cele aproximativ 100 de magazine de
discount Plus.[4]
n vara anului 2011, magazinele Plus au fost redenumite n Lidl iar n mai 2012 re eaua
a ajuns la 137 magazine i 3.300 de angja i. [5]
Potrivit estimrilor Ziarului Financiar, afacerile Lidl au trecut n 2012 de 500 de milioane
de euro.[6]
n ianuarie 2013, reeaua de magazine Lidl a ajuns la 158 de unit i. [7]
Numr de magazine:

2013: 159 [4]

2012: 137 [5]

Cifra de afaceri n 2011: 396 milioane euro [4]

Numr de angajai:

2014: 3.500 [4]

2011: 3.300 [5]

An
Bilant

Cifra
Afaceri

Profit

Datorii

Active
Imobilizate

2011

167 - -

-28 - -

700 - -

252 - -

2010

145 - -

-24 - -

265 - -

648 - -

2009

130 - -

-63 - -

242 - -

268 - -

2008

102 - -

-61 - -

195 - -

324 - -

2007

0- -

-91 - -

480 - -

381 - -

http://www.listafirme.ro/lidl-discount-srl-22891860/
Echipa de Vnzri, un rol captivant!
Fiind o companie aflat n continu cretere, ne organizm activitatea n magazinele noastre ntrun mod eficient i innd cont de nevoile clienilor notri. Acetia se afl n permanen n centrul
preocuprilor noastre. Nimic nu este mai important pentru noi dect satisfacia clienilor notri.
Fiecare client mulumit revine la noi cu plcere i garanteaz astfel viitorul Lidl. De aceea vom
face totul pentru a le oferi zilnic clienilor notri cumprturi perfecte din toate punctele de
vedere.
Iar pentru acest concept avem nevoie de angajai puternici, motivai i dornici s-i asume
responsabiliti. Criteriul determinant pentru toate posturile oferite este personalitatea
candidatului. Acesta trebuie s se remarce prin bune abiliti de comunicare, precum i prin
capacitatea de a se prezenta ntr-un mod deschis i sigur pe sine.
Activitatea n vnzri necesit angajai cu o viziune de ansamblu asupra activitilor economice
zilnice i cu capacitatea de a lua ntotdeauna cele mai bune decizii. Acetia trebuie s fie energici
i activi n orice situaie i n orice moment. Activitatea n vnzri presupune flexibilitate i
deschidere n relaia cu oamenii. Pentru a ne asigura n permanen c angajaii notri se ridic la
nivelul standardelor de calitate dorite, le oferim acestora n mod regulat programe de calificare la
locul de munc.

Echipa de Vnztori este responsabil de activitatea zilnic a magazinului, care funcioneaz

ntru satisfacerea cerinelor clienilor notri.

eful de Magazin conduce i coordoneaz activitatea unui magazin cu cinci pn la douzeci de

angajai.

eful de Vnzri gestioneaz o zon de extindere ce include 3 pn la 5 magazine i i asum o

responsabilitate privind personalul i cifra de afaceri.

Logistic, mai mult dect servicii de transport!

De la intrarea mrfurilor n depozit i pn la livrarea lor ctre magazine, echipele din cele 3
depozite Lidl asigur n permanen fluxul mrfurilor, optimizeaz distanele de parcurs sau
spaiile de depozitare.

Departamentul Financiar / Taxe i impozite / Contabilitate

Cu ajutorul acestor echipe sunt coordonate fluxurile financiare, innd n permanen
seama de condiiile actuale impuse de legislaia din domeniu n vigoare. Printre atribuii
se numr contabilitatea financiar, acordarea de consultan la ntocmirea bilanurilor
semestriale sau anuale, precum i planificarea i monitorizarea managementului
financiar al sediilor regionale.
Controlling
n acest departament sunt examinate toate conturile, structurile i procesele relevante
din punct de vedere al costurilor, din cadrul magazinelor i al sediilor regionale. Este
analizat situaia actual i sunt propuse alternative pentru eficientizarea acesteia.
Scopul final l constituie reducerea costurilor prin optimizarea proceselor i printr-o
achiziie ct mai avantajoas a produselor i a serviciilor.
Pentru toate aspectele tehnice de gestionare a costurilor, este folosit un sistem
informatic standardizat care se adapteaz n mod constant i flexibil la necesitile
actuale.
Departamentul Juridic / Guvernan, Risc i Conformitate
Pe parte juridic, rolul echipei este de a asigura consultan juridic necesar societ ii,
reprezentarea n instan, verificarea contractelor i a proiectelor din perspectiva
legislaiei aplicabile.
Pe parte de guvernan, asigurm transmiterea informa iilor ctre managementul
societii.
Pe parte de risc, rolul departamentului este de a prelucra daunele, de a emite rapoarte
i analize asupra daunelor, precum i de a identifica riscurile existente n societate.
Din punct de vedere conformitate, rolul departamentului este de a asigura respectarea

legilor i procedurilor interne i a lua msuri adecvate de eliminare a nclcrilor

identificate.
Echipa de Sisteme Informatice
Succesul unei companii moderne din domeniul comerului alimentar este condiionat n
mare msur de disponibilitatea informaiilor necesare la momentul potrivit i n locul
potrivit. Acest lucru e asigurat la Lidl de ctre Departamentul IT/Sisteme i Proiecte,
care este un furnizor intern de servicii pentru magazinele i centrele noastre logistice.
Printre atribuiile sale se numr proiectarea, dezvoltarea i operarea infrastructurii IT,
precum i oferirea de consultan intern n vederea optimizrii proceselor. n scopul
atingerii obiectivelor propuse, Departamentul IT este divizat n trei subdomenii de
activitate:

IT

Sisteme

Proiecte

Activitile principale ale celor dou subdomenii Sisteme, respectiv Proiecte constau n
analizarea i soluionarea problemelor tehnice survenite n cadrul altor departamente,
asigurarea calitii prin testarea sistemelor operaionale, precum i consilierea i
acordarea de asisten tehnic magazinelor i centrelor logistice. Aceste domenii
reprezint interfaa dintre departamentele operative i cel de IT. Acesta, la rndul su,
pune la dispoziie infrastructura necesar i implementeaz specificaiile definite, n
conformitate cu standardele IT existente.
Echipa de Resurse Umane
Echipele departamentului de resurse umane consiliaz i susin angajaii i cadrele de
conducere Lidl n domenii precum:

Administrare personal i salarizare

Recrutare

Formare i dezvoltare profesional

Aspecte sociale

Echipa de administrare personal i salarizare

Echipa de administrare personal asigur ncheierea, modificarea i ncetarea
contractelor de munc n conformitate cu legea i n termenele prevzute de lege. Rolul
cel mai important al echipei de salarizare este de a realiza calculul lunar al salariilor.
Echipa de recrutare
Echipa de recrutare din sediul central organizeaz evenimentele de carier la nivel
naional, ofer colarizri cadrelor de conducere din vnzri pe teme de recrutare.
Echipa administreaz baza de date intern de candidaturi la nivel naional i ofer
consiliere colegilor din departamentul resurse umane, din sediile regionale.
n plus, echipa de recrutare are n responsabilitate management-ul noului site de cariere
Lidl.
Echipa de formare i dezvoltare profesional
Pentru noi este foarte important ca fiecare nou angajat Lidl s beneficieze de un bun
start n companie. Pentru aceasta am creat programe de colarizare specifice fiecrei
funcii. "nva, dezvolt-te i comunic!"
acesta este mesajul pe care l transmitem colegilor noi n cadrul programelor de
instruire iniial. O perioad de colarizare sistematic i un plan de colarizare
structurat este primul pas n planul de carier al fiecrui angajat Lidl. Ne bazm pe tipul
de instruire unu-la-unu.
Ai prins deja experien n compania noastr?
Eti bun n ceea ce faci i cunoti toate regulile noastre interne?
Atunci eti pregtit s le transmii i altora toate informaiile cu privire la ateptrile pe
care le avem, ct i la propriul domeniu de activitate. Pentru angajaii existeni,
colarizarea colegilor noi este un proces continuu, unul care decurge n paralel cu
propria dezvoltare. La rndul lor, acetia ofer o nou perspectiv colegilor proaspt
intrai n echip: "Fii cel mai bun, intreab-m cum!"
Provocarea angajailor cu experien const n a reui s ctige ncrederea noilor

venii, n a-i motiva i n a se adapta la stilul lor de nvare. Practic, "angajatul-trainer"

se reinventeaz de fiecare dat pentru a le crea noilor colegi o experien de nvare
plcut i pentru a se perfeciona la rndul lui.
Totul este ntr-o continu dezvoltare comunitatea noastr, mediul nostru i bineneles
compania noastr. De aceea, este important ca i angajaii Lidl s se dezvolte continuu.
Nu ntmpltor, muli dintre managerii notri actuali au avansat n carier pornind din
magazin. Procesul de dezvoltare a angajailor i programele de perfecionare sunt
elemente care ne menin competitivitatea i ne asigur succesul. Angajaii eficieni i
bine pregtii au ansa de a fi promovai pe o poziie superioar pentru realizarea de
sarcini cu un nivel mai mare de complexitate sau pot trece printr-un proces de
dezvoltare personal i profesional pe poziia existent. Toate demersurile de
dezvoltare sunt atent stabilite n funcie de nevoi, obiective i persoan i sunt
monitorizate constant pentru asigurarea succesului.
La Lidl, noi investim toate resursele necesare astfel nct echipa Lidl s fie "ECHIPA DE
SUCCES".
Echipa de responsabili de personal i aspecte sociale
n fiecare sediu regional exist un responsabil de personal i aspecte sociale. Rolul
acestuia este de a consilia i de a susine angajaii cu privire la gestionarea i
meninerea relaiilor de lucru eficiente ntre acetia i superiorii lor, n conformitate cu
procedurile companiei noastre i legislaia muncii.

Apropierea fa de client este un obiectiv al companiei urmrit printr-o strategie unitar

n ntreaga Europ. Clienii notri apreciaz faptul c suntem situai n zone foarte
accesibile i dispunem de o infrastructur modern.
Echipele din cadrul Departamentelor Expansiune, Construcii i Servicii Centrale sunt
responsabile cu extinderea activitii grupului Lidl n Romnia.

Echipa de Servicii Centrale

Echipa Serviciilor Centrale se ocup cu achiziionarea echipamentelor necesare
funcionrii magazinelor. Gsirea celor mai buni prestatori de servicii interne care s
susin desfurarea activitii companiei noastre se numr printre cele mai importante
responsabiliti ale echipei de Servicii Centrale.

Echipa de Expansiune
Se ocup cu identificarea locaiilor adecvate care presupune cunoaterea detaliat a
unui ora din punct de vedere al concurenei, al fluxului de cumprtori sau al
dezvoltrii sale economice. De asemenea este necesar i o bun cunoatere a
terenurilor din localitatea respectiv sub toate aspectele relevante juridice, tehnice i
economice.

Echipa de Construcii
Echipa de Construcii este cea care asigur organizarea, coordonarea i realizarea

proiectelor de construire, de extindere sau de reamenajare a magazinelor i a centrelor

noastre logistice. Pentru cumprturi ct mai confortabile, dorim s le oferim clienilor
notri cele mai moderne construcii cu o arhitectur funcional, cu spaii de vnzare
ncptoare i culoare largi, cu accese rutiere degajate i cu parcri situate la nivelul
solului.

Echipa de Achiziii
Departamentul de achiziii de produse cuprinde dou domenii produse alimentare i
produse nealimentare.
Principalele atribuii ale echipei de achiziii const n gestionarea produselor, n
planificarea, punerea n practic i supravegherea campaniilor promoionale, n
coordonarea dintre departamentul de achiziii de produse i sediile regionale, precum i
n meninerea standardului nalt de calitate a produselor noastre.
mbuntirea permanent i dezvoltarea continu a gamei de produse oferit este
principala prioritate a echipei noastre de achiziii.

Echipa de Marketing
Ce nseamn s fii cu adevrat bun? Ne place s spunem c brandul reprezint modul
n care oamenii ne percep, sentimentele care i leag pe oameni de numele, de
produsele i de serviciile noastre. La Lidl, rolul departamentului de Marketing este de a
transmite consumatorilor si i de a le livra consistent i constant, n baza strategiilor
stabilite cu mult timp nainte, mesajele companiei.
n mare parte, mesajele companiei sunt reprezentate de ofertele zilnice, att pentru
produsele alimentare, ct i cele non-alimentare.

Toate campaniile livrate consumatorilor sunt pregtite cu atenie de o echip de peste

20 de specialiti (n online, branding indoor, outdoor, mediaplanning) care n urma
analizelor amnunite ale nevoilor unei campanii, le transpun n realitate.

Echipa de Vnzri, un rol captivant!

Fiind o companie aflat n continu cretere, ne organizm activitatea n magazinele
noastre ntr-un mod eficient i innd cont de nevoile clienilor notri. Acetia se afl n
permanen n centrul preocuprilor noastre. Nimic nu este mai important pentru noi
dect satisfacia clienilor notri. Fiecare client mulumit revine la noi cu plcere i
garanteaz astfel viitorul Lidl. De aceea vom face totul pentru a le oferi zilnic clienilor
notri cumprturi perfecte din toate punctele de vedere.
Iar pentru acest concept avem nevoie de angajai puternici, motivai i dornici s-i
asume responsabiliti. Criteriul determinant pentru toate posturile oferite este
personalitatea candidatului. Acesta trebuie s se remarce prin bune abiliti de
comunicare, precum i prin capacitatea de a se prezenta ntr-un mod deschis i sigur
pe sine.
Activitatea n vnzri necesit angajai cu o viziune de ansamblu asupra activitilor
economice zilnice i cu capacitatea de a lua ntotdeauna cele mai bune decizii. Acetia
trebuie s fie energici i activi n orice situaie i n orice moment. Activitatea n vnzri
presupune flexibilitate i deschidere n relaia cu oamenii. Pentru a ne asigura n

permanen c angajaii notri se ridic la nivelul standardelor de calitate dorite, le

oferim acestora n mod regulat programe de calificare la locul de munc.

Echipa de Vnztori este responsabil de activitatea zilnic a magazinului, care

funcioneaz ntru satisfacerea cerinelor clienilor notri.

eful de Magazin conduce i coordoneaz activitatea unui magazin cu cinci pn la

douzeci de angajai.

eful de Vnzri gestioneaz o zon de extindere ce include 3 pn la 5 magazine i

i asum o responsabilitate privind personalul i cifra de afaceri.

Logistic, mai mult dect servicii de transport!

De la intrarea mrfurilor n depozit i pn la livrarea lor ctre magazine, echipele din
cele 3 depozite Lidl asigur n permanen fluxul mrfurilor, optimizeaz distanele de
parcurs sau spaiile de depozitare.

Lidl Romnia
Parte integrant a concernului Lidl prezent la nivel european n 27 de ri, Lidl Romnia este
subsidiar cu prezena activ pe piaa local din anul 2011. n prezent, compania Lidl Romnia
reprezint o poveste de succes, materializat printr-un numr actual de peste 170 de magazine i
3 centre logistice, ct i prin peste 3.500 de angajai. Pentru a asigura succesul nostru i pe viitor,
cutm, formm i dezvoltm n permanen persoane ambiioase, dinamice, etice i
responsabile, care vor fi incluse n pepiniera noastr de dezvoltare a carierelor.

Cum a nceput povestea Lidl

Istoria Lidl ncepe n Germania, n anii `30, odat cu nfiinarea companiei Lidl & Schwarz, prin
comercializarea de produse alimentare n regim en gros. Mai trziu, activitile companiei sunt
divizate prin dezvoltarea unui lan independent de magazine de tip discount sub denumirea de
Lidl i, respectiv, prin nfiinarea supermarket-urilor i a hipermarket-urilor Kaufland i
Handelshof. Originea magazinelor Lidl se afl n Germania. Ludwigshafen este locul unde n
anul 1973 se deschide primul magazin. Lidl dispune astzi de magazine n mai toate rile
europene i este unul dintre cele mai mari lanuri de magazine de tip discount din Europa.

Dezvoltarea profesional a angajailor notri

Training i dezvoltare - Fiecare zi la Lidl te provoac s fii mai bun! Noi credem c Lidl
nseamn oameni i c angajaii notri sunt cea mai valoroas resurs. Succesul companiei se
datoreaz n cea mai mare parte implicrii i dedicrii de care dau dovad angajaii. Formarea i
dezvoltarea resurselor umane are aadar un rol strategic nu doar prin creterea competenelor
angajailor pentru atingerea cerinelor de performan, ct i prin modelarea strategiei de afaceri,
a viitorului nostru comun.

Responsabilitate socio-profesional

Lidl recunoate importana responsabilitii sociale corporatiste. Lidl se implic activ n

comunitile n care este prezent, organiznd proiecte cu scopul de a contribui la rezolvarea unor
probleme sociale majore. Printre aceste proiecte se numr i urmtoarele iniiative: "Verde la

educaie pentru circulaie", donaie de imprimante n coli i licee din ar, puncte de donaie la
casele de marcat.

Protecia datelor cu caracter personal n procesul de

recrutare

Proteia datelor dumneavoastr cu caracter personal este foarte important pentru noi. Datele i
informaiile cu caracter personal introduse de ctre dumneavoastr n cadrul candidaturii/C.V.ului vor fi prelucrate i folosite de Lidl, operator de date personale scutit de la obligaia de
notificare, doar n scopul derulrii procesului de selectare/recrutare. Datele necesare i suficiente
selectate sunt dezvluite responsabililor din cadrul operatorului, autorizai s deruleze procesul
de recrutare. n raport cu datele prelucrate de operator avei dreptul de acces la date, dreptul de
intervenie i de opoziie, n condiiile legii. Pentru exercitarea acestor drepturi putei trimite o
cerere scris, datat i semnat pe adresa protectiadatelor@lidl.ro. Refuzul furnizrii datelor
necesare analizrii candidaturii atrage imposibilitatea operatorului de a realiza aceast
operaiune. n cazul n care candidatura dumneavoastr nu se potrivete n acest moment postului
vacant pentru care ai aplicat, aceasta se terge automat din sistem n 24 de ore de la transmiterea
unui rspuns de refuz.

rogramul Management Trainee

Suntei aici:
Pagin principal

/ Studeni i Absolveni

/ Management Trainee

Campionatul de Management este un program de pregtire i specializare pe o perioad de un an,

ncepnd cu data de 01 octombrie 2014, care se adreseaz tinerilor absolveni de studii
superioare.
Pe parcursul ntregii veri, proaspt absolveni de studii superioare (2013-2014) s-au nscris n
acest program de management trainee, la finalul cruia, toi cei care reuesc s promoveze
Assessment Center-ul pot avea ansa s ocupe poziii importante n cadrul Lidl Romnia.
Ne asigurm c pe ntreaga durat a programului de colarizare, tinerii pasionai vor primi o
pregtire sistematic i practic, activnd n toate departamentele companiei Lidl, beneficiind de
seminarii de dezvoltare i multe alte avantaje.
De ce s-a dorit acest proiect? Dorim s investim n oamenii care aleg s ne fie alturi i s le
oferim oportunitatea unui nceput de carier promitor.

Profilul candidatului

n cadrul Campionatului de Management au aplicat proaspt absolveni de studii superioare (una

dintre urmtoarele specializri: drept, studii economice, profil umanist sau tehnic).
Am cutat s ni se alture coechipieri, oameni pasionai, dornici s nvee ct mai multe lucruri
noi, care s in pasul cu ritmul dinamic al companiei noastre. Un criteriu important l-a
reprezentat disponibilitatea candidailor la schimbare i mobilitate.

ECHIPELE NOASTRE
POSTURI N MAGAZIN
CENTRE LOGISTICE
SEDIUL CENTRAL
STUDENI I ABSOLVENI

Cutai posturi

Management Trainee
Suntei aici:
Pagin principal

/ Studeni i Absolveni

/ Detalii despre program

Cum se desfoar Campionatul de Management?

Campionatul de management se deruleaz pe parcursul unui an. Un an plin de experiene de
perfecionare.

Toi cei care promoveaz Assessment Center-ul iniial vor intra n programul de pregtire
structurat n mai multe etape dup cum urmeaz:

colarizare Vnztor (n cadrul magazinelor)

colarizare Adjunct ef Magazin (n cadrul magazinelor)

colarizare ef Magazin (n cadrul magazinelor)

colarizare Departamente (n cadrul sediului central)

colarizare Sediu Regional (n departamentele sediilor regionale-centrelor

logistice)

La finalul perioadei de formare, se organizeaz un Assessment Center final, specific cerinelor

Lidl, care le ofer tuturor celor ce l trec, ansa de a obine un loc de munc pe perioad
nedeterminat n cadrul companiei.
Cum v sprijinim n calitate de antrenori
Dorim s venii cu plcere n fiecare zi la serviciu. Doar cel care se simte bine i care lucreaz cu
plcere i druire transmite spre exterior imaginea pozitiv a Lidl. De aceea, v oferim un mediu
de lucru plcut caracterizat prin deschidere i onestitate. Oricine lucreaz la noi reprezint marca
Lidl. Astfel, v oferim pe perioada programului urmtoarele beneficii:

program de pregtire practic i formare sistematic

seminarii de dezvoltare

pachet salarial atractiv

experien profesional i vechime n cadrul grupului de companii Schwartz

feedback constant n fiecare etap

La finalul programului se va organiza un Assessment Center, iar toi cei care vor trece de aceast
ultim evaluare vor primi o poziie n cadrul companiei, pe perioad nedeterminat.

Kaufland rmne lider pe piaa comerului alimentar, la mare

distan de principalii si competitori, n urma unei analize realizate
de ECONOMICA.NET pe baza rezultatelor financiare aferente lui 2013
publicate de ctre Ministerul de Finane. Compania, parte a grupului
german Lidl&Schwarz alturi de discounterul Lidl, a raportat afaceri
nete de 7,2 miliarde de lei, cu 12,7% peste nivelul anului anterior.
Compania, care a inaugurat anul trecut cinci magazine, a avut un

profit de 4,5%.
Informaiile publicate de ECONOMICA.net pot fi preluate de alte
publicaii online doar n limita a 500 de caractere i cu citarea sursei
cu link activ. Orice abatere de la aceast regul constituie o
nclcare a Legii 8/1996 privind dreptul de
autor. http://www.economica.net/topul-retailerilor-in-2013-a-reusitauchan-sa-devina-numarul-doi_81478.html#ixzz3JhM25rjt

i Lidl continu investiiile n Romnia i inaugureaz, tot maine, un nou magazin

n Eforie Nord, n intersecia E87 cu strada Traian nr. 1B . Cu nou magazin, care are
o suprafa de vnzare de 1.200 mp, reeaua local a Lidl crete la 177 de uniti.
De la nceputul anului, Lidl a deschis alte opt magazine, n Piatra Neam, Iai, Arad,
Bucureti, Popeti Leordeni, Craiova i Timioara, a schimbat locaia unui magazin
din Trgu Mure i a nchis o unitate din Drobeta Turnu Severin.
Pentru retailerul german de tip discount, interesante sunt acum i oraele cu peste
30.000 de locuitori. Compania a anunat 15 noi deschideri n 2014, urmnd c
ncheie anul cu 183 de uniti.
Magazinele Lidl au n rafturi circa 1.200 de produse, 80% dintre ele fiind mrci
proprii. Printre cei care fabric produse care sunt comercializate sub mrcile Lidl se
numr Albalact, Vel Pitar i Cris Tim; de altfel, dou treimi din mrfurile vndute
n magazinele Lidl sunt produse in Romnia.
Parte a grupului Lidl&Schwarz, care de ine cea mai mare re ea de magazine de tip
discount din Europa, peste 9.000 , Lidl a rebranduit toate cele 107 magazine
preluate, n 2010, de la Plus i a deschis, ntr-o singur zi - 6 octombrie 2011, 11
magazine noi n Romnia. Afacerile estimate ale Lidl Romnia ajung la 700 mil.
euro n 2013.

Citii mai multe pe www.zfcorporate.ro

Un raport al Consiliului Concurenei arat c retailerul german Lidl, intrat pe piaa local n 2011
prin preluarea Plus Discount, a urcat pe locul trei n topul retailerilor din Romnia, fiind depit
doar de Kaufland i Carrefour, fiecare cu afaceri de peste un miliard de euro. Topul nu ia n
calcul rezultatele lanurilor cash & carry (Metro Cash&Carry i Selgros).
Conform raportului Concurenei, Lidl a depit lanuri precum Real i Auchan, ceea ce
nseamn c nemii au avut afaceri de peste 650 mil. euro. Afacerile grupului german au fost n
2011 de pn n 400 mil. euro, ceea ce nseamn o cretere de peste 64% anul trecut. Lidl nu a
publicat rezultatele aferente anului 2012 pe Ministerul de Finane.
Urmtoarea cretere nsemnat a venit din partea Mega Image, care n 2012 i mrise
afacerile cu 36,8%, la 394 mil. euro. Pe locul trei n topul celor mai agresivi retaileri s-a clasat
Auchan, cu un spor de 18,8% a cifrei de afaceri.

http://www.risco.ro/verifica-firma/lidl-discount-cui-22891860
tabelllll