Nume companie: Lidl Discount S.R.L.

CUI: 22891860

Registrul comerţului: J29/3212/2007

Domeniu: Retail

Prezentarea companiei: Retailerul german Lidl, şi-a asigurat o poziţie importantă pe piaţa din
România în 2011 după ce a preluat în februarie 2010 reţeaua de magazine de tip discount Plus,
după ce discuţiile au început încă din 2009. Principala luptă pentru Lidl se va da pe segmentul
discounterilor, estimat de ZF la circa 1,8-2 mld. euro, cu Profi (fondul de investiţii Enterprise
Investors), Macro - fostul Minimax (Dinu Patriciu), Kaufland (Lidl & Schwartz - acelaşi grup),
Penny şi Penny XXL (Rewe Group). Cei şase jucători (inclusiv Plus) deţineau la începutul
anului, la nivel naţional peste 400 de magazine. Segmentul magazinelor de tip discount este
singurul din retailul modern care acoperă toate judeţele din România. Lidl face parte din grupul
german Lidl & Schwartz, care mai deţine pe piaţa locală magazinele Kaufland. Plus a deschis
primele magazine în România în anul 2005. Reţeaua de circa 100 de magazine a Plus România
a obţinut în anul 2009 afaceri de peste 300 de milioane de euro. Istoria Lidl începe în Germania
în anii `30, odată cu înfiinţarea companiei Lidl & Schwarz, prin comercializarea de produse
alimentare în regim en gros. Mai târziu, activităţile companiei sunt divizate prin dezvoltarea unui
lanţ independent de magazine de tip discount sub denumirea de Lidl şi, respectiv, prin
înfiinţarea supermarket-urilor şi a hipermarket-urilor Kaufland şi Handelshof. Ludwigshafen este
locul unde în anul 1973 se deschide primul magazin. Extinderii pe întreg teritoriul Germaniei pe
parcursul anilor `80 îi urmeazǎ în anii `90 expansiunea internaţională. Lidl dispune astăzi de
magazine în mai toate ţările europene şi este unul dintre cele mai mari lanţuri de magazine de
tip discount din Europa.  În top ZF 100 Cele mai valoroase companii din 2012, LIDL România
ocupă poziţia 79 având o valoare de 148 mil. euro.

Anul înfiinţării: 2010

Structură acţionariat:

Acţionari Procent
Lidl & Schwartz 100%

Produse / Servicii: Comercializarea de produse alimentare şi non-alimentare în regim en

detail.

Sediul central: Bd. Dimitrie Pompeiu nr. 6 E, clădirea Pipera Business Tower, etaj 4, sect. 2,
cod 020335, Bucureşti
Contact de presă: presa@lidl.ro

Management:
Maksymilian Braniecki - Preşedintele Consiliului de Conducere
Antoniu Radu - Director Administrativ
Slawomir Wewiόra - Director de Achiziţii
Sergiu Fală - Director Servicii Centrale
Frank Wagner - Director de Vânzări
Florin Drăghia - Director de Marketing
Ileana Ştefan - Director de Resurse Umane

Date financiare (lei):

Anul Capital social Cifră de afaceri Profit net Număr de angajaţi

2011 N/A 1.779.300.000    N/A 3.400
2012 N/A 2.720.500.000     N/A 3.600
Sursa: Ministerul Finanţelor
Lidl este un lanț de magazine de tip discount fondat în Germania, operat de concernul Lidl
Stiftung & Co. KG cu sediul în orașulNeckarsulm. Lidl deține peste 10.000 de magazine la nivel
internațional. Acestea se află situate în Germania, Franța, Austria, Belgia, precum și în alte țări
din Europa de Vest, Europa Centrală și Europa de Nord. [1].

Istoria Lidl
Magazinul Lidl a fost fondat în anii '30 de către familia Schwarz, numele inițial fiind
Schwarz Lebensmittel-Sortimentsgrosshandlung. Înanii '70 a fost construit primul
magazin tip modern care se mai găsește și în ziua de astăzi.

În 1930, Josef Schwarz a devenit un partener al lui Lidl, creând angroul Südfrüchte Co.
& Lidl, care la început comercializa doar fructe. Acum este un lanț de magazine de tip
discount. În 1977 Josef Schwarz și Dieter Schwarz au creat Lidl & Schwarz, forma
modernă a lanțului de magazine din prezent, care este acum răspândit în multe țări.
Primul magazin tip discount Lidl a fost deschis în 1973, după modelul Aldi.

Lidl în România[modificare | modificare sursă]

În România[2] compania este prezentă din 2005 prin divizia Kaufland[1]. În anul 2009 cele
două rețele deținute de Lidl & Schwarz, Kauflandși Plus, au realizat vânzări de
aproximativ 1,3 miliarde de euro[3].

În anul 2010 a preluat de la grupul Tengelmann cele aproximativ 100 de magazine de

discount Plus.[4]

În vara anului 2011, magazinele Plus au fost redenumite în Lidl iar în mai 2012 rețeaua
a ajuns la 137 magazine și 3.300 de angjați.[5]

Potrivit estimărilor Ziarului Financiar, afacerile Lidl au trecut în 2012 de 500 de milioane
de euro.[6]

În ianuarie 2013, rețeaua de magazine Lidl a ajuns la 158 de unități.[7]

Număr de magazine:

 2013: 159 [4]
 2012: 137 [5]
Cifra de afaceri în 2011: 396 milioane euro [4]

Număr de angajați:

 2014: 3.500 [4]
 2011: 3.300 [5]

An Cifra Profit Datorii Active

Bilant Afaceri Imobilizate

2011 167 -  - -28 -  - 700 -  - 252 -  

2010 145 -  - -24 -  - 265 -  - 648 -  

2009 130 -  - -63 -  - 242 -  - 268 -  

2008 102 -  - -61 -  - 195 -  - 324 -  

2007 0 -  - -91 -  - 480 -  - 381 -  

http://www.listafirme.ro/lidl-discount-srl-22891860/
Echipa de Vânzări, un rol captivant!

Fiind o companie aflată în continuă creştere, ne organizăm activitatea în magazinele noastre într-
un mod eficient şi ţinând cont de nevoile clienţilor noştri. Aceştia se află în permanenţă în
centrul preocupărilor noastre. Nimic nu este mai important pentru noi decât satisfacţia clienţilor
noştri. Fiecare client mulţumit revine la noi cu plăcere şi garantează astfel viitorul Lidl. De aceea
vom face totul pentru a le oferi zilnic clienţilor noştri cumpărături perfecte din toate punctele de
vedere.
Iar pentru acest concept avem nevoie de angajaţi puternici, motivaţi şi dornici să-şi asume
responsabilităţi. Criteriul determinant pentru toate posturile oferite este personalitatea
candidatului. Acesta trebuie să se remarce prin bune abilităţi de comunicare, precum şi prin
capacitatea de a se prezenta într-un mod deschis şi sigur pe sine.
Activitatea în vânzări necesită angajaţi cu o viziune de ansamblu asupra activităţilor economice
zilnice şi cu capacitatea de a lua întotdeauna cele mai bune decizii. Aceştia trebuie să fie energici
şi activi în orice situaţie şi în orice moment. Activitatea în vânzări presupune flexibilitate şi
deschidere în relaţia cu oamenii. Pentru a ne asigura în permanenţă că angajaţii noştri se ridică la
nivelul standardelor de calitate dorite, le oferim acestora în mod regulat programe de calificare la
locul de muncă.

Echipa de Vânzători este responsabilă de activitatea zilnică a magazinului, care funcţionează

întru satisfacerea cerinţelor clienţilor noştri.

Şeful de Magazin conduce şi coordonează activitatea unui magazin cu cinci până la douăzeci de

angajaţi.

Şeful de Vânzări gestionează o zonă de extindere ce include 3 până la 5 magazine şi îşi asumă o

responsabilitate privind personalul şi cifra de afaceri.
Logistică, mai mult decât servicii de transport!

De la intrarea mărfurilor în depozit şi până la livrarea lor către magazine, echipele din cele 3
depozite Lidl asigură în permanenţă fluxul mărfurilor, optimizează distanţele de parcurs sau
spaţiile de depozitare.
Departamentul Financiar / Taxe şi impozite / Contabilitate
Cu ajutorul acestor echipe sunt coordonate fluxurile financiare, ţinând în permanenţă
seama de condiţiile actuale impuse de legislaţia din domeniu în vigoare. Printre atribuţii
se numără contabilitatea financiară, acordarea de consultanţă la întocmirea bilanţurilor
semestriale sau anuale, precum şi planificarea şi monitorizarea managementului
financiar al sediilor regionale.

Controlling
În acest departament sunt examinate toate conturile, structurile şi procesele relevante
din punct de vedere al costurilor, din cadrul magazinelor şi al sediilor regionale. Este
analizată situaţia actuală şi sunt propuse alternative pentru eficientizarea acesteia.
Scopul final îl constituie reducerea costurilor prin optimizarea proceselor şi printr-o
achiziţie cât mai avantajoasă a produselor şi a serviciilor.
Pentru toate aspectele tehnice de gestionare a costurilor, este folosit un sistem
informatic standardizat care se adaptează în mod constant şi flexibil la necesităţile
actuale.
Departamentul Juridic / Guvernanță, Risc și Conformitate
Pe parte juridică, rolul echipei este de a asigura consultanță juridică necesară societății,
reprezentarea în instanță, verificarea contractelor și a proiectelor din perspectiva
legislației aplicabile.
Pe parte de guvernanță, asigurăm transmiterea informațiilor către managementul
societății.
Pe parte de risc, rolul departamentului este de a prelucra daunele, de a emite rapoarte
și analize asupra daunelor, precum și de a identifica riscurile existente în societate.
Din punct de vedere conformitate, rolul departamentului este de a asigura respectarea
legilor și procedurilor interne și a lua măsuri adecvate de eliminare a încălcărilor
identificate.

Echipa de Sisteme Informatice

Succesul unei companii moderne din domeniul comerţului alimentar este condiţionat în
mare măsură de disponibilitatea informaţiilor necesare la momentul potrivit şi în locul
potrivit. Acest lucru e asigurat la Lidl de către Departamentul IT/Sisteme şi Proiecte,
care este un furnizor intern de servicii pentru magazinele şi centrele noastre logistice.
Printre atribuţiile sale se numără proiectarea, dezvoltarea şi operarea infrastructurii IT,
precum şi oferirea de consultanţă internă în vederea optimizării proceselor. În scopul
atingerii obiectivelor propuse, Departamentul IT este divizat în trei subdomenii de
activitate:
 IT
 Sisteme
 Proiecte
Activităţile principale ale celor două subdomenii Sisteme, respectiv Proiecte constau în
analizarea şi soluţionarea problemelor tehnice survenite în cadrul altor departamente,
asigurarea calităţii  prin testarea sistemelor operaţionale, precum şi consilierea  şi 
acordarea de asistenţă tehnică magazinelor şi centrelor logistice. Aceste domenii
reprezintă interfaţa dintre departamentele operative şi cel de IT. Acesta, la rândul său,
pune la dispoziţie infrastructura necesară şi implementează specificaţiile definite, în
conformitate cu standardele IT existente.

Echipa de Resurse Umane

Echipele departamentului de resurse umane consiliază şi susţin angajaţii şi cadrele de
conducere Lidl în domenii precum:
 Administrare personal şi salarizare
 Recrutare
 Formare şi dezvoltare profesională
 Aspecte sociale
Echipa de administrare personal şi salarizare
Echipa de administrare personal asigură încheierea, modificarea şi încetarea
contractelor de muncă în conformitate cu legea şi în termenele prevăzute de lege. Rolul
cel mai important al echipei de salarizare este de a realiza calculul lunar al salariilor.
Echipa de recrutare
Echipa de recrutare din sediul central organizează evenimentele de carieră la nivel
naţional, oferă şcolarizări cadrelor de conducere din vânzări pe teme de recrutare.
Echipa administrează baza de date internă de candidaturi la nivel naţional şi oferă
consiliere colegilor din departamentul resurse umane, din sediile regionale.
În plus, echipa de recrutare are în responsabilitate management-ul noului site de cariere
Lidl.

Echipa de formare şi dezvoltare profesională

Pentru noi este foarte important ca fiecare nou angajat Lidl să beneficieze de un bun
start în companie. Pentru aceasta am creat programe de şcolarizare specifice fiecărei
funcţii. "Învaţă, dezvoltă-te şi comunică!"
acesta este mesajul pe care îl transmitem colegilor noi în cadrul programelor de
instruire iniţială. O perioadă de şcolarizare sistematică şi un plan de şcolarizare
structurat este primul pas în planul de carieră al fiecărui angajat Lidl. Ne bazăm pe tipul
de instruire unu-la-unu.

Ai prins deja experienţă în compania noastră?

Eşti bun în ceea ce faci şi cunoşti toate regulile noastre interne?

Atunci eşti pregătit să le transmiţi şi altora toate informaţiile cu privire la aşteptările pe

care le avem, cât şi la propriul domeniu de activitate. Pentru angajaţii existenţi,
şcolarizarea colegilor noi este un proces continuu, unul care decurge în paralel cu
propria dezvoltare. La rândul lor, aceştia oferă o nouă perspectivă colegilor proaspăt
intraţi în echipă: "Fii cel mai bun, intreabă-mă cum!"

Provocarea angajaţilor cu experienţă constă în a reuşi să câştige încrederea noilor

veniţi, în a-i motiva şi în a se adapta la stilul lor de învăţare. Practic, "angajatul-trainer"
se reinventează de fiecare dată pentru a le crea noilor colegi o experienţă de învăţare
plăcută şi pentru a se perfecţiona la rândul lui.

Totul este într-o continuă dezvoltare – comunitatea noastră, mediul nostru şi bineînţeles
compania noastră. De aceea, este important ca şi angajaţii Lidl să se dezvolte continuu.
Nu întâmplător, mulţi dintre managerii noştri actuali au avansat în carieră pornind din
magazin. Procesul de dezvoltare a angajaţilor şi programele de perfecţionare sunt
elemente care ne menţin competitivitatea şi ne asigură succesul. Angajaţii eficienţi şi
bine pregătiţi au şansa de a fi promovaţi pe o poziţie superioară pentru realizarea de
sarcini cu un nivel mai mare de complexitate sau pot trece printr-un proces de
dezvoltare personală şi profesională pe poziţia existentă. Toate demersurile de
dezvoltare sunt atent stabilite în funcţie de nevoi, obiective şi persoană şi sunt
monitorizate constant pentru asigurarea succesului.

La Lidl, noi investim toate resursele necesare astfel încât echipa Lidl să fie "ECHIPA DE
SUCCES".

Echipa de responsabili de personal şi aspecte sociale

În fiecare sediu regional există un responsabil de personal şi aspecte sociale. Rolul
acestuia este de a consilia şi de a susţine angajaţii cu privire la gestionarea şi
menţinerea relaţiilor de lucru eficiente între aceştia şi superiorii lor, în conformitate cu
procedurile companiei noastre şi legislaţia muncii.
Apropierea faţă de client este un obiectiv al companiei urmărit printr-o strategie unitară
în întreaga Europă. Clienţii noştri apreciază faptul că suntem situaţi în zone foarte
accesibile şi dispunem de o infrastructură modernă.
Echipele din cadrul Departamentelor Expansiune, Construcţii şi Servicii Centrale sunt
responsabile cu extinderea activităţii grupului Lidl în România.

Echipa de Servicii Centrale

Echipa Serviciilor Centrale se ocupă cu achiziţionarea echipamentelor necesare
funcţionării magazinelor. Găsirea celor mai buni prestatori de servicii interne care să
susţină desfăşurarea activităţii companiei noastre se numără printre cele mai importante
responsabilităţi ale echipei de Servicii Centrale.

Echipa de Expansiune
Se ocupă cu identificarea locaţiilor adecvate care presupune cunoaşterea detaliată a
unui oraş din punct de vedere al concurenţei, al fluxului de cumpărători sau al
dezvoltării sale economice. De asemenea este necesară şi o bună cunoaştere a
terenurilor din localitatea respectivă sub toate aspectele relevante – juridice, tehnice şi
economice.

Echipa de Construcţii
Echipa de Construcţii este cea care asigură organizarea, coordonarea şi realizarea
proiectelor de construire, de extindere sau de reamenajare a magazinelor şi a centrelor
noastre logistice. Pentru cumpărături cât mai confortabile, dorim să le oferim clienţilor
noştri cele mai moderne construcţii cu o arhitectură funcţională, cu spaţii de vânzare
încăpătoare şi culoare largi, cu accese rutiere degajate şi cu parcări situate la nivelul
solului.
Echipa de Achiziţii
Departamentul de achiziţii de produse cuprinde două domenii – produse alimentare şi
produse nealimentare.
Principalele atribuţii ale echipei de achiziţii constă în gestionarea produselor, în
planificarea, punerea în practică şi supravegherea campaniilor promoţionale, în
coordonarea dintre departamentul de achiziţii de produse şi sediile regionale, precum şi
în menţinerea standardului înalt de calitate a produselor noastre.
Îmbunătăţirea permanentă şi dezvoltarea continuă a gamei de produse oferită este
principala prioritate a echipei noastre de achiziţii.

Echipa de Marketing
Ce înseamnă să fii cu adevărat bun? Ne place să spunem că brandul reprezintă modul
în care oamenii ne percep, sentimentele care îi leagă pe oameni de numele, de
produsele şi de serviciile noastre. La Lidl, rolul departamentului de Marketing este de a
transmite consumatorilor săi şi de a le livra consistent şi constant, în baza strategiilor
stabilite cu mult timp înainte, mesajele companiei.
În mare parte, mesajele companiei sunt reprezentate de ofertele zilnice, atât pentru
produsele alimentare, cât şi cele non-alimentare.
Toate campaniile livrate consumatorilor sunt pregătite cu atenţie de o echipă de peste
20 de specialişti (în online, branding indoor, outdoor, mediaplanning) care în urma
analizelor amănunţite ale nevoilor unei campanii, le transpun în realitate.
Echipa de Vânzări, un rol captivant!

Fiind o companie aflată în continuă creştere, ne organizăm activitatea în magazinele

noastre într-un mod eficient şi ţinând cont de nevoile clienţilor noştri. Aceştia se află în
permanenţă în centrul preocupărilor noastre. Nimic nu este mai important pentru noi
decât satisfacţia clienţilor noştri. Fiecare client mulţumit revine la noi cu plăcere şi
garantează astfel viitorul Lidl. De aceea vom face totul pentru a le oferi zilnic clienţilor
noştri cumpărături perfecte din toate punctele de vedere.
Iar pentru acest concept avem nevoie de angajaţi puternici, motivaţi şi dornici să-şi
asume responsabilităţi. Criteriul determinant pentru toate posturile oferite este
personalitatea candidatului. Acesta trebuie să se remarce prin bune abilităţi de
comunicare, precum şi prin capacitatea de a se prezenta într-un mod deschis şi sigur
pe sine.
Activitatea în vânzări necesită angajaţi cu o viziune de ansamblu asupra activităţilor
economice zilnice şi cu capacitatea de a lua întotdeauna cele mai bune decizii. Aceştia
trebuie să fie energici şi activi în orice situaţie şi în orice moment. Activitatea în vânzări
presupune flexibilitate şi deschidere în relaţia cu oamenii. Pentru a ne asigura în
permanenţă că angajaţii noştri se ridică la nivelul standardelor de calitate dorite, le
oferim acestora în mod regulat programe de calificare la locul de muncă.

Echipa de Vânzători este responsabilă de activitatea zilnică a magazinului, care

funcţionează întru satisfacerea cerinţelor clienţilor noştri.

Şeful de Magazin conduce şi coordonează activitatea unui magazin cu cinci până la

douăzeci de angajaţi.

Şeful de Vânzări gestionează o zonă de extindere ce include 3 până la 5 magazine şi

îşi asumă o responsabilitate privind personalul şi cifra de afaceri.
Logistică, mai mult decât servicii de transport!

De la intrarea mărfurilor în depozit şi până la livrarea lor către magazine, echipele din
cele 3 depozite Lidl asigură în permanenţă fluxul mărfurilor, optimizează distanţele de
parcurs sau spaţiile de depozitare.
Lidl România
Parte integrantă a concernului Lidl prezent la nivel european în 27 de ţări, Lidl România este
subsidiară cu prezenţa activă pe piaţa locală din anul 2011. În prezent, compania Lidl România
reprezintă o poveste de succes, materializată printr-un număr actual de peste 170 de magazine şi
3 centre logistice, cât şi prin peste 3.500 de angajaţi. Pentru a asigura succesul nostru şi pe viitor,
căutăm, formăm şi dezvoltăm în permanenţă persoane ambiţioase, dinamice, etice şi
responsabile, care vor fi incluse în pepiniera noastră de dezvoltare a carierelor.

Cum a început povestea Lidl

Istoria Lidl începe în Germania, în anii `30, odată cu înfiinţarea companiei Lidl & Schwarz, prin
comercializarea de produse alimentare în regim en gros. Mai târziu, activităţile companiei sunt
divizate prin dezvoltarea unui lanţ independent de magazine de tip discount sub denumirea de
Lidl şi, respectiv, prin înfiinţarea supermarket-urilor şi a hipermarket-urilor Kaufland şi
Handelshof. Originea magazinelor Lidl se află în Germania. Ludwigshafen este locul unde în
anul 1973 se deschide primul magazin. Lidl dispune astăzi de magazine în mai toate ţările
europene şi este unul dintre cele mai mari lanţuri de magazine de tip discount din Europa.

Dezvoltarea profesională a angajaţilor noştri

Training şi dezvoltare - Fiecare zi la Lidl te provoacă să fii mai bun! Noi credem că Lidl
înseamnă oameni şi că angajaţii noştri sunt cea mai valoroasă resursă. Succesul companiei se
datorează în cea mai mare parte implicării şi dedicării de care dau dovadă angajaţii. Formarea şi
dezvoltarea resurselor umane are aşadar un rol strategic nu doar prin creşterea competenţelor
angajaţilor pentru atingerea cerinţelor de performanţă, cât şi prin modelarea strategiei de afaceri,
a viitorului nostru comun.

Responsabilitate socio-profesională

Lidl recunoaşte importanţa responsabilităţii sociale corporatiste. Lidl se implică activ în

comunităţile în care este prezent, organizând proiecte cu scopul de a contribui la rezolvarea unor
probleme sociale majore. Printre aceste proiecte se numără şi următoarele iniţiative: "Verde la
educaţie pentru circulaţie", donaţie de imprimante în şcoli şi licee din ţară, puncte de donaţie la
casele de marcat.

Protecţia datelor cu caracter personal în procesul de

recrutare

Proteţia datelor dumneavoastră cu caracter personal este foarte importantă pentru noi. Datele şi
informaţiile cu caracter personal introduse de către dumneavoastră în cadrul candidaturii/C.V.-
ului vor fi prelucrate şi folosite de Lidl, operator de date personale scutit de la obligaţia de
notificare, doar în scopul derulării procesului de selectare/recrutare. Datele necesare şi suficiente
selectate sunt dezvăluite responsabililor din cadrul operatorului, autorizaţi să deruleze procesul
de recrutare. În raport cu datele prelucrate de operator aveţi dreptul de acces la date, dreptul de
intervenţie şi de opoziţie, în condiţiile legii. Pentru exercitarea acestor drepturi puteţi trimite o
cerere scrisă, datată şi semnată pe adresa protectiadatelor@lidl.ro. Refuzul furnizării datelor
 necesare analizării candidaturii atrage imposibilitatea operatorului de a realiza această
operaţiune. În cazul în care candidatura dumneavoastră nu se potriveşte în acest moment postului
vacant pentru care aţi aplicat, aceasta se şterge automat din sistem în 24 de ore de la transmiterea
unui răspuns de refuz.

rogramul Management Trainee

 Sunteţi aici: 
 Pagină principală
 

  / Studenţi şi Absolvenţi
 

  / Management Trainee

Campionatul de Management este un program de pregătire şi specializare pe o perioadă de un an,

începând cu data de 01 octombrie 2014,  care se adresează tinerilor absolvenţi de studii
superioare.
Pe parcursul întregii veri, proaspăt absolvenţi de studii superioare (2013-2014) s-au înscris în
acest program de management trainee, la finalul căruia, toţi cei care reuşesc să promoveze
Assessment Center-ul pot avea şansa să ocupe poziţii importante în cadrul Lidl România.
Ne asigurăm că pe întreaga durată a programului de şcolarizare, tinerii pasionaţi vor primi o
pregătire sistematică şi practică, activând în toate departamentele companiei Lidl, beneficiind de
seminarii de dezvoltare şi multe alte avantaje.

De ce s-a dorit acest proiect? Dorim să investim în oamenii care aleg să ne fie alături şi să le
oferim oportunitatea unui început de carieră promiţător.
Profilul candidatului
În cadrul Campionatului de Management au aplicat proaspăt absolvenţi de studii superioare (una
dintre următoarele specializări: drept, studii economice, profil umanist sau tehnic).
Am căutat să ni se alăture coechipieri, oameni pasionaţi, dornici să înveţe cât mai multe lucruri
noi, care să ţină pasul cu ritmul dinamic al companiei noastre. Un criteriu important l-a
reprezentat  disponibilitatea candidaților la schimbare şi mobilitate.

ECHIPELE NOASTRE
 POSTURI ÎN MAGAZIN
 CENTRE LOGISTICE
 SEDIUL CENTRAL
 STUDENŢI ŞI ABSOLVENŢI
Căutaţi posturi

Management Trainee
 Sunteţi aici: 
 Pagină principală
 

  / Studenţi şi Absolvenţi
 

  / Detalii despre program

Cum se desfăşoară Campionatul de Management?

Campionatul de management se derulează pe parcursul unui an. Un an plin de experienţe de
perfecţionare.

Toţi cei care promovează Assessment Center-ul iniţial vor intra în programul de pregătire
structurat în mai multe etape după cum urmează:
 şcolarizare  Vânzător (în cadrul magazinelor)

 şcolarizare  Adjunct Şef Magazin (în cadrul magazinelor)

 şcolarizare  Şef Magazin (în cadrul magazinelor)

 şcolarizare  Departamente (în cadrul sediului central)

 şcolarizare  Sediu Regional (în departamentele sediilor regionale-centrelor logistice)

La finalul perioadei de formare, se organizează un Assessment Center final, specific cerinţelor

Lidl, care le oferă tuturor celor ce îl trec, şansa de a obţine un loc de muncă pe perioadă
nedeterminată în cadrul companiei.
Cum vă sprijinim în calitate de antrenori
Dorim să veniţi cu plăcere în fiecare zi la serviciu. Doar cel care se simte bine şi care lucrează cu
plăcere şi dăruire transmite spre exterior imaginea pozitivă a Lidl. De aceea, vă oferim un mediu
de lucru plăcut caracterizat prin deschidere şi onestitate. Oricine lucrează la noi reprezintă marca
Lidl. Astfel, vă oferim pe perioada programului următoarele beneficii:
 program de pregătire practic şi formare sistematică

 seminarii de dezvoltare

 pachet salarial atractiv

 experienţă profesională şi vechime în cadrul grupului de companii Schwartz

 feedback constant în fiecare etapă

La finalul programului se va organiza un Assessment Center, iar toţi cei care vor trece de această
ultimă evaluare vor primi o poziţie în cadrul companiei, pe perioadă nedeterminată.

Kaufland rămâne lider pe piaţa comerţului alimentar, la mare distanţă de principalii

săi competitori, în urma unei analize realizate de ECONOMICA.NET pe baza
rezultatelor financiare aferente lui 2013 publicate de către Ministerul de Finanţe.
Compania, parte a grupului german Lidl&Schwarz alături de discounterul Lidl, a
raportat afaceri nete de 7,2 miliarde de lei, cu 12,7% peste nivelul anului anterior.
Compania, care a inaugurat anul trecut cinci magazine, a avut un profit de 4,5%.

Informaţiile publicate de ECONOMICA.net pot fi preluate de alte publicaţii online

doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ. Orice abatere de la
această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de
autor. http://www.economica.net/topul-retailerilor-in-2013-a-reusit-auchan-sa-devina-
numarul-doi_81478.html#ixzz3JhM25rjt

Şi Lidl continuă investiţiile în România și inaugurează, tot maine, un nou magazin

în Eforie Nord, în intersecţia E87 cu strada Traian nr. 1B . Cu nou magazin, care are
o suprafaţă de vânzare de 1.200 mp, reţeaua locală a Lidl creşte la 177 de unităţi.

De la începutul anului, Lidl a deschis alte opt magazine, în Piatra Neamţ, Iaşi, Arad,
Bucureşti, Popeşti Leordeni, Craiova şi Timişoara, a schimbat locaţia unui magazin
din Târgu Mureş şi a închis o unitate din Drobeta Turnu Severin.

Pentru retailerul german de tip discount, „interesante“ sunt acum și oraşele cu peste
30.000 de locuitori. Compania a anunţat 15 noi deschideri în 2014, urmând că
încheie anul cu 183 de unităţi.

Magazinele Lidl au în rafturi circa 1.200 de produse, 80% dintre ele fiind mărci
proprii. Printre cei care fabrică produse care sunt comercializate sub mărcile Lidl se
numără Albalact, Vel Pitar şi Cris Tim; de altfel, două treimi din mărfurile vândute
în magazinele Lidl sunt produse in România.

Parte a grupului Lidl&Schwarz, care deține cea mai mare rețea de magazine de tip
discount din Europa, peste 9.000 –, Lidl a rebranduit toate cele 107 magazine
preluate, în 2010, de la Plus și a deschis, într-o singură zi - 6 octombrie 2011, 11
magazine noi în România. Afacerile estimate ale Lidl România ajung la 700 mil.
euro în 2013.
Citiţi mai multe pe www.zfcorporate.ro

Un raport al Consiliului Concurenţei arată că retailerul german Lidl, intrat pe piaţa locală în 2011
prin preluarea Plus Discount, a urcat pe locul trei în topul retailerilor din România, fiind depăşit
doar de Kaufland şi Carrefour, fiecare cu afaceri de peste un miliard de euro. Topul nu ia în
calcul rezultatele lanţurilor cash & carry (Metro Cash&Carry şi Selgros).

Conform raportului Concurenţei, Lidl a depăşit lanţuri precum Real şi Auchan, ceea ce
înseamnă că nemţii au avut afaceri de peste 650 mil. euro. Afacerile grupului german au fost în
2011 de până în 400 mil. euro, ceea ce înseamnă o creştere de peste 64% anul trecut. Lidl nu a
publicat rezultatele aferente anului 2012 pe Ministerul de Finanţe.

Următoarea creştere însemnată a venit din partea Mega Image, care în 2012 îşi mărise
afacerile cu 36,8%, la 394 mil. euro. Pe locul trei în topul celor mai agresivi retaileri s-a clasat
Auchan, cu un spor de 18,8% a cifrei de afaceri.
http://www.risco.ro/verifica-firma/lidl-discount-cui-22891860 tabelllll