Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Analiza economico-financiară
a companiei Kaufland
Bucureşti
2018
Cuprins:
1.
PARTEA A
1.1. Descrierea unității economice
alese…………………………………………….3
1.2. Analiza
SWOT…………………………………………………………………...6
1.3. Analiza indicatorilor financiari…………………………………………………
8
1.4. Identificarea categoriilor de riscuri……………………………………………
13
1.5. Construirea matricei de probabilitate-
impact………………………………..15
2. PARTEA B
Identificarea subsistemelor…………………………………………………….…..19
3. Concluziile proiectului………………………………………………………………….…….24
4. Bibliografie…………………………………………………………………………………...25
2
Introducere
Dintre cele 4 teme de proiect posibile, această temă ne-a atras cel mai mult, deoarece
necesită îmbinarea informațiilor predate în cadrul a două materii de anul acesta (CSE și EGR),
dar și datorită importanței studierii unei analize de acest tip pentru diverse întreprinderi.
1. PARTEA A
1.1. Descrierea unității economice alese:
3
Istoric:
Kaufland în România:
Kaufland este prezent în România din anul 2005, și avut în anul 2011 afaceri de 1,3
miliarde euro la nivel local, fiind cel mai mare lanț de hipermarketuri, urmat
de Carrefour și Metro, după valoarea vânzărilor. Strategia companiei este diferită de cea a
competitorilor săi direcți: Kaufland este primul lanț de hipermarketuri care a intrat în orașele
mici din România, cu 25.000-40.000 de locuitori, în condițiile în care competitorii săi
Carrefour, Real, Auchan și Cora ocolesc localitățile cu mai puțin de 100.000 de oameni.
Numărul mediu de angajați ai unui hipermarket Kaufland este de 150.
În februarie 2008, Kaufland România avea circa 5.650 de angajați, la sediul central, în
cele 31 de magazine, precum și la sediul logistic situat în Parcul Industrial Ploiești. În anul 2014,
compania ajunsese a treia în topul angajatorilor privați din România, după Petrom și Dacia, cu un
total de 13.500 de salariați.
4
Nume firmă KAUFLAND ROMANIA SCS
Județ București
Sector Sector 2
Telefon 0725.129.223
E-mail office@kaufland.ro
Kaufland România a obținut primul loc în topul celor mai responsabile companii din
țară, obținând 94 de puncte din 100, conform analizei celei de-a treia ediții Romania CSR Index
2018, ce a inclus peste 600 de companii din țară. Compania a obținut distincția Gold Level în
cadrul conferinței ,,Best Practices in Romanian CSR”, iunie 2018.
5
demarat de companie. În cadrul acestui proces, Kaufland a creat și prima sa echipă certificată în
sustenabilitate, care reunește 15 reprezentanți din fiecare departament al companiei, ce au fost
instruiți prin intermediul unor sesiuni de formare de către experți în sustenabilitatea de business.
Fig.3 – Analiza SWOT
6
Sursa: https://ro.wikipedia.org/wiki/Analiza_SWOT
Puncte tari:
● Prețurile produselor sunt mult mai mici în comparație cu alți concurenți en-detail;
● Zilnic sunt numeroase promoții;
● Posibilitatea de schimbare a produsului;
● Produsele de panificație sunt păstrate în recipiente speciale închise pentru
asigurarea unor condiții cât mai igienice;
● Ambianța plăcută în magazine (muzică, temperature potrivită);
● Prezentarea estetică a produselor în rafturi;
● Amabilitatea personalului de la case și de pe raioane;
● Aprovizionarea prompta la raft;
● Existența aparatelor de citire a codurilor de bare și de afișare a prețurilor;
● Gama de produse diversificată;
● Oferta cuprinde de la marca proprie K-Classic, care conține produse de calitate la
prețuri acceptabile, până la produse oferite de producătorii regionali și produse
de marcă;
● La anumite categorii de produse este garantat cel mai mic preț, precum și
returnarea diferenței de bani în cazul în care în alt magazine produsul este mai
ieftin;
● Se pune accent pe feedback;
● Există locuri pentru depozitarea bagajelor;
● Departamentul de produse proaspete cu servire asistată conține peste 500 de
produse din România;
● Compartimentarea clară pe sortimente facilitează orientarea rapidă;
● Kaufland promovează păstrarea și protejarea mediului înconjurător. Eliminarea,
separarea și reciclarea deșeurilor sunt măsuri care au fost luate întotdeauna
pentru protejarea mediului înconjurător. În ultima perioada au fost eliminare și
pungile din plastic, atât de dăunatoare pentru mediu, cu cele biodegradabile.
Puncte slabe:
7
Oportunități:
Amenințări:
1.Indicatori de lichiditate:
Indicatorii de lichiditate masoara capacitatea societatilor de a-si onora obligatiile pe termen scurt,
pentru realizarea calculelor fiind utilizate activile circulante (cele mai lichide) si datoriile cu o
scadenta mai mica de un an. Datele necesare se regasesc in bilantul contabil.
a. Lichiditatea generala / curenta (Current Ratio) = Active circulante/Datorii curente (<1 an)
b. Lichiditatea imediata (Indicatorul test acid: Quick Ratio) = (Active circulante Stocuri)/Datorii
curente (<1 an)
c. Rata capacitatii de plata (Cash Ratio) = Casa si conturi la banci + Investitii pe termen
scurt/Datorii curente
d. Acoperirea cheltuielilor zilnice = (Cash + Investitii pe termen scurt + Creante) / Cheltuieli
medii zilnice
e. Ciclul de conversie a numerarului = Durata de rotatie a stocurilor (DIO) + Durata de rotatie a
debitelor - clienti (DSO) - Durata de rotatie a creditelor - furnizor (DPO)
2. Indicatori de risc/datorii:
a. Indicatorul gradului de indatorare = Capital imprumutat / Capital propriu sau Capital
imprumutat / Capital angajat Capital imprumutat = Credite peste 1 an Capital angajat = Capital
propriu + Capital imprumutat
b. Gradul de acoperire al dobanzilor = Profit inainte de plata dobanzilor si a impozitului pe profit
(EBIT) / Cheltuieli cu dobanda
c. Rata de indatorare globala = Datorii totale / Active totale
d. Levierul = Datorii totale / Active totale
e. Rata solvabilitatii generale = Active totale / Datorii curente
8
Indicatorii inclusi in acesta categorie releva eficienta cu care o societate isi utilizeaza activele.
a. Rotatia stocurilor = Costul vanzarilor / Stoc mediu (nr. de ori)
b. Durata de rotatie a stocurilor (Days Inventory Outstanding – DIO) = Stoc mediu / Costul
vanzarilor * 365 (nr. de zile)
c. Rotatia debitelor - clienti = Cifra de afaceri / Sold mediu clienti (nr. de ori)
d. Durata de rotatie a debitelor - clienti (Days Sales Outstanding – DSO) = Sold mediu clienti /
Cifra de afaceri * 365 (nr. de zile)
e. Rotatia creditelor - furnizor = Achizitii de bunuri / Sold mediu furnizori (nr. de ori)
f. Durata de rotatie a creditelor - furnizor (Days Payables Outstanding – DPO) = Sold mediu
furnizorilor / Achizitii de bunuri*365 (nr. de zile)
g. Rotatia activelor imobilizate (Viteza de rotatie in zile) = Cifra de afaceri / Active imobilizate
(365/Rotatia activelor imobilizate)
h. Rotatia activelor circulante (Viteza de rotatie in zile) = Cifra de afaceri / Active circulante
(365/Rotatia activelor circulante)
i. Rotatia activului total (Viteza de rotatie in zile) = Cifra de afaceri / Activ total (365/Rotatia
activului total)
4.Indicatori de profitabilitate:
Ofera informatii despre eficienta cu care o societate isi utilizeaza resursele pentru a genera profit.
Obtinerea de profit pe termen lung este vitala atat pentru supravietuirea companiei, cat si pentru
beneficiile aduse actionarilor sau asociatilor.
a. Rentabilitatea capitalului angajat = Profit inaintea platii dobanzii si a impozitului pe profit
(EBIT)/Capital angajat
b. Marja profitului operational = Profit operational (EBIT)/Cifra de afaceri*100
c. Marja bruta din vanzari = Profit brut din vanzari/Cifra de afaceri*100
d. Marja neta din vanzari = Profit net/Cifra de afaceri*100
e. Rata de impozitare efectiva = Cheltuieli cu impozitul/Profit brut (EBT)*100
f. Rentabilitatea economica = Profit net/Active totale*100
g. Rentabilitatea financiara = Profit net/Capital propriu*100
h. Rata rentabilitatii resurselor consumate = Profit net/Cheltuieli totale
Din datele găsite pentru compania Kaufland a reieșit următorul table, care prezinta situația
econnomică între anii 2005-2017.
9
Fig.4 - Indicatori financiari 2005-2017
Sursa: http://www.firme.info/kaufland-romania-scs-cui15991149/indicatori-
financiari.html
În tabelul de mai sus, avem date financiare despre companie, din anul 2005 până în anul
2017. Se observă o evoluție clară a tuturor indicatorilor. Față de anul 2005, când compania a
înregistrat un număr de 500 de angajați și un profit negativ (pierdere), în anul 2017 compania
Kaufland a ajuns la un număr de 13519 angajați și un profit net de 670 de milioane lei.
Compania a făcut investiții majore, activele imobilizate crescând de la 464 milioane lei în anul
2005, la 5,75 miliarde în anul 2007. Din toate aceste informații, observăm că această companie
este foarte bine administrată, pe piața din România aceasta reușind mai mult decât să se mențină
la un anumit nivel, ci crescând de la an la an. Acest lucru este redat și prin cota de piață de 23%.
În graficul de mai jos, sunt redate cifra de afaceri și numărul de magazine Kaufland,
între anii 2005-2015. Numărul magazinelor a crescut de la 3 în anul 2005, la 107 în anul 2015.
Cifra de afaceri înregistrată în anul 2005 a fost de 16 milioane de euro. A urmat o creștere anuală
a acestei cifre, ajungând în anul 2015 ca cifra de afaceri să fie de 2397 milioane de euro.
10
Fig.5 - Analiza cifrei de afaceri 2005-2015
Sursa: https://banisiafaceri.ro/evolutia-numarului-de-magazine-si-a-cifrei-de-afaceri-a-kaufland-
romania-2005-2015/
11
Impact asupra economiei României:
Sursa: https://www.retail-fmcg.ro/retail/kaufland-lider-pieta-retail.html
Cota de piață:
-reprezintă ponderea pe care o detine o firma in piata efectiva (reala) sau potentiala a
unui produs, la un moment dat (numarul de clienti/procentul din numarul total al consumatorilor
12
actuali sau potentiali ai unui produs, care revine firmei). Deseori, termenul "cota de piata" se
foloseste cu sensul de cota de vanzari.
Sursa: https://www.capital.ro/patru-companii-de-retail-domina-piata-din-romania.html
Acest grafic ilustrează cotele de piață ale principalilor concurenți din acest domeniu de
activitate. Observăm că compania Kaufland înregistrează cea mai mare cotă de piață și anume
23%. Principalii concurenți sunt Carrefour și Metro, cu o cota de piață de 13% fiecare.
a. Riscuri întâmplătoare
13
Această categorie face referire la riscurile ce țin de catastrofe naturale și poziționarea geografică
a punctelor de vânzare(mediu).
b. Riscuri financiare
Această categorie de riscuri se află în legătură cu schimbările neașteptate ale ratelor, ale
prețurilor, ale ofertei, ale piețelor externe. Categoria include și riscul de credit, riscul de
lichiditate și riscul de piață.
c. Riscuri operaționale
14
⮚ Riscul lipsei de angajați – O problemă cu care România se confruntă, mai
ales pe partea de companii precum Kaufland (domeniul retail). De aceea probabil
nu sunt nici oameni pe fiecare raion (un punct slab al companiei).
⮚ Riscul scurgerii de informații – Acest risc este datorat personalului rau-
intenționat, cel mai probabil din partea celor care încetează contractual de muncă
cu această companie mai mult sau mai puțin din dorință proprie
⮚ Riscul întârzierii transportului de la furnizor – Acest lucru se poate
întâmpla cu o frecvență destul de ridicată mai ales din cauza condițiilor meteo
nefavorabile.
⮚ Riscul epuizării stocurilor – Deși probabil cantitatea de stoc necesară
pentru un produs se calculează într-o mască internă, pot apărea situații neprevăzute
în care stocul respective să se termine mai repede decât fusese anticipat.
⮚ Riscul introducerii unor date incorecte în masca internă (afișării unor
prețuri greșite la raft) – Exemplul dat este specificat și în analiza SWOT, în cadrul
punctelor slabe.
d. Riscuri strategice
Riscurile strategice sunt acele riscuri care afectează sau sunt create prin decizii de strategie de
afaceri și sunt considerate critice pentru creșterea și performanța unei companii.
Inițial, vom analiza și cuantifica riscurile de mai sus, prin intermediul unei analize calitative și a
unei analize cantitative. Vom acorda indici de probabilitate și impact fiecărui risc identificat, iar
ulterior vom calcula valoarea riscului ca produs dintre probabilitate și impact.
15
Scorurile pentru probabilitatea de apariție și pentru impact au fost acordate în funcție de analiza
SWOT, istoricul companiei și al țării și estimate în funcție de repercusiunile pe care poate să le
aibă fiecare risc.
Analiza calitativă:
Analiza cantitativă:
Foarte scăzută 1 Probabibilitate foarte scăzută de apariție, dar este totuși necesară
monitorizarea riscului dacă anumite circumstanțe pot să conducă
la un risc cu o anumită probabilitate de apariție, în cadrul
companiei.
16
Foarte mare 5 Probabilitate foarte mare de apariție, iar circcumstanțele de
apariție a riscului sunt foarte probabil să se manifeste.
Riscuri întâmplătoare
Riscuri financiare
Riscuri operaționale
17
Riscul greșelilor în masca internă (c6) 2 3 6
Riscuri strategice
Vom realiza harta scorurilor de risc, iar apoi vom încadra fiecare risc identificat în funcție de
valoarea sa. Probabilitatea se va situa pe axa verticală, iar Impactul va fi pe axa orizontală.
Integrarea 1 2 3 4 5
1 1 2 3 4 5
(foarte
scăzută)
2 2 4 6 8 10
(scăzută)
3 3 6 9 12 15
18
(medie)
4 4 8 12 16 20
(mare)
5 5 10 15 20 25
(foarte mare)
IMPACT
Matricea 1 2 3 4 5
I
3 3 6 9 12 15 d7
19
L (medie) b7,d6 c1, d6 a3 c4, c5
T 4 4 8 b2 12 16 20
A (mare) d1, d2
E 5 5 10 b1 15 20 25
În urma acestei analize, am identificat riscuri cu o valoare destul de ridicată atât la nivel
operațional, cât și la nivel strategic. Propunem ca și metode de combatere sau de prevenire a
acestora:
Riscurile operaționale:
Riscurile strategice:
Deși nu s-au identificat riscuri atât de mari în celelalte 2 categorii, vom oferi câteva
soluții și pentru acelea:
Riscurile întâmplătoare:
20
Asigurări
Dotările cu echipamente necesare/utile
Riscurile financiare:
Odată cu trecerea timpului s-a observant că o parte din activitate sau chiar toată
activitatea este orientată spre piața, existența și succesul unei firme fiind sinonime cu obținerea
de profit, încercându-se cuprinderea unei părți cât mai mari din cererea pieței prin punerea la
vânzare de bunuri. Astfel, compania trebuie să:
5. Subsistemul financiar(SF)
Sursa: https://www.slideshare.net/ionutalexandru319/studiu-de-caz-sc-kaufland-scs
22
Din prezentarea organigramei întreprinderii se observă o multitudine de conexiuni între
departamentele firmei, departamente individuale sau împreuna cu alte ramuri ale organizației
alcătuiesc cele 5 subsiteme prezentate.
SRBS este alcătuit din trei departamente: Marketing, Vânzări și departamentul Juridic,
fiecare fiind sub supravegherea unui director. Primele două departamente au ca scop creșterea
vânzărilor prin diverse reclame, analiza cererii care să marcheze factorii economici, psihologici,
economici, politici etc. care au o influență în ceea ce privește cantitatea cerută de piața și care să
dea explicații despre modul în care se desfășoară aceasta influență, să adune informații despre
cererea pieței prin parcurgerea unor studii de piața sau pe baza comenzilor primate, să descopere
nivelul probabil al cererii viitoare și să răspândească comenzi celor care fabrică serviciile și
bunurile ce constituie domeniul de activitate al firmei, toate acestea pe baza informațiilor
obținute și a analizei finalizate și să livreze produsele obținute către piața serviciilor și bunurilor.
Se prelucrează datale și informațiile importante, iar pe baza acestora se elaborează o serie de
strategicii specific, contribuind astfel la luarea unor decizii importante la nivel de companie.
Departamentul juridic intervine doar în cazul unor plângeri ale clienților înaintate în instanță cu
privire la produsele vândute ce intră în posesia cumpărătorilor. Acest department contribuie
alături de managementul companiei la identificarea unor răsunsuri juridice concrete cu privire la
activitățile companiei desfășurate.
SP-T nu este atât de bine definit în cadrul comapaniei deoarece aceasta nu are ca
domeniu de activitate producerea de bunuri, compania ocupându-se doar de vânzarea bunurilor
de la furnizor, unele dintre ele sub marcă proprie. Este reprezentat de departamentul de Achiziții
care se ramifică în patru categorii: Food, Non food, Organizare și TIP. Departamentul este în
23
strânsă legătură cu furnizorii pentru stabilirea tipurilor de produse ce urmează a fi puse în
vânzare, negocierea prețurilor de achiziție și stabilirea perioadei de livrare a produselor în
depozitul central. De asemenea, în cadrul acestui subsistem se găsește și departamentul IT care
asigură suportul informatics necesar tuturor departamentelor pentru buna desfășurare a activității,
de la hardware la software, back-up-ul e asigurat.
SAFP este format din departamentele de Logistică, Transport și Vamă, aflate sub
supravegherea șefului Depozitului Central. Acestea au scopul de a asigura atât aprovizionarea
constantă cu marfă a celor 120 de magazine, cât și onorarea comenzilor de la clienți. În cadrul
departamentului de Logistică, aspectul principal îl reprezintă onorarea la timp a comenzilor
realizate de magazine. O echipă puternică, o tehnologie de ultimă generație, utilaje modern și
procese fiabile asigură zilnic clienților o ofertă variată de produse. În cadrul centrelor logistice
sunt depozitate circa 20.000 de produse, iar zilnic peste 6.500 de paleți sunt livrați către
magazinele Kaufland. Centrele logistice din Ploiești și Turda depozitează atât legume și fructe,
cât și produse proaspete, uscate și congelate. Ambele depozite însumează o suprafaț totală de
peste 202.000 mp. Departamentele de Transport coordonează zilnic circa 200 de livrări.
Toate aceste activități pe care le are compania Kaufland sunt raportate către Conducerea
societății.
Sursa: https://www.slideshare.net/ionutalexandru319/studiu-de-caz-sc-kaufland-scs
24
3. Concluziile proiectului:
4. Bibliografie:
25
2. Păun, R. (2012), Economia şi gestiunea riscului, - note de seminar, Catedra de Cibernetică
Economică, A.S.E. Bucuresti;
4.https://banisiafaceri.ro/evolutia-numarului-de-magazine-si-a-cifrei-de-afaceri-a-kaufland-
romania-2005-2015/
5. https://www.retail-fmcg.ro/retail/kaufland-lider-pieta-retail.html
6. http://www.firme.info/kaufland-romania-scs-cui15991149/indicatori-financiari.html
7. https://www.capital.ro/patru-companii-de-retail-domina-piata-din-romania.html
8. https://ro.wikipedia.org/wiki/Analiza_SWOT
9. https://ro.wikipedia.org/wiki/Kaufland
10. https://www.kaufland.ro/
26