1 ANALIZA MEDIULUI DE RECRUTARE

A PERSONALULUI
“Intrarea in corpul funcționarilor publici se face numai prin concurs
organizat de autoritatea sau instituția
publica interesata.”

(Legea privind Statutul funcționarilor publici Art.49)

1. Importanta recrutarii

Recrutarea este una din cele mai importante sarcini a oricarei

organizații. In mod deosebit, pentru organizațiile de administrație publica
locala importanta acesteia este data de faptul ca:

1. Ofera o cale directa prin care se poate imbunatati modul de realizare a

scopului, obiectivelor si sarcinile organizației, atunci cand se respecta
standardele de calitate, impuse personalului;

2. Reprezinta o deschidere pentru participarea cetațenilor comunitarii la

infaptuirea serviciului public

In domeniul administrației publice, experiența tarilor din Uniunea Europeana

a condus la formularea unui set de reguli care stau la baza recrutarii si
selecției funcționarilor publici, prin care se asigura ca orice persoana numita
pe un post in serviciul public sa fie aleasa pe baza de merit in urma unei
competiții corecte si deschise.

Aceste reguli prevad ca:

- tuturor candidaților potențiali trebuie sa li se acorde in mod egal

accesul la informațiile necesare despre post si cerințele acestuia,
precum si informațiile despre procesul de selecție;
- candidații trebuie tratați in mod egal si apreciați pe baza de merit
in fiecare etapa a procesului de selecție;

- selecția trebuie sa se bazeze pe criterii relevante, aplicate tuturor

candidaților, tehnicile de selecție trebuie sa fie adecvate si sa
protejeze impotriva abuzurilor.

Pentru aplicarea in practica a acestor reguli trebuie sa se asigure :

- publicitatea si cunoașterea posturilor disponibile;

- obiectivitatea si corectitudinea selecției in fiecare etapa;

- alegerea celor mai buni candidați care au insușirile si competenta necesara

pentru post;

- posibilitatea de a demonstra aplicarea principiilor de recrutare si selecție,

respectand fiecare pas specificat in proceduri.

ANALIZA CERERII DE RECRUTARE este realizata de catre conducerea

structurii superioare, impreuna cu departamentul de resurse umane.
Analiza vizeaza aprecierea oportunitatilor solicitarii facute, in raport cu
resursele de munca existente, volumul de activitate in viitor, aplicarea
unor solutii alternative, etc. Daca analiza confirma necesitatea si
oportunitatea unor noi angajari, propunerea de declanșare a procesului
de recrutare-selectie este supusa conducerii superioare a organizatiei
care are autoritatea de decizie in aceasta privinta. Cu prilejul analizei
cererii de recrutare se definesc si principalele cerințe ce vor fi impuse
pentru ocuparea postului in ceea ce privește nivelul de pregatire,
experiența, cunoștințele si abilitatile necesare, calitati psihologice, etc.
2 Anunt pentru verificarea persoanei
ideale in vederea ocuparii unui post la
alegere
Daca:
• esti absolvent de studii superioare
• ai experienta in vanzari si marketing
• vorbesti fluent limba engleza
• doresti sa lucrezi intr-o echipa de profesionisti,
Atunci iti oferim oportunitatea unei cariere de succes intr-o companie
dinamica. Te invitam sa ne trimiti CV si scrisoare de intentie prin posta, la
adresa strada Brailei, nr. 37, sau prin e-mail, la adresa
publiccompanysrl@gmail.com, pana la data de 10.07.2017.
5 TEXT PSIHOMETRIC (specialist in
resurse umane)
Puncte tari - puncte slabe, argumentati-va rog!

De ce ati optat pentru firma noastra?

Ce stiti despre companie?

De ce vreti acest job?

De ce ar trebui sa va angajam?

Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.

Ce rezultate ati avut?

Ce dificultati ati avut?

Puteti sa-mi dati un exemplu cu o greseala pe care ati facut-o?

Unde va vedeti peste 5 ani?

La ce alte companii ati mai aplicat?

De ce ati fost concediat de la ultimul job?

De ce exista o pauza in traiectoria profesionala?

De ce v-ati schimbat profesia?

Ce asteptari salariale aveti?

Care sunt hobby-urile preferate?

Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe?

Doriti sa ne intrebati ceva?

7 METODE DE PROMOVARE
1) Reclame plătite
Reclamele plătite pot fi plasate pe diverse platforme online precum Facebook,
Google, Linkedin etc. Acestea pot fi o metodă eficientă de promovare dacă se
ține cont de specificul și rolul fiecărei platformei.
Pe Facebook poți face cunoscut un produs de care lumea încă nu a auzit și
nu caută pe Google după el. Pe Google, pe de altă parte, creezi reclame doar
dacă oamenii cunosc serviciul sau produsul de care au nevoie.
2) Flyere

3) Pix inscriptionat
4) Publicatii ziar
5) Reclame TV

6) Carti de vizita
7) Blog

8) RELATII DE PARTENERIAT CU ALTE FIRME

CUPRINS

Analiza mediului de recrutare a personalului…………………………………………………………………………………...… 1

Anunt pentru verificarea persoanei ideale in vederea ocuparii unui post……………………….……………….…. 2

CV, scrisoare intentie…………………………………………………………………………………………………………………..……… 3

Contract individual de munca, fisa postului……………………………………………………………………………………………4

Test Psihometric………………………………………………………………………………………..………………………………………… 5

Modalitati de promovare……………….…………………………………………………………….……………………………………… 6

Fisa de evaluare…………………………………………………………………………………………………………………………………… 7