Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Raport Special - 100 Prevederi Mai Putin Cunoscute Din Codul Muncii PDF
Raport Special - 100 Prevederi Mai Putin Cunoscute Din Codul Muncii PDF
de prevederi
mai pu]in cunoscute
din
Codul muncii
{TIA}I C~...
{TIA}I C~...
{TIA}I C~...
{TIA}I C~...
{TIA}I C~...
{TIA}I C~...
{TIA}I C~...
{TIA}I C~...
{TIA}I C~...
10
{TIA}I C~...
11
{TIA}I C~...
12
{TIA}I C~...
13
{TIA}I C~...
14
{TIA}I C~...
15
{TIA}I C~...
16
{TIA}I C~...
17
{TIA}I C~...
18
{TIA}I C~...
19
{TIA}I C~...
20
{TIA}I C~...
21
{TIA}I C~...
22
{TIA}I C~...
23
{TIA}I C~...
24
{TIA}I C~...
25
{TIA}I C~...
26
{TIA}I C~...
27
{TIA}I C~...
28
{TIA}I C~...
29
{TIA}I C~...
30
{TIA}I C~...
31
{TIA}I C~...
32
{TIA}I C~...
33
... \n cadrul unui interviu de angajare, nu ve]i putea
adresa candidatului orice \ntreb`ri? Art. 29 alin. (3) din
Codul muncii prevede c` informa]iile cerute, sub orice
form`, persoanei care solicit` angajarea nu pot avea un
alt scop decåt acela de a aprecia capacitatea de a ocupa
postul respectiv, precum [i aptitudinile profesionale.
V` este interzis s` adresa]i \ntreb`ri cu privire la:
▲ nivelul veniturilor ob]inute de candidat din alte
surse decåt salariul (de exemplu, chirii, alte pro-
priet`]i);
▲ inten]ia candidatului/candidatei de a se c`s`tori;
▲ inten]ia de a avea copii. De altfel, solicitarea la
angajare a testelor de graviditate este interzis`
(art. 27 alin. (5) din Codul muncii);
▲ apartenen]a politic` sau religioas` a candidatului;
▲ orientarea sexual` a acestuia;
▲ grupul etnic c`ruia \i apar]ine etc.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii
{TIA}I C~...
34
{TIA}I C~...
35
{TIA}I C~...
36
{TIA}I C~...
37
{TIA}I C~...
38
{TIA}I C~...
39
{TIA}I C~...
40
{TIA}I C~...
41
{TIA}I C~...
42
{TIA}I C~...
43
{TIA}I C~...
44
{TIA}I C~...
45
{TIA}I C~...
46
{TIA}I C~...
47
{TIA}I C~...
48
{TIA}I C~...
49
{TIA}I C~...
50
{TIA}I C~...
51
{TIA}I C~...
52
{TIA}I C~...
53
... salariatul are dreptul de a demisiona \n mod nere-
stric]ionat? Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:
▲ se prevede un termen de preaviz mai \ndelun-
gat decåt cel legal, de 15 zile calendaristice;
▲ se condi]ioneaz` demisia de g`sirea unui
\nlocuitor;
▲ se condi]ioneaz` demisia de acordul [efului de
departament;
▲ se interzice demisia \n cazul contractului de
munc` \ncheiat pe durat` determinat`;
▲ se prevede o sum` care trebuie pl`tit`, cu titlu
de desp`gubiri. Face excep]ie ipoteza \n care
\ntre p`r]i s-a \ncheiat un contract de formare
profesional`;
▲ se condi]ioneaz` demisia de finalizarea unui
proiect sau atingerea unui obiectiv.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii
{TIA}I C~...
54
{TIA}I C~...
55
{TIA}I C~...
56
{TIA}I C~...
57
{TIA}I C~...
58
{TIA}I C~...
59
{TIA}I C~...
60
{TIA}I C~...
61
{TIA}I C~...
62
{TIA}I C~...
63
{TIA}I C~...
64
{TIA}I C~...
65
{TIA}I C~...
66
{TIA}I C~...
67
{TIA}I C~...
68
{TIA}I C~...
69
{TIA}I C~...
70
{TIA}I C~...
71
{TIA}I C~...
72
{TIA}I C~...
73
{TIA}I C~...
74
... un angajat care lucreaz` la \n`l]ime trebuie s`
\ndeplineasc` 5 condi]ii: 1. s` aib` vårsta \ntre 18 [i
55 de ani; 2. s` aib` viza medical` de la medicul de
medicin` a muncii cu men]iunea expres` „apt pentru
lucrul la \n`l]ime“, men]iune ce va fi \nscris` [i \n fi[a
individual` de instruire; 3. s` fie dotat cu echipament
individual de protec]ie specific lucrului la \n`l]ime;
4. s` dispun` de calificarea [i experien]a
corespunz`toare; 5. s` fi fost instruit pentru a
recunoa[te riscurile, a cunoa[te procedurile adecvate de
lucru [i a \n]elege sistemele de protec]ie?
Se consider` lucru la \n`l]ime activitatea desf`[urat` la
minimum 2 metri \n`l]ime, distan]` m`surat` de la
t`lpile picioarelor lucr`torului pån` la baza de
referin]` natural` (solul) sau pån` la orice alt` baz` de
referin]` artificial`, baz` fa]` de care nu exist` pericolul
c`derii \n gol.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii
{TIA}I C~...
75
{TIA}I C~...
76
{TIA}I C~...
77
{TIA}I C~...
78
{TIA}I C~...
79
{TIA}I C~...
80
{TIA}I C~...
81
{TIA}I C~...
82
{TIA}I C~...
83
{TIA}I C~...
84
{TIA}I C~...
85
{TIA}I C~...
86
{TIA}I C~...
87
{TIA}I C~...
88
{TIA}I C~...
89
{TIA}I C~...
90
{TIA}I C~...
91
{TIA}I C~...
92
{TIA}I C~...
93
{TIA}I C~...
94
{TIA}I C~...
95
{TIA}I C~...
96
... unitatea care \[i reia activitatea \ntr-o perioad` de
9 luni de la data concedierilor colective are obliga]ia de
a transmite salaria]ilor care au fost concedia]i o
comunicare scris` prin care s`-i \n[tiin]eze \n leg`tur`
cu dreptul acestora de a fi reangaja]i f`r` examen ori
perioad` de prob`? Salaria]ii disponibiliza]i colectiv
au la dispozi]ie un termen de cel mult 10 zile lucr`toare
de la data comunic`rii angajatorului pentru a-[i
manifesta expres consim]`måntul cu privire la locul de
munc` oferit.
Pentru a putea dovedi \n mod neechivoc faptul c`
anun]ul vacan]ei posturilor a ajuns la cuno[tin]a acelor
salaria]i care au dreptul de a solicita reangajarea, v` re-
comand`m s` notifica]i fiecare angajat disponibilizat \n
parte, prin intermediul unei scrisori recomandate.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii
{TIA}I C~...
97
{TIA}I C~...
98
{TIA}I C~...
99
{TIA}I C~...
100