Sunteți pe pagina 1din 101

100

de prevederi
mai pu]in cunoscute
din
Codul muncii

RENTROP & STRATON www.rs.ro


Grup de Editur` [i Consultan]` \n Afaceri
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii
Stimate angajator
{TIA}I C~...

... un contract individual de munc` nu poate cuprinde


orice clauze? {i asta chiar dac` atåt dvs. cåt [i angajatul
sunte]i de acord cu ele? Stipularea \n contractul indi-
vidual de munc` a unor clauze contrare dispozi]iilor
din Codul muncii 2009 constituie contraven]ie [i se
sanc]ioneaz` cu amend` de la 2.000 la 5.000 de lei.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

... contractul individual de munc` este valabil [i \[i pro-


duce efectele chiar dac` nu a fost \ncheiat \n form`
scris`, ci doar \n form` verbal`? Un astfel de contract
verbal se consider` \ncheiat pe durat` nedeterminat`.
|n schimb, contractul individual de munc` pe durat`
determinat` se poate \ncheia numai \n form` scris`, cu
precizarea expres` a duratei pentru care se \ncheie.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

... contractul de munc` \ncheiat pe durat` determinat`


este avantajos pentru dvs. deoarece \nceteaz` automat
la expirarea termenului [i nu implic` aplicarea proce-
durii greoaie de concediere? Nu este necesar nici
preaviz, nici trecerea salariatului pe un post vacant,
nici invocarea vreunui motiv de \ncetare a contractu-
lui.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

... pute]i \ncheia cu acela[i salariat cel mult 3 contracte in-


dividuale de munc` pe perioad` determinat` succe-
sive, [i aceasta \n`untrul unei perioade de maximum
24 de luni? Contracte succesive \nseamn` contracte
\ncheiate \n termen de 3 luni de la \ncetarea preceden-
tului contract pe perioad` determinat`.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

... sunte]i obligat s` informa]i salaria]ii cu contract de


munc` pe durat` determinat` despre locurile de
munc` vacante sau care vor deveni vacante \n firm`,
corespunz`tor preg`tirii lor profesionale? Informarea
se face printr-un anun] afi[at la sediul firmei, iar o
copie a anun]ului se transmite imediat sindicatului
sau reprezentan]ilor salaria]ilor.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

... locul de munc` este singura clauz` a contractului in-


dividual de munc` pe care, ca angajator, o pute]i mo-
difica \n mod unilateral? Situa]iile \n care poate
interveni o asemenea modificare au de cele mai multe
ori un caracter temporar [i sunt expres prev`zute de
lege. Delegarea este una dintre aceste situa]ii.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

... durata deleg`rii unui salariat (desf`[urarea temporar`


a activit`]ii la un alt loc de munc` decåt cel prev`zut \n
CIM) se stabile[te pe zile calendaristice, nu lucr`toare?
Prevederea este important`, dat fiind c` legea sta-
bile[te o limit` a perioadei pentru care se poate dis-
pune delegarea – cel mult 60 de zile, cu posibilitatea
prelungirii, cu acordul salariatului, cu \nc` cel mult alte
60 de zile.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

... salariatul trimis \n delegare \ntr-o localitate situat` la o


distan]` mai mare de 50 km de localitatea \n care \[i are
locul permanent de munc` [i \n care nu se poate
\napoia la sfår[itul zilei de lucru are dreptul la decon-
tarea cheltuielilor de cazare? Cazarea trebuie f`cut` \n
unit`]i de primire turistice a c`ror clasificare este de
maximum 3 stele sau flori.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

... cea mai frecvent` \nc`lcare a Codului muncii este


munca la negru (primirea la munc` a persoanelor f`r`
\ncheierea unui contract individual de munc`)?
Amenda este de la 3.000 la 4.000 de lei pentru
FIECARE persoan` aflat` \n aceast` situa]ie.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

10

... urmare a modific`rii Codului muncii prin O.U.G.


nr. 55/2006, contractul individual de munc` se poate
\ncheia pentru orice frac]iune de norm`, chiar infe-
rioar` limitei de 2 ore pe zi?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

11

... refuzul de a executa un ordin care nu provine de la


conduc`torul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu,
de la conduc`torul unui alt departament din firm`) nu
constituie abatere disciplinar`?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

12

... chiar dac` ordinul vine de la superiorul s`u, salariatul


nu este obligat s` i se conformeze? Este vorba, de
exemplu, de ordinul de a presta ore suplimentare peste
limita legal` (care este, cu unele excep]ii, de 8 ore pe
s`pt`mån`), ordinul de a executa o manevr` pericu-
loas` pentru s`n`tatea sa [i a colegilor, ordinul de a
s`vår[i o infrac]iune sau o contraven]ie.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

13

... dac` un ordin de serviciu a fost formulat \n sensul


s`vår[irii unei ilegalit`]i, va r`spunde disciplinar nu
numai cel care l-a formulat ([ef de compartiment,
maistru etc.), ci [i cel care l-a executat?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

14

... s`vår[irea unei contraven]ii sau infrac]iuni f`r` leg`-


tur` cu munca nu constituie abatere disciplinar`?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

15

... dac` instan]a \l condamn` pe un salariat la o pedeaps`


privativ` de libertate pentru o fapt` care nu are
leg`tur` cu munca, \i ve]i putea desface disciplinar
contractul de munc`, dar nu pentru fapta respectiv`,
ci pentru absen]a de la locul de munc` pe perioada
execut`rii pedepsei?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

16

... nicio sanc]iune nu mai poate fi dispus` (nici m`car un


avertisment) f`r` efectuarea unei cercet`ri disciplinare
prealabile?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

17

... retrogradarea unui salariat (trecerea sa \ntr-o alt`


func]ie, inferioar` ierarhic [i cu o diminuare a salariu-
lui) se poate dispune pentru cel mult 60 de zile?
M`sura prin care s-ar dispune o retrogradare defini-
tiv` este lovit` de nulitate.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

18

... \n regulamentul intern nu pute]i prevedea alte


sanc]iuni decåt cele prev`zute \n Codul muncii 2009?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

19

... se recomand` s` trece]i \n regulamentul intern o list`


de fapte care constituie abateri disciplinare, dar nu [i
sanc]iunile aplicabile? Astfel pute]i aplica o sanc]iune
\n func]ie de circumstan]ele \n care a fost abaterea
s`vår[it`. Ca urmare, este posibil [i perfect legal ca doi
salaria]i care au s`vår[it abateri similare s` fie
sanc]iona]i diferit.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

20

... cercetarea prealabil` a unei abateri disciplinare va


cuprinde, obligatoriu, [i audierea celui \nvinuit?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

21

... dac` salariatul care a comis o abatere disciplinar` nu se


prezint` la audierea din cadrul cercet`rii prelabile,
ave]i dreptul s` dispune]i sanc]iunea f`r` efectuarea
cercet`rii disciplinare prealabile? Cel mai adesea,
salariatul nu se prezint` la audiere invocånd motive
medicale, dar prezint` certificatul medical abia \n in-
stan]`, cånd contest` sanc]iunea. Din acest motiv este
bine s` face]i dou` convoc`ri pentru audiere [i s`
trece]i la aplicarea sanc]iunii de-abia dup` ce salariatul
nu s-a prezentat nici la a doua convocare.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

22

... neprezentarea salariatului la cercetarea unei abateri


disciplinare este considerat` ea \ns`[i abatere discipli-
nar`? Astfel, se poate aplica o nou` sanc]iune sau se
poate agrava sanc]iunea aplicat` pentru prima abatere,
cea aflat` deja \n cercetare.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

23

... dac` au trecut 6 luni de la s`vår[irea unei abateri dis-


ciplinare [i dvs. nu a]i emis \nc` decizia de sanc]ionare,
salariatul nu mai poate fi pedepsit pentru abaterea
respectiv`?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

24

... refuzul unui salariat de a urma o modalitate de for-


mare profesional` pus` la dispozi]ie de dvs. nu con-
stituie abatere disciplinar`? Dac` pentru dvs. oferirea
de programe de preg`tire profesional` este o obliga]ie,
pentru salaria]i accesul la aceste programe este doar
un drept.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

25

... dac` un salariat v` solicit` un concediu f`r` plat` pen-


tru formare profesional`, pute]i refuza aceast` soli-
citare numai cu acordul sindicatului (sau al
reprezentan]ilor salaria]ilor, dup` caz) [i numai dac`
absen]a salariatului ar prejudicia grav desf`[urarea ac-
tivit`]ii firmei?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

26

... nu pute]i refuza cererea unui salariat de concediu f`r`


plat` pentru formare profesional` pe motiv c` respec-
tiva formare profesional` nu are leg`tur` cu postul
ocupat sau cu interesele firmei dvs.?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

27

... o sanc]iune disciplinar` a unui angajat poate consta \n


suspendarea temporar` a contractului de munc`,
lipsindu-l [i de salariul corespunz`tor? M`sura poate
fi dispus` numai dup` efectuarea cercet`rii discipli-
nare prealabile, pe o perioad` ce nu poate dep`[i
10 zile lucr`toare.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

28

... este interzis` prin lege (O.G. nr. 137/2000, modificat`


prin O.G. nr. 77/2003) redactarea unui anun] de an-
gajare discriminatoriu? Anun]ul „Angaj`m b`rba]i sub
35 de ani“ este ilegal. Corect ar fi fost „Angaj`m per-
soane apte s` desf`[oare o munc` fizic` foarte solici-
tant`“. Poate c` prevederea \n cauz` vi se pare un moft,
dar amenzile pentru nerespectarea acestui moft sunt
de la 200 la 400 de lei.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

29

... examenul medical, obligatoriu la angajare, nu poate


cuprinde [i teste de graviditate? De altfel, nici m`car
nu ave]i voie s` o \ntreba]i, la interviul de angajare, pe
o candidat` dac` este gravid` sau dac` inten]ioneaz`
s` aib` copii.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

30

... dac` medicul de medicin` a muncii constat` c` un


salariat a devenit inapt (permanent) pentru locul s`u
de munc`, ave]i obliga]ia s` \l trece]i pe un alt loc de
munc`, potrivit cu aptitudinile sale. Dac` nu ave]i va-
cant un asemenea loc de munc`, salariatul va trebui
concediat, \n temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

31

... dac` o persoan` v` solicit` angajarea [i dvs. dori]i s`


cere]i informa]ii despre ea de la fo[tii s`i angajatori,
trebuie s` \i aduce]i acest lucru la cuno[tin]` persoanei
respective?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

32

... de[i Codul muncii nu face referire expres` la proba


practic`, aceast` modalitate de verificare a aptitu-
dinilor profesionale este \n continuare foarte utilizat`,
\ndeosebi la \ncadrarea muncitorilor califica]i?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

33
... \n cadrul unui interviu de angajare, nu ve]i putea
adresa candidatului orice \ntreb`ri? Art. 29 alin. (3) din
Codul muncii prevede c` informa]iile cerute, sub orice
form`, persoanei care solicit` angajarea nu pot avea un
alt scop decåt acela de a aprecia capacitatea de a ocupa
postul respectiv, precum [i aptitudinile profesionale.
V` este interzis s` adresa]i \ntreb`ri cu privire la:
▲ nivelul veniturilor ob]inute de candidat din alte
surse decåt salariul (de exemplu, chirii, alte pro-
priet`]i);
▲ inten]ia candidatului/candidatei de a se c`s`tori;
▲ inten]ia de a avea copii. De altfel, solicitarea la
angajare a testelor de graviditate este interzis`
(art. 27 alin. (5) din Codul muncii);
▲ apartenen]a politic` sau religioas` a candidatului;
▲ orientarea sexual` a acestuia;
▲ grupul etnic c`ruia \i apar]ine etc.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

34

... un salariat poate fi \ncadrat numai pe o func]ie sau un


post din Clasificarea Ocupa]iilor din Romånia. Neres-
pectarea acestei obliga]ii constituie contraven]ie [i se
sanc]ioneaz` cu amend` de la 1.500 lei la 2.500 lei
(art. 113 lit. b) [i 114 lit. a) din Legea nr. 76/2002).
Aceast` obliga]ie este adesea restrictiv`, deoarece din
Clasificarea Ocupa]iilor din Romånia lipsesc multe
ocupa]ii, frecvent \ntålnite pe pia]a muncii.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

35

... dac` dori]i s` concedia]i un angajat, trebuie s` aduce]i


probe care s` justifice aceast` m`sur`? De aceea, cu-
våntul de ordine este constatarea \n scris, pas cu pas,
a cauzelor [i evenimentelor care au dus la concediere.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

36

... dac` oferi]i nediferen]iat prime de merit [i alte stimu-


lente materiale pentru to]i angaja]ii, ulterior v` ve]i afla
\n imposibilitatea de a concedia un angajat de a c`rui
munc` nu sunte]i satisf`cut? Salariatul va putea ob]ine
imediat \n instan]` anularea concedierii, aducånd ca
argumente tocmai recompensele [i recunoa[terile pe
care le-a primit de-a lungul activit`]ii sale \n firm`..
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

37

... \n cazul \n care concedia]i un angajat [i acesta v` d` \n


judecat`, nu pute]i invoca \n fa]a instan]ei alte motive
ale ac]iunii dvs. decåt cele precizate \n decizia de con-
cediere (comunicat` \n scris angajatului)?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

38

... angajatul aflat \n perioada de prob` poate fi concediat


printr-o simpl` notificare? Indiferent de temeiul con-
cedierii, angajatorul nu va trebui s` realizeze cerce-
tarea prealabil`, s` ofere alt loc de munc` salariatului,
s` comunice Agen]iei teritoriale de ocupare a for]ei de
munc` inten]ia de a-l concedia.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

39

... dac` un angajat nu execut` anumite sarcini [i dvs. vre]i


s` \l concedia]i pentru necorespundere profesional`
sau pentru inaptitudine fizic`/psihic`, este obligato-
riu ca acele sarcini s` fie trecute \n fi[a postului? In-
stan]ele au admis \n repetate rånduri ac]iuni \n
anularea unor asemenea decizii de desfacere a con-
tractului de munc`. De exemplu, un salariat concediat
pentru neglijen]` \n ]inerea gestiunii a dovedit c` \n
fi[a postului s`u nu intrau [i atribu]ii de gestiune. Con-
cedierea a fost anulat`.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

40

... \n perioada preavizului, salaria]ii au dreptul s` absen-


teze patru ore pe zi de la programul unit`]ii pentru a-
[i c`uta un loc de munc`, f`r` ca aceasta s` le afecteze
salariul [i celelalte drepturi?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

41

... pe o perioad` de minimum 6 luni de la reluarea ac-


tivit`]ii, salaria]ii care au beneficiat de concediu de ma-
ternitate [i/sau de concediu legal pl`tit pentru
\ngrijirea copilului \n vårst` de pån` la 2 ani nu vor
putea fi concedia]i pentru motivul de necorespundere
profesional` prev`zut de Codul muncii? Aceast` pe-
rioad` de 6 luni se consider` c` le este necesar` pentru
readaptarea cu locul de munc`.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

42

... un salariat al dvs. care \[i d` demisia NU poate pleca


imediat din firm`, f`r` s` respecte termenul de
preaviz? Dac` totu[i face acest lucru, solu]ia legal` este
s` trata]i aceast` ac]iune ca fiind abatere disciplinar`
[i s` lua]i m`sura concedierii disciplinare a celui \n
cauz`.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

43

... dac` formula]i o plångere penal` \mpotriva unui


salariat, acest lucru, singur, nu v` d` dreptul s` \i sus-
penda]i contractul individual de munc`? Mai trebuie
\ndeplinit` o condi]ie, anume ca faptele imputate s` \l
fac` incompatibil cu exercitarea func]iei pe care o
de]ine.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

44

... dac` un salariat comite infrac]iunea de furt \n dauna


firmei, el va putea fi simultan condamnat la pedeapsa
cu \nchisoarea, concediat disciplinar [i obligat la
desp`gubiri?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

45

... nu pute]i concedia un agent comercial pentru necore-


spundere profesional` numai pentru c` cifra sa de
vånz`ri a sc`zut? Agentul comercial ar putea dovedi
imediat \n instan]` c`: a) num`rul de vånz`ri al pro-
duselor respective a sc`zut la nivelul \ntregii ]`ri;
b) sc`derea s-ar datora slabelor performan]e ale pro-
dusului våndut, deci nu abilit`]ilor sale de agent
comercial.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

46

... \n cazul \n care concedia]i un angajat pentru necore-


spundere profesional`, ave]i obliga]ia de a-i propune
alte locuri de munc` vacante \n unitate, compatibile cu
preg`tirea sa profesional`? De observat c` va trebui s`
\i oferi]i posturi compatibile nu cu aptitudinile efec-
tive, dovedite de salariat pe parcursul execut`rii con-
tractului de munc`, ci cu preg`tirea (care s-ar putea s`
fie superioar` posibilit`]ilor efective ale salariatului).
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

47

... pute]i fi dat \n judecat` de un fost angajat pe care l-a]i


concediat [i pute]i pierde procesul pentru simplul fapt
c` \n decizia de concediere nu era prev`zut` instan]a
competent` s` solu]ioneze o eventual` contesta]ie?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

48

... pute]i r`spunde penal pentru refuzul ori tergiversarea,


din partea dvs., a reintegr`rii salariatului concediat
nelegal?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

49

... nu sunt considera]i salaria]i cu munca la domiciliu


salaria]ii ale c`ror sarcini de serviciu presupun de-
plasarea pe teren sau la banc`, chiar dac` deplas`rile
sunt efectuate potrivit unui program propriu?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

50

... dac` un salariat v` aduce un prejudiciu [i apoi \[i d`


demisia, el va r`spunde totu[i, patrimonial, fa]` de
dvs.? Demisia salariatului nu \nl`tur` aceast` r`spun-
dere.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

51

... demisia este un act unilateral din partea salariatului [i


nu este supus` aprob`rii de c`tre angajator? |n prac-
tic`, salariatul formuleaz` uneori o „cerere de
demisie“, \n care sunt \nscrise chiar expresii de genul:
„V` rog s` binevoi]i a-mi aproba prezenta cerere de
demisie... “ |n toate cazurile [i indiferent de modul de
formulare, demisia nu este o cerere, ci o notificare a
inten]iei de \ncetare a contractului de munc`. Angaja-
torul nu face decåt s` ia act de aceast` inten]ie, deci
demisia nu poate fi „respins`“.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

52

... demisia produce efecte numai dac` este prezentat` \n


form` scris` angajatorului? Nu poate fi considerat`
demisie exprimarea verbal` din partea salariatului a
inten]iei de a pleca, chiar dac` aceast` exprimare nu
las` niciun dubiu cu privire la seriozitatea ei.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

53
... salariatul are dreptul de a demisiona \n mod nere-
stric]ionat? Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:
▲ se prevede un termen de preaviz mai \ndelun-
gat decåt cel legal, de 15 zile calendaristice;
▲ se condi]ioneaz` demisia de g`sirea unui
\nlocuitor;
▲ se condi]ioneaz` demisia de acordul [efului de
departament;
▲ se interzice demisia \n cazul contractului de
munc` \ncheiat pe durat` determinat`;
▲ se prevede o sum` care trebuie pl`tit`, cu titlu
de desp`gubiri. Face excep]ie ipoteza \n care
\ntre p`r]i s-a \ncheiat un contract de formare
profesional`;
▲ se condi]ioneaz` demisia de finalizarea unui
proiect sau atingerea unui obiectiv.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

54

... potrivit art. 10 din Legea nr. 76/2002, angajatorii


au obliga]ia s` comunice agen]iilor pentru ocuparea
for]ei de munc` \n a c`ror raz` \[i au sediul toate
locurile de munc` vacante, \n termen de 5 zile
lucr`toare de la vacantarea acestora? Necomunicarea
lunar` a locurilor vacante constituie contraven]ie [i se
sanc]ioneaz` cu amend` de la 1.500 la 3.000 lei
(art. 113 lit. a) coroborat cu art. 114 lit. a) din
Legea nr. 76/2002).
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

55

... concediul f`r` plat` nu este acela[i lucru cu


\nvoirea? Concediul f`r` plat` este reglementat de
art. 148 din Codul muncii potrivit c`ruia, pentru
rezolvarea unor situa]ii personale, salaria]ii au dreptul
la concedii f`r` plat`. |n baza principiului libert`]ii de
voin]` a p`r]ilor contractante, f`r` a exista o prevedere
legal`, se utilizeaz` [i \nvoirea salariatului de la
serviciu, cu plata salariului. De regul`, \nvoirea se
acord` de angajator, dac` este de acord cu solicitarea
angajatului, atunci cånd acesta urmeaz` a-[i realiza
anumite interese personale deosebite.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

56

... \nvoirea nu afecteaz` vechimea \n munc`?


100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

57

... \n anumite cazuri, angajatorul are obliga]ia


de a \nvoi salariatul (spre exemplu, \n cazul
salaria]ilor chema]i ca martori \n procesele penale,
\n procesele civile etc.)?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

58

... dac` un salariat solicit` [i i se acord` concediu


f`r` plat` pentru formare profesional`,
aceast` perioad` constituie vechime \n munc`?
Este singurul caz \n care concediul f`r` plat` constituie
vechime \n munc`.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

59

... potrivit art. 38 din Codul muncii, „Orice tranzac]ie


prin care se urm`re[te renun]area la drepturile
recunoscute de lege salaria]ilor sau limitarea
acestor drepturi este lovit` de nulitate“?
Cu alte cuvinte, chiar dac` salariatul este de acord,
nu introduce]i \n contractul de munc` clauze care
nu sunt \n concordan]` cu legea, deoarece ele sunt
lipsite de valoare juridic`. |n orice moment salariatul
s-ar putea r`zgåndi, solicitånd anularea \n]elegerii.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

60

... persoana care a prestat munca \n temeiul unui


contract nul NU va trebui s` restituie salariul primit?
Nulitatea contractului de munc` nu va produce efecte
decåt pentru viitor, nu [i pentru trecut. A[adar,
nu i se va pretinde persoanei care a prestat munca
s` restituie remunera]ia primit` cu titlu de salariu,
dup` cum nici angajatorul nu va putea s` \i mai
restituie nimic lucr`torului. Munca prestat` [i
salariul pl`tit r`mån la cei care le-au dobåndit,
dar pentru viitor contractul \nceteaz`.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

61

... nulitatea unui contract de munc` nu poate fi


invocat` decåt atåta timp cåt contractul respectiv
este \n vigoare? Dup` ce contractul a \ncetat, instan]a
nu va mai lua \n considerare faptul c` respectivul
contract era nul.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

62

... semnarea deciziei de concediere de c`tre alt`


persoan` decåt administratorul societ`]ii constituie
motiv pentru anularea acesteia \n instan]`?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

63

... decizia de concediere trebuie comunicat` salariatului


numai \n scris, fie personal, cu dat` [i semn`tur`
de primire, fie prin po[t` la domiciliu, cu confirmare
de primire? Orice alt` form` – verbal, prin afi[are la
locul de munc`, prin \nmånare unui coleg – duce la
nulitatea deciziei.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

64

... dac` un angajat lipse[te nemotivat un num`r mic


de zile (2-3) [i decide]i s` \l concedia]i disciplinar,
trebuie s` pute]i face dovada c` prezen]a lui la
serviciu era necesar` exact \n acele zile? |n caz contrar,
instan]a va aprecia decizia ca fiind subiectiv` [i
va dispune anularea ei.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

65

... \n cazul unei concedieri disciplinare, ascultarea


punctului de vedere al salariatului este o etap`
obligatorie? Se recomand` chiar \nregistrarea audio a
\ntregului dialog purtat cu acest prilej.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

66

... risca]i o amend` de la 1.000 lei la 20.000 lei dac`


NU transmite]i reprezentan]ilor angaja]ilor informa]ii
privind evolu]ia recent` [i evolu]ia probabil` a
activit`]ilor [i situa]iei economice a firmei?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

67

... un contract de munc` \ncheiat cu un salariat cu


vårsta cuprins` \ntre 15 [i 16 ani f`r` \ncuviin]area
p`rin]ilor s`i sau a reprezentan]ilor legali este nul?
Dar dac`, dup` \ncheiere, aceast` \ncuviin]are este
eliberat`, nulitatea este acoperit` [i se consider` c`
angajarea s-a f`cut \n mod valabil.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

68

... salariatele gravide \ncepånd cu luna a V-a de sarcin`


[i cele care al`pteaz` NU pot fi trimise \n deplasare,
adic` la o alt` loca]ie \n vederea \ndeplinirii unor
sarcini de serviciu?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

69

... salaria]ii afla]i \n perioada de prob` pot fi concedia]i


f`r` necesitatea vreunei motiv`ri, f`r` preaviz [i f`r`
nicio alt` procedur` prealabil`? Acest lucru este
prev`zut de O.U.G. nr. 65/2005. Pån` la apari]ia
acestei ordonan]e, concedierea unui salariat care se afl`
\n perioada de prob` era la fel de anevoioas` ca a
oric`rui alt salariat, fapt care \i determina pe angajatori
s` evite angajarea pe perioad` de prob` [i s` opteze
pentru contract pe durat` determinat`.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

70

... este interzis` angajarea succesiv` a mai mult de trei


persoane pe perioad` de prob` pentru acela[i post?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

71

... obliga]iile lucr`torului din punctul de vedere al


securit`]ii [i s`n`t`]ii \n munc` trebuie men]ionate nu
numai \n fi[a individual` de instructaj, ci [i \n fi[a
postului, chiar dac` postul respectiv nu ridic` mari
probleme? Pot fi men]iuni de genul: „S` se prezinte la
serviciu apt pentru lucru“, „S` poarte echipamentul
individual de protec]ie din dotare“, „S` nu efectueze,
\n timpul lucrului, opera]iuni pentru care nu este
instruit corespunz`tor“ etc.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

72

... lipsa stabilirii prin fi[a postului a atribu]iilor [i


r`spunderilor ce revin lucr`torilor \n domeniul
securit`]ii [i s`n`t`]ii \n munc`, corespunz`tor
func]iilor exercitate, constituie contraven]ie [i
se sanc]ioneaz` cu amend` de la 4.000 de lei la 8.000 de
lei, conform art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

73

... \n cazul \n care salariatul semneaz` numai


contractul individual de munc`, f`r` fi[a postului,
atunci \i revin atribu]iile minimale prev`zute \n
COR (Clasificarea Ocupa]iilor din Romånia)?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

74
... un angajat care lucreaz` la \n`l]ime trebuie s`
\ndeplineasc` 5 condi]ii: 1. s` aib` vårsta \ntre 18 [i
55 de ani; 2. s` aib` viza medical` de la medicul de
medicin` a muncii cu men]iunea expres` „apt pentru
lucrul la \n`l]ime“, men]iune ce va fi \nscris` [i \n fi[a
individual` de instruire; 3. s` fie dotat cu echipament
individual de protec]ie specific lucrului la \n`l]ime;
4. s` dispun` de calificarea [i experien]a
corespunz`toare; 5. s` fi fost instruit pentru a
recunoa[te riscurile, a cunoa[te procedurile adecvate de
lucru [i a \n]elege sistemele de protec]ie?
Se consider` lucru la \n`l]ime activitatea desf`[urat` la
minimum 2 metri \n`l]ime, distan]` m`surat` de la
t`lpile picioarelor lucr`torului pån` la baza de
referin]` natural` (solul) sau pån` la orice alt` baz` de
referin]` artificial`, baz` fa]` de care nu exist` pericolul
c`derii \n gol.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

75

... ac]iunile de protec]ie a muncii trebuie s` aib` \n


vedere [i situa]iile \n care angaja]ii sunt expu[i
amenin]`rilor, insultelor sau agresiunilor fizice sau
psihologice exercitate de persoane din afara firmei
(clien]i, de exemplu)? Se consider` c` asemenea situa]ii
pun \n pericol securitatea, s`n`tatea, starea de bine
sau performan]a \n munc` a angaja]ilor. Ele apar,
cel mai adesea, pentru c` agresorii sunt nemul]umi]i de
un aspect \n rela]ia lor cu firma [i \i identific` pe
respectivii angaja]i ca reprezentan]i direc]i ai acesteia
(ai firmei).
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

76

... exist` [i termenul de „h`r]uire moral`“ la locul de


munc`? Este un termen care ]ine [i el de protec]ia
muncii [i care se refer` la ac]iuni repetate de umilire,
victimizare sau amenin]are a unui angajat de c`tre
un superior ierarhic. H`r]uirea moral` poate implica
[i ac]iuni mai subtile, cum ar fi discreditarea activit`]ii
unui coleg de munc` sau izolarea social` a acestuia.
De obicei, h`r]uirea moral` vizeaz` persoanele care
\ntåmpin` dificult`]i \n a se ap`ra.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

77

... angajatorul care folose[te minori pentru munca de


noapte va r`spunde civil sau chiar penal? Totu[i, \n
practica judiciar` s-a decis c`, dac` munca s-a prestat,
minorul nu va putea fi lipsit de sporul pentru munca
de noapte cuvenit. Interdic]ia de a presta munc` pe
timpul nop]ii este o m`sur` de protec]ie a tån`rului,
care nu poate ajunge s` \l dezavantajeze pe acesta.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

78

... angajatorul care \ncadreaz` \n munc` elevi [i


studen]i pe perioada vacan]elor beneficiaz` de un
stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul
minim brut pe ]ar` garantat \n plat`, pentru fiecare
elev [i student?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

79

... \n cazul tinerilor sub 25 de ani, angajatorul are


obliga]ia de a asigura [i a sus]ine financiar anual
participarea la un tip de formare profesional`?
Dac` nu este posibil, tån`rului salariat i se va acorda
un concediu pentru formare profesional` de pån` la
10 zile, anual.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

80

... un angajator poate acorda elevilor, studen]ilor,


doctoranzilor burse private pentru studii? Acordarea
burselor poate fi condi]ionat` de obliga]ia beneficiarilor
de a lucra pentru angajator dup` finalizarea studiilor,
pe o anumit` perioad`, pe posturi corespunz`toare
studiilor absolvite.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

81

... sumele utilizate pentru acordarea burselor private


sunt deductibile fiscal? Ele se scad din impozitul pe
profit datorat dac` sunt \ndeplinite, cumulativ,
urm`toarele condi]ii: a) se \ncadreaz` \n limita cotei de
0,3% din cifra de afaceri; b) nu dep`[esc 20% din
impozitul pe profit datorat.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

82

... este interzis` acordarea burselor private rudelor sau


afinilor pån` la gradul al IV-lea inclusiv?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

83

... perioada concediului pentru formare profesional`


nu diminueaz` perioada de concediu de odihn`?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

84

... dac` \i solicita]i unui salariat s` vin` la serviciu


\ntr-una din zilele de repaus s`pt`månal, de exemplu
\n ziua de såmb`t`, chiar [i pentru o singur` or`,
ave]i obliga]ia s` \i acorda]i liber \n alt` zi?
Aten]ie, nu \i acorda]i liber 1 or` \n alt` zi, ci toat`
ziua respectiv`. Faptul c` a venit la serviciu såmb`ta
denot` faptul c` nu a beneficiat de ziua respectiv`
dup` bunul s`u plac, \n consecin]`, i se acord` o
alt` zi liber`.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

85

... \n cazul \n care repausul s`pt`månal se acord` \n


alte zile decåt såmb`ta [i duminica, salariatul
beneficiaz` de un spor la salariul de baz`, al c`rui
cuantum va fi negociat \n mod colectiv sau
individual?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

86

... un salariat nu are voie s` lucreze mai mult de


14 zile calendaristice consecutive? {i aceasta doar cu
autorizarea inspectoratului de munc` [i cu acordul
sindicatului sau, dup` caz, al reprezentan]ilor
salaria]ilor. Dup` aceast` perioad`, el trebuie s`
beneficieze de repausul legal de dou` zile pe
s`pt`mån`, acordat cumulat.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

87

... indiferent de modalitatea de organizare a timpului


de lucru sau de norma de munc` a unui angajat,
acesta are dreptul la acordarea \n natur` a repausului
s`pt`månal?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

88

... nu toate materialele/documenta]iile pe care le


folosi]i pentru instruirea salaria]ilor privind securitatea
[i s`n`tatea \n munc` pot fi folosite \n sprijinul acestei
activit`]i, ci doar cele care au primit avizul de a fi
difuzate [i comercializate? Avizul se elibereaz` de
c`tre Comisiile de abilitare [i avizare constituite la
nivelul direc]iilor de munc` din jude]ul \n care \[i
are sediul elaboratorul. Aten]ie! |n calitate de
angajator care utilizeaz` aceste documenta]ii
trebuie s` de]ine]i o copie a avizului.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

89

... \n cadrul aceleia[i societ`]i, o persoan` poate fi [i


salariat, [i colaborator PFA? Astfel, \n calitatea ei
de PFA, persoana respectiv` poate \ncheia cu dvs.
contracte de prest`ri servicii. Contractul de prest`ri
servicii nu se fundamenteaz` pe Codul muncii,
ci pe principiile legisla]iei civile.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

90

... salariata care al`pteaz` are dreptul, \n timpul


programului de lucru, conform art. 17 alin. (1) din
Ordonan]a de urgen]` a Guvernului nr. 96/2003,
la dou` pauze pentru al`ptare de cåte o or` fiecare?
|n aceste pauze se include [i timpul necesar deplas`rii
dus-\ntors de la locul \n care se g`se[te copilul.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

91

... potrivit art. 17 alin. (2) al O.U.G. nr. 96/2003,


pauzele de al`ptare de care beneficiaz` salariata care
al`pteaz` pot fi \nlocuite cu reducerea duratei normale
a timpului s`u de munc`, cu dou` ore? Aceast`
reducere se acord` pe baza cererii mamei copilului.
Cererea poate fi f`cut` pe \ntreaga perioad` \n care
mama al`pteaz`, iar copilul nu a \mplinit vårsta
de un an.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

92

... pauzele sau reducerea duratei normale a timpului


de munc`, acordate salariatei care al`pteaz`,
se includ \n timpul de munc` [i nu diminueaz`
veniturile salariale ale mamei? Drepturile b`ne[ti
cuvenite pe aceast` perioad` se suport` integral din
fondul de salarii al angajatorului.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

93

... toate categoriile de angajatori, indiferent de forma


juridic` \n care s-au constituit, de capitalul social ori
de num`rul de angaja]i existent, pot beneficia de
subven]ii din bugetul asigur`rilor pentru [omaj dac`
\ncadreaz` \n munc` absolven]i ai unor institu]ii de
\nv`]`månt (art. 80 din Legea nr. 76/2002)?
Pentru angajatorii persoane juridice, singura condi]ie
este s` aib` sediul \n Romånia.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

94

... angajatorul care beneficiaz` de subven]ia acordat`


din bugetul asigur`rilor de [omaj pentru \ncadrarea
absolven]ilor are obliga]ia de a men]ine raporturile de
munc` sau de serviciu ale acestora cel pu]in 3 ani de la
data \ncadr`rii (art. 83 alin. (1) din Legea nr. 76/2002)?
Dac` \n interiorul acestui termen se produce \ncetarea
raporturilor de munc` sau de serviciu din motivele
prev`zute \n mod expres [i limitativ de Legea
nr. 76/2002, angajatorul va trebui s` restituie subven]ia
primit`. |n acela[i timp, respectivul angajator nu va mai
avea dreptul de a solicita o alt` subven]ie pentru
\ncadrarea acestor categorii de angaja]i timp de 2 ani de
la data \ncet`rii raporturilor de munc` sau de serviciu.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

95

... \n calitate de angajator, pute]i solicita subven]ia


prev`zut` de art. 80 din Legea nr. 76/2002 pentru
\ncadrarea \n munc` a absolven]ilor, indiferent dac`
ace[tia din urm` beneficiaz` sau nu de indemniza]ia
de [omaj la data \ncadr`rii \n munc`?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

96
... unitatea care \[i reia activitatea \ntr-o perioad` de
9 luni de la data concedierilor colective are obliga]ia de
a transmite salaria]ilor care au fost concedia]i o
comunicare scris` prin care s`-i \n[tiin]eze \n leg`tur`
cu dreptul acestora de a fi reangaja]i f`r` examen ori
perioad` de prob`? Salaria]ii disponibiliza]i colectiv
au la dispozi]ie un termen de cel mult 10 zile lucr`toare
de la data comunic`rii angajatorului pentru a-[i
manifesta expres consim]`måntul cu privire la locul de
munc` oferit.
Pentru a putea dovedi \n mod neechivoc faptul c`
anun]ul vacan]ei posturilor a ajuns la cuno[tin]a acelor
salaria]i care au dreptul de a solicita reangajarea, v` re-
comand`m s` notifica]i fiecare angajat disponibilizat \n
parte, prin intermediul unei scrisori recomandate.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

97

... salaria]ii care nu au locul de munc` \ntr-o loca]ie


stabil` sunt \ndrept`]i]i s` pretind` angajatorilor lor
presta]ii suplimentare \n bani sau natur`? Presta]iile
suplimentare \n natur` pot consta, de exemplu, \n
folosirea unui autoturism al firmei pentru \ndeplinirea
obliga]iilor de serviciu, posibilitatea de a beneficia
de serviciile sau produsele firmei la pre]uri mai
mici etc.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

98

... dac` un angajat pe care l-a]i concediat ob]ine \n


instan]` anularea concedierii, sunte]i obligat s` \l
reintegra]i, dar numai dac` reintegrarea este solicitat`
expres de c`tre angajat?
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

99

... negocierea colectiv` a contractului colectiv de munc`


este obligatorie (pentru toate unit`]ile cu mai mult de
21 de salaria]i), dar \ncheierea contractului colectiv de
munc` – nu? Legea oblig` la declan[area negocierii, dar
nu poate s` oblige p`r]ile s` se [i \n]eleag`.
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii

{TIA}I C~...

100

... este interzis` modificarea f`r` acordul salariatului


a atribu]iilor trecute \n fi[a postului, pe parcursul
execut`rii contractului individual de munc`?
Dac` salariatul este de acord, modificarea trebuie
redactat` [i anexat` CIM sub forma unui act adi]ional.

S-ar putea să vă placă și