Raport Special - 100 Prevederi Mai Putin Cunoscute Din Codul Muncii PDF

100
de prevederi
mai pu]in cunoscute
din
Codul muncii
RENTROP & STRATON www.rs.ro

Grup de Editur` [i Consultan]` \n Afaceri
100 de prevederi mai pu]in cunoscute din Codul muncii
Stimate angajator
{TIA}I C~...
... un contract individual de munc` nu poate cuprinde

orice clauze? {i asta chiar dac` atåt dvs. cåt [i angajatul
sunte]i de acord cu ele? Stipularea \n contractul indi-
vidual de munc` a unor clauze contrare dispozi]iilor
din Codul muncii 2009 constituie contraven]ie [i se
sanc]ioneaz` cu amend` de la 2.000 la 5.000 de lei.
{TIA}I C~...
... contractul individual de munc` este valabil [i \[i pro-

duce efectele chiar dac` nu a fost \ncheiat \n form`
scris`, ci doar \n form` verbal`? Un astfel de contract
verbal se consider` \ncheiat pe durat` nedeterminat`.
|n schimb, contractul individual de munc` pe durat`
determinat` se poate \ncheia numai \n form` scris`, cu
precizarea expres` a duratei pentru care se \ncheie.
{TIA}I C~...
... contractul de munc` \ncheiat pe durat` determinat`

este avantajos pentru dvs. deoarece \nceteaz` automat
la expirarea termenului [i nu implic` aplicarea proce-
durii greoaie de concediere? Nu este necesar nici
preaviz, nici trecerea salariatului pe un post vacant,
nici invocarea vreunui motiv de \ncetare a contractu-
lui.
{TIA}I C~...
... pute]i \ncheia cu acela[i salariat cel mult 3 contracte in-

dividuale de munc` pe perioad` determinat` succe-
sive, [i aceasta \nùntrul unei perioade de maximum
24 de luni? Contracte succesive \nseamn` contracte
\ncheiate \n termen de 3 luni de la \ncetarea preceden-
tului contract pe perioad` determinat`.
{TIA}I C~...
... sunte]i obligat s` informa]i salaria]ii cu contract de

munc` pe durat` determinat` despre locurile de
munc` vacante sau care vor deveni vacante \n firm`,
corespunz`tor preg`tirii lor profesionale? Informarea
se face printr-un anun] afi[at la sediul firmei, iar o
copie a anun]ului se transmite imediat sindicatului
sau reprezentan]ilor salaria]ilor.
{TIA}I C~...
... locul de munc` este singura clauz` a contractului in-

dividual de munc` pe care, ca angajator, o pute]i mo-
difica \n mod unilateral? Situa]iile \n care poate
interveni o asemenea modificare au de cele mai multe
ori un caracter temporar [i sunt expres prev`zute de
lege. Delegarea este una dintre aceste situa]ii.
{TIA}I C~...
... durata deleg`rii unui salariat (desf`[urarea temporar`

a activit`]ii la un alt loc de munc` decåt cel prev`zut \n
CIM) se stabile[te pe zile calendaristice, nu lucr`toare?
Prevederea este important`, dat fiind c` legea sta-
bile[te o limit` a perioadei pentru care se poate dis-
pune delegarea – cel mult 60 de zile, cu posibilitatea
prelungirii, cu acordul salariatului, cu \nc` cel mult alte
60 de zile.
{TIA}I C~...
... salariatul trimis \n delegare \ntr-o localitate situat` la o

distan]` mai mare de 50 km de localitatea \n care \[i are
locul permanent de munc` [i \n care nu se poate
\napoia la sfår[itul zilei de lucru are dreptul la decon-
tarea cheltuielilor de cazare? Cazarea trebuie f`cut` \n
unit`]i de primire turistice a c`ror clasificare este de
maximum 3 stele sau flori.
{TIA}I C~...
... cea mai frecvent` \nc`lcare a Codului muncii este

munca la negru (primirea la munc` a persoanelor f`r`
\ncheierea unui contract individual de munc`)?
Amenda este de la 3.000 la 4.000 de lei pentru
FIECARE persoan` aflat` \n aceast` situa]ie.
{TIA}I C~...
10
... urmare a modific`rii Codului muncii prin O.U.G.

nr. 55/2006, contractul individual de munc` se poate
\ncheia pentru orice frac]iune de norm`, chiar infe-
rioar` limitei de 2 ore pe zi?
{TIA}I C~...
11
... refuzul de a executa un ordin care nu provine de la

conduc`torul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu,
de la conduc`torul unui alt departament din firm`) nu
constituie abatere disciplinar`?
{TIA}I C~...
12
... chiar dac` ordinul vine de la superiorul sù, salariatul

nu este obligat s` i se conformeze? Este vorba, de
exemplu, de ordinul de a presta ore suplimentare peste
limita legal` (care este, cu unele excep]ii, de 8 ore pe
s`pt`mån`), ordinul de a executa o manevr` pericu-
loas` pentru s`n`tatea sa [i a colegilor, ordinul de a
s`vår[i o infrac]iune sau o contraven]ie.
{TIA}I C~...
13
... dac` un ordin de serviciu a fost formulat \n sensul

s`vår[irii unei ilegalit`]i, va r`spunde disciplinar nu
numai cel care l-a formulat ([ef de compartiment,
maistru etc.), ci [i cel care l-a executat?
{TIA}I C~...
14
... s`vår[irea unei contraven]ii sau infrac]iuni f`r` leg`-

tur` cu munca nu constituie abatere disciplinar`?
{TIA}I C~...
15
... dac` instan]a \l condamn` pe un salariat la o pedeaps`

privativ` de libertate pentru o fapt` care nu are
leg`tur` cu munca, \i ve]i putea desface disciplinar
contractul de munc`, dar nu pentru fapta respectiv`,
ci pentru absen]a de la locul de munc` pe perioada
execut`rii pedepsei?
{TIA}I C~...
16
... nicio sanc]iune nu mai poate fi dispus` (nici m`car un

avertisment) f`r` efectuarea unei cercet`ri disciplinare
prealabile?
{TIA}I C~...
17
... retrogradarea unui salariat (trecerea sa \ntr-o alt`

func]ie, inferioar` ierarhic [i cu o diminuare a salariu-
lui) se poate dispune pentru cel mult 60 de zile?
M`sura prin care s-ar dispune o retrogradare defini-
tiv` este lovit` de nulitate.
{TIA}I C~...
18
... \n regulamentul intern nu pute]i prevedea alte

sanc]iuni decåt cele prev`zute \n Codul muncii 2009?
{TIA}I C~...
19
... se recomand` s` trece]i \n regulamentul intern o list`

de fapte care constituie abateri disciplinare, dar nu [i
sanc]iunile aplicabile? Astfel pute]i aplica o sanc]iune
\n func]ie de circumstan]ele \n care a fost abaterea
s`vår[it`. Ca urmare, este posibil [i perfect legal ca doi
salaria]i care au s`vår[it abateri similare s` fie
sanc]iona]i diferit.
{TIA}I C~...
20
... cercetarea prealabil` a unei abateri disciplinare va

cuprinde, obligatoriu, [i audierea celui \nvinuit?
{TIA}I C~...
21
... dac` salariatul care a comis o abatere disciplinar` nu se

prezint` la audierea din cadrul cercet`rii prelabile,
ave]i dreptul s` dispune]i sanc]iunea f`r` efectuarea
cercet`rii disciplinare prealabile? Cel mai adesea,
salariatul nu se prezint` la audiere invocånd motive
medicale, dar prezint` certificatul medical abia \n in-
stan]`, cånd contest` sanc]iunea. Din acest motiv este
bine s` face]i dou` convoc`ri pentru audiere [i s`
trece]i la aplicarea sanc]iunii de-abia dup` ce salariatul
nu s-a prezentat nici la a doua convocare.
{TIA}I C~...
22
... neprezentarea salariatului la cercetarea unei abateri

disciplinare este considerat` ea \ns`[i abatere discipli-
nar`? Astfel, se poate aplica o nou` sanc]iune sau se
poate agrava sanc]iunea aplicat` pentru prima abatere,
cea aflat` deja \n cercetare.
{TIA}I C~...
23
... dac` au trecut 6 luni de la s`vår[irea unei abateri dis-

ciplinare [i dvs. nu a]i emis \nc` decizia de sanc]ionare,
salariatul nu mai poate fi pedepsit pentru abaterea
respectiv`?
{TIA}I C~...
24
... refuzul unui salariat de a urma o modalitate de for-

mare profesional` pus` la dispozi]ie de dvs. nu con-
stituie abatere disciplinar`? Dac` pentru dvs. oferirea
de programe de preg`tire profesional` este o obliga]ie,
pentru salaria]i accesul la aceste programe este doar
un drept.
{TIA}I C~...
25
... dac` un salariat v` solicit` un concediu f`r` plat` pen-

tru formare profesional`, pute]i refuza aceast` soli-
citare numai cu acordul sindicatului (sau al
reprezentan]ilor salaria]ilor, dup` caz) [i numai dac`
absen]a salariatului ar prejudicia grav desf`[urarea ac-
tivit`]ii firmei?
{TIA}I C~...
26
... nu pute]i refuza cererea unui salariat de concediu f`r`

plat` pentru formare profesional` pe motiv c` respec-
tiva formare profesional` nu are leg`tur` cu postul
ocupat sau cu interesele firmei dvs.?
{TIA}I C~...
27
... o sanc]iune disciplinar` a unui angajat poate consta \n

suspendarea temporar` a contractului de munc`,
lipsindu-l [i de salariul corespunz`tor? M`sura poate
fi dispus` numai dup` efectuarea cercet`rii discipli-
nare prealabile, pe o perioad` ce nu poate dep`[i
10 zile lucr`toare.
{TIA}I C~...
28
... este interzis` prin lege (O.G. nr. 137/2000, modificat`

prin O.G. nr. 77/2003) redactarea unui anun] de an-
gajare discriminatoriu? Anun]ul „Angaj`m b`rba]i sub
35 de ani“ este ilegal. Corect ar fi fost „Angaj`m per-
soane apte s` desf`[oare o munc` fizic` foarte solici-
tant`“. Poate c` prevederea \n cauz` vi se pare un moft,
dar amenzile pentru nerespectarea acestui moft sunt
de la 200 la 400 de lei.
{TIA}I C~...
29
... examenul medical, obligatoriu la angajare, nu poate

cuprinde [i teste de graviditate? De altfel, nici m`car
nu ave]i voie s` o \ntreba]i, la interviul de angajare, pe
o candidat` dac` este gravid` sau dac` inten]ioneaz`
s` aib` copii.
{TIA}I C~...
30
... dac` medicul de medicin` a muncii constat` c` un

salariat a devenit inapt (permanent) pentru locul sù
de munc`, ave]i obliga]ia s` \l trece]i pe un alt loc de
munc`, potrivit cu aptitudinile sale. Dac` nu ave]i va-
cant un asemenea loc de munc`, salariatul va trebui
concediat, \n temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii.
{TIA}I C~...
31
... dac` o persoan` v` solicit` angajarea [i dvs. dori]i s`

cere]i informa]ii despre ea de la fo[tii sì angajatori,
trebuie s` \i aduce]i acest lucru la cuno[tin]` persoanei
respective?
{TIA}I C~...
32
... de[i Codul muncii nu face referire expres` la proba

practic`, aceast` modalitate de verificare a aptitu-
dinilor profesionale este \n continuare foarte utilizat`,
\ndeosebi la \ncadrarea muncitorilor califica]i?
{TIA}I C~...
33
... \n cadrul unui interviu de angajare, nu ve]i putea
adresa candidatului orice \ntreb`ri? Art. 29 alin. (3) din
Codul muncii prevede c` informa]iile cerute, sub orice
form`, persoanei care solicit` angajarea nu pot avea un
alt scop decåt acela de a aprecia capacitatea de a ocupa
postul respectiv, precum [i aptitudinile profesionale.
V` este interzis s` adresa]i \ntreb`ri cu privire la:
▲ nivelul veniturilor ob]inute de candidat din alte
surse decåt salariul (de exemplu, chirii, alte pro-
priet`]i);
▲ inten]ia candidatului/candidatei de a se c`s`tori;
▲ inten]ia de a avea copii. De altfel, solicitarea la
angajare a testelor de graviditate este interzis`
(art. 27 alin. (5) din Codul muncii);
▲ apartenen]a politic` sau religioas` a candidatului;
▲ orientarea sexual` a acestuia;
▲ grupul etnic c`ruia \i apar]ine etc.
{TIA}I C~...
34
... un salariat poate fi \ncadrat numai pe o func]ie sau un

post din Clasificarea Ocupa]iilor din Romånia. Neres-
pectarea acestei obliga]ii constituie contraven]ie [i se
sanc]ioneaz` cu amend` de la 1.500 lei la 2.500 lei
(art. 113 lit. b) [i 114 lit. a) din Legea nr. 76/2002).
Aceast` obliga]ie este adesea restrictiv`, deoarece din
Clasificarea Ocupa]iilor din Romånia lipsesc multe
ocupa]ii, frecvent \ntålnite pe pia]a muncii.
{TIA}I C~...
35
... dac` dori]i s` concedia]i un angajat, trebuie s` aduce]i

probe care s` justifice aceast` m`sur`? De aceea, cu-
våntul de ordine este constatarea \n scris, pas cu pas,
a cauzelor [i evenimentelor care au dus la concediere.
{TIA}I C~...
36
... dac` oferi]i nediferen]iat prime de merit [i alte stimu-

lente materiale pentru to]i angaja]ii, ulterior v` ve]i afla
\n imposibilitatea de a concedia un angajat de a c`rui
munc` nu sunte]i satisf`cut? Salariatul va putea ob]ine
imediat \n instan]` anularea concedierii, aducånd ca
argumente tocmai recompensele [i recunoa[terile pe
care le-a primit de-a lungul activit`]ii sale \n firm`..
{TIA}I C~...
37
... \n cazul \n care concedia]i un angajat [i acesta v` d` \n

judecat`, nu pute]i invoca \n fa]a instan]ei alte motive
ale ac]iunii dvs. decåt cele precizate \n decizia de con-
cediere (comunicat` \n scris angajatului)?
{TIA}I C~...
38
... angajatul aflat \n perioada de prob` poate fi concediat

printr-o simpl` notificare? Indiferent de temeiul con-
cedierii, angajatorul nu va trebui s` realizeze cerce-
tarea prealabil`, s` ofere alt loc de munc` salariatului,
s` comunice Agen]iei teritoriale de ocupare a for]ei de
munc` inten]ia de a-l concedia.
{TIA}I C~...
39
... dac` un angajat nu execut` anumite sarcini [i dvs. vre]i

s` \l concedia]i pentru necorespundere profesional`
sau pentru inaptitudine fizic`/psihic`, este obligato-
riu ca acele sarcini s` fie trecute \n fi[a postului? In-
stan]ele au admis \n repetate rånduri ac]iuni \n
anularea unor asemenea decizii de desfacere a con-
tractului de munc`. De exemplu, un salariat concediat
pentru neglijen]` \n ]inerea gestiunii a dovedit c` \n
fi[a postului sù nu intrau [i atribu]ii de gestiune. Con-
cedierea a fost anulat`.
{TIA}I C~...
40
... \n perioada preavizului, salaria]ii au dreptul s` absen-

teze patru ore pe zi de la programul unit`]ii pentru a-
[i cùta un loc de munc`, f`r` ca aceasta s` le afecteze
salariul [i celelalte drepturi?
{TIA}I C~...
41
... pe o perioad` de minimum 6 luni de la reluarea ac-

tivit`]ii, salaria]ii care au beneficiat de concediu de ma-
ternitate [i/sau de concediu legal pl`tit pentru
\ngrijirea copilului \n vårst` de pån` la 2 ani nu vor
putea fi concedia]i pentru motivul de necorespundere
profesional` prev`zut de Codul muncii? Aceast` pe-
rioad` de 6 luni se consider` c` le este necesar` pentru
readaptarea cu locul de munc`.
{TIA}I C~...
42
... un salariat al dvs. care \[i d` demisia NU poate pleca

imediat din firm`, f`r` s` respecte termenul de
preaviz? Dac` totu[i face acest lucru, solu]ia legal` este
s` trata]i aceast` ac]iune ca fiind abatere disciplinar`
[i s` lua]i m`sura concedierii disciplinare a celui \n
cauz`.
{TIA}I C~...
43
... dac` formula]i o plångere penal` \mpotriva unui

salariat, acest lucru, singur, nu v` d` dreptul s` \i sus-
penda]i contractul individual de munc`? Mai trebuie
\ndeplinit` o condi]ie, anume ca faptele imputate s` \l
fac` incompatibil cu exercitarea func]iei pe care o
de]ine.
{TIA}I C~...
44
... dac` un salariat comite infrac]iunea de furt \n dauna

firmei, el va putea fi simultan condamnat la pedeapsa
cu \nchisoarea, concediat disciplinar [i obligat la
desp`gubiri?
{TIA}I C~...
45
... nu pute]i concedia un agent comercial pentru necore-

spundere profesional` numai pentru c` cifra sa de
vånz`ri a sc`zut? Agentul comercial ar putea dovedi
imediat \n instan]` c`: a) num`rul de vånz`ri al pro-
duselor respective a sc`zut la nivelul \ntregii ]`ri;
b) sc`derea s-ar datora slabelor performan]e ale pro-
dusului våndut, deci nu abilit`]ilor sale de agent
comercial.
{TIA}I C~...
46
... \n cazul \n care concedia]i un angajat pentru necore-

spundere profesional`, ave]i obliga]ia de a-i propune
alte locuri de munc` vacante \n unitate, compatibile cu
preg`tirea sa profesional`? De observat c` va trebui s`
\i oferi]i posturi compatibile nu cu aptitudinile efec-
tive, dovedite de salariat pe parcursul execut`rii con-
tractului de munc`, ci cu preg`tirea (care s-ar putea s`
fie superioar` posibilit`]ilor efective ale salariatului).
{TIA}I C~...
47
... pute]i fi dat \n judecat` de un fost angajat pe care l-a]i

concediat [i pute]i pierde procesul pentru simplul fapt
c` \n decizia de concediere nu era prev`zut` instan]a
competent` s` solu]ioneze o eventual` contesta]ie?
{TIA}I C~...
48
... pute]i r`spunde penal pentru refuzul ori tergiversarea,

din partea dvs., a reintegr`rii salariatului concediat
nelegal?
{TIA}I C~...
49
... nu sunt considera]i salaria]i cu munca la domiciliu

salaria]ii ale c`ror sarcini de serviciu presupun de-
plasarea pe teren sau la banc`, chiar dac` deplas`rile
sunt efectuate potrivit unui program propriu?
{TIA}I C~...
50
... dac` un salariat v` aduce un prejudiciu [i apoi \[i d`

demisia, el va r`spunde totu[i, patrimonial, fa]` de
dvs.? Demisia salariatului nu \nl`tur` aceast` r`spun-
dere.
{TIA}I C~...
51
... demisia este un act unilateral din partea salariatului [i

nu este supus` aprob`rii de c`tre angajator? |n prac-
tic`, salariatul formuleaz` uneori o „cerere de
demisie“, \n care sunt \nscrise chiar expresii de genul:
„V` rog s` binevoi]i a-mi aproba prezenta cerere de
demisie... “ |n toate cazurile [i indiferent de modul de
formulare, demisia nu este o cerere, ci o notificare a
inten]iei de \ncetare a contractului de munc`. Angaja-
torul nu face decåt s` ia act de aceast` inten]ie, deci
demisia nu poate fi „respins`“.
{TIA}I C~...
52
... demisia produce efecte numai dac` este prezentat` \n

form` scris` angajatorului? Nu poate fi considerat`
demisie exprimarea verbal` din partea salariatului a
inten]iei de a pleca, chiar dac` aceast` exprimare nu
las` niciun dubiu cu privire la seriozitatea ei.
{TIA}I C~...
53
... salariatul are dreptul de a demisiona \n mod nere-
stric]ionat? Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:
▲ se prevede un termen de preaviz mai \ndelun-
gat decåt cel legal, de 15 zile calendaristice;
▲ se condi]ioneaz` demisia de g`sirea unui
\nlocuitor;
▲ se condi]ioneaz` demisia de acordul [efului de
departament;
▲ se interzice demisia \n cazul contractului de
munc` \ncheiat pe durat` determinat`;
▲ se prevede o sum` care trebuie pl`tit`, cu titlu
de desp`gubiri. Face excep]ie ipoteza \n care
\ntre p`r]i s-a \ncheiat un contract de formare
profesional`;
▲ se condi]ioneaz` demisia de finalizarea unui
proiect sau atingerea unui obiectiv.
{TIA}I C~...
54
... potrivit art. 10 din Legea nr. 76/2002, angajatorii

au obliga]ia s` comunice agen]iilor pentru ocuparea
for]ei de munc` \n a c`ror raz` \[i au sediul toate
locurile de munc` vacante, \n termen de 5 zile
lucr`toare de la vacantarea acestora? Necomunicarea
lunar` a locurilor vacante constituie contraven]ie [i se
sanc]ioneaz` cu amend` de la 1.500 la 3.000 lei
(art. 113 lit. a) coroborat cu art. 114 lit. a) din
Legea nr. 76/2002).
{TIA}I C~...
55
... concediul f`r` plat` nu este acela[i lucru cu

\nvoirea? Concediul f`r` plat` este reglementat de
art. 148 din Codul muncii potrivit c`ruia, pentru
rezolvarea unor situa]ii personale, salaria]ii au dreptul
la concedii f`r` plat`. |n baza principiului libert`]ii de
voin]` a p`r]ilor contractante, f`r` a exista o prevedere
legal`, se utilizeaz` [i \nvoirea salariatului de la
serviciu, cu plata salariului. De regul`, \nvoirea se
acord` de angajator, dac` este de acord cu solicitarea
angajatului, atunci cånd acesta urmeaz` a-[i realiza
anumite interese personale deosebite.
{TIA}I C~...
56
... \nvoirea nu afecteaz` vechimea \n munc`?

{TIA}I C~...
57
... \n anumite cazuri, angajatorul are obliga]ia

de a \nvoi salariatul (spre exemplu, \n cazul
salaria]ilor chema]i ca martori \n procesele penale,
\n procesele civile etc.)?
{TIA}I C~...
58
... dac` un salariat solicit` [i i se acord` concediu

f`r` plat` pentru formare profesional`,
aceast` perioad` constituie vechime \n munc`?
Este singurul caz \n care concediul f`r` plat` constituie
vechime \n munc`.
{TIA}I C~...
59
... potrivit art. 38 din Codul muncii, „Orice tranzac]ie

prin care se urm`re[te renun]area la drepturile
recunoscute de lege salaria]ilor sau limitarea
acestor drepturi este lovit` de nulitate“?
Cu alte cuvinte, chiar dac` salariatul este de acord,
nu introduce]i \n contractul de munc` clauze care
nu sunt \n concordan]` cu legea, deoarece ele sunt
lipsite de valoare juridic`. |n orice moment salariatul
s-ar putea r`zgåndi, solicitånd anularea \n]elegerii.
{TIA}I C~...
60
... persoana care a prestat munca \n temeiul unui

contract nul NU va trebui s` restituie salariul primit?
Nulitatea contractului de munc` nu va produce efecte
decåt pentru viitor, nu [i pentru trecut. A[adar,
nu i se va pretinde persoanei care a prestat munca
s` restituie remunera]ia primit` cu titlu de salariu,
dup` cum nici angajatorul nu va putea s` \i mai
restituie nimic lucr`torului. Munca prestat` [i
salariul pl`tit r`mån la cei care le-au dobåndit,
dar pentru viitor contractul \nceteaz`.
{TIA}I C~...
61
... nulitatea unui contract de munc` nu poate fi

invocat` decåt atåta timp cåt contractul respectiv
este \n vigoare? Dup` ce contractul a \ncetat, instan]a
nu va mai lua \n considerare faptul c` respectivul
contract era nul.
{TIA}I C~...
62
... semnarea deciziei de concediere de c`tre alt`

persoan` decåt administratorul societ`]ii constituie
motiv pentru anularea acesteia \n instan]`?
{TIA}I C~...
63
... decizia de concediere trebuie comunicat` salariatului

numai \n scris, fie personal, cu dat` [i semn`tur`
de primire, fie prin po[t` la domiciliu, cu confirmare
de primire? Orice alt` form` – verbal, prin afi[are la
locul de munc`, prin \nmånare unui coleg – duce la
nulitatea deciziei.
{TIA}I C~...
64
... dac` un angajat lipse[te nemotivat un num`r mic

de zile (2-3) [i decide]i s` \l concedia]i disciplinar,
trebuie s` pute]i face dovada c` prezen]a lui la
serviciu era necesar` exact \n acele zile? |n caz contrar,
instan]a va aprecia decizia ca fiind subiectiv` [i
va dispune anularea ei.
{TIA}I C~...
65
... \n cazul unei concedieri disciplinare, ascultarea

punctului de vedere al salariatului este o etap`
obligatorie? Se recomand` chiar \nregistrarea audio a
\ntregului dialog purtat cu acest prilej.
{TIA}I C~...
66
... risca]i o amend` de la 1.000 lei la 20.000 lei dac`

NU transmite]i reprezentan]ilor angaja]ilor informa]ii
privind evolu]ia recent` [i evolu]ia probabil` a
activit`]ilor [i situa]iei economice a firmei?
{TIA}I C~...
67
... un contract de munc` \ncheiat cu un salariat cu

vårsta cuprins` \ntre 15 [i 16 ani f`r` \ncuviin]area
p`rin]ilor sì sau a reprezentan]ilor legali este nul?
Dar dac`, dup` \ncheiere, aceast` \ncuviin]are este
eliberat`, nulitatea este acoperit` [i se consider` c`
angajarea s-a f`cut \n mod valabil.
{TIA}I C~...
68
... salariatele gravide \ncepånd cu luna a V-a de sarcin`

[i cele care al`pteaz` NU pot fi trimise \n deplasare,
adic` la o alt` loca]ie \n vederea \ndeplinirii unor
sarcini de serviciu?
{TIA}I C~...
69
... salaria]ii afla]i \n perioada de prob` pot fi concedia]i

f`r` necesitatea vreunei motiv`ri, f`r` preaviz [i f`r`
nicio alt` procedur` prealabil`? Acest lucru este
prev`zut de O.U.G. nr. 65/2005. Pån` la apari]ia
acestei ordonan]e, concedierea unui salariat care se afl`
\n perioada de prob` era la fel de anevoioas` ca a
oric`rui alt salariat, fapt care \i determina pe angajatori
s` evite angajarea pe perioad` de prob` [i s` opteze
pentru contract pe durat` determinat`.
{TIA}I C~...
70
... este interzis` angajarea succesiv` a mai mult de trei

persoane pe perioad` de prob` pentru acela[i post?
{TIA}I C~...
71
... obliga]iile lucr`torului din punctul de vedere al

securit`]ii [i s`n`t`]ii \n munc` trebuie men]ionate nu
numai \n fi[a individual` de instructaj, ci [i \n fi[a
postului, chiar dac` postul respectiv nu ridic` mari
probleme? Pot fi men]iuni de genul: „S` se prezinte la
serviciu apt pentru lucru“, „S` poarte echipamentul
individual de protec]ie din dotare“, „S` nu efectueze,
\n timpul lucrului, opera]iuni pentru care nu este
instruit corespunz`tor“ etc.
{TIA}I C~...
72
... lipsa stabilirii prin fi[a postului a atribu]iilor [i

r`spunderilor ce revin lucr`torilor \n domeniul
securit`]ii [i s`n`t`]ii \n munc`, corespunz`tor
func]iilor exercitate, constituie contraven]ie [i
se sanc]ioneaz` cu amend` de la 4.000 de lei la 8.000 de
lei, conform art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006?
{TIA}I C~...
73
... \n cazul \n care salariatul semneaz` numai

contractul individual de munc`, f`r` fi[a postului,
atunci \i revin atribu]iile minimale prev`zute \n
COR (Clasificarea Ocupa]iilor din Romånia)?
{TIA}I C~...
74
... un angajat care lucreaz` la \n`l]ime trebuie s`
\ndeplineasc` 5 condi]ii: 1. s` aib` vårsta \ntre 18 [i
55 de ani; 2. s` aib` viza medical` de la medicul de
medicin` a muncii cu men]iunea expres` „apt pentru
lucrul la \n`l]ime“, men]iune ce va fi \nscris` [i \n fi[a
individual` de instruire; 3. s` fie dotat cu echipament
individual de protec]ie specific lucrului la \n`l]ime;
4. s` dispun` de calificarea [i experien]a
corespunz`toare; 5. s` fi fost instruit pentru a
recunoa[te riscurile, a cunoa[te procedurile adecvate de
lucru [i a \n]elege sistemele de protec]ie?
Se consider` lucru la \n`l]ime activitatea desf`[urat` la
minimum 2 metri \n`l]ime, distan]` m`surat` de la
t`lpile picioarelor lucr`torului pån` la baza de
referin]` natural` (solul) sau pån` la orice alt` baz` de
referin]` artificial`, baz` fa]` de care nu exist` pericolul
c`derii \n gol.
{TIA}I C~...
75
... ac]iunile de protec]ie a muncii trebuie s` aib` \n

vedere [i situa]iile \n care angaja]ii sunt expu[i
amenin]`rilor, insultelor sau agresiunilor fizice sau
psihologice exercitate de persoane din afara firmei
(clien]i, de exemplu)? Se consider` c` asemenea situa]ii
pun \n pericol securitatea, s`n`tatea, starea de bine
sau performan]a \n munc` a angaja]ilor. Ele apar,
cel mai adesea, pentru c` agresorii sunt nemul]umi]i de
un aspect \n rela]ia lor cu firma [i \i identific` pe
respectivii angaja]i ca reprezentan]i direc]i ai acesteia
(ai firmei).
{TIA}I C~...
76
... exist` [i termenul de „h`r]uire moral`“ la locul de

munc`? Este un termen care ]ine [i el de protec]ia
muncii [i care se refer` la ac]iuni repetate de umilire,
victimizare sau amenin]are a unui angajat de c`tre
un superior ierarhic. H`r]uirea moral` poate implica
[i ac]iuni mai subtile, cum ar fi discreditarea activit`]ii
unui coleg de munc` sau izolarea social` a acestuia.
De obicei, h`r]uirea moral` vizeaz` persoanele care
\ntåmpin` dificult`]i \n a se ap`ra.
{TIA}I C~...
77
... angajatorul care folose[te minori pentru munca de

noapte va r`spunde civil sau chiar penal? Totu[i, \n
practica judiciar` s-a decis c`, dac` munca s-a prestat,
minorul nu va putea fi lipsit de sporul pentru munca
de noapte cuvenit. Interdic]ia de a presta munc` pe
timpul nop]ii este o m`sur` de protec]ie a tån`rului,
care nu poate ajunge s` \l dezavantajeze pe acesta.
{TIA}I C~...
78
... angajatorul care \ncadreaz` \n munc` elevi [i

studen]i pe perioada vacan]elor beneficiaz` de un
stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul
minim brut pe ]ar` garantat \n plat`, pentru fiecare
elev [i student?
{TIA}I C~...
79
... \n cazul tinerilor sub 25 de ani, angajatorul are

obliga]ia de a asigura [i a sus]ine financiar anual
participarea la un tip de formare profesional`?
Dac` nu este posibil, tån`rului salariat i se va acorda
un concediu pentru formare profesional` de pån` la
10 zile, anual.
{TIA}I C~...
80
... un angajator poate acorda elevilor, studen]ilor,

doctoranzilor burse private pentru studii? Acordarea
burselor poate fi condi]ionat` de obliga]ia beneficiarilor
de a lucra pentru angajator dup` finalizarea studiilor,
pe o anumit` perioad`, pe posturi corespunz`toare
studiilor absolvite.
{TIA}I C~...
81
... sumele utilizate pentru acordarea burselor private

sunt deductibile fiscal? Ele se scad din impozitul pe
profit datorat dac` sunt \ndeplinite, cumulativ,
urm`toarele condi]ii: a) se \ncadreaz` \n limita cotei de
0,3% din cifra de afaceri; b) nu dep`[esc 20% din
impozitul pe profit datorat.
{TIA}I C~...
82
... este interzis` acordarea burselor private rudelor sau

afinilor pån` la gradul al IV-lea inclusiv?
{TIA}I C~...
83
... perioada concediului pentru formare profesional`

nu diminueaz` perioada de concediu de odihn`?
{TIA}I C~...
84
... dac` \i solicita]i unui salariat s` vin` la serviciu

\ntr-una din zilele de repaus s`pt`månal, de exemplu
\n ziua de såmb`t`, chiar [i pentru o singur` or`,
ave]i obliga]ia s` \i acorda]i liber \n alt` zi?
Aten]ie, nu \i acorda]i liber 1 or` \n alt` zi, ci toat`
ziua respectiv`. Faptul c` a venit la serviciu såmb`ta
denot` faptul c` nu a beneficiat de ziua respectiv`
dup` bunul sù plac, \n consecin]`, i se acord` o
alt` zi liber`.
{TIA}I C~...
85
... \n cazul \n care repausul s`pt`månal se acord` \n

alte zile decåt såmb`ta [i duminica, salariatul
beneficiaz` de un spor la salariul de baz`, al c`rui
cuantum va fi negociat \n mod colectiv sau
individual?
{TIA}I C~...
86
... un salariat nu are voie s` lucreze mai mult de

14 zile calendaristice consecutive? {i aceasta doar cu
autorizarea inspectoratului de munc` [i cu acordul
sindicatului sau, dup` caz, al reprezentan]ilor
salaria]ilor. Dup` aceast` perioad`, el trebuie s`
beneficieze de repausul legal de dou` zile pe
s`pt`mån`, acordat cumulat.
{TIA}I C~...
87
... indiferent de modalitatea de organizare a timpului

de lucru sau de norma de munc` a unui angajat,
acesta are dreptul la acordarea \n natur` a repausului
s`pt`månal?
{TIA}I C~...
88
... nu toate materialele/documenta]iile pe care le

folosi]i pentru instruirea salaria]ilor privind securitatea
[i s`n`tatea \n munc` pot fi folosite \n sprijinul acestei
activit`]i, ci doar cele care au primit avizul de a fi
difuzate [i comercializate? Avizul se elibereaz` de
c`tre Comisiile de abilitare [i avizare constituite la
nivelul direc]iilor de munc` din jude]ul \n care \[i
are sediul elaboratorul. Aten]ie! |n calitate de
angajator care utilizeaz` aceste documenta]ii
trebuie s` de]ine]i o copie a avizului.
{TIA}I C~...
89
... \n cadrul aceleia[i societ`]i, o persoan` poate fi [i

salariat, [i colaborator PFA? Astfel, \n calitatea ei
de PFA, persoana respectiv` poate \ncheia cu dvs.
contracte de prest`ri servicii. Contractul de prest`ri
servicii nu se fundamenteaz` pe Codul muncii,
ci pe principiile legisla]iei civile.
{TIA}I C~...
90
... salariata care al`pteaz` are dreptul, \n timpul

programului de lucru, conform art. 17 alin. (1) din
Ordonan]a de urgen]` a Guvernului nr. 96/2003,
la dou` pauze pentru al`ptare de cåte o or` fiecare?
|n aceste pauze se include [i timpul necesar deplas`rii
dus-\ntors de la locul \n care se g`se[te copilul.
{TIA}I C~...
91
... potrivit art. 17 alin. (2) al O.U.G. nr. 96/2003,

pauzele de al`ptare de care beneficiaz` salariata care
al`pteaz` pot fi \nlocuite cu reducerea duratei normale
a timpului sù de munc`, cu dou` ore? Aceast`
reducere se acord` pe baza cererii mamei copilului.
Cererea poate fi f`cut` pe \ntreaga perioad` \n care
mama al`pteaz`, iar copilul nu a \mplinit vårsta
de un an.
{TIA}I C~...
92
... pauzele sau reducerea duratei normale a timpului

de munc`, acordate salariatei care al`pteaz`,
se includ \n timpul de munc` [i nu diminueaz`
veniturile salariale ale mamei? Drepturile b`ne[ti
cuvenite pe aceast` perioad` se suport` integral din
fondul de salarii al angajatorului.
{TIA}I C~...
93
... toate categoriile de angajatori, indiferent de forma

juridic` \n care s-au constituit, de capitalul social ori
de num`rul de angaja]i existent, pot beneficia de
subven]ii din bugetul asigur`rilor pentru [omaj dac`
\ncadreaz` \n munc` absolven]i ai unor institu]ii de
\nv`]`månt (art. 80 din Legea nr. 76/2002)?
Pentru angajatorii persoane juridice, singura condi]ie
este s` aib` sediul \n Romånia.
{TIA}I C~...
94
... angajatorul care beneficiaz` de subven]ia acordat`

din bugetul asigur`rilor de [omaj pentru \ncadrarea
absolven]ilor are obliga]ia de a men]ine raporturile de
munc` sau de serviciu ale acestora cel pu]in 3 ani de la
data \ncadr`rii (art. 83 alin. (1) din Legea nr. 76/2002)?
Dac` \n interiorul acestui termen se produce \ncetarea
raporturilor de munc` sau de serviciu din motivele
prev`zute \n mod expres [i limitativ de Legea
nr. 76/2002, angajatorul va trebui s` restituie subven]ia
primit`. |n acela[i timp, respectivul angajator nu va mai
avea dreptul de a solicita o alt` subven]ie pentru
\ncadrarea acestor categorii de angaja]i timp de 2 ani de
la data \ncet`rii raporturilor de munc` sau de serviciu.
{TIA}I C~...
95
... \n calitate de angajator, pute]i solicita subven]ia

prev`zut` de art. 80 din Legea nr. 76/2002 pentru
\ncadrarea \n munc` a absolven]ilor, indiferent dac`
ace[tia din urm` beneficiaz` sau nu de indemniza]ia
de [omaj la data \ncadr`rii \n munc`?
{TIA}I C~...
96
... unitatea care \[i reia activitatea \ntr-o perioad` de
9 luni de la data concedierilor colective are obliga]ia de
a transmite salaria]ilor care au fost concedia]i o
comunicare scris` prin care s`-i \n[tiin]eze \n leg`tur`
cu dreptul acestora de a fi reangaja]i f`r` examen ori
perioad` de prob`? Salaria]ii disponibiliza]i colectiv
au la dispozi]ie un termen de cel mult 10 zile lucr`toare
de la data comunic`rii angajatorului pentru a-[i
manifesta expres consim]`måntul cu privire la locul de
munc` oferit.
Pentru a putea dovedi \n mod neechivoc faptul c`
anun]ul vacan]ei posturilor a ajuns la cuno[tin]a acelor
salaria]i care au dreptul de a solicita reangajarea, v` re-
comand`m s` notifica]i fiecare angajat disponibilizat \n
parte, prin intermediul unei scrisori recomandate.
{TIA}I C~...
97
... salaria]ii care nu au locul de munc` \ntr-o loca]ie

stabil` sunt \ndrept`]i]i s` pretind` angajatorilor lor
presta]ii suplimentare \n bani sau natur`? Presta]iile
suplimentare \n natur` pot consta, de exemplu, \n
folosirea unui autoturism al firmei pentru \ndeplinirea
obliga]iilor de serviciu, posibilitatea de a beneficia
de serviciile sau produsele firmei la pre]uri mai
mici etc.
{TIA}I C~...
98
... dac` un angajat pe care l-a]i concediat ob]ine \n

instan]` anularea concedierii, sunte]i obligat s` \l
reintegra]i, dar numai dac` reintegrarea este solicitat`
expres de c`tre angajat?
{TIA}I C~...
99
... negocierea colectiv` a contractului colectiv de munc`

este obligatorie (pentru toate unit`]ile cu mai mult de
21 de salaria]i), dar \ncheierea contractului colectiv de
munc` – nu? Legea oblig` la declan[area negocierii, dar
nu poate s` oblige p`r]ile s` se [i \n]eleag`.
{TIA}I C~...
100
... este interzis` modificarea f`r` acordul salariatului

a atribu]iilor trecute \n fi[a postului, pe parcursul
execut`rii contractului individual de munc`?
Dac` salariatul este de acord, modificarea trebuie
redactat` [i anexat` CIM sub forma unui act adi]ional.

Raport Special - 100 Prevederi Mai Putin Cunoscute Din Codul Muncii PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Raport Special - 100 Prevederi Mai Putin Cunoscute Din Codul Muncii PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

100

RENTROP & STRATON www.rs.ro

... un contract individual de munc` nu poate cuprinde

... contractul individual de munc` este valabil [i \[i pro-

... contractul de munc` \ncheiat pe durat` determinat`

... pute]i \ncheia cu acela[i salariat cel mult 3 contracte in-

... sunte]i obligat s` informa]i salaria]ii cu contract de

... locul de munc` este singura clauz` a contractului in-

... durata deleg`rii unui salariat (desf`[urarea temporar`

... salariatul trimis \n delegare \ntr-o localitate situat` la o

... cea mai frecvent` \nc`lcare a Codului muncii este

... urmare a modific`rii Codului muncii prin O.U.G.

... refuzul de a executa un ordin care nu provine de la

... chiar dac` ordinul vine de la superiorul s`u, salariatul

... dac` un ordin de serviciu a fost formulat \n sensul

... s`vår[irea unei contraven]ii sau infrac]iuni f`r` leg`-

... dac` instan]a \l condamn` pe un salariat la o pedeaps`

... nicio sanc]iune nu mai poate fi dispus` (nici m`car un

... retrogradarea unui salariat (trecerea sa \ntr-o alt`

... \n regulamentul intern nu pute]i prevedea alte

... se recomand` s` trece]i \n regulamentul intern o list`

... cercetarea prealabil` a unei abateri disciplinare va

... dac` salariatul care a comis o abatere disciplinar` nu se

... neprezentarea salariatului la cercetarea unei abateri

... dac` au trecut 6 luni de la s`vår[irea unei abateri dis-

... refuzul unui salariat de a urma o modalitate de for-

... dac` un salariat v` solicit` un concediu f`r` plat` pen-

... nu pute]i refuza cererea unui salariat de concediu f`r`

... o sanc]iune disciplinar` a unui angajat poate consta \n

... este interzis` prin lege (O.G. nr. 137/2000, modificat`

... examenul medical, obligatoriu la angajare, nu poate

... dac` medicul de medicin` a muncii constat` c` un

... dac` o persoan` v` solicit` angajarea [i dvs. dori]i s`

... de[i Codul muncii nu face referire expres` la proba

... un salariat poate fi \ncadrat numai pe o func]ie sau un

... dac` dori]i s` concedia]i un angajat, trebuie s` aduce]i

... dac` oferi]i nediferen]iat prime de merit [i alte stimu-

... \n cazul \n care concedia]i un angajat [i acesta v` d` \n

... angajatul aflat \n perioada de prob` poate fi concediat

... dac` un angajat nu execut` anumite sarcini [i dvs. vre]i

... \n perioada preavizului, salaria]ii au dreptul s` absen-

... pe o perioad` de minimum 6 luni de la reluarea ac-

... un salariat al dvs. care \[i d` demisia NU poate pleca

... dac` formula]i o plångere penal` \mpotriva unui

... dac` un salariat comite infrac]iunea de furt \n dauna

... nu pute]i concedia un agent comercial pentru necore-

... \n cazul \n care concedia]i un angajat pentru necore-

... pute]i fi dat \n judecat` de un fost angajat pe care l-a]i

... pute]i r`spunde penal pentru refuzul ori tergiversarea,

... nu sunt considera]i salaria]i cu munca la domiciliu

... dac` un salariat v` aduce un prejudiciu [i apoi \[i d`

... demisia este un act unilateral din partea salariatului [i

... demisia produce efecte numai dac` este prezentat` \n

... potrivit art. 10 din Legea nr. 76/2002, angajatorii

... concediul f`r` plat` nu este acela[i lucru cu

... \nvoirea nu afecteaz` vechimea \n munc`?

... \n anumite cazuri, angajatorul are obliga]ia

... dac` un salariat solicit` [i i se acord` concediu

... potrivit art. 38 din Codul muncii, „Orice tranzac]ie

... persoana care a prestat munca \n temeiul unui

... nulitatea unui contract de munc` nu poate fi

... semnarea deciziei de concediere de c`tre alt`

... decizia de concediere trebuie comunicat` salariatului