Erorile de evaluare și modalitățile lor de combatere

1.Efectul Halo

Se mai numește și eroarea primei impresii unde evaluatorii tind să aprecieze global calitățile unei
persoane pe baza notărilor făcute anterior/în trecut.

Modalități de combatere:

-instruirea evaluatorilor cu privire la efectul halo

-folosim cotarea inversă la unele dimensiuni

2.Eroarea indulgenței/exigenței

Tendința evaluatorului de a oferii calificative prea favorabile ,unde intervine subiectivismul în notare,în
special atunci când trebuie să noteze prieteni ori cunoștințe.Eroarea exigenței apare atunci când
evaluatorul vrea să își demonstreze puterea ori să se impună în fața celor pe care îi testează.

Modalități de combatere a erorilor:

-tehnica ditribuirii forțate sau tehnica comparării om cu om

-reducerea gradului de ambiguitate a scalelor prin definirea clară a dimensiunilor evaluate.

3.Eroarea tendinței centrale și a mișcării dispersiei

Tendința evaluatorilor de a folosii valori medii într-o proporție mai mare decât o justifică distribuția
gaussiană a calităților profesionale.

Pentru a combate acest tip de erori se recomandă:

-tehnica distribuirii forțate

-instruirea evaluatorilor cu privire la această eroare

4.Eroarea evaluării logice

O variantă a efectului halo, însă evaluatorul folosește o apreciere globală a tuturor dimensiunilor scalei
de evaluare pe considerente logice, de exemplu,dacă o un subiect are o inteligență socială peste medie
,în logica/perspectiva evaluatorului acesta va avea și o memorie bună (apare și aici
subiectivismul,mascat sub forma logicii).Modalitatea de combatere a acestui tip de eroare este
instruirea evaluatorilor.

5.Eroarea de contrast și similaritate

Tendința evaluatorului de a aprecia pe ceilalți în contrast/asemănare cu propria persoană ,care devine

etalon.Evaluatorii sunt predispuși să avantajeze/dezavantajeze persoanele care le sunt similare .Ca
metodă de combatere a acestor erori se folosește intruirea evaluatorilor privind percepția lor falsă
despre aprecierea oamenilor în general.

6.Eroarea proximității

Tendința evaluatorului de a fi influențat în notarea itemului următor,această eroare se mai numește

efectul ordinii.

Modalități de combatere:

-mai multe variante de scale de evaluare

-folosirea cotării inverse.