Contractul individual de munca sau conventia individuala

de munca? -feb. '07

legislatiamuncii.manager.ro/a/873/contractul-individual-de-munca-sau-conventia-individuala-de-munca-feb-07.html

February 5, 2007

In baza art. 33 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei intre societatea cooperativa si membru
cooperator, raporturile de munca se stabilesc in temeiul contractului individual de munca sau al conventiei individuale de munca?

Va rugam sa ne detaliati care este diferenta intre aceste doua modalitati de incadrare in munca, daca ambele asigura calitatea de
salariat si daca au aceeasi valoare in ceea ce priveste protejarea prin normele dreptului muncii?
Raspuns:

Pentru inceput trebuie sa va atragem atentia asupra dispozitiilor art. 33 alin. (3) din Legea nr. 1/2005 care invedereaza posibilitatea ca pe
viitor raporturile de munca ale membrilor cooperatori sa fie reglementate
printr-o lege speciala, atat cele care au la baza un contract individual de munca cat si cele fundamentate pe dispozitiile unei conventii
individuale de munca.

Pana la adoptarea acestui act normativ, diferentele intre angajatii titulari ai unui contract individual de munca si prestatorii titulari ai unei
conventii civile de prestari
servicii sunt majore.

Singurii membrii cooperatori care au calitatea de salariati si care beneficiaza de dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii sunt titularii unui contract individual de munca incheiat cu societatea cooperativa, asa cum rezulta din dispozitiile art. 2 din Codul
muncii.

Raporturile dintre membrii cooperatori care presteaza activitatea in baza unei conventii civile si societatea cooperativa sunt reglementate
de dispozitiile speciale ale Legii nr. 1/2005 si de prevederile Codului civil, nefiind aplicabila in acest caz protectia drepturilor
angajatilor reglementata de Codul muncii.

Salariatii, titulari ai unui contract individual de munca beneficiaza in plus fata de titularii conventiilor civile de urmatoarele drepturi:
- stagii de cotizare in sistemele asigurarilor sociale de stat;
- aplicabilitatea contractelor colective de munca;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

- protectia impotriva concedierilor nelegale sau abuzive, potrivit dispozitiilor Codului muncii;

de LegislatiaMuncii.ro

Data aparitiei: 05 Februarie 2007

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Contractul individual de munca sau conventia individuala de munca? -feb. '07 Nota: 5 din 5 - 1 vot.

1/1