Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
3
FIȘA DE DOVEZI OBIECTIVE
Perioada auditului:
Echipa de audit: Larschi Cristian, Ziziuchin Veronica, Herța Daniela, Rusu Aurelia, Bunduchi Denis,
Ceh Alexandra, Cazacu Dana, Ambroci Ionela, Mosneaga Viorica, Bodarev Petru, Railean Pasuta,
Cislaru Cristian.
Auditor sef –
Auditor
Expert tehnic
4. Contextul organizației
● Compania este producătoare sau doar
4.1 Înțelegerea organizatiei comercializează și se supune unei companii mame?
si a contextului in care Comercializează. Se supune.
activeaza ● Produce local sau importă?
4.2 Înțelegerea Importă
necesitaților si ● Dacă aveți și unde sunt stipulate cerințele părților
Pag 1 din 7
Cod F01/PC-9.3.1.3
FIȘA DE DOVEZI OBIECTIVE
interesate?
așteptărilor parților
Standarde interne, inter-company
interesate
● Care sunt aceste cerințe?
4.3 Determinarea ● Care sunt procesele sistemului managementului de
domeniului de aplicare al calitate? Ce resurse au implicat în elaborarea acestor
sistemului de procese?
management al calitatii ● Care sunt intrările și ieșirile?
● Unde sunt ele stipulate?
4.4 SMC si procesele sale
Sunt stipulate în manual
Manualul este aprobat de către board-ul primei companii
mame.
5. Leadership
5.1 Leadership si ● Cine răspunde de sistemul de management al
angajament calității?
Procesele de management a calității le stipulează fiecare
5.1.1 Generalitati
companie din fiecare țară.
5.1.2 Orientarea catre Directorul comercial răspunde de
client ● Aveți o organigramă?
Da este
5.2 Politica
● Unde mai sunt stipulate responsabilitățile angajaților,
5.2.1 Stabilirea politicii în afară de organigramă?
referitoare la calitate În fișele de post, dosarele personale, în contractele de
muncă
5.2.2 Comunicarea
● Este scrisă politica companiei? Cât de des se
politicii referitoare la
actualizează? Cum se comunică angajaților despre
calitate
politica companiei și despre schimbările care
5.3 Roluri intervin?
organizationale, Politica este foarte generală. Au politici separate pe domenii
responsabilități si Se atribuie doar pe regiunea noastră
autoritate Au planul de instruire anual a angajaților
Planul de instruire a angajaților noi
Au instrucțiuni de lucru care se actualizează în caz de
necesitate
Politicile făcute sunt pe 10 ani de zile, micile ajustări se
comunică la ședințele lunare sau anuale.
● Aveți consiliu de administrare? Aveți contracte de
muncă cu membrii consiliului?
● Aveți clauză de confidențialitate?
● Aveți obiective setate anual/semestrial/lunar?
6. Planificare
Obiective anuale și obiective strategice pe 3-5 ani.
6.1 Acțiuni de tratare a ● Cum vă planificați activitatea în vânzări? Cum sunt
riscurilor si comunicate obiectivele către angajați?
oportunităților Au un buget, planogramă, politica comercială
Cheltuieli - este separat pe departamente. Nu este buget pe
6.2 Obiective referitoare
dezvoltare
la calitate si planificarea
Obiective pentru calitate se regăsesc în politica de calitate.
Pag 2 din 7
Cod F01/PC-9.3.1.3
FIȘA DE DOVEZI OBIECTIVE
Pag 6 din 7
Cod F01/PC-9.3.1.3
FIȘA DE DOVEZI OBIECTIVE
Nivelul de implementare.
Sistemul de management
este implementat
complet?
____ DA ___ NU (daca
NU, detaliati)
Sistemul de management
primeste sustinere de la
managementul de la cel
mai inalt nivel al
organizatiei ?
____ DA ___ NU (daca
NU, detaliati)
Recomandarea
Certificarii
____ DA ___ NU (dacă
NU, detaliați)
Concluzii:
Recomandare pe 8.5.4 pentru condițiile de depozitare, implementarea unui sistem POKA YOKE
Neconformitate minoră pe 7.1.4 și cerințele legale pentru ajustarea procesului de activitate privind
salarizarea conform cadrului legal aferent achitării sporurilor salariale pentru angajații care lucrează
cu produsele, deșeurile periculoase.
Recomandare pe 5.2 privind formularea mai clară a obiectivelor și comunicarea eficientă a acestora.
Data: 20.04.2021
Pag 7 din 7