Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2009
Întrucât sectorul serviciilor care cuprinde atât sfera serviciilor clasice cât și
transportul, comerțul și turismul joacă un rol tot mai important în economia unei țări, e
necesară o abordare complexă și cât mai complet posibilă a locului și importanței
activităților circumscrise serviciilor într-o economie de piață.
Aportul serviciilor în țările cu economie de piață dezvoltată e unul consistent, lucru
reflectat prin modul în care serviciile participă la constituirea principalelor indicatori
macroecnomici, PIB, PNB, VN.
De asemenea în sectorul serviciilor este cuprinsă o parte importantă a populației
ocupată. Importanța deosebită a servicilor rezidă și din faptul că de o bună perioadă de
timp evoluția acestora reliefează o dinamică accentuată sau foarte accentuată în raport cu
evoluția altor activități din alte domenii de activitate.
În mod constant dinamica evoluției servicilor devansează uneori semnificativ atât
dinamica de evoluție a industriei, agriculturii și construcțiilor.
În plus, serviciile au un rol important în asigurarea unui echilibru macroeconomic,
deoarece serviciile pot să atragă și să ocupe o bună parte din personalul disponibilizat din
alte ramuri de activitate.
Analizând dinamica dezvoltării serviciilor din țările cu economie dezvoltată se poate
constata o reală și benefică preocupare pentru sporirea activităților desfășurate în sectorul
serviciilor, eficiență care de multe ori depășește media pe economie contribuind în acest
fel la dezvoltarea întregii economii naționale. Fiind vorba de eficiență se poate aprecia că
serviciile printre altele își aduce o contribuție importantă în diminuarea deficitului
balanței de plăți și în asigurarea unui excedent valutar pe total economie.
Ca sector important al economiei naționale, serviciile sunt de cele mai multe ori cu
caracter nematerial și se consumă odată cu producerea lor. Serviciile se adresează
populației și producției.
Cele adresate populației cuprind activități precum ocrotirea sănătății, comerțul cu
produse de conum, activități cultural-artistice, turism, învățământ, transporturi și
telecomunicație, alimentație publică etc.
Serviciile adresate producției cuprind activități precum transporturile comerciale
destinate unităților economice, transporturi și telecomunicații, instituții financiar-bancare,
cercetare științifică fundamentală și aplicativă, proiectare tehnologică, activități de
documentare, culegere, prelucrare a informațiilor necesare desfășurării proceselor
economice și altele, prospectare de obiective de investiții etc.
În condițiile asigurării unui progres economico-social, importanța și utilitatea
serviciilor destinate producției cât și a celor pentru populație e aceeași, oricare ar fi,
neglijarea dintre cele două componente e contra-productivă. O oarecare neglijare ar
însemna afectarea gravă de durată, greu reparatorie a modului de rezida a producției
largite.
În ceea ce privește sfera de cuprindere a serviciilor, literatura de specialitate
consemnează o mare varietate de opinii, acest lucru se explică în primul rând prin
caracteristici ale acestui gen de activitate. Astfel, dacă se ia în vedere împărțirea sferei
producției sociale în activități productive/neproductive, în sfera serviciilor se regăsesc
aceleași activități considerate neproductive.
Această concepție a determinat în mare măsură teoria și practica din anul 1990. fiind
considerat neproductiv, sectorul serviciilor a fost neglijat de uned și o slabă prezență în
viața economico-socială.
Def – Într-o lucrare de specialitate: Dezvoltarea serviciilor pentru populație și timp
liber ” (serviciile sunt privite în general ca acele activități efectuate de către persoanele
întreprinderii și instituții care satisfac anumite necesități sociale și individuale fără a se
concretiza în produse de sine stătătoare.
O altă concepție care are în vedere caracteristicile serviciilor este cea a profesorului I.
Mărculescu și Nichita care în lucrarea ”serviciile și modernizarea economiei românești”
arătau că serviciile sunt activitatea din sfera producției materiale /nemateriale care fie
preced procesul de creare a produsului finit contribuind la pregătirea lui, fie că sunt legate
direct de produsele care au ieșit deja din sfera producției sociale, fie că se concretizează
în anumite efecte utile care se răsfrâng asupra omului, societății în ansamblu sau naturii,
trăsături generale a majorității lor constituind faptul că prestarea lor coincide cu
consumarea lor în timp și în spațiu.
Definiția formulată de ONU: În același context o definiție a serviciilor de mare
importanță și des invocată este cea formulată de ONU. Ajută în mare măsură realizarea
unei analize și comparații între diferite țări ale acestui sector de activitate.
Conform definiției ONU, sectorul serviciilor cuprinde toate activitățile economiei,
altele decât agricultura, industria extractivă, prelucrătoare, construcțiilor, serviciilor
publice de distribuție a energiei termice, a gazului metan și electricității.
Din definițiile de mai sus rezultă că sectorul serviciilor e același cu sectorul terțiar și
cuprinde: transporturile, comerțul, telecomunicațiile, serviciile financiar-bancare, de
asigurări, consultanța managerială și marketing, casnice, religioase, turism etc.
O abordare comparativă a serviciilor pentru populație și a celor pentru producție
evidențiază că primele intră în consumul final al societății, iar secundele în consum
intermediar în unitățile economice productive cât și a celor prestatoare de servicii. Nu în
toate sectoarele se poate face o delimitare strictă între cele 2 categorii destinate populației
și producției, astfel putem spune că învățământul este destinat populației întrucât satisface
nevoile de instruire, cultură etc și o altă parte, formarea, pregătirea și perfecționarea forței
de muncă pentru prestarea de diverse activități, similar e și cu serviciile medico-santare
care asigură o stare de sănătate populației și altă parte asigură întreprinderile și instituțiile
forță de muncă aptă din punct de vedere fizic.
Adoptarea clasificării serviciilor promovată și agreată asigură într-o măsură
importantă comparabilitatea datelor din diferite țări, constituind una dintre premisele
necesare practicării unor metodologii unitare de prelucrare și analiza de date.
În perioada 1948-1958-1968-1989 clasificarea internațională a activității economice a
cunoscut câteva evoluții importante. Conform clasificări ONU, activitățile economice
inclusiv serviciile se situează pe 4 niveluri:
- categorii - nivel codificat cu 1 literă
- diviziuni – nivel codificat cu 2 cifre
- grupe – nivel codificat cu 3 cifre
- clase – nivel codificat cu 4 cifre
Elaborând această clasificare a ramurilor de activitate s-a urmărit clasificarea atât a țărilor
cu economii dezvoltate cât și cele în curs de dezvoltare. Aceasta nu exclude folosirea
unor clasificări proprii fiecărei economii naționale.
Utilizând clasificarea activităților din ramurile economice din ONU se mărește
posibilitatea efectuării unor analize complexe a evoluției serviciilor pe plan național,
regional și mondial.
Utilizarea clasificării ONU nu înseamnă că pot fi ignorate anumite limite posibile în
diverse lucrări cu caracter statistic.
În cazul acestei clasificări, limitele se datorează mai puțin principiilor ca atare ci
mai mult modului de aplicare de către diverse țări.
Principalele concluzii care se pot desprinde din evoluția serviciilor din țările
dezvoltate trebuie să fie următoarele:
- în primul rând: dezvoltarea serviciilor productive a condiționat semnificativ
dezvoltarea de ansamblu a economiei
- dezvoltarea serviciilor productive reprezintă una dintre componentele importante
ale progresului tehnic cu implicații directe în creșterea producției etc.
Fără transporturi și telecomunicații, fără comerț, fără rețea de asistență sanitară, forme
de învățământ, rețea de instituții bancare puternice NU poate fi concepută nici
dezvoltarea industriei, nici agriculturii.
Dezvoltarea serviciilor de consum personal are aceeași importanță ca și
dezvoltarea serviciilor de consum productiv, de unde și o sensibilă tendință generat de
dezvoltare.
Între evoluția serviciilor pentru populație, veniturile, comportamentul de consum și
tendința nevoilor, există o relație de dependență foarte clar definită. În cazul
serviciilor, elasticitatea cheltuielilor populației , în funcție de venituri e cea mai
ridicată.
Faptul că serviciile pentru producție și populație sunt în același timp condiție și
consecință a dezvoltării economico-sociale, promotorii economiei de piață din fostele
țări socialiste trebuie să aibă în vedere acest lucru în demersul obligatoriu de
arecupera handicapul evident din acest domeniu.
1 Clientela
3 2
1 – capacitatea de producție
2 – personalul de contact
3 – restul posturilor
În ceea ce privește importanța forței de muncă într-o corectă utilizare a capacității trebuie
avut în vedere că personalul trebuie conștientizat în sensul că singura modalitate de
conectare permanentă și eficientă a întreprinderii prestatoare de servicii cu piața e
orientarea către marketing.
Tot din perspectiva importanței forței de muncă e importantă asigurarea unei comunicări
eficiente atât în cadrul întreprinderii prestatoare de servicii cât și mai ales în relațiile cu
clienții. Doar în acest mod se creează premisele oferirii unor servicii care să corespundă
exigențelor care pot fi foarte ridicate ale clienților. E necesar cultivarea personalului în
contact cu convingerea că unica și foarte importanta preocupare a prestatorului este să
convingă clientului că e unicul obiectiv al prestării.
un alt exemplu prin care se evidențiază imprevizibilitatea cererii de servicii este din zona
unităților de alimentație publică, unde numărul de clienți ai unui restaurant în destule
situații condiționat de natura clienților sau a grupului de clienți ai acelui local și de durata
de servire a meselor.
Din exemplele prezentate anterior rezultă că managementul capacităților trebuie să
rezolve în egală măsură mai multe probleme dintre care cele mai importante se referă la:
1. modul de încărcare al capacităților, încărcarea optimă reprezentând una din
condițiile esențiale ale eficientizării activității în întreprinderea prestatoare de
servicii
2. creșterea nivelului de încărcare a capacităților
3. modul în care se asigură încărcarea și utilizarea capacităților
4. satisfacerea unor nevoi de consum care depășesc capacitățile
5. corelarea între încărcarea capacităților și nivelul de satisfacere a nevoii de consum
exprimată atât cantitativ cât și calitativ
6. armonizarea potențialului capacităților cu solicitările viitoare ale clienților ceea ce
de exemplu, cazul unităților comerciale se concretizează în reorientarea activității
în funcție de afluența cumpărătorilor
7. asigurarea unui personal de rezervă care să fie utilizat în perioadele sau la
activitățile nu doar permanente ci și aleatoare, perioade în care capacitățile
manifestă nivel maxim de utilitate.
8. adaptarea programului întreprinderii prestatoare de servicii la tactul de solicitare a
serviciilor de către clienți. Pentru o satisfacere a nevoii de consum atunci când ea
se manifestă, se recurge la un timp de lucru organizat, segmentat pe două tranșe
cu pauză între acele două.
9. modul de satisfacere a cererii sezonieră. O bună parte a serviciilor se
caracterizează prin manifestarea cererii în mod sezonier, ceea ce înseamnă că
eșalonarea ofertei nu se poate realiza strict în funcție de cerere. De asemenea
potențialul de satisfacere a cererii nu este dat strict de capacitatea de producție a
întreprinderii prestatoare de servicii
10. în cazul cererii sezoniere, întreprinderea prestatoare trebuie să dispună de un
personal permanent, mai îngust specializat, cu mai puține competențe dar cu un
ridicat sau foarte ridicat grad de valorificare a acestor competențe și să dispună de
un personal lucrător nepermanent nu foarte specializat dar cu un număr mai mare
de competențe. Acest mod de abordare a politicii de personal în întreprinderea
prestatoare de servicii, puternic influențat de sezonialitatea cererii, poate să ducă
la o anumită potrivire cantitativă, calitativă, spațială și temporară între ofertă și
cerere. Una din problemele importante care trebuie rezolvate de către manageri,
se referă la găsirea unor modalități prin care cererea de servicii să fie influențată,
una dintre modalitățile cele mai des utilizate în acest sens este practicarea unor
niveluri diferite de tarife în funcție de sezon.
De asemenea, influența cererii mai poate fi asigurată prin gratuitatea parcării în cazul
hotelurilor, asigurarea transportului de la aeroport la gară sau hotel, oferirea gratuite a
unor servicii suplimentare, acceptarea unor servicii prin achitarea prin bonuri de masă.
Companiile de transport în special cele aeriene acordă reduceri semnificative de preț în
cazul în care se fac rezervări anticipate, reducerea fiind cu atât mai mare cu cât rezervarea
se face cu zile mai multe înainte. Referitor la rezervare, dacă în cazul călătoriei cu
avionul neonorarea rezervării atrage plata unui comision, prin care se încearcă o
recuperare a unei părți din cheltuielile pentru neprestarea serviciilor, în cazul rezervării la
restaurant, hotel etc, neonorarea rezervării duce la imposibilitatea recuperării cheltuielilor
făcute. Pentru a preîntâmpina aceste situații se practică rezervarea până la o anumită dată
după care se anulează. Se fac rezervări la prețuri mai mari decât la cele obișnuite. Prin
aceste modalități se încearcă o disciplinare a clienților, lucru benefic în egală măsură atât
clienților, cât și întreprinderii prestatoare.
obligatorii – sunt acele servicii care nu trebuie să lipsească din nicio întreprindere în
funcție de specificul întreprinderii, acestea sunt de o mare varietate. Ele trebuie a fi
considerate intrinseci și care trebuie să corespundă unui anumit standard de
funcționalitate al acelei întreprinderi. Renunțarea clientului la serviciul unei întreprinderi
se datorează în mare măsură fie difersității reduse a serviciilor obligatorii fie non-calității
acestora.
Opționale – sunt cele pe care prestatorul ar fi bine să le ofere chiar dacă aceste servicii nu
sunt în mod imperios acceptate sau pretinse de client, oferirea lor de către prestator, ar
putea reprezenta un foarte serios și important motiv care să determine repetarea acelor
servicii sau fidelizarea clientului. Notorietatea unei întreprinderi se obține, se menține și
se dezvoltă atât prin serviciile obligatorii oferite ca varietate cât și din punct de vedere al
calității lor.
Posibil a fi oferite – serviciile pe care ofertantul le poate oferi, în măsura în care sunt utile
clientului, pot contribui în mod semnificativ la creșterea interesului pentru acea
întreprindere. De ex, serviciul online oferit de sistemul bancar, de unele magazine,
administrație publică, etc, pot fi foarte utile unei categorii de clienți care sunt foarte bine
primite.
Toate serviciile obligatorii, opționale și care ar putea fi oferite se pot grupa după nivelul
de atractivitate, ridicată, medie sau mică. De ex: servicii precum transportul, montarea,
probe de lucru, care sunt obligatorii, alte servicii precum leasing-ul, asistența tehnică post
garanție, care sunt servicii opționale, un serviciu precum asigurarea utilajelor vândute, ce
face parte din categoria serviciilor ce pot fi oferite, pot avea un grad de atractivitate
ridicat, alte servicii ca intermendiere pentru aprovizionare tehnico=materială, oferirea
unor bilete de tratament la stațiuni balneo-climaterice, au un grad de atractivitate mai
scăzut.
Din punct de vedere al intereselor și percepțiilor clientului este cert faptul că atât
serviciile de atractivitate mare cât și cele de atractivitate medie sau mică sunt importante
întrucât ele în ansamblul lor contribuie semnificativ la ceea ce se numește fidelitate față
de anumite servicii, implicit față de întreprindere.
Toate acestea de fapt înseamnă atingerea unui obiectiv foarte important al întreprinderii,
formarea și menținerea unei clientele stabile. Este unanim acceptată ideea că realizarea și
nerealizarea din sectorul serviciilor sunt dependente în cea mai mare măsură de felul în
care se exercită managementul în acest domeniu, la nivel micro și macro. În țara noastră,
realizările din acest sector de activitate, cu toate progresele remarcate, mai mult sau mai
puțin evidente, sunt departe de ceea ce ar fi trebuit să reprezinte.
Dezvoltarea serviciilor este posibilă prin apariția și funcționarea unui număr mare de
întreprinderi la care atât organizarea procesuală cât și cea structurală trebuie să
dobândească un autentic atribut de modernitate, să utilizeze preponderent metode și
tehnici de conducere eficiente, toate în ansamblul lor, reprezentând premise obligatorii și
necesare în demersul de satisfacere la un nivel cât mai ridicat de exigență, nevoie de
consum ale clienților. Acest deziderat este posibil ca și în orice alt domeniu, doar în
măsura în care activitățile din întreprinderea prestatoare sunt performante, ceea ce de fapt
înseamnă un demers continuu și reușit de adaptare la condițiile de mediu extern, astfel
încât oportunitățile să poată fi valorificate, iar restricțiile și piedicile evitate și
contracarate. Pentru atingerea acestui obiectiv, orice întreprindere prestatoare de servicii
trebuie supusă unui proces de restructurare riguros și care în final trebuie concretizat în
privatizarea acestor întreprinderi.
Un alt obiectiv important al managementului serviciilor este și continuă să fie proiectarea
unui sistem decizional, informațional corespunzător noilor structuri organizatorice ale
acestor întreprinderi și noilor orientări specifice economiei de piață, ea fiind orientarea
către client.
În raport cu alte domenii de activitate, managementul serviciilor este un management
specializat, puternic individualizat în cadrul căruia se pot identifica mai multe
caracteristici printre care cele mai importante sunt:
1. orientarea activității de conducere spre relațiile cu consumatorii. Mai este
cunoscută sub denumirea de ecuația profitului. Acest principiu presupune faptul
că pentru întreprinderea prestatoare, realizarea unei eficiențe externe este la fel de
importantă și prioritară cu realizarea eficienței interne. Experiența arată faptul că
fără o preocupare constantă privind îmbunătățirea calității serviciilor prestate și
adresabilitatea lor eventualele realizări din activitatea internă: reducerea
posturilor, creșterea productivității muncii, nu pot contribui mai ales pentru
orizonturi de timp mai îndelungate în mod semnificativ la eficiența generală a
activității de conducere și activităților generale ale întreprinderii prestatoare.
2. inseparabilitatea serviciilor de personalul care prestează. Obligă managementul
din domeniul serviciilor să acorde o anumită autoritate decizională persoanei care
prestează o autoritate mult mai puternică decât în cazul bunurilor materiale. Dacă
nu există posibilitatea ca persoana care prestează, personalul în contact să adopte
în mod operativ anumite decizii în funcție de situațiile concrete care apar cu
siguranță, multe din anumite servicii și-ar pierde atributul de calitate existând
posibilitatea ca anumite servicii să fie irosite. Dacă prin complexitatea lor
deciziile depășesc competența prestatorului direct, apelarea la un specialist trebuie
realizată cu un maxim de operativitate, aceasta presupune un astfel de sistem de
comunicare care să permită acordarea de consultanță de specialitate, dacă este
posibil chiar în timp real. Pe lângă conferirea prestatorului direct unei autorități
decizionale, aceasta trebuie însoțită și de competență profesională
corespunzătoare. Pregătirea profesională precum și experiența căpătată în relația
cu consumatorii îi permit prestatorului obținerea unor informații din mediul extern
care transmise conducerii pot servi în viitor ca elemente de fundamentare în
procesul de elaborare și adoptare al deciziilor inclusiv a celor de importanță
strategică: lansarea de servicii noi sau pachete noi și modificarea semnificativă a
unor servicii deja prestate.
3. adoptarea unei astfel de structuri organizatorice flexibile și moderne care să
permită o corectă alocare și utilizare a resurselor materiale, financiare,
informaționale și umane: structura organizatorică a oricărei întreprinderi trebuie
proiectată, construită și raționalizată astfel încât să permită o îmbunătățire
continuă a relațiilor cu clienții.
4. efectuarea operațiilor de control. Spre deosebire de bunurile materiale, serviciile
nu pot fi standardizate, acest fapt determină o importantă participare a
managementului serviciilor din perspectiva controlului din acest domeniu, deși
justificarea controlului în servicii se caracterizează printr-o mai mare flexibilitate,
raportul încredere-control căpătând semnificații deosebite, deși justificarea
controlului în servicii se caracterizează prin necesitatea acceptării acelei libertăți
decizionale care a fost acordată prestatorului de servicii în rezolvarea unor
probleme neprevăzute. Nu în toate situațiile, controlul trebuie să aibe în vedere
norme deosebit de rigide.
5. evaluarea activității personalului. Ca și în alte domenii și în servicii se poate vorbi
de o activitate eficientă și eficace doar dacă se procedează la evaluarea activității
personalului operativ și de conducere, evaluarea efectuându-se permanent pe baza
unor criterii anterior stabilite și cunoașterea de către toți cei care vor face obiectul
evaluării. În cazul serviciilor, principalul criteriu de evaluare al activității
personalului trebuie să fie calitatea prestării la ieșirea din sistem; aprecierea
relațiilor dintre prestator și client. În același timp această relație, prestația publică
externă trebuie să fie în permanență raportată la productivitatea muncii fiecărui
prestator de serviciu ceea ce înseamnă îndeplinirea unor criterii de evaluare.
6. sistemul de recompensare. Conceperea și operaționalizarea în domeniul serviciilor
prezintă o anumită particularitate care se află evident în relație cu sistemul de
evaluare. Dacă salariul se face în funcție de anumite criterii stabilite anterior în
diferitele situații se va manifesta o anumită flexibilitate cerută de calitatea
prestării lucrătorului respectiv.
7. un risc mai mare inclus în deciziile managerilor, risc datorat însăși participării
serviciilor și în care trebuie subliniat:
- alternative mai numeroase de alegere decât în cazul bunurilor materiale
- obligativitatea de cele mai multe ori de deplasare a consumatorului la unitățile
prestatoare
- o mai mare probabilitate ca serviciul respectiv să fie diferit de imaginea pe care
consumatorul și-o formează anterior în raport cu serviciul respectiv. Această
posibilitate se datorează pe de o parte intangibilității serviciului respectiv, iar pe
de alta, unei anumite lipse de informație despre acel serviciu.
- Posibilitățile proprii ale consumatorilor de a satisface propriile nevoi de consum
fără să apeleze la anumite unități
- Lipsa obiectivă a unei garanții care să însoțească procesul de consum al
serviciului respectiv
- Inseparabilitatea prestatorului de servicii de consumator
- Eterogenitatea, neacceptarea de către consumator a unui preț mai redus ca o
justificare a unui serviciu mai slab calitativ
- Neconsumarea serviciului înseamnă în aproape toate situațiile nerecuperarea
resurselor consumate. Neputând fi stocate, serviciile neconsumate reprezintă de
cele mai multe ori o cheltuială certă.
Management în turism-
- promovarea managementului modern în activitatea turistică
- procesul de conducere în turism
- strategia în turism (conceptul de strategie turistică și tipuri de strategie turistică)
Un potențial turistic însemnat de care dispune o regiunie, o zonă sau o țară, reprezintă
prima și foarte necesara condiție, pentru creearea și dezvoltarea unei puternice industrii a
turismului. Existența unor condiții naturale și economice favorabile pentru manifestarea
unui turism puternic, nu este suficientă. Reușita sau nereușita turismului sunt consecința
acțiunii mai multor factori între care un rol important îl are managementul și în mod
determinant o cât mai bună sincronizare între deciziile adoptate la nivel microeconomic
cu cele macroeconomic. Un management performant în domeniul turismului este cu atât
mai important și necesar cu cât prin vastul sau prin însemnatul potențial uman și material
pe care îl antrenează în desfășurarea sa ca și prin efectele benefice asupra domeniilor de
interferență, turismul acționează ca un factor stimulativ al progresului și al dezvoltării.
În condițiile unei concurențe cât mai pronunțate și mai rafinate, întreprinderea turistică
trebuie astfel organizată și condusă în așa fel încât să funcționeze la acei parametrii care
să-i confere competitivitate pe piața turistică internă și externă.
Toate acțiunile care sunt circumscrise activității turistice vor fi cu adevărat utile doar îm
măsura în care se poate realiza o evaluare cât mai corectă și realistă a implicațiilor
viitoare a aplicării principiilor managementului general și a principiilor generale ale
managementului serviciilor în turism. De asemenea trebuie avute în vedere posibilele
obstacole, dificultăți care pot să apară pe parcursul implementării principiilor
managementului modern în turism.
Principalele obstacole care pot crea dificultăți în procesul de promovare și aplicare a
principiilor managementului modern în turism sunt:
- structura organizatorică încă insuficient de flexibilă, aceasta fiind necesară din mai
multe motive între care cele mai importante se referă la: necesitatea mobilizării
ansamblului resurselor întreprinderii turistice umane, financiare, materiale și
informaționale în susținerea activităților la zona de contact cu publicul consumator;
existența unei concurențe directe de către alte produse turistice și concurenței indirecte de
către alte servicii sau produse de folosință îndelungată la care sunt supuse produsele
turistice ale întreprinderii; schimbarea accentuată și rapidă a exigențelor publicului
consumator de produse turistice; manifestarea a particularităților produsului turistic care
în foarte mare măsură corespund caracteristicilor generale ale serviciilor: eterogenitate,
intangibilitate, nestocabilitate, inseparabilitate; un alt motiv se referă la dependența
puternică între oferta de produse turistice și imaginea destinației turistice, a zonei, a
regiunii sau a țării turistice. Ca urmare a acelei dependențe, consumatorul turist trebuie să
beneficieze și de un confort dar și de consumul unui peisaj turistic concretizat în relief, în
climă, în cultură locală, în religie, în tradițiile locale, în limba localnicilor ș.a.m.d.
- infrastructura întreprinderii turistice poate constitui un factor restrictiv de mare putere în
procesul de implementare a principiilor de conducere modernă în turism. La modul
general, calitatea prestației serviciului turistic determină un anumit avantaj competitiv pe
piața turistică. Nivelul de utilitate și calitatea produsului turistic depind în mod
semnificativ de potențialul economic al întreprinderii turistice, de tehnologiile utilizate,
de regulamentele de orgine internă, de sistemul de comunicație folosit, de modul în care
sunt realizate unele activități. Aceste activități precum și alte elemente care constituie
infrastructura întreprinderii turistice vor fi supuse unui proces continuu de adaptare la
cerințele actuale și viitoare ale turiștilor.
- comportamentul personalului în general și a celui de conducere în particular se pot
constitui într-un factor perturbator în principiile moderne de conducere ale întreprinderii
turistice. Relațiile interne din cadrul întreprinderii turistice pot deveni un factor
perturbator în implementarea în turism a principiilor managementului modern întrucât ele
se reflectă într-un mod direct în relațiile externe care apar și se materializează între
întreprinderea turistică și mediul extern. Din această perspectivă trebuie acordată o
atenție deosebită atât relațiilor formale cât și a celor neformale existente în interiorul
întreprinderii.
- necesitatea adoptării unor schimbări conform tendințelor de evoluție generală internă și
externă a activității turistice este practic de necontestat. În promovarea unei schimbări
trebuie avut în vedere faptul că aceasta poate să producă disfuncționalități. Acest lucru
este posibil dacă schimbarea nu este corect analizată, dacă relația dintre necesitatea
schimbării și resursele care trebuie alocate, nu sunt analizate realist și dacă nu sunt
apreciate, consecințele posibile ale schimbării promovate. Rezultă că decizia adoptării
uneia sau altei modificări poate aparține doar conducerii superioare a întreprinderii
turistice și în mod obligatoriu trebuie să fie rezultatul unor studii prospective riguroase și
a unor analize anticipative bazate pe informațiile obținute prin funcționarea feed-back-
ului. Percepută ca înlocuirea, modificarea, transformarea sau prefacerea în formă și în
conținut a unui obiect, lucrare, serviciu, activitate sau proces, schimbarea care încă este o
componentă esențială a managementului în turismul românesc se poate confrunta cu o
rezistență de cele mai multe ori semnificativă cauzate de mai mulți factori care în primul
rând privesc caracterul schimbării și se referă la: reducerea pozițiilor ierarhice și a
drepturilor de decizie și acțiune a celor care au condus până la promovarea schimbării.
De asemenea caracterul schimbării mai are în vedere și faptul că apare situația
imposibilității folosirii cunoștințelor existente și apare obligativitatea dobândirii și
acumulării de noi cunoștințe
Mai trebuie arătat că există posibilitatea de apariție a unor tensiuni fie între managerii
care gestionează schimbarea, fie între manageri și colectivul din care aceștia fac parte.
Sunt situații în care în diferitele momente ale procesului de schimbare nu este utilizat acel
limbaj de comunicare care să facă înțeleasă schimbarea de către orice membri al
colectivității respective.
Având în vedere faptul că schimbarea este absolut necesară, iar pe de altă parte opoziția
la schimbare poate fi foarte puternică, se impune ca la managementul de vârf al
întreprinderii turistice trebuie să se găsească soluții eficiente care să permită atât
atingerea obiectivelor stabilite cât și învingerea rezistenței la schimbare.
În concluzie, o abordare de tipul cauză-efect atât a principiilor conducerii moderne în
turism cât și a dificultăților care pot să apară în implementarea acestor principii poate
furniza acele informații care să justifice adoptarea unor decizii importante și chiar majore
care vizează schimbarea unor metode și tehnici de conducere, schimbare care se impune
chiar dacă acestea și-au demonstrat într-un trecut mai mult sau mai puțin apropiat
viabilitatea. Ceea ce de asemenea trebuie semnalat în ceea ce privește evoluția recentă a
mediului intern și extern al întreprinderilor turistice, se referă la faptul că practic în
permanență se impune realizarea unor modificări semnificative în modul de a gândi și a
acționa nu numai al managerilor din turism ci și a personalului operativ. De asemenea se
poate afirma că doar printr-un mod corect și eficient de exercitare a managementului
turistic este posibilă menținerea pe o anumită piață, pătrunderea pe noi segmente de piață
și ceea ce este cel mai important, câștigarea încrederii și asigurarea fidelității
consumatorilor din acest domeniu.
Tot ca o consecință a evoluției generale din activitatea turistică, se constată o tot mai
evidentă orientare a întreprinderilor turistice spre marketing. Așa cum marketingul și-a
demonstrat utilitatea în domeniul producției de bunuri materiale unde de o bună perioadă
de timp și-a dobândit poziția de stat major, același lucru se impune și în domeniul
turismului cu precizarea că rolul marketingului în acest domeniu trebuie să fie unul
dominant. Activitatea de marketing în domeniul turismului prezintă o serie de
particularități a căror necunoaștere, ignorare sau neglijare poate conduce la consecințe cu
impact negativ asupra activității întreprinderii turistice și mai ales asupra relației acestia
cu clienții săi. Dintre particularitățile activității de marketing în turism amintim:
- diferitele activități cu conținut de marketing nu trebuie să reprezinte doar
responsabilități ale membrilor compartimentului de marketing sau a specialiștilor
de marketing din întreprindere. În acest fel la modul general prestatorii de servicii
vor fi ei înșiși obligați să rezolve o serie de activități cu caracter de marketing
cum ar fi, prezentarea adecvată a produselor turistice, creeare și menținerea unei
imagini favorabile a produselor turistice și a întreprinderii turistice
- creearea la toate nivelurile operaționale din întreprinderea turistică a acelor
condiții care să facă posibilă aplicarea principiilor orientării către marketing a
activităților din întreprindere. În conformitate cu orientarea activității turistice
către marketing, rolul prestatorului de servicii, a personalului în contact trebuie să
devină unul determinant. Această particularitate a activității de marketing în
turism poate fi asociată unui adevărat barometru de măsurare a eficacității și
eficienței activităților din întreprinderea turistică în ansamblul ei.
- O bună parte a sarcinilor decizionale revine personalului în contact ceea ce
înseamnă că el, personalul în contact, trebuie să posede anumite competențe care
să-i permită adoptarea unor decizii prin care să poată să răspundă corespunzător la
anumite cerințe ale turiștilor.
- Interactivitatea serviciilor turistice, interactivitate care este posibilă doar în
măsura în care există o perspectivă clară a modului în care urmează să se
desfășoare fiecare activitate din întreprinderea turistică. Această interactivitate
este posibilă doar în măsura în care se acceptă și se materializează adevărul că
evoluția structurii organizatorice a întreprinderii turistice trebuie să se
fundamenteze pe ceea ce marketingul poate oferi ca principii, metode,
instrumente de lucru sau mod de abordare a diferitelor situații. Referitor la
interactivitatea serviciilor turistice, trebuie arătat că una dintre modalitățile de
materializare a acesteia, modalitate care și-a demonstrat pe deplin impactul și
utilitatea, este realizarea hărții serviciului turistic. Harta serviciului turistic
reprezintă unul dintre instrumentele importante de lucru ale managerului
întreprinderii turistice și constă într-o schitză concretă și detaliată a tuturor
activităților vizibile și invizibile pentru turist care contribuie într-o mai mare sau
mai mică măsură la satisfacerea exigențelor la un nivel care de foarte multe ori
este nu doar sugerat, ci și impus de către turist. Fiind un proces interactiv, atât de
realizare cât și de consum al produsului turistic, harta serviciului turistic vizează
în mod explicit participarea consumatorului, ea fiind într-o foarte mare măsură
importantă pentru personalul întreprinderii turistice, personalul putând să
cunoască cât mai exact posibil, nu doar operațiile și activitățile circumscrise
acesteia, cât și succesiunea lor. Este evident faptul că un serviciu aparent simplu
de cazare a unui turist pentru o anumită perioadă la un hotel angrenează un
personal divers, solicită un număr mare de servicii sulimentare vizibile dar și
invizibile. Toate acestea sunt proiectate de un personal specializat, sunt
confirmate, urmărite și eventual corectate de către manageri. Toate aceste operații
sunt posibile și mult ușurate dacă se realizează o hartă a serviciului turistic în care
să fie evidențiate practic orice detaliu care concură la buna realizare a acelui
serviciu. În plus, posibilitatea realizării unor variante de hărți ale serviciului
turistic, oferă posibilitatea opțiunii managerului, lucru care poate determina
apelarea la acele servicii care să asigure cel mai ridicat nivel de satisfacere a
turiștilor.