Activități

Implică-te!
5.a)Conflictele ce pot apărea în viața de student pot fi generate de neînțelegeri ce
țin de convingerile și viziunea diferită a colegilor de grupă,caracter și
comportamentul diferit de cel al colegiilor și în ultimul rând de valorile diferite a
fiecărui student.
b)Conflictele ce se pot naște în legătură cu viitoarea carieră sunt confruntările
dintre metodele de lucru a fiecărui angajat,competiția pentru supremație și
divergența de scopuri,interese și opinii.
6.În caz că apare un conflict în grupă,mă implic în cazul când înțeleg cum să o
soluționez și în cazul când conflictul este pe cale să se transforme în ceva mai
mult.Soluțiile pe care le aplic pentru a ameliora conflictul sunt:communic deschis și
calm cu persoana sau grupul de persoane cu care am neînțelegeri pentru a le
demonstra că doresc pașnic să rezolv problema și comunicându-le greșelile lor și ale
mele pentru a găsi un numitor comun.

Informează-te și procesează informația!

2.Cauzele generatoare de stres manifestate la nivelul managerilor sunt
complexitatea,responsabilițile ridicate,preocuparea,stilul de management
neadecvat,centralizarea,existența unor subordonanți slab pregătiți și prelungirea
programului de lucru.Anume aceste cauze determină comportamentul
îngrijorabil,ce provoacă managerului situații de istovire fizică și psihologică care mai
devreme sau mai târziu îl fac să trăiască circumstanțe de stres.
3.Pentru a soluționa un conflict indiferent de gradul de dificultate este necesar să:
1.Privirea și analizarea situației de conflict sub aspect obiectiv;
2.Stăpânirea emoțiilor și gândurilor negative,chiar dacă persoana îți provoacă
agresie,astfel dezvolți abilitatea de a fi răbdător;
3.Încerci să comuni despre problemă deschis și încerci să găsești numitor comun cu
cel cu care te aflii în conflict pentru a nu agrava situția.

Comunică,decide!
1.Conflictele cu timpul devin un lucru obișnuit și de uz zilnic pentru că planeta
noastră constă din 7 miliarde de oameni total diferiți care crează condiții favorabile
pentru crearea unor neînțelegeri,de aceea este important să ne axăm nu pe
conflict,ci pe soluționarea acestuia.Este într-adevăr un farmec să înțelegi că ești
capabil să intervii într-o situație de neînțelegere care îți oferă experiență de neutat
și utilă.

Exprimă-ți atitudinea!
2.Conflitul la locul de muncă este bun pentru că ajută la cunoașterea mai profundă
a colectivului și oferă posibilitatea de a afla cu ce persoane interacționez la locul de
muncă.Intrând într-un coflict cu un coleg de muncă afli în primul și primul rând ceea
ce consideră despre tine cu adevărat,dezvăluind unele neajunsuri pe care le
am,ceea ce va deveni un imbold personal pentru mine ca să îmi schimb atitudinea
față de anumite lucruri.Observând cum abordează colegul de muncă conflictul,de
exemplu încearcă să-l soluționeze sau din potrivă conflictul este un pretext pentru
ca acesta să te pună într-o situație proastă,înțelegi ce personalitate este,astfel
analizezi dacă merită să comunici sau să prietenești cu astfel de coleg.