Etica (in greaca, ethos = datina, obicei) – o ramura a filozofiei.

Se ocupa cu cercetarea
problemelor de ordin moral urmarind sa ofere raspunsuri la intrebari de tipul: ce este bine?, ce
este rau?, cum trebuie sa ne comportam?
Etica = un set de principii morale si de metode pentru aplicarea acestora. Etica furnizeaza
instrumente pentru elaborarea judecatii morale. Cuprinde limbajul, conceptele si metodele care
dau capacitatea individului de a actiona moral.
Componente ale Eticii:

Istoria eticii , Metaetica, Sociologia morale, Psihologia moralei

Metaetica – teoria asupra eticii cu referire la principii.
Deontologia (teoria datoriilor) , Deontologia(DEX online): - ansamblul regulilor dupa care se
ghideaza o organizatie, profesie sau parte a acesteia, prin intermediul organizatiilor profesionale
care devin instanta de elaborare, aplicare si supraveghere a aplicarii regulilor.
Etica profesionala, Bioetica, Etologia, Etica academica, Etica in cercetarea stiintifica, Etica
in afaceri(etica business-ului).

Integritatea(in latina, integer = intreg, complet) – un concept ce implica actiuni consecvente,

conform valorilor si principiilor consecrate. Insusirea de a fi intreg si indivizibil. 2.Insusirea de a
fi integru,cinste,probitate,incoruptibilitate. Calitatea celui integru, cinste,
probitate,onestitate .Caracter integru, sentiment al demnitatii, dreptatii si constiinciozitatii care
serveste drept calauza in conduita omului, onestitate, cinste, probitate.
Integritatea implica: curaj, moralitate, responsabilitate, asumare si vointa.
Moralitatea(DEX online): 1.Insusire a ceea ce este moral. 2.Comportare, conduita, moravuri in
conformitate cu principiile morale; cinste, buna purtare. 3.Calitate a celui moral. 4.Cinste,
onestitate, corectitudine, caracter, probitate, integritate, incoruptibilitate, cumsacadenie. Provine
din latina (moralitas).
Eticheta(DEX online) – reguli de comportare(politicoasa) aplicate pentru membrii unei societati,
institutii, organizatii—in legatura cu etica..
Coruptia ]este abuzul de putere savarsit in exercitarea functiei publice de un angajat al unei
organizatii publice, indiferent de statut, structura sau pozitie ierarhica, in scopul obtinerii de
profit,
Faptele de coruptie sunt:
Infractiuni de coruptie: luare de mita, dare de mita, primire de foloase necuvenite, traficul de
influenta.
Infractiuni asimilate infractiunilor de coruptie: abuz in serviciu contra intereselor publice; abuz
in serviciu contra intereselor persoanelor si abuz in serviciu prin ingradirea unor drepturi, daca
functionarul public a obtinut pentru sine sau pentru altul un avantaj patrimonial sau
nepatrimonial.
Infractiuni in legatura directa cu infractiunile de coruptie: tainuirea bunurilor, favorizarea
persoanelor, asocierea in vederea savarsirii de infractiuni, falsul si uzul de fals, santajul,
infractiunea de spalare a banilor, contrabanda etc.
Infractiuni impotriva intereselor financiare ale CE.
Efecte ale coruptiei:
Scaderea calitatii serviciilor publice, Cresterea imoralitatii; Eliminarea competentei ca si criteriu
de apreciere; Imbogatirea fara munca a unor personae; Dezavantajarea celor cu resurse materiale
reduse; Incetinirea ritmului de dezvoltare a economiei; Cresterea economiei subterane; Scaderea
prestigiului legii si dreptatii; Demoralizarea cetatenilor cinstiti;
Incompatibilitati Ceva care nu poate exista simultan cu altceva sau altcineva. Nepotrivire
C2.Conflictul de interese– situatie sau imprejurare in care interesul personal, direct ori indirect
contravine interesului public, astfel incat afecteaza sau ar putea afecta independenta si
imparitalitatea sa in luarea deciziilor ori indeplinirea la timp si cu obiectivitate a indatoririlor
care ii revin in exercitarea functiei detinute. Informatia de interes public.
C3.Interes personal - orice avantaj material sau de alta natura, urmarit ori obtinut, in mod
direct ,indirect, pentru sine ori pentru altii, prin folosirea reputatiei, influentei, facilitatilor,
relatiilor, informatiilor la care au acces, ca urmare a exercitarii atributiilor functiei.
C4.Hartuirea – orice comportament pe criteriu de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie,
categorie sociala, convingeri, gen, orientare sexuala, apartenenta la o categorie defavorizata,
varsta, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru
intimidant, ostil, degradant ori ofensiv.
Hartuirea morala/psihologica la locul de munca(mobbing) -inseamna conduita ostila sau
nedorita, comentariile verbale, sicanare repetata, teroare psihica,
C5.Discriminarea – este diferenta de tratament a doua sau mai multe persoane aflate in
situatii identice sau comparabile sau, dimpotriva, tratarea identica a unor persoane aflate in
situatii diferite ,atata timp cat un asemenea tratament nu are nicio justificare obiectiva.
C6.Cadouri si favoruri, inseamna a solicita sau a accepta bani, caoduri, servicii, favoruri, oferte
cu titlu gratuit, invitatii la diferite evenimente sau orice alte avantaje care sunt destinate
persoanei aflata in functie publica(administratie, educatie, sanatate etc.)
C7.Folosirea abuziva a atributiilor functiei
C8.Subiectivitatea in evaluare, are semnificatia efectuarii unor evaluari favorabile--pentru
unii si nefavorabile--pentru altii.
- Ex. de abateri etice: Nerespectarea legilor si reglementarilor legale; Nerespectarea
regulilor de procedura, a principiilor profesionale, Neraportarea existentei unui conflict
de interese, Folosirea functiei in scopul dobandirii unor castiguri personale, Tratarea
discretionara a actionarilor; Necomunicarea informatiilor in timp util, Esecul de a
coopera cu alte institutii, departamente functionale sau salariati; Intimidarea, crearea de
presiuni de orice fel, vizibile(mita, amenintari) sau mai putin vizibile(santaj,
pile/interventii), asupra persoanelor din conducere, precum si cedarea la astfel de presiuni
create asupra salariatilor din afara societatii(de la client, furnizori, institutii etc.).