Legislaţia Muncii

 Angajatorul este persoana fizică (PFA) sau juridică care poate, potrivit legii să angajeze
forţă de muncă pe bază de CIM (Contract Individual de Muncă).
Caracteristici Angajator:
1. Persoana juridică poate încheia CIM numai în momentul dobândirii personalităţii juridice
2. Este interzisă sub acţiunea nulităţii absolute încheierea unui CIM în scopul prestării unei
muncii imorale sau ilicite.

 CIM (Contractul individual de muncă) este contractual în temeiul căruia o persoana

fizică denumită salariat se obligă să pestreze munca pentru şi sub autoritatea
angajatorului în schimbul unei remuneraţii demunită salariu.
Caracteristici CIM:
1. Cauzele CIM nu pot conţine prevederi contrare sau sau drepturi sub nivelul minim stabilit
prin acte normative sau CCM
2. CIM se încheie de regulă pe perioadă nedetreminată
3. Prin exceţie CIM se poate încheia şi pe perioadă determinată, prin condiţiile prevăzute de
lege.

CCM (Contractul Colectiv de Muncă) este documentul cadru specific legislatiei muncii
incheiat intre reprezentantii angajatorilor pe deoparte (guvernul) si reprezentantii salariatilor pe
de alta parte (sindicatele).

CCM se poate incheia la urmatoarele 4 niveluri in ordinea descrescatoare importantei:

1. National,

2. Sector de activitate,

3. Ramura,

4. Intreprindere.

Delegarea reprezinta activitatea temporara din dispozitia angajatorului de catre salariat a unor
lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca, dar nu la alt
angajator.
Detasarea se face cu schimbarea angajatorului.

Detasarea este contractul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca prin
trecerea de la angajator 1 la angajatorul 2 in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Concedierea reprezinta incheierea CIM din initiativa angajatorului.

Concedierea este interzisa in urmatoarele situatii: pe criterii de sex, orientare sexuala,

caracteristici genetice, varsta, criterii de rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine
sociala, handicap.

Motive posibile ale concedierii:

1. Neindeplinirea sau indeplinirea partiala a obiectivelor de performanta sau prevederilor din fisa
postului.

2. Absenta nemotivata.

3. Abateri disciplinare grave sau repetate

Principalele modificari ale CM:

- s-au introdus criterii de performanta stabilite unilateral de angajator;

- perioada de proba pentru verificarea aptitudinilor salariatului a fost prelungita de la 30 de zile

anterior la 90 de zile pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile fata de 90 anterior
pentru functiile de conducere;

- perioada de preaviz s-a prelungit pentru functiile de executie la maximum 20 de zile fata de 10
anterior, iar in cazul functiilor de conducere la maximum 45 de zile de la 30 anterior.

- CIM pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 3 ani fata de 2 ani in
trecut.

- NCM majoreaza sporul acordat pentru munca prestata in timpul noptii de la 15% la 25% ;

- NCM ii permite angajatorului sa nu justifice motivul pentru care a decis sa reduca sau chiar sa
intrerupa activitatea.
Fisa postului este cea mai simpla subdiviziune organizatorica si este formata din ansamblul
obiectivelor, sarcinilor, competentelor profesionale si responsabilitatilor care revin spre
exercitare unei singure persoane. Este o componenta importanta a functiei manageriale de
organizare.

Tehnici de negociere:

1. In orice negociere cautati sa obtineti control, siguranta si respect;

2. Cereti mai mult decat va doriti sa obtineti, dar cereti argumentat;

3. Comportati-va ca si cum ati avea un scop comun cu partenerul de negociere;

4. Puneti intrebari care sarjaza si obliga la raspuns;

5. Separati problema aparuta in negociere de persoana cu care negociati;

6. Sariti peste punctele in dezacord, lasati-le pentru faza finala;

7. Aflati cat mai multe despre dorintele partenerului de negociere;

8. Discutati fiecare clauza propusa;

9. Nu acceptati niciodata prima oferta chiar daca pare a fi ce va doriti;

10. Nu actionati impulsiv, nu refuzati sau acceptati nimic pe loc.