cele 14 principii ale Henry Fayol 1. Divizarea muncii; 2. Autoritate sau putere; 3. Disciplina; 4. Unitate de conducere; 5.

Unitate de comanda; 6. Subordonarea intereeslor individuale la cele organizationale 7. Remunerarea corecta si echitabila; 8. Principiul centralizarii; 9. Lantul scalar; 10. Principiul egalitatii; 11. Regula, fiecare la locul lui; 12. Stabilitatea personalului; 13. Initiativa; 14. Spiritul de echipa; Dupa parerea Henry Fayol ?n orice organizatie decurg sase procese diferite: 1. Tehnice; 2. Comerciale; 3. Financiare; 4. Tehnicii securitatii; 5. De evidenta; 6. De administrare; Henry Fayol prin analiza complexa a activitatii ?ntregii organizatii a conturat functiile managementului care se folosesc si ?n zilele de astazi: 1. Diviziune; 2. Organizare; 3. Comanda; 4. Coordonare; 5. Control;