Comportamentul organizațional/Tema 3

3.2 Contribuţii cheie la satisfacţia în muncă

Cu toate că satisfacţia în muncă este o experienţă foarte personală, există

factori care majorează esenţial sentimentul dat:
1. Munca stimulatoare mintal. Aceasta este munca ce probează îndemânările
şi abilităţile angajaţilor şi care le permit acestora să stabilească propriul lor ritm de
muncă.
2. Salariul mare. Diferenţele individuale în ceea ce priveşte preferinţele legate
de plată sunt evidente în special în cazul reacţiilor la munca peste programul
normal de lucru.
3. Promovările. Ele conţin un număr de semnale referitoare la valoarea
personală care este bine apreciată.
4. Oamenii. Existenţa unor colegi şi superiori prietenoşi, grijulii şi toleranţi
contribuie la satisfacţia în muncă. Mai exact, tindem să fim satisfăcuţi în prezenţe
oamenilor care ne ajută să obţinem rezultatele pe care le apreciem.

conf.univ., dr. Covaș Lilia