4) In conformitate cu legislatia RM CM prevede in art.

8 urmatoarele in speta 4 este prezenta

discriminatea salariatului fara motive intemeiate deoarece salariat dispune de toate calitatile
profisionale pentru a ocupa aceasta functie. Starea sa de sanatate nu incurca ca persoana sa
ocupe locul dat de munca avand certificatul de la medic ca e apt de munca ,,Regia transpor
electric'' nu are motive intemeiate sa interzica sa ocupe acest loc de munca. Astfel instanta de
judecata va lua hotararea ca Ion Unguranu a fost discriminat din motivul ca nu intruneste starea
de sanatate perfecta.
5) In conformiyatea cu art. 116 ali(2) din CM a RM La programarea concediilor de odihnă anuale
se ţine cont atît de dorinţa salariaţilor, cît şi de necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii.
Astfel nu toti salariatii pot lua concediu in acelaşi moment din cauza că unitatea nu va putea
lucra cu aceiasi productivitate. La fel vreau sa mentionez şi ali.4 Salariaţilor în vîrstă de pînă la
18 ani, părinţilor care au 2 şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 16 ani sau un copil cu
dizabilităţi şi părinţilor singuri care au un copil în vîrstă de pînă la 16 ani concediile de odihnă
anuale li se acordă în perioada de vară sau, în baza unei cereri scrise, în orice altă perioadă a
anului. Intrucât se admit exceptii prin prezenta copiilor minori in familie ,Se admit exceptii doar
pentru salariatii cu copii minori. Turcan Sergiu nu este discriminat in speţa dată. Astfel se poate
aplica tratament diferentiat în privinţa salariatului cu copii minori
6) în conformitate cu art.8 ali.1 din CM a RM in speţa data este prezenta discriminatea a Iliescu
Roxana. Deoarece nu este legal stabilirea vârstei maxime pentru intrunire profesiei de
secretar.În cazul dat renunţarea nu este justificata chiar daca luăm in calcul specificul
companiei deoarece secretara nu se ocupă cu vanzari. În cazul dat refuzul de angajare in cazul
dat nu este justificat din alte considerente SRL a descrminato pe Ilescu Roxana.