Cooperarea dintre oameni în procesul de realizare a unei sarcini este ceea ce realizează

munca eficientă. Cand colaborarea în echipă devine baza oricărui proiect, este cu adevărat
uimitor să vedem cum sunt afectate rezultatele.
Lucrând împreună pentru a aplica abilități de colaborare și a vă concentra pe formarea în
echipă permite tuturor membrilor departamentului, echipei sau echipajului să lucreze împreună
puternic. Prin eliminarea silozurilor, rezultatul muncii devine multilateral. Distribuirea volumului
de muncă între resurse sau stabilirea modului în care fluxul de lucru se va desfășura ca un
colectiv permite îmbunătățirea muncii în echipă pentru a face lucrurile să funcționeze mai ușor
În centrul colaborării echipei și al eficacității echipei stă comunicarea de succes. Pentru a
realiza orice, trimiterea și primirea mesajelor trebuie să fie elaborate și executate cu atenție.
Un mediu de colaborare prosperă atunci când abordarea comunicării este larg deschisă, ceea ce
înseamnă că fiecare angajat are șansa de a vorbi. Nimeni nu ar trebui să se simtă incomod sau
incomod în ceea ce privește căutarea de sfaturi, cererea de ajutor sau împărtășirea unei opinii
educate. Atunci când este nevoie de o soluție, întrebările ar trebui să fie puse și să răspundă în
funcție de capacitatea echipei sau a liderului colaborativ. Împreună, se poate ajunge la o soluție.

AVANTAJE

 implicare si perspective multiple – munca in echipa inseamna folosirea abilitatilor, a

domeniilor de expertiza si a punctelor forte ale tuturor membrilor echipei, asadar un cumul de
cunostinte cu scopul atingerii rezultatelor;
 impartasirea informatiei – colaborarea este parte esentiala pentru atingerea scopului
comun, astfel informatiile sunt impartasite intre membrii ei, cei mai mici invata de la cei mai
mari;
 rezolvarea problemelor – o echipa buna ofera solutii diverse pentru fiecare problema si o
gaseste pe cea mai eficienta datorita interactiunii intre membrii ei; o singura persoana tinde sa
aiba mai multe limitari;
 scopuri comune – lucrul in echipa ofera persoanelor interese comune, fiecare stie ce are de
facut, astfel echipa este interactiva, membrii discuta si se pun de acord cu privire la atingerea
scopului comun;
 generarea de idei – colaborarea pe un proiect implica entuziasmul membrilor echipei,
genereaza mai multe idei si promoveaza cunostintele acestora; inspiratia si ideile rezulta in urma
discutiilor in echipa;
 rezultate imbunatatite – lucrul in echipa genereaza rezultate finale superioare atunci cand
functioneaza eficient, apar performante de calitate mai buna din partea fiecarui membru al
echipei;
 sentimentul de apartenenta – angajatul are nevoie sa simta ca este cu adevarat parte din
organizatie, iar munca in echipa incurajeaza acest lucru, membrii ei devin mai responsabili si mai
entuziasmati;
 sentimentul securitatii – membrii echipei se simt mai confortabil atunci cand impartasesc
cunostinte si invata de la ceilalti in cadrul unei echipe eficiente;
 asumarea riscurilor – atunci cand faci parte dintr-o echipa eficienta esti mai inclinat sa iti
asumi riscuri, dat fiind sprijinul si apartenenta la grup; in felul acesta solutiile creative si
inovatoare au sanse mai mari;
 o foarte buna intelegere a deciziilor – practicarea muncii in echipa favorizeaza ca deciziile
luate de organizatie sa fie mult mai bine intelese de catre angajatii sai;
 invatarea rezolvarii conflictelor – fiecare angajat este unic, cu experiente, puncte de vedere
si opinii diferite; a lucra in echipa inseamna si aparitia conflictelor pe care membrii ei se vad
nevoiti sa le aplaneze, ei stiu ca trebuie sa lucreze impreuna pentru indeplinirea scopului comun;