5.1. Studiu de caz. Relaii management-sindicate la PETRARCA S.A. 5.1.1.

Prezentarea cazului Managerul general al Societii ComercialePetrarca privete gnditor pe fereastr. Din cnd n cnd arunc cte o privire foii de hrtie pe care o ine n mna stng. Dup un timp, ua se deschide i secretara intr pind uor, pn n apropierea sa, adresndu-se: - Directorul economic ntreab dac vine doar cu directorul de producie, ntruct eful biroului salarizare lipsete astzi toat ziua, fiindc are un deces n familie. - Sigur, s vin amndoi imediat! Nu putem s mai ateptm. Peste cteva minute cei doi colaboratori intr n birou. - Ai auzit ce vrea sindicatul? ... i ntreab directorul, cu o voce uor iritat. - Nu! rspund aproape concomitent cei doi. - Am primit aceast hrtie acum un sfert de or. Citii-o! Directorul economic ia foaia ntins de managerul general i o parcurge rapid cu privirea, dup care o trece colegului su. - Ei, ce zicei? li se adreseaz managerul general dup terminarea citirii foii. - Nu-i bine deloc! i rspunde directorul de producie. Nu putem continua aa. Disciplina nu se mbuntete, iar producia scade. - Sindicatul declar foarte ferm. Dac reducem personalul cu 7%, cum am stabilit ieri n Consiliul de Administraie, fac grev. Nu-mi plac conflictele cu sindicatul. Niciodat nu tii ce iese. - Bine, dar nici aa nu putem continua; costurile pe produs sunt foarte ridicate. Majoritatea clienilor ne-au avertizat c nu mai pot cumpra de la noi. Pierd exportul, dac mai cresc preurile la subansamblele pe care le furnizm. Nu avem dect o soluie: s concediem cei 45 de muncitori, majoritatea sunt slab pregtii i nedisciplinai, pe civa dintre ei i-au prins furnd anul trecut. n felul acesta ctigm pe dou planuri reducem cheltuielile cu salariile i diminum costurile la materiale, datorit reducerii risipei i furturilor. - Logic, aa trebuie s procedm, de aceea am i decis astfel n Consiliul de Administraie. Dar dac avem grev? - Ar mai fi o soluie, interveni directorul de producie. Propunem sindicatului s accepte o diminuare a salariilor n medie cu 7%, dac nu sunt de acord cu reducerea de personal stabilit de noi. - Nu-i bine, nedreptim pe muncitorii buni. Iar i tratm pe toi la fel, indiferent ct de bine muncesc. Nu ne mai desprindem odat de vechea concepie egalitarist? - Haidei, nu v nfierbntai. S cumpnim cum este mai bine. Luai loc i s chibzuim, c doar suntem ardeleni. 5.1.2. Subiecte pentru dezbatere: 1) Comentai poziia celor trei conductori de societate comercial, din punct de vedere al implicaiilor motivaionale. 2) Ce soluie ai adopta, dac ai fi n situaia managerului general al societii Petrarca?