P. 1
Grila de Observatie (Interviu)

Grila de Observatie (Interviu)

|Views: 808|Likes:
Published by Ramona Grindean

More info:

Published by: Ramona Grindean on Dec 29, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/06/2014

pdf

text

original

Grila de observa ț ie (interviu

)
Membrii comisiei care vor realiza interviul vor acorda individual punctaje fiecărui candidat în parte, folosind Grila de observație de mai jos. Imediat după ce candidatul părăsește sala membrii comisiei se pun de acord, prin argumentare, cu privire la punctajul final acordat Categoria Dimensiuni 1 Gândire logică Evocă date, nume, locuri, cifre, răspunde organizat la subiecte complexe, înțelege repede sensul întrebării, reflectează 2-3 secunde înainte de a răspunde, pune întrebări de nuanțare etc. Exprimare clară și precisă a ideilor Răspunde precis la întrebare, după un discurs mai lung rezumă, formulează fraze complexe, dar ușor comprehen-sibile, utilizează efecte oratorice etc. Maturitate Convingeri personale solide, descrie experiența trecută cu claritate, precizie, face distincție între dorințe, imaginație și realitate, se asigură că a fost bine înțeles, că a înțeles bine întrebarea etc. Motiva ț ie realistă ș i ambi ț ioasă Motivat de ceea ce face/va face, viziune pe termen lung, și nu limitată ”aici și acum”. Optimism fără naivitate, tonus pozitiv Iubește viașa sub toate aspectele ei, activitatea, riscul pentru că are o încredere rațională în sine și în ceea ce îl înconjoară 2 Scala de evaluare 3 4 5 6 7 8

9 10

Aptitudini, calită ț i

1

fără încurajări constante Cooperare și non – conflictualitate Aptitudine de cooperare cu ceilalți. îmbrăcat cu gust fără să fie ostentativ Îl privește direct pe cel care îl chestionează ………………………. poate prezenta un defect ca pe o calitate. fără suport. Independen ț ă Este independent și preferă o muncă în care să-și asume întreaga responsabilitate și să decidă singur. ”de încredere”. 1 2 2 Scala de evaluare 3 4 5 6 7 8 9 10 Aptitudini. conflicte. etc Este capabil să zâmbească sau chiar să râdă în timpul interviului Se exprimă clar. de a lucra singur. calită ț i Aspect exterior/ prestan ț ă Comportamente 3 4 5 6 7 8 9 10 2 . nu pare să ascundă nimic important. loial Aspect îngrijit. despre rezolvări cu succes ale problemelor Vorbește despre probleme. capacitatea de a se face înțeles și respectat etc. dominator Convingere – argumentare Este convingător. salariului etc. cuplată de toleranță crescută. neînțelegeri Este direct. înlănțuie cu abilitate argumentele fără a o face ostentativ. Vorbește despre solușii. nu agreează să primească ordine. dificultăți. ambițiilor. de a lucra în echipă. cu încredere asupra viitorului.Categoria Dimensiuni 1 Capacitate de ini ț iativă Capacitatea de a avea inițiative. sincer.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->