Dinamica grupurilor Curs 4 Metode de cunoatere a grupurilor sociale

1. Tehnica sociometric 2. Autobiografia grupurilor 3. Observaia sistematic a grupurilor pe baza categoriilor informaionale 4. Profilul psihosocial al grupului 1. Tehnica sociometric Este dezvoltata de Jacob Levy Moreno, psihosociologul american de origine romn si este destinata investigarii relaiilor interpersonale, mai precis a celor preferentiale/socioafective/ simpatetice. Termenul sociometrie provine din termenii latini socius i metrum, care nseamn social i msurtoare. Sociometria nu studiaz structura grupului formal, ierarhia oficial, ci structura informala. n cadrul unui test sociometric, alegerile se fac dup criteriile (operationalizate prin intrebarile testului) care intereseaz ntr-un anumit domeniu, loc, timp i conjunctur. Criteriul de selecie trebuie s fie mai degrab specific, dect general sau vag. Definite vag, criteriile evoc rspunsuri vagi. Membrii grupului trebuie s aib o experien fa de criteriu, altfel ntrebrile nu strnesc rspunsuri importante. De asemenea trebuie s fie actual, real i nu ipotetic, exprimat simplu i ct mai exact. Explorrile sociometrice se aplic n interiorul unui grup dat: comunitate, familie, grup de lucru. Aceste explorri pot fi didactice sau orientate spre aciune. Scopul sociometriei poate fi: Facilitarea schimbrilor individuale sau de grup; Sporirea reciprocitii, a interaciunii sociale i a empatiei; Explorarea modelului alegerii sociale i reducerea conflictelor; Dezvluirea dinamicii deschise sau ascunse a grupului; Creterea coeziunii i productivitii grupului.

Tehnica sociometric, descris de Moreno n cartea sa Who Shall Survive? din 1934, necesit respectarea unor rigori metodologice, dar i capacitatea de a descifra fenomenele relevante. Testul sociometric msoar relaiile afectiv-simpatetice dintre membrii grupului. El conine ntrebri de 1

genul: Dac ar fi s te stabileti ntr-un apartament, cu cine ai prefera s coabitezi? Dac echipa ta de munc s-ar restructura, cu cine i-ar plcea s lucrezi n continuare dintre actualii membri ai echipei? Cu cine nu i-ar plcea? Instructajul trebuie sa includa informatii despre: scopul aplicrii testului: li se explic membrilor grupului finalitatea aplicrii testului; ex: restructurarea grupului de munc/scop didactic; asigurarea caracterului confidenial al testului determinarea situaiei de alegere, care cuprinde: precizarea criteriului testului, ordinea de preferin, limitarea sau nelimitarea numrului rspunsurilor. n faza aplicrii testului, subiecilor li se cere s nu comunice ntre ei, s rspund cu sinceritate, prin nominalizri la toate ntrebrile. Sociomatricea reprezint un tabel cu dubl intrare, n care sunt consemnate toate alegerile sau respingerile emise i primite de fiecare. Sociograma reprezint redarea grafic a relaiilor afectiv-simpatetice dintre membrii grupului. Aceasta poate fi individual (red situaia relaiilor afective doar a unui singur membru al grupului) i colectiv (red situaia dintre absolut toi membrii grupului). Indicii sociometrici se calculeaz pornind fie de la datele nscrise n sociomatrice, fie de la cele ce sunt figurate n sociogram. Indicii sociometrici includ: indicele de statut sociometric

Iss= alegeri primite de x / (N 1) unde N este numrul de membri ai grupului indicele de statut preferenial

Isp= alegeri respingeri primite de x / (N 1) unde N este numrul de membri ai grupului indicele de putere preferenial ofer informaii despre intensitatea forei de atracie preferenial intragrupal; zonele delimitate de cercurile concentrice (5) ale sociogramei desemneaz zone prefereniale diferite: subiecii foarte populari, plasai n centru au indice de putere +3, cei populari (al doilea cerc) un indice de +2, cei acceptai (al treilea cerc) +1, cei izolai (al patrulea cerc) 0, cei respini (ultimul cerc) -1. IpG = (F Ip) / N unde Ip este frecvena indicelui de putere preferenial individual, F este numarul de membri care au acelasi indice de putere prefentiala (se afla in acelasi cerc) i N numrul total de membri ai grupului

indicele de stabilitate preferenial a grupului evideniaz echilibrul interpersonal realizat n cadrul grupului sau ntre membrii care intr n relaii reciproce. Cu ct un grup va avea mai multe reciprociti pozitive, cu att stabilitatea sa preferenial va fi mai mare.

Isp G = (Rp Rn) /N unde Rp reprezint reciprociti pozitive, Rn reciprociti negative, iar N numrul de membri ai grupului indicele de coeziune

CG = C / N (N 1) / 2 unde C este numrul alegerilor reciproce (pozitive) din cadrul grupului, iar N numrul de membri ai grupului Pe baza datelor oferite de testul sociometric se pot afla: locul individului n cadrul grupului, expansivitatea sa afectiv (cte alegeri face din grup), gradul n care preferinele unui subiect sunt cunoscute de ceilali membri ai grupului (transparena relaiilor), gradul n care un subiect confirm exact toate alegerile emise de toi ceilali membri (transptrunderea relaiilor), disonana sociometric (diferena dintre alegerea sociometric i percepia sociometric), tipurile de relaii dintre membrii grupului, reciprocitatea sau unilateralitatea relaiilor, poziia la nivel informal a liderului formal, liderul informal. Limitele metodei sociometrice constau n faptul c nu exist garania c rspunsurile sunt omogene i sincere (unele sunt spontane, altele generate de situaia de aplicare a testului). De aceea este recomandat utilizarea i a altor tehnici care s completeze datele sociometrice (ex: observarea conduitelor reale, notarea frecvenei contactelor interpersonale, cercetarea structurilor de comunicare n grup). Pentru a investiga dinamica structurii socioafective a grupului se poate utiliza panelul sociometric, adica aplicarea repetata a testului sociometric.