6. Suspendarea contractului individual de munc - Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.

49-54)

6.1. Suspendarea de drept - Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.50)

Cazurile suspendrii: concediu de maternitate, pe o perioad de 126 de zile calendaristice (63 de zile nainte de natere iar 63 de zile dup natere). Concediile pentru sarcin i luzie se compenseaz ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare; concediu pentru incapacitate temporar de munc, se acord pe o perioad de cel mult 180 de zile n interval de un an, socotit din prima zi de mbolnvire; ncepnd cu a 90-a zi concediul medical se poate prelungi pn la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale; pentru boli deosebit de grave durata poate fi mai mare, pn la 2 ani; carantina, const n interzicerea continurii activitii de ctre organele medicale, din cauza unei boli contagioase, pe durat determinat sau nedeterminat; efectuarea serviciului militar obligatoriu, n termen sau cu termen redus, ori concentrarea sau mobilizarea; exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, spre exemplu mandatul de parlamentar, mandatul de primar sau viceprimar, preedinte ori vicepreedinte al consiliului judeean, prefect sau subprefect; pe perioada n care cel n cauz este angajat n cadrul cabinetului unui demnitar; n cazul funcionarilor publici; pe perioada n care cel n cauz deine calitatea de magistrat consultant; exercitarea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;

fora major; n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal; n alte cazuri expres prevzute de lege, cum sunt: pornirea de ctre adunarea general a aciunii n rspundere mpotriva directorilor (care sunt salariai) ai societilor comerciale pe aciuni; pe perioada n care asistentul maternal profesionist nu are n plasament sau n ncredinare copii; perioada n care muncitorii portuari nu lucreaz, fiind constituii n personal de rezerv; pe durata ntreruperii activitii n construcii din cauza condiiilor meteorologice (posibil pn la 90 de zile n intervalul 1 noiembrie al anului de ntrerupere a activitii i 31 martie al anului urmtor); pe perioada ntreruperii colective a lucrului, ca urmare a unor temperaturi extreme; pe perioada expertizelor tehnice judiciare, caz n care salariaii beneficiaz la unitile la care sunt ncadrai de timpul necesar pentru efectuarea expertizelor, fr a primi salariul. n aceast situaie, suspendarea contractului individual de munc este continu sau discontinu, n funcie de cerinele concrete ale realizrii expertizei tehnice juridice.

6.2 Suspendarea din iniiativa salariatului

Ca urmare a unei opiuni a salariatului, suspendarea poate interveni n urmtoarele situaii: concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani i, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani; concediul medical pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani iar, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente (intermitente), pn la mplinirea vrstei de 18 ani; durata este de 14 zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepia situaiilor n care copilul contracteaz boli

contagioase, este imobilizat n aparat gipsat sau este supus unor intervenii chirurgicale (durata n aceste situaii se stabilete de medicul de familie); concediul paternal de regul de 5 zile lucrtoare; concediul pentru formare profesional; exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local pe toat perioada mandatului; participarea la grev.

6.3. Suspendarea din iniiativa angajatorului - Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.52)

Intervine n urmtoarele situaii: pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii; astfel de condiii sunt prevzute n anumite statute disciplinare; ca sanciune disciplinar general sau ca sanciune disciplinar special pentru magistrai, medici, farmaciti; n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte incompatibile cu funcia deinut pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. Dac se constat ulterior nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea avut anterior i i se va plti o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului su de munc. n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Aadar, este necesar coroborarea art. 52 alin 1 lit. d

cu art. 53 alin 1 n care se precizeaz c: pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu art. 52 alin 2: pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin 1, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. Analiznd aceste articole reiese c ntreruperea activitii trebuie s fie determinat de factori obiectivi sau de alt natur i nu exclusiv de voina angajatorului. Plata indemnizaiei de 75% din salariul de baz pe aceast perioad, se face numai dac ntreruperea activitii nu este imputabil lor i numai dac, n intervalul respectiv, se afl la dispoziia angajatorului care poate s dispun renceperea activitii oricnd. pe durata detarii; n situaia absenei nemotivate a salariatului de la serviciu, angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de munc, n condiiile stabilite prin contractul individual sau colectiv de munc, ori regulamentul intern.

6.4 Suspendarea prin acordul prilor

Se produce n cazul concediilor fr plat pentru: studii; interese personale.

Pe lng situaiile reglementate de Codul muncii, exist anumite acte normative i mprejurri concrete n care se prevede expres c activitatea salariatului nceteaz prin acordul prilor. n cazul funcionarilor

publici, Legea nr. 188/1999, cu modificrile ulterioare, reglementeaz ntreruperea activitii la cerere, ceea ce constituie o suspendare temporar a funcionarului public din funcie pentru un interes legitim cu acordul conductorului autoritii sau instituiei publice. Durata ntreruperii activitii la cerere trebuie s se ncadreze ntre 6 luni i 4 ani, cu drept de prelungire pentru nc cel mult 4 ani.

6.5. Efectele suspendrii contractului individual de munc

Efectul principal al suspendrii indiferent de motivul pentru care a intervenit, l constituir oprirea temporar a prestrii muncii i a plii salariului cu meninerea ns a contractului individual de munc.

Totodat, dincolo de acest element comun, drepturile salariatului difer n funcie de cauza de suspendare, dup cum urmeaz: pe parcursul suspendrii, salariatul poate primi, dup caz: salariu (n cazul detarii, al ndeplinirii unei funcii de conducere salarizate pe linie sindical etc.). Evident, salariul nu este suportat niciodat n final de unitatea la care contractul se afl suspendat; indemnizaie (n cazul incapacitii temporare de munc, al concediului de maternitate sau pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani) sau burs (cum este cazul bursei de doctorat la forma cu frecven); despgubiri (dac se constat nevinovia salariatului dup suspendarea din funcie), potrivit art. 52 alin 2 din Cod. cu privire la vechimea n munc, salariatul:

beneficiaz de vechime n munc n caz de: detaare, efectuarea serviciului militar obligatoriu n termen, concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, participarea la cursuri sau stagii de formare profesional, cu scoatere integral din activitate, iniiat de angajator; nu beneficiaz de vechime n munc n caz de: suspendare ca sanciune disciplinar, absene nemotivate, concediu fr plat. n unele cazuri, pe parcursul suspendrii, dac nu exist culpa salariatului, legea prevede interdicia concedierii salariatului respectiv. n alte cazuri angajatorul poate s adopte msuri disciplinare (atunci cnd salariatul absenteaz nemotivat).

Este util s se ntocmeasc o decizie (dispoziie, ordin, etc) ca act intern al angajatorului prin care: s dispun suspendarea sau s constate existena unei cauze de suspendare a contractului individual de munc; s precizeze temeiul legal; s menioneze durata (perioada) suspendrii (termenul pn la care i produce efectele).

Astfel, actul respectiv constituie temeiul efecturii nscrierilor necesare n registrul general de eviden a salariailor(i n dosarele personale).

La ncetarea cauzei de suspendare a contractului su de munc, acestuia i revine obligaia de a se prezenta la locul de munc pentru a-i relua sarcinile de serviciu. Termenul prezentrii la post trebuie s fie, n mod obiectiv, rezonabil, iar angajatorul are obligaia de a-l primi la munc.