Sunteți pe pagina 1din 2

Domnului Veaceslav CEBAN

Viceministru al Afacerilor Interne,


Comandant al Trupelor de carabinieri,
colonel
Not informativ
privind angajarea persoanei responsabile de curenie
n baza Contractului de prestri de servicii
Prin prezenta, V aducem la cunotin despre necesitatea angajarii unei
persoane responsabile de efectuarea i meninerea cureniei n cadrul
Departamentului trupelor de carabinieri.
Dat fiind faptul ca funcia de deridicatoare lipseste n listele efectivului
departamentului i nu exista posibilitate de angajare a acesteia prin Contract
individual de munc, propunem ncheierea unui Contract de prestri de servicii.
n conformitate cu art. 970 CC al RM Prin contractul de prestri servicii, o
parte (prestator) se oblig s presteze celeilalte pri (beneficiar) anumite servicii,
iar aceasta se oblig s plteasc retribuia convenit. Legea stipuleaz c obiectul
contractului pot fi servicii de orice natur.
Prile contractului sunt beneficiarul i prestatorul. n aceste caliti pot
activa liber persoane fizice sau juridice subieci de drept.
n contractul de prestri servicii prestatorul este absolut autonom,
independent, activeaz de sine stttor, dup buna sa voin.
Avantajele ncheierii unui Contract de prestri de servicii constau n
urmtoarele: nu este necesar introducerea unei noi funcii n state; nu se
elibereaz carnet de munc; instituia nu achita dect suma fix stabilit prin
contract, deoarece n contractul de prestri servicii remuneraia se pltete n
dependen de serviciile prestate i rezultatul obinut; nu se necesit achiziionarea
de mijloace speciale, fapt specificat n clauzele contractuale; ncheierea, precum i
rezilierea contractului presupune un proces simplu, mai puin solicitant decit n
cazul contractului individual de munc.
De asemenea, Contractul de prestri servicii este un contract pur civil.
Delimetarea acestui contract de contractul de munc const n natura juridic a
acestor contracte. n primul rnd ele fac parte din dou ramuri de drept separate,
prin urmare, baza juridic a fiecrui din aceste contracte este diferit respectiv
Codul civil i Codul muncii. Contractul individual de munc presupune drepturi n
favoarea angajatului ce ar putea aduce unele divergene n procesul de activitate,
cum ar fi:
- la formare profesional, reciclare i perfecionare,

- la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale


i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor
i intereselor sale legitime;
- la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia
n vigoare.
ef al Seciei juridice a DTC
colonel

D. EANU-GAMARA