AUTOCUNOATERE

I
INTERCUNOATERE

1.Particularitatile procesului de
intercunoastere
In activitatea asistentului medical unul dintre cei mai importanti factori ai reusitei in
cariera este cel al intercunoasterii, deoarece prin specificul muncii sale, asistentul intra
permanent in relatii cu medicii, personalul auxiliar din sectii, pacientii, rudele sau prietenii
acestora.
Intercunoasterea reprezinta o forma a interactiunii oamenilor, un proces in care
indivizii ii cunosc pe ceilalti, sunt cunoscuti de ceilalti si se cunosc pe ei insisi.
Un rol deosebit in procesul de cunoastere il are empatia, respectiv capacitatea omului de a se
transpune in situatia celuilalt, de a trece pe starea emotionala a aceluia.
Pentru cariera de asistent medical este imperios necesar ca profesionistul sa posede
capacitatea de reusi autodezvaluire de catre pacient, pentru a putea cunoaste cele mai ascunse
temeri, preocupari privind starea de boala a acestuia si a putea actiona obiectiv si eficient
pentru ameliorarea acesteia

2.Autodezvaluirea
Reprezinta acel proces prin care informatiile din zona ascunsa a personalitatii sunt
transferate in zona deschisa.
Oamenii pot sa aiba mai multe moduri de autodezvaluire:
stil necomunicativ si distant
stil neincrezator in ceilalti
stil neinteresat de opinia celorlalti despre sine
stil increzator in sine, cu abilitati de comunicare
Dezvaluirea de catre pacient a propriei personalitati este un proces al cunoasterii
reciproce, pacientul sperand ca asistentul va putea vedea cate putin din
adevaratele lui temeri si sperante, ca il va putea intelege si incuraja.
Procesul autodezvaluirii poate fi stimulat de catre asistent prin:
adresarea de intrebari;
manifestarea interesului fata de raspunsurile pe care le primeste;
asocierea raspunsurilor primite de cunostiintele si experienta proprie;

3. Stima de sine

Sentimentul stimei de sine reprezinta un sentiment al starii de bine, de satisfactie, care da

masura propriei valori.
Reprezinta produsul tuturor trasaturilor valoroase ale individului.
In literatura de specialitate sunt enumerate anumite calitati necesare valorizarii stimei de sine:
capacitatea de a te exprima;
capacitatea de a dispune de curaj;
capacitatea de a comunica;
capacitatea de diplomatie;
capacitatea de a fi familiar;
capacitatea de seriozitate;
capacitatea de convingere;
Asistentul medical care reuseste sa isi construiasca o stima de sine pozitiva:
isi asuma responsabilitati fata de pacienti

se comporta independent luand decizii cand situatia o impune;

este mandru de rezultatele muncii sale;
realizeaza fara probleme orice sarcina nou aparuta;
isi exprima atat emotiile pozitive cat si pe cele negative;
ofera sprijin si ajutor colegilor;

4.Constientizarea
aptitudinilor

Aptitudinile reprezinta insusirile potentiale ce urmeaza a fi puse in valoare

atunci cand sunt asigurate conditii optime.
Profesia de asistent medical impune in mod necesar existenta anumitor
aptitudini.
Spunem ca o persoana are aptitudini intr-un domeniu daca are posibilitatea de
a obtine performante superioare in acel domeniu.
Obtinerea reala a acelor performante depinde si de multi alti factori:
motivatie
invatare
exersare
atitudinea parintilor si a cadrelor didactice
conditii materiale
sanatate
,, Aptitudinile fac parte dintre punctele noastre tari

5. Constientizarea
intereselor
Interesele se manifesta prin comportamente de apropiere fata de anumite
activitati si pot fi identificate pe baza unor indicatori calitativi si cantitativi:
Indicatori cantitativi:
atentie focalizata pe activitate
afectivitate pozitiva ce acompaniaza realizarea activitatii
mentinerea unei tendinte de apropiere fata de activitate
implicare in realizarea activitatii
Indicatori calitativi:
frecventa crescuta a activitatilor specifice domeniului de interes
persistenta in timp a preferintei pentru anumite activitati
intensitatea de manifestare
persistenta in activitate

6. Autocunoasterea
obiectiva a personalitatii
Este un proces ce implica un anumit nivel si volum de cunostinte, nu poate
fi facuta in orice etapa a dezvoltarii personale si nici nu poate fi facila, deoarece
presupune din pornire un puternic simt critic si autocritic si o constiinta a
imperfectiunii umane
Pentru a isi dezvolta o imagine corecta despre sine, despre modul in care se
vede sau se reprezinta pe sine, omul trebuie sa isi formeze capacitatea de a:
percepe ca un intreg toate abilitatile, atitudinile si comportamentele sale
personale;
reprezinta in minte propria persoana
influenta propriul comportament
Este foarte important ca omul sa se valorizeze corect, deoarece aceasta va
determina si capacitatea sa de a comunica cu ceilalti oameni, competenta
absolut necesara in practicarea meseriei de asistent medical !

7. Conceptul de dezvoltare
personala
Conceptul de <<eu>> este considerat sediul motivatiei sociale, care are la baza
conceptul de sine si reprezinta totalitatea informatiilor, credintelor si aptitudinilor pe
care cineva le are fata de propria persoana;
Conceptul de sine este schema care influenteaza profund procesarea, stocarea si
utilizarea datelor informationale ce nu se refera nemijlocit la persoana noastra.
Sursele si mecanismele principale ale cunoasterii de sine sunt:
Socializarea, experienetel de viata din compilarie, felul in care am fost tratati
de persoanele semnificative, fiind cruciale pentru formarea identitatii de sine si
pentru raspunsul la intrebarea Cine suntem?
Constatarile si aprecierile celorlalti reprezinta o sursa foarte semnificativa
pentru cunoasterea noastra de sine si incep sa se acumuleze inca din copilarie
Comparatia sociala, prin care omul isi evalueaza capacitatile si performantele
comparandu-le cu ceea ce au realizat altii, cu modurile lor de comportament

8. Aptitudinile profesionale
Profesia de asistent medical impune in mod necesar existenta anumitor
aptitudini, oricat de mare ar fi dorinta de a lucra in acest domeniu, succesul in
cariera este foarte greu de obtinut fara o fundamentare pe abilitati, capacitati reale,
respectiv aptitudini;
Clasificarea aptitudinilor:
Dupa nivelul de generalitate :
Aptitudini generale (permit obtinerea unor rezultate superioare in mai multe
domenii). Ex. INTELIGENTA
Aptitudini speciale (ne ajuta sa obtinem rezultate reosebite pentru un nr. mai
restrans de domenii). Ex. Desen, gimnastica, muzica
Dupa domeniul in care se manifesta :
Aptitudini cognitive (abilitatea generala de invatare, aptitudine verbala,
numerica, spatiala, de perceptie a formei, de a lua decizii)
Aptitudini sociale, artistice, muzicale, fizice, etc
Putem afirma ca obiectivul de realizat pentru fiecare dintre noi este Omul
potrivit, la locul potrivit, in momentul potrivit

9. Rolul aspiratiilor in
cariera profesionala
Nivelul de aspiratie la persoanele cu o conduita vocationala optima este
crescut si determina o dinamica extrem de mobila si continua in cautarea unui scop.
Dupa ce un scop se realizeaza. se profileaza un altul;
Cei care nu isi gasesc vocatia constituie, atat ca satisfactie cat si ca nivel de
aspiratie, persoane care fluctueaza intre indiferenta si vocatie. Prin interventia unor
motive favorabile pot fi antrenati sa asceada profesional;
Indiferentii sunt oameni fara un ideal profesional
Persoane care, desi apartin normalului, sunt incontinuu nesatisfacute, trec dintr-o
profesie in alta, se gasesc mereu in conflict cu ele insele si cu ambianta;
Pentru asistentul medical, dezvoltarea aptitudinilor de care dispune
presupune motivatie, perseverenta, insusirea unor cunostinte si deprinderei,
adica necesita multa munca si presupune gasirea celor mai bune modalitati de
valorificare a aptitudinilor de care dispune!

10. Interesele si valorile

umane si profesionale
Interesele reprezinta preferintele cristalizate ale unei persoane pentru anumite domenii
de cunostinte sau de activitate, au un rol esential in luarea deciziilor privind cariera;
Formarea intereselor depinde de factori genetici (potentialul aptitudinal) si de
experientele de viata pe baza carora individul invata sa prefere unele activitati si sa evite
altele;
In functie de preferintele manifestate fata de obiecte, date, idei sau oameni, sunt descrise
6 tipuri de personalitate: realist, investigativ, artistic, social, intreprinzator si
conventional;
In general nu exista tipuri pure de interese, ci combinatii ale acestora;
Valorile reprezinta convingerile fundamentale ale oamenilor referitor la ceea ce este
important in viata, in relatiile interpersonale si in munca;
Valorile legate de profesie se pot referi la mediul de munca (ex. flexibilitate, mediu
placut, castiguri mari), relatiile de munca (ex. munca in echipa, incredere, competitie),
continutul muncii (provocare, competenta, activism social) sau la munca in general
(integritate, statut, realizare, apreciere, egalitate, independenta)

11. Elementele autocunoasterii

Elementele care participa la formarea imaginii de sine a individului sunt
Externe - ajutorul pe care il pot acorda persoane din afara, de regula specializate, pentru a te ajuta sa te descoperi, care te incurajeaza, discuta
cu tine, iti valorizeaza ceea ce ai pozitiv in personalitate, iti influenteaza convingerile, emotiile, comportamentele;
Interne observarea propriilor ganduri, emotii, sentimente, informatii primite, identificarea intereselor proprii, estimarea resurselor de care
dispui, identificarea prioritatilor si analiza valorilor personale;

O metoda de autocunoastere de sine este ANALIZA SWOT (presupune identificarea punctelor tari, punctelor slabe, oportunitatilor,
amenintarilor de catre fiecare persoana in parte)

12. Construirea relatiilor

interumane
O conditie a succesului in profesia de asistent medical este cea
de a face din realtiile interumane o prioritate de varf!
Activitatea asistentului medical in relatia interpersonala cu pacientul reclama
anumite competente:
competenta psihosociala: abilitatea de stabili fara dificultate relatii adecvate cu
pacientii, adaptarea la diverse roluri, abilitati de comunicare eficienta cu
pacientii, medicii, rudele, intelegere, prietenie, daruire
competenta psihopedagogica: abilitatea de intelegere a pacientilor, de acces la
lumea lor launtrica, de solidarizare cu starile lor de spirit; spirit creativ; empatie
compententa manageriala: abilitatea de a influenta pozitiv si rezultativ situatia
pacientilor aflati in dificultate; abilitati de planificare si proiectare; forta si
oportunitate decizionala; abilitatea de a organiza si a coordona la diferite nivele
situatia pacientilor aflati in dificultate

13. Alegerile vocationale

Orientarea profesionala este acea activitate in cadrul careia o persoana este
ajutata sa se dezvolte si sa accepte o imagine completa despre sine, despre rolul sau
in societate; testarea conceptiilor acesteia si transformarea lor in conformitate cu
realitatea inconjuratoare, astfel incat acea persoana sa obtina satisfactii si sa
desfasoare o munca benefica societatii.
Orientarea carierei consta in acele activitati si programe prin care indivizii
sunt ajutati in asimilarea si integrarea cunostiintelor, a experientei, in corelatie cu:
auto intelegerea care include cunoasterea propriei personalitati si raportarea
acesteia la personalitatile altora;
intelegerea necesitatii existentei unei multimi de factori cu rol activ in
planificarea carierei;
intelegerea necesitatii informatiilor si a abilitatilor in obtinerea succesului si a
satisfactiei de munca;
invatarea procesului de luare a deciziilor in alegerea si dezvoltarea carierei;

14. Constructia propriului

viitor

De ce este nevoie pentru a reusi, a-ti construi viitorul, a te adapta continuu la

schimbarile sociale, insa in deplin acord cu nevoile individuale?
sa te cunosti, sa fi motivat (a)
sa sti sa te exprimi corect
sa comunici asertiv
sa-ti placa sa lucrezi in echipa
sa respecti termenele sau un angajament
sa fi pregatit pentru schimbarea meseriei
sa ai o atitudine pozitiva fata de tine si fata de schimbare
sa fii orientat spre rezultate, sa stii sa faci fata unui esec
sa manifesti seriozitate, curaj, indrazneala
sa ai obiective clare si strategii de dezvoltare
sa sti cand sa renunti
sa ai incredere in tine si in ceilalti
sa-ti asumi riscuri