13.

Motivaia este un concept fundamental n psihologie i, n genere n tiinele

despre om, exprimnd faptul c la baza conduitei umane se afl ntotdeauna un
ansamblu de mobiluri trebuine, tendine, afecte, interese, intenii, idealuri care
susin realizarea anumitor aciuni, fapte, atitudini.
1. MOTIVAIA INTRINSEC I MOTIVAIA EXTRINSEC
Motivaia intrinsec se refer la motivaia ce vine din interiorul unei persoane i nu
din recompensele oferite de ceilali pentru a duce la bun sfrit o anumit sarcin.
Motivaia extrinsec se refer la motivaia care vine din recompensele primite n urma
realizrii unui obiectiv. O persoan motivat extrinsec va face anumite activiti
doar pentru recompensele pe care le va primi, fie c este vorba de un simplu
zmbet sau de bani, faim, putere, etc.
2. MOTIVAIA POZITIVA SI NEGATIVA
Motivaia pozitiv reprezint tipul de motivaie provenit de la o recompens bine
meritat si are un efort psihic mai mic de realizare.
Motivaia negativ vine atunci cnd suntem sub presiunea unor efecte negative care se
pot ntmpla dac obiectivul nu este ndeplinit (concediere, retrogradare, corigen,
etc).
3. MOTIVAIA ECONOMIC I MORAL-SPIRITUAL
Motivaia economic, dup cum se nelege i din denumire, se refer la satisfacerea
nevoilor economice privind asigurarea de hran, locuin, condiiile de trai, etc.
Motivaia moral-spiritual ine de valorile fiecarei persoane. Se refer la obinerea de
ncredere, laude, diferite titluri.
4. MOTIVAIA COGNITIV I AFECTIV
Motivaia cognitiv nseamn nevoia de cunoatere, de informaie, de nvare. Prin
definiie, un lucru cognitiv se refer la capacitile i mecanismele nvrii i
accederii la cunotine, la cunoatere.
Motivaia afectiv acioneaz din nevoia de afeciune, dragoste, pentru a pstra
afeciunea primit, pentru a nu dezamgi pesoanele iubite. Vizeaz obinerea sau
meninerea afeciunii cuiva.

17.Salariul fix reprezinta o forma de remunerare care consta in stabilirea unui salariu fix care se acorda in
functie de indeplinirea unor sarcini de serviciu pe o unitate de timp ( zi/saptamana/luna). Pentru fi evitata
contestarea acestei forme de plata de catre oricare dintre parti, aceasta a fost divizata in trei
subcategorii: corectare,socializare si participare .