Sunteți pe pagina 1din 12

|  

 
Importanţa înţelegerii cadrului simbolic al organizaţiilor:
O  
   
     


       
  semnificaţia
acestuia
O evenimentele au înţelesuri şi semnificaţii multiple  
 
    
 



O 

ambiguă sau nesigură
O 
      
  afectează analiza
raţională  
  
   

O    
   creează
simboluri  

  
 

 
O  

     
  
 

O  
 
 

    
  
 



 

     
   

O  

    

  
 

       
 

     

  
O 
  
   
  
  
  
  
  



       

 
     

  
!"
 #$%&'''(

O ) 
 * 



 

  + 
    
 
  
   

    
  

,   

  

 !- $%&.( 
ß    

   /

O $   


      

 
 



  
 

O 0ß
   
 

 
 


   
   
 

O $Danifestările aparente ale vieţii colective (limbaj,


vestimentatie, ritualuri, comunicare, aranjarea
spatiului, etc.

O 0Valorile organizatiei (ce este bine si rau in


organizatie; cum trebuie sa se comporte un membru
al acesteia)

O 3. Postulate de baza ale organizatiei (credinte de


baza/profunde ale organizatiei)
O |ulturi si subculturi

O |ulturi puternice     



    
  1
 
 




 
  
 
 

O |ulturi slabe  
   1  

 
     
 
ßorme de exprimare şi transmitere a culturii
organizationale:
O Elemente fizice/ 
 1   
 
  

 
   
O Limbaj/ 
     1
  

  

 
  

 ß
 
    
   1
  

O Dituri/ + 

 
 
 
   


  
   1 
  
  
   

   
 
  
  2       


    
  
O ·itualurile organizationale:   
 


/       
  

   
 
 
   #
O Eroii:

   

 
 
  
  

   

  
 
 
O Declaratii de principii- 


 


3 
 
 
 

   

O Norme/ 
 
 

 
Dodalitati de influentare sau constructie a culturii
organizationale:
O  
 
  
 
 
  
 


 

O
  
 
  
 


 1  
  

O 
  
 

  
 

 
 
O  



 
  




   
 
  

 


  
  


O
 

 

   #
 
 

   
O 
 

  !  
( 


  
 
    

   
O 
 
 


 



  
 
   


 


 
 
  

 
O  

 

 *
 


   
   
  



O 

 #
  

     
 
1
 


O 
 1


   
 
 

   /    

 
   
 !    (
O este imposibil să ceri unor funcţionari să se
raporteze în relaţia cu cetăţeanul la valori pe care
nu le întîlneşte niciodată în cadrul instituţiei sale
O