PSIHOSOCIOLOGIE MILITARA - Mangelsdan si Goll Tratat de psihologie militara

CURS 18.11.2011

I.
Pt sapt viitore :
- sindromul de stress posttraumatic
- stresul in general
- integrarea in viata militara
- psihologia ranitului
- femeia millitar
- psihologia militara. Obiect domeniu

Psihosociologia se ocupa cu:

1. Selectia , clasificare(ierarhizarea, repartizarea militarilor) pe specialitati;

2. Instruierea si evaluarea performantelor: - caracterul stresant al instruirii
militare; - instruierea in conditii nespecifice
3. Studiul factorilor umani (conducerea , climatul), experienta, disciplina,
motivatia, instruirea pot face performante in lupta la acelasi tip de dotare.
4. Activit mnilitara pet imp de pace sau razboi se desf des in cond rele sau care
ameninta viata intr-o multime de ambienturi cu zgomote vibratii, subt toxice,
acceleratii;
5. Actiunile militare pot dura mult ce duc la deprimari, obodeala;
6. Prob psih deosebite ce ridica pierderile de effective, psihotraume(nevroza
traumatica); (implicatia asupra pregatirii morale)
7. Problema conducerii in armata (raportul dintre flexibilitate si autoritate)
8. realizarea compatibilitatii intre om si tehnica militara
9. Rolul psihologiei de grup (dinamica grup[ului mic, coeziunea grupului mic,
actiunea militarului este tip colectiv);
10. Efectele prizonieratului;
11. Tehnici de supravietuire, de propaganda.
12. Probleme specifice oricarei alte organizatii (performanta, stil de conducere)

II. CARACTERISTICILE ORGANIZATIEI MILITARE

1. scopul acestei organizatii este distrugerea fortelor umane ale inamicului;

2. actiunea militara desf in timp de pace(instruirea se deosebeste fundamental de
actiunile pet imp de razboi psin: scop, modul de aactiune, intensitate si
rezultat. Actiunea militara din timpul razboiului trebuie organizata, pregatita
in alte conditii fizice si psihice decat cele in care misiunea va fi executata. De
aici pleaca o situatie conflictuala in org militara.
 3. toate cele afirmate mai sus impun ca constrolul comp individuale sa fie foarte
strict pt a inlatura orice fel de incertitudine adica in situatiile date oamenii sa
actioneze asa cum a fost previzionat” socializarea organizatiei militare”
4. actoiunea milit bazata pe principii colectiviste poate intra in contradictie cu
principiul individualist promovat de societatea contemporana (realizarea prin
independenta)
5. ca un mijloc de realizare a obiectivelor sale, etica org militara se bazeaza
preponderant pe onoare, sacrificiu, solidaritate in timp ce societatea moderna,
profesiile non militare:competitie, individualist ceea ce poate genera o
situatie conflictuala. Decizia militara apartine in totalitate uinei singure
persoane – comandantul – care da ordine.

Ca o consecinta modelul professional militar este puternic institutionalizat, toate

comportamentele specifice sunt prescrise, totul este prestabilit, incepand cu actiunile
cotidiene, pana la actiunile de lupta.
Normele de comportament in relatiile individuale, sistemul statut rol sunt prescrise si
atunci se asigura reproducerea lor constanta. Relatiile interpersonale sunt determinate de
ierarfia functiilor. Comandantul are dreptul de a regal prin ordin comp subordonatilor.
Pentru a pune atutoritatea funct si gradului in cond de manifestare cat mai adecvate
rel de militari sunt ghidate de anumite protocoale de politete si sunt associate cu
numeroase simboluri: gradul militar pus la vedere.
Daca modelul milit este foarte strict profesat se mai poate manifesta creativitatea? Nu
apare o dilemma org intre conservarea unor structuri si necesitatea inovarii? Nu apare
antagonism intre structura informala si ce informala?
Existenta unor reglementari precise face ca toate cazurile sa fie tratate relative
uniform.