Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Simulare Examen Inspector Referent Resurse Umane CECCAR PDF
Simulare Examen Inspector Referent Resurse Umane CECCAR PDF
Umane CECCAR
a) ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat;
b) ce nu poate fi mai mica de 65% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat;
a) de drept;
a) o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel
mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
c) o perioada de proba de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de
cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
a) interzisa;
a) initiativa salariatului;
a) determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe
motive fara legatura cu persoana acestuia;
c) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile in
conditiile Codului de procedura penala;
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
10. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este
de ................./ore/zi si de .........................../ore pe saptamana si beneficiaza de un
concediu suplimentar de ...................zile.
11. Munca prin agent de munca temporara este:
b) Instanţelor judecătoreşti competente in a carui circumscriptie paratul isi are domiciliul sau
resedinta ori, dupa caz sediul.
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu execeptia cazurilor de forta majora sau pentru
alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor
acestora;
b) excluderea discriminărilor directe şi indirecte bazate pe criterii de: sex, orientare sexuală,
caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare etnie, religie, opţiune
politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau
activitate sindicală;
a) Publicitatea;
b) Reţeaua de cunoştinţe ;
c) Se efectuează din dispoziţia angajatorului numai în caz de forţă majoră, sau pentru alte
lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor unui
accident.
b) pe durată nedeterminată, iar numai prin excepţie, se poate încheia şi pe durată determinată,
în condiţiile expres prevăzute de lege;
25. Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile
prevazute de codul muncii, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca
pentru o ..................................................................................................
a) actul unilateral de vointa al salariatului care printr-o notificare scrisa comunica angajatorului
incetarea contractului de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz;
b) actul unilateral de vointa al angajatorului care printr-o notificare scrisa comunica salariatului
incetarea contractului de munca.
27. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în
următoarele situaţii:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu
handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu
handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central
sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.
a) de drept;
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
b) data angajarii;
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarilor Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor
acte normative;
a) avertismentul verbal
b) avertismentul scris;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
32. Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru
cresterea copilului si indemnizatia lunara si obtin venituri supuse impozitului, inainte de
implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum
lunar de ........................... pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de
2 ani.
33. Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau
pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
c) femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza, nu pot fi obligate sa presteze munca de
noapte.
36. Indicatorul social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de
muncă, denumit în continuare indicator social de referinţă, reprezintă unitatea exprimată în lei la
nivelul căreia se raportează prestaţiile băneşti suportate din bugetul asigurărilor pentru şomaj,
acordate atât în vederea asigurării protecţiei persoanelor în cadrul sistemului asigurărilor pentru
şomaj, cât şi în vederea stimulării anumitor categorii de persoane pentru a se încadra în muncă,
precum şi a angajatorilor pentru a încadra în muncă persoane în căutarea unui loc de muncă si
este in cuntum de ........................., pentru anul 2011.
37. Salariatul are dreptul:
c) de a nu motiva demisia;
39. Angajatorul :
c) va supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă, ori de câte ori este solicitat.
40. Accidentul de muncă, conform Legii 319/2006, legea securităţii şi sănătăţii în muncă,
reprezinta:
a) vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în
timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă
incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
b) vătămarea corporala a salariatului, precum şi orice boala profesională, care au loc în timpul
programului de muncă sau în intervalul in care salariatul isi indeplineste îndatoririle de serviciu
şi care provoacă, invaliditate ori deces;
41. Nu constituie muncă forţată, munca sau activitatea impusă de autorităţile publice:
d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe
precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau
insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de
existenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia.
42. Conform Legii zilierilor, zilierul este:
a) persoana fizica, cetatean roman sau strain, ce are capacitate de munca si care desfasoara
activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, in conditiile legii;
b) persoana fizica care presteaza activitati, cu caracter ocazional, pentru beneficiari, cetateni
romani sau straini, in conditiile legii;
43. În sistemul public de pensii, conform legii, se acordă următoarele categorii de pensii:
c) pensia anticipată;
e) pensia de invaliditate;
g) pensia de urmaş.
c) se efectuează din dispoziţia angajatorului numai în caz de forţă majoră, sau pentru alte lucrări
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor unui accident.
46. Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc,
atributiile specifice functiei pe care o detin:
a) la domiciliul lor;
b) la domiciliul angajatorului;
d) actele societăţii.
c) exclusiv de angajat.
52. Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
se stabileste la ................................................. lunar, pentru un program complet de lucru de
170 de ore in medie pe luna.
a) Publicitatea;
b) Reţeaua de cunoştinţe ;
a) este în cautarea unui loc de munca de la vârsta de minimum 16 ani si pâna la îndeplinirea
conditiilor de pensionare;
b) starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit
legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj
si stimularii ocuparii fortei de munca, în vigoare;
d) este disponibila sa înceapa lucrul în perioada imediat urmatoare, daca s-ar gasi un loc de
munca.
e) are un loc de munca si obtine venituri mai mici decat indemnizatia de somaj.
a) avertismentul verbal;
b) avertismentul scris;
c) pentru abatere disciplinara grava, reducerea salariului de baza pe o durata de 6 luni de zile
cu 30%;
c) de la data emiterii.
a) persoana fizică încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă;
60. Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate
din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în
termen de .................. de la data la care drepturile respective erau datorate.
61. Nu constituie muncă forţată, munca sau activitatea impusă de autorităţile publice:
a) actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia
angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia;
b) actul prin care se dispune schimbarea definitiva a locului de munca, din dispozitia
angajatorului, la un alt angajator, partener de afaceri, in scopul executarii unor lucrari in interesul
acestuia.
64. În cazul în care concedierea se dispune pentru motive ce ţin de persoana salariatului,
decizia de concediere:
a) se emite în scris;
b) sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă
precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se
contestă;
65. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, reprezintă încetarea
contractului individual de muncă:
a) determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor
economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii;
67. Termenul de preaviz in cazul demisiei este cel convenit de parti in contractul
individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca
aplicabile si nu poate fi mai mare de ...............zile calendaristice pentru salariatii cu functie de
executie, respectiv de ............ zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de
conducere.
a) poate inceta pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, numai printr-o notificare scrisa, la
initiativa oricareia dintre parti;
b) poate inceta numai dupa efectuarea integrala a perioadei de proba, printr-o notificare scrisa,
la initiativa oricareia dintre parti;
70. Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau
organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut
de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea,
precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Negocierea colectiva la
nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin
de ........................ de salariati.
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
h) fisa postului.
72. Sanctiunile disciplinare prevazute de Codul muncii, pe care le poate aplica angajatorul
in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
f) amenda disciplinara.
76. În vederea cercetării disciplinare prealabile, salariatul urmează să fie convocat în scris
de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se :
a) obiectul;
b) data;
c) ora;
d) locul întrevederii;
e) scopul si cauza.
77. Agentii de munca temporara trebuie sa constituie o garantie financiara prin depunerea unei
sume intr-un cont distinct deschis la o banca din Romania, care sa acopere contravaloarea
a ................... de salarii de baza minime brute pe tara, garantate in plata, la care se adauga
contributiile datorate de catre angajator bugetului asigurarilor sociale de stat, bugetului
asigurarilor pentru somaj si bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate,
potrivit legii.
a) salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara
este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga;
b) salariatul care efectueaza obligatoriu 2 ore/zi/10 ore pe saptamana si numarul de ore este
inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga.
80. Concedii prevăzute de legi speciale (asigurări sociale), asiguraţii sistemului public au
dreptul la:
a) concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite
sau de accidente în afara muncii, boli profesionale şi accidente de muncă;
f) concediu paternal;
a) actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia
angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia;
b) actul prin care se dispune schimbarea definitiva a locului de munca, din dispozitia
angajatorului, la un alt angajator, partener de afaceri, in scopul executarii unor lucrari in interesul
acestuia.
82. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina
obligarea angajatorului la plata de ............................................................. pentru reapararea
prejudiciului produs salariatului.
83. Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie, sau
pentru alte situatii, prevazute in regulamentul de ordine interioara, sau dupa caz in
contractul colectiv de munca aplicabil, dupa cum urmeaza:
h) orice alte cazuri prevazute in contractele colective de munca la nivel de unitate/ramura sau
prevazute in regulamentul de ordine interioara.
84. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea
contractului individual de muncă:
a) determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor
economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii;
c) ca urmare a unei abateri disciplinare grave sau abateri repetate de la regulile de disciplina
muncii.
86. Angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in
forma scrisa, in termen de ............... de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta
despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de ................... luni de la data
savarsirii faptei.
c) se efectuează din dispoziţia angajatorului numai în caz de forţă majoră, sau pentru alte lucrări
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor unui accident.
a) de drept;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia din parti, in cazurile si conditiile limitativ prevazute de
lege.
a) timpul productiv;
95. In caz de deces al salariatului plata drepturilor salariale datorate pana la data
decesului sunt platite in ordine:
a) sotului supravietuitor;
98. Angajatorul :
c) va supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă, ori de câte ori este solicitat.