Stilurile de conducere sunt diferite asemenea cum și tipurile de personalitate dominant în firea

individului. Astfel, în cadrul unui management calitativ, am putea presupune care sunt acele
trăsături care sunt dominante fiecărui tip de personalitate în parte, astfel identificând cum are loc
stilul de conducere per ansamblu: Prin urmare:
ISTJ – i se atribuie termenul de ”Responsabil”. În cadrul muncii sale va fi devotat, loial și
credincios locului său de muncă. Mereu va aprecia faptele concrete, astfel deciziile acestui stil de
conducere, vor fi obiective folosind logica și o gândire rațională. Pe lângă acest fapt, respectă
mult informațiile exacte. De obicei, acest tip de personalitate lucrează singur, iar în cazul în care
este necesar de a efectua munca în echipă, acesta se descurcă destul de bine. Acestui tip de
personalitate i se atribuie calitatea de lider înnăscut. În stilul său de conducere va valora
stabilitatea și mediul neagitat, liniștit, pașnic. Un punct slab ar fi, nedorința de a da sens unor
schimbări în cazul în care acestea nu vor aduce beneficii ulterioare, din acest motiv apreciază
structura, ceva bine organizat. Dintre posibilie tipuri de manageri i-am oferi cea de a unui
manager de afaceri într-un birou executiv. Un moment cheie, este faptul că va fi preocupat de
binele comunității, astfel devenind un exemplu bun pentru cei din jurul său.

ESTJ – i se atribuie termenul de ”Gardian”. Pentru acest fel de tip de personalitate, am definit
faptul că persoanele date sunt niște lideri înnăscuți și mereu vor lua responsabilități. Stilul său de
conducere va fi bazat pe siguranță, stabilitate și tradiție. Aceștia apreciază oamenii harnici și de
încredere, pentru că și ei sunt așa. Un astfel de manager, nu va tolera incompetența profesională
și ineficiența la locul de muncă a angajatului, respectiv va încerca să ordoneze și să structureze
lucrurile în asemenea mod, ca firma să înregistreze succese. Prin urmare, orice sarcină de la un
manager de nivel ierarhic mai superior i se va părea suficient de motivantă pentru a o realiza și
mereu va duce la bun sfârșit ceea ce a început, iar abilitățile sale organizatorice deosebite, vor
genera un mediu liniștit în cadrul firmei. Acestui tip de personalitate i s-ar fi potrivit funcția de
administrator și manager pe afaceri.

ISFJ – i se atribuie termenul de „Loial”. Acest tip de personalitate cunoaște multe informații
despre oameni, și e un observator fin și foarte conștient de sentimentele și reacțiile oamenilor,
respectiv acest stil de conducere este unul foarte potrivit pentru un manager de resurse umane. Pe
lângă acest fapt are o memorie foarte bună și ordonează lucrurile prin crearea de reguli și
structuri diverse, astfel sunt cei mai ordonați. În cazul apariției unui conflict, acest tip de
personalitate va încerca amabil și respectuos să-l rezolve, deși se vor simți extrem de
inconfortabili. Pe lângă acest fapt sunt foarte stabili, practici și realiști, ceea ce conduce la un
echilibru în organizație. Un stil de conducere, va fi determinat de a-și vedea sarcinile îndeplinite,
acest fapt îi va motiva enorm să reușească. Va fi orientat spre ceea ce își doresc oamenii și va
valora siguranța într-un colectiv de muncă, respectiv toate responsavilitățile vor fi luate în serios

ESFJ – i se atribuie termenul de „Grijuliul”. Acest gen de personalitate este unul destul de
organizat, astfel într-un stil de conducere va aprecia acest lucru și de la angajații săi. Pe lângă
acest fapt, un ESFJ planifică mult și adoră lucrul în echipă, ceea ce l-ar face un bun manager de
proiect, sau eveniment. Din motivul că aranjează dorințele altor persoane pe seama nevoilor
personale, aceștia uneori se pot pierde în muncă. Într-un stil de conducere, tipul de peronalitate
dat, nu va fi cel mai potrivit pentru planificări strategice, ci pentru unele de 1 an, deoarece, ei
sunte cei care trăiesc în prezent, și nu se orientează atât de mult într-un viitor îndelungat. Este
foarte sociabil și acest lucru generează căldură și simpatie pentru persoanele din jur. Deși
lucrează bine în situații de rutina, totuși ar prefera diversitatea, astfel un stil de conducere
respectiv, mai ales pentru un manager de proiecte, va genera un spirit foarte inovator și creativ în
potențialul subordonaților săi.

ISTP – este ”mecanicul”. Acest gen de personalitate are un dar excelent de a aplica o structură
logică faptelor și informațiilor acumulate pe care le foloește în rezolvarea de probleme sau pentru
a-și explica cum funcționează anumite lucruri, astfel un manger de acest fel este și un analist
într-o oarecare măsură, adună fapt despre mediu, despre tot ce este în jur și le păstrează. Este
curios și va păstra un climat practic și realist. Trăiește mai mult în prezent decât în viitor,
respectiv, un stil de conducere abordat pe o perioadă scurtă de timp e lucrul perfect pentru un
ISTP. De asemenea, va aprecia mereu ideile de la angajați care au aplicare practică, de altfel
acestea vor fi ugnorate. Un alt moment, este faptul că-și va asuma riscuri și va prospera în tot
ceea ce face, făcându-l un excelent vânător de probleme, dar și de soluții. Iubește varietatea și
experiențele noi, ceea ce conduce la un mod de gestiune eficient pentru personale care nu iubesc
rutina.

ESTP – este „Inițiatorul„. Este tipul de personalitate care va atribui un stil de conducere energic,
spontan, flexibil și adaptabil. Va fi mereu cel care va iniția planurile într-o organizație, nu cel
care le va implementa li le va finaliza. Atenția și memoria la detalii îl face pe acest tip psihologic
să selecteze anume acei angajați care vor aduce valoare companiei. Mereu găsește care este
problema și poate schița cu ușurință o soluție, cele mai bune idei vin spontan, astfel, ca inițiator
acesta se adaptează liber oricărei situații de muncă. În cadrul muncii, va fi cel care va relaționa
foarte bine cu oamenii din jur, astfel, va putea aborda pe fiecare în parte, dacă este cazul.
Climatul de muncă va fi unul pozitiv, orientat spre lucruri practice, acțiune, plinătate în resurse
informaționale. Ca inițiator ESTP este persoana, care va aduce ceva nou în organizație și va lăsa
o amprentă pozitivă.

ESFP – ”Interpretul”. Este tipul de personalitate practic și realist. Fiind stimulat de experiențe
noi, acestui tip nu-i place monotonia în cadrul muncii, astfel mereu, ca și manager va fi cel care
va distra pe cei din jur. Acest fapt îl face să fie și sociabil, ce exprimă căldură față de oameni.
Motoul acestui tip de personalitate este : Mă descurc la fața locului. Totul va fi spontan. Acești
manageri sunt foarte rari în cadrul organizațiilor și asemenea manageri de obicei sunt cei
selectați din rândul grupurilor informale. Nu acceptă multă explicație și prescripții lungi, astfel,
va accepta un stil de conducere succinct, în care climatul este unul pozitiv. Planificarea strategică
nu este un punct forte al acestor tipuri de personalitate, respective managerii de acest tip sunt cel
mai frecvent specialist în evenimente pe termen scurt, astfel funcția potrivită ar fi: manager pe
proiecte sau de evenimente.

INFP – ”Idealistul”. Este tipul de personalitate care are un sistem puternic de valori, acest lucru
se răsfrânge și asupra mediului de muncă. Pe lângă acest fapt, sunt foarte intersați de oameni, și
orientați spre a face servicii, și gesturi care sunt mai presus decât cerințele personale. Acest fapt
determină un manager să fie devotat oamenilor, scopurilor, și cauzelor acestora. Planificarea
strategică este un punct forte pentru aceștia, deoarece mereu își fac planuri de viitor. Posedă un
spirit creativ și sunt mereu inspirați, doresc să se îmbunătățească acest lucru infulețând și
climatul de muncă. Abilitățile de comunicare în scris sunt foarte bune, și ar prefera munca la
birou. Deși nu acceptă rutina, și detaliile în plus, acest tip de personalitate, ar domina prin
inspirație și creativitate continuă, aceea ce le-ar face niște manageri de succes în domeniul
proceselor creative, mai nou acum apare termenul de manager creativ, orientat spre idei. Mediul
de lucru în care aceștia lucrează este singurătatea, respectiv, acest lucru amplifică motivul pentru
care managerul creativ s-ar potrivi acestui tip psiholgic.