Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi”

din Iaşi
Facultatea de Ştiinţa şi Ingineria Materialelor
Departamentul de Ingineria Materialelor şi Securitate
Industrială

TIPURI DE CONFLICTE DE MUNCA

Profesor univ.dr.ing Student

GHEORGHE NAGÎȚ Lupascu Alexandru-Andrei
Grupa 9404
Ce sunt conflictele de muncă.

Pentru început, e bine de știut că acestea sunt reglementate de Codul Muncii și de

Legea Dialogului Social nr. 62/2011 și reprezintă orice conflict care apare între
salariați și angajatori privind raporturile de muncă și sunt legate de aspecte
economice, profesionale sau sociale. Cu alte cuvinte, sunt acele conflicte care apar
în urma nerespectării unor drepturi sau interese, precum diferențele de opinie
atunci când există o negociere a unui contract de muncă.
Conflictele de munca sunt de mai multe tipuri.
Conflictele de munca pot fi individuale si colective. Conflictul de munca
individual este acel conflict care apare intre un singur salariat si angajatorul sau. In
cazul unui conflict colectiv, este vorba despre un numar mai mare de angajati
implicati intr-un conflict cu angajatorul, potrivit Legii 62/2011 a dialogului social.

Potrivit legislatiei in vigoare, un conflict de munca poate sa fie declansat daca

angajatorul refuza sa inceapa negocierea unui acord sau a unui acord colectiv de
munca, in cazul in care nu exista un astfel de document, in situatia in care firma
angajatoare nu este de acord cu revendicarile salariatilor, dar si in cazul in care
partile implicate nu reusesc sa ajunga la o intelegere astfel incat sa incheie un
acord sau un contract colectiv de munca pana la data stabilita de comun acord
pentru terminarea negocierilor.

In cazul unui conflict la locul de munca la nivel de unitate, angajatii implicati sunt
reprezentati de catre sindicate, iar in cazul in care nu exista sindicat, salariatii
trebuie sa isi aleaga niste persoane care sa ii reprezinte din cadrul celor care sunt
delegati sa participe si la negocierile colective ale contractului sau acordului de
munca aplicabil.

De asemenea, conflictele de munca mai pot fi impartite in conflicte de drepturi,

care apar in urma incalcarii unui drept deja existent al uneia sau a ambelor parti
implicate si conflicte de interese, care apar in urma unei diferente de opinie aparute
in faza negocierii colective dintre parti.

Procedura declansarii conflictelor de la locul de munca.

Potrivit Art. 162 al Legii 62/2011 a conflictelor de munca, in cazul in care intr-o
firma exista toate premisele declansarii unui conflict la locul de munca, sindicatul
sau reprezentantii salariatilor trebuie sa sesizeze angajatorul in scris cu privire la
situatia existenta. Documentul trebuie sa contina revendicarile si motivarea
angajatilor, dar si propunerile pe care le au pentru a fi rezolvata problema.
Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris reprezentantilor salariatilor sau
sindicatelor.

In cazul in care angajatorul nu raspunde la revendicarile angajatilor sau daca

salariatii nu sunt multumiti de raspunsul primit, se poate ajunge chiar la
declansarea conflictului colectiv de munca. Procedura presupune notificarea in
scris a angajatorului si sesizarea (tot in scris) a Inspectoratului Teritorial de Munca,
in vederea concilierii. In situatia in care conflictul este la nivel de grup de unitati si
de sector de activitate, sindicatele sunt obligate prin lege sa notifice fiecare unitate
membra a grupului, organizatia patronala, dar si sa sesizeze in scris Ministerul
Muncii, in vederea concilierii.

Conflicte de munca: exemple.

Conflictele de munca se pot declansa din cauza mai multor factori. Printre factorii
care pot declansa un conflict de munca se numara:
 modificarea contractului individual/colectiv de munca
 orele de lucru
 conditiile de munca
 nerespectarea drepturilor salariatilor
 plata zilelor de concediu
Astfel, daca un angajat nu a primit salariul la timp, daca a fost concediat fara un
motiv clar sau daca angajatorul i-a respins salariatului participarea la un examen
pentru a ocupa un alt post in companie, se poate declansa un conflict de munca.

Rezolvarea conflictelor colective de munca.

Legislatia in vigoare spune ca un conflict colectiv de munca poate fi solutionat
prin:
 mediere
 conciliere
 arbitraj
Concilierea-este o faza obligatorie in care se incearca solutionarea conflictului de
munca, faza la care participa un reprezentant al Ministerului Muncii. Conflictul se
stinge daca ambele parti ajung la o intelegere.
Medierea-este o faza care are loc in cazul in care partile implicate nu se inteleg
prin conciliere, la initiativa uneia dintre parti, dar mereu de comun acord. Partile
implicate trebuie sa opteze pentru un mediator care va intocmi un raport. Este de
mentionat ca medierea reprezinta o etapa facultativa in rezolvarea conflictelor de la
locul de munca.
Arbitraj-o alta etapa facultativa, care presupune infiintarea unei comisii de arbitraj
alcatuita dintr-un arbitru al Ministerului Muncii, un arbitru desemnat de salariati si
unul desemnat de catre angajator.