Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Timpul de Muncă Şi Timpul de Odihnă
Timpul de Muncă Şi Timpul de Odihnă
1. TIMPUL DE MUNCĂ
Durata normală a timpul de muncă pe timpul nopţii, care potrivit art.122 al.1
din Codul muncii este reprezentat de perioada cuprinsă între orele 22,00-
6,00, nu poate să depăşească 8 ore într-un interval de 24 de ore (al.2).
Programe de lucru mai mari sau mai mici de 8 ore pe zi se găsesc în sectoarele
de construcţii, agricultură, industria forestieră, precum şi în sectorul sanitar
sau în învăţământ, unde durata normală a zilei de muncă cuprinde un număr
de ore pentru activitatea obişnuită, la care se adaugă orele de contravizită,
de gardă sau cele din zilele de sâmbăta, duminica şi sărbătorile legale în care
trebuie asigurată asistenţa medicală, respectiv numărul de ore care
corespunde unei norme didactice.
Potrivit legislaţiei muncii, norma de muncă sau, după caz, atribuţiile de serviciu,
trebuie să fie realizate de către salariat în cadrul duratei normale a timpului
de muncă săptămânal, urmare unei bune organizări a muncii şi exploatări cu
maximă eficienţă a acestui interval de timp, munca prestată în afara duratei
normale a timpului de muncă săptămânal, este considerată muncă
suplimentară.
Munca în ture continue constă într-un program de lucru pe ture care continuă
şi sâmbăta şi duminica, datorită caracterului neîntrerupt al activităţii, timpul
liber urmând să fie acordat în alte zile din săptămână.
Este cazul situaţiilor în care munca este prestată inegal în anumite zile dintr-o
săptămână ori a sistemului de organizare a lucrului în turnus, care constă în
prestarea muncii pe schimburi inegale datorită specificului activităţii (în
special în sectorul transportului în comun).
2.TIMPUL DE ODIHNĂ
Între două zile de lucru, angajaţii au dreptul la un repaus, nu poate să fie mai
mic de 12 ore consecutive, cu excepţia muncii în schimburi când între două
schimburi el trebuie să fie de cel puţin 8 ore.
-1 şi 2 ianuarie;
-24 Ianuarie
-1 Mai;
-1 Iunie;
-1 Decembrie;
- două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate
astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru
persoanele care aparţin acestora.
Sub primul aspect, concediul de odihnă trebuie să fie efectuat în fiecare an,
acordarea lui în anul următor fiind admisă, prin excepţie, doar atunci când
legea sau contractul colectiv de muncă o permit în mod expres.
Angajatul poate să fie rechemat din concediul de odihnă în doar două situaţii
şi anume:
- salariaţii nevăzători;