Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ŞCOALA .......................................................
Localitatea .....................................
PORTOFOLIU
CONSILIERE SI ORIENTARE
-ORELE DE DIRIGENłIE-
PENTRU
CLASELE A V-A
1
Portofoliu dirigentie
CUPRINS
ANEXE
2
Portofoliu dirigentie
PROGRAMĂ
Obiective cadru
Clasa a V-a
Obiective de referinta si exemple de activitati de învatare
3
Portofoliu dirigentie
4.1. sa prezinte sarcinile si responsabilitatile asumate - fise
de lucru: conceperea de catre elevi a unor seturi de întrebari
în (chestionar) referitoare la activitatea preferata;
activitatea preferata - vizite în diverse institutii pentru familiarizarea cu diferite mediii
de lucru;
- prezentarea în fata clasei/ joc de rol cu privire la sarcinile
si responsabilitatile în activitatea preferata;
4.2. sa identifice schimbari ale diferitelor activitati - vizionarea de casete video cu ilustrarea evolutiei în timp
umane, aparute în timp a activitatilor umane;
- activitati dirijate de explorare a site-ului www.go.ise.ro;
- discutii de grup cu membri ai comunitatii, cu privire la evolutia
activitatilor umane într-o anumita regiune.
5. Exersarea abilitatilor de management al unui stil de viata de calitate
Obiective de referinta Exemple de activitati de învatare
La sfârsitul clasei a V-a elevii vor fi capabili: Pe parcursul clasei a V-a se recomanda urmatoarele activitati:
5.1. sa analizeze rolul grupului în - discutii de grup pe tema rolului grupului în
formularea si în realizarea optiunilor formularea si în realizarea optiunilor personale;
personale - realizarea de proiecte individuale si de jocuri de rol
pe teme cum ar fi: „Cum ne influenteaza grupul, în
raport cu interesele proprii?”, „Respectarea regulilor
de
circulatie si siguranta personala” etc.;
5.2. sa identifice alternativa optima de - exercitii individuale si de grup de selectare a
solutionare a unei probleme alternativelor de solutionare a unei probleme personale.
personale, pornind de la resursele si
interesele
proprii
Continuturile învatarii
1. Autocunoastere si dezvoltare personala
1.1 Autocunoastere
• Stima de sine: ce este stima de sine si în ce situatii se manifesta. Atitudinea pozitiva fata de propria persoana
1.2 Schimbare, crestere, dezvoltare
Caracteristicile preadolescentei: schimbarile fizice, dezvoltarea personalitatii, relatiile cu colegii, asteptari
2. Comunicare si abilitati sociale
2.1 Managementul emotiilor
• Relatia dintre evenimente, gânduri si emotiile generate. Cum facem fata emotional situatiilor dificile?
2.2. Abilitati sociale
• Importanta contributiei fiecarui membru al unui grup la activitatea grupului. Avantajele cooperarii în grup. Solidaritate
3. Managementul informatiilor si al învatarii
3.1 Managementul informatiilor
Modalitati de identificare a informatiilor. Rolul informatiilor în procesul de cunoastere, învatare, acomodare
3.2 Învatare eficienta
Factorii favorizanti/ frenatori ai învatarii eficiente
4. Planificarea carierei
4.1 Explorarea carierei
• Caracteristicile unei activitati – sarcini, responsabilitati, mediu de lucru, echipamente, orar
• Evolutia ocupatiilor
5. Calitatea stilului de viata
5.1 Calitatea relatiilor sociale
• Apartenenta la grup. Rolul grupului în formularea si în realizarea optiunilor personale.
5.2 Calitatea vietii personale
• Alegerea alternativei optime (centura de siguranta, respectarea regulilor de circulatie, a normelor de prevenire a
incendiilor, a normelor de prim-ajutor etc.)
4
Portofoliu dirigentie
5
Portofoliu dirigentie
MODULUL 1
COMUNICAREA EFICIENTĂ
ACTIVITATEA 1
6
Portofoliu dirigentie
ACTIVITATEA 2
8
Portofoliu dirigentie
Numele.............................................................................................................................
Ce fac cand ascult pe cineva care imi vorbeste? Ce fac cand nu il ascult pe cel care imi vorbeste?
Numele.............................................................................................................................
Ce fac cand ascult pe cineva care imi vorbeste? Ce fac cand nu il ascult pe cel care imi vorbeste?
9
Portofoliu dirigentie
ACTIVITATEA 3
10
Portofoliu dirigentie
ACTIVITATEA 4
Situația I:
Părinții vă spun că nu vă lasă să stați afară mai târziu de ora 23, la sfârşit de
săptămână, iar voi nu sunteți de acord cu această decizie şi reacționați astfel:
a) Nu spuneți nimic, dar sunteți nervoşi şi vă gândiți să stați oricum mai
târziu
b) Vă înfruntați părinții acuzându-i că sunt răi şi de modă veche şi că urâți
să trăiți în acea închisoare, numită casă şi nu înțelegeți de ce vă fac viața
atât de amară
c) Le spuneți părinților că , deoarece aveți 16 ani, v-ar plăcea să stați mai
târziu afară, măcar din când în când, rugându-i să se gândească la
propunerea voastră şi anume de a vă lăsa să stați mai mult afară din când
în când.
Scrie ce tip de răspuns este fiecare şi alegeți varianta pe care o considerați cea mai
potrivită, motivând alegerea
Situația II:
Prietenul sau prietena nu apare la întâlnire şi reacționați astfel:
a) îl/o sunați pe un ton calm dar ferm, îi spuneți că sunteți supărat/ă pentru că nu v-
a sunat şi că nu vă place să fiți tratat/ă astfel. Îi spuneți că dacă există vreo
problemă în cadrul relației v-ar plăcea să o discutați, dar nu vă place să fiți tratat/ă
cu lipsă de respect.
b) îl/o sunați şi pe un ton nervos îi spuneți că este cea mai neserioasă persoană pe
11
Portofoliu dirigentie
Situația III:
Luați o notă mică la o lucrare şi sunteți de părere că profesorul a fost
nedrept în sistemul de notare. Procedați astfel:
a) Nu faceți nimic în această privință
b) Îl întrebați politicos pe profesor dacă ați putea discuta pe marginea testului. Îi
indicați faptul că sunteți de părere că răspunsul dat la prima întrebare
este corect şi ar trebui să reconsidere nota.
c) Îi aruncați nervos profesorului hârtia în față şi îl acuzați că a fost nedrept
Scrie ce tip de răspuns este fiecare şi alegeți varianta pe care o considerați cea mai
potrivită, motivând alegerea.
Discuții
Care dintre răspunsuri au fost asertive? Cum v-ați dat seama de acest lucru?
Care este principala diferență dintre cele trei tipuri de răspunsuri?
Cum anume vă comportați în majoritatea situațiilor?
Cum v-ar plăcea să vă comportați?
Ce tip de răspuns este mai eficient şi de ce?
Cum puteți învăța să fiți mai asertivi?
12
Portofoliu dirigentie
Situația I:
Părinții vă spun că nu vă lasă să stați afară mai târziu de ora 23, la sfârşit de săptămână, iar voi nu
sunteți de acord cu această decizie şi reacționați astfel:
a) Nu spuneți nimic, dar sunteți nervoşi şi vă gândiți să stați oricum mai târziu
b) Vă înfruntați părinții acuzându-i că sunt răi şi de modă veche şi că urâți să trăiți în acea
închisoare, numită casă şi nu înțelegeți de ce vă fac viața atât de amară
c) Le spuneți părinților că , deoarece aveți 16 ani, v-ar plăcea să stați mai târziu afară, măcar din
când în când, rugându-i să se gândească la propunerea voastră şi anume de a vă lăsa să stați mai
mult afară din când în când.
Scrie ce tip de răspuns este fiecare şi alegeți varianta pe care o considerați cea mai potrivită, motivând
alegerea
Situația II:
Prietenul sau prietena nu apare la întâlnire şi reacționați astfel:
a) îl/o sunați pe un ton calm dar ferm, îi spuneți că sunteți supărat/ă pentru că nu v-a sunat şi că nu vă
place să fiți tratat/ă astfel. Îi spuneți că dacă există vreo problemă în cadrul relației v-ar plăcea să o discutați,
dar nu vă place să fiți tratat/ă cu lipsă de respect.
b) îl/o sunați şi pe un ton nervos îi spuneți că este cea mai neserioasă persoană pe care ați întâlnit-o
vreodată şi nu8 vreți să îl/o mai vedeți
c) nu-i spuneți nimic dar sunteți supărat/ă şi vă comportați foarte rece la următoarea întâlnire, iar dacă
vă întreabă de ce vă comportați aşa îi spuneți că nu aveți nimic.
Scrie ce tip de răspuns este fiecare şi alegeți varianta pe care o considerați cea mai potrivită, motivând
alegerea
13
Portofoliu dirigentie
Situația III:
Luați o notă mică la o lucrare şi sunteți de părere că profesorul a fost nedrept în sistemul de notare.
Procedați astfel:
a) Nu faceți nimic în această privință
b) Îl întrebați politicos pe profesor dacă ați putea discuta pe marginea testului. Îi indicați faptul că sunteți de
părere că răspunsul dat la prima întrebare este corect şi ar trebui să reconsidere nota.
c) Îi aruncați nervos profesorului hârtia în față şi îl acuzați că a fost nedrept
Scrie ce tip de răspuns este fiecare şi alegeți varianta pe care o considerați cea mai potrivită, motivând
alegerea.
ACTIVITATEA 5
14
Portofoliu dirigentie
MODULUL 2
NEGOCIEREA CONFLICTELOR
ACTIVITATEA 6
Exercițiul 1
Tema Cutia cu "maimuțe"
( numele activitatii )
Obiectiv Formabilii exersează abilități de rezolvare a problemelor.
Durata 55 minute
Materiale Coli de scris, pixuri/creioane, creta de scris pe tabla
Descriere Într-un colț al camerei se pune o cutie pe care se scrie "Cutia cu maimuțe" şi
participanții sunt informați să se gîndească la o problemă pe care vor s-o
rezolve o pot scrie pe o bucată de hârtie pe care o vor pune în cutie.
Se împart foi de hârtie pe care formabilii îşi pot nota problemele care îi
preocupă. Foile vor fi introduse în cutie.
Formatorul îi va ruga pe participanți să se aşeze în cerc pentru a comunica
mai bine.
Se distribuie foaia intitulată "Rezolvarea problemelor". Se pune un exemplar
pe perete.
Formatorul extrage un bilet din cutie şi citeşte cu voce tare problema după
care va cere grupului să ofere soluții.
Se citesc toate bilețele.
15
Portofoliu dirigentie
Fişă cu informații
Rezolvarea problemelor
Dacă ai o problemă şi nu ştii cu să începi să o rezolvi, încearcă următorii paşi:
1. Identifică problema.
2. Enumeră toate soluțiile posibile.
3. Obține cât mai multe informații despre aceste soluții.
4. Evaluează soluțiile.
5. Decide-te asupra uneia dintre ele.
6. Aplic-o
Fişă cu informații
Rezolvarea problemelor
Dacă ai o problemă şi nu ştii cu să începi să o rezolvi, încearcă următorii paşi:
1. Identifică problema.
2. Enumeră toate soluțiile posibile.
3. Obține cât mai multe informații despre aceste soluții.
4. Evaluează soluțiile.
5. Decide-te asupra uneia dintre ele.
6. Aplic-o
Fişă cu informații
Rezolvarea problemelor
Dacă ai o problemă şi nu ştii cu să începi să o rezolvi, încearcă următorii paşi:
1. Identifică problema.
2. Enumeră toate soluțiile posibile.
3. Obține cât mai multe informații despre aceste soluții.
4. Evaluează soluțiile.
5. Decide-te asupra uneia dintre ele.
6. Aplic-o
Fişă cu informații
Rezolvarea problemelor
Dacă ai o problemă şi nu ştii cu să începi să o rezolvi, încearcă următorii paşi:
1. Identifică problema.
2. Enumeră toate soluțiile posibile.
3. Obține cât mai multe informații despre aceste soluții.
4. Evaluează soluțiile.
5. Decide-te asupra uneia dintre ele.
6. Aplic-o
16
Portofoliu dirigentie
ACTIVITATEA 7
Tema Bariere în comunicare
( numele activitatii )
Obiectiv Elevii vor conştientiza barierele în comunicare pe cre le au
Durata 70 minute
Descriere Activitatea are la bază următoarele exerciții: exercițiul de spargere a gheții „De la
mine la tine”, exercițiul 1 „Care este mesjul?”, exercițiul 2 „Crea sunt barierele în
comunicare”, exercițiul 3. „Ascultăm şi desenăm”
Exercițiul 1
Tema Care este mesjul ?
( numele activitatii )
Obiectiv Participanții învață să recunoască barierele care intervin în comunicare.
Durata 10 minute
Materiale Hârtie de scris, pix/creion
Descriere Introducere
Abilitățile de comunicare sunt acele abilități de care ne folosim pentru a construi
relațiile cu ceilalți oameni. Dacă ne însuşim abilități de comunicare corecte, ne vom
îmbunătăți relațiile cu ceilalți. Obiectivele comunicării : să fim receptivi, să fim
înțeleşi, să fim acceptați, să provocăm o reacție.
Desfăşurarea activității (1)
Participanții sunt invitați să se aşeze în cerc.
Formatorul şopteşte la urechea unuia dintre ei o frază fără sens: "Vin cal pur
ben", care la rândul lui o şopteşte la urechea următorului s.a .m.d.
În final, se discută de ce ultima persoană nu a înțeles mesajul aşa cum a fost
transmis inițial.
17
Portofoliu dirigentie
ce au văzut.
Se discută de ce majoritatea au scris "La Paris e primăvară".
Notă
Când primesc o informație nefamiliară, oamenii au tendința de a-i schimba sensul
astfel încât să devină familiar.
Exercițiul 2
Tema Care sunt barierele în comunicare?
( numele activitatii )
Obiectiv Participanții identifică barierele care împiedică o bună comunicare.
Durata 20 minute
Materiale Hârtie de scris, pix/creion, cretă pentru scris la tablă.
Descriere Desfăşurarea activității
Se împarte grupul în microgrupuri de 3-4 persoane. Se împarte fişa intitulată
"Bariere în comunicare".
Se alocă 5-10 minute pentru ca grupul să facă o listă cu toate barierele care
intervin în comunicare.
Se trec pe o listă, se numerotează şi se adaugă alte bariere care lipsesc.
Exercițiul 3
Tema Ascultăm şi desenăm
( numele activitatii )
Obiectiv Participanții vor înțelege importanța comunicării pe două căi.
Durata 30 minute
Materiale Hârtie de scris, pix/creion, doua fise cu desene geometrice.
18
Portofoliu dirigentie
Descriere Formatorul va avea pregătită o foaie de hârtie pe care se află desenate nişte
forme geometrice.
Fiecare participant va primi o foaie de hârtie goală.
Unui participant care s-a oferit voluntar, care stă în spatele grupului astfel încât
ceilalți să nu-l vadă i se dă foaia cu desenul geometric pe care trebuie să-l
descrie în timp ce ceilalți încearcă să-l deseneze.
Participanții nu pot pune întrebări.
La sfârşit, li se arată participanților desenul original.
Se cere altui voluntar să repete Exercițiul de mai sus, numai că el va sta în fața
grupului, iar ceilalți vor putea să pună întrebări.
Formatorul va pune în final următoarele întrebări: care desen a fost mai uşor de
19
Portofoliu dirigentie
executat? De ce? Cum v-ați simțit în primul caz când trebuia să desenați fără să
puneți întrebări? Ați fost vreodată într-o situație în care nu vă asculta nimeni
sau nu puteați să puneți întrebări? Primul voluntar este întrebat dacă s-a simțit
frustrat atunci când nu a putut primi feedback de la grup.
ACTIVITATEA 8
Exercițiul 1
20
Portofoliu dirigentie
Descriere Introducere
La prima întâlnire cu oamenii ne formăm o opinie despre ei. Pe măsură ce-i
cunoaştem, ne putem schimba sau confirma prima impresie. Când ne formăm
prima impresie, luăm o decizie privind oamenii care se bazează pe ceea ce
vedem. Ne uităm la aspectul general, expresia facială, poziția corporală. Toate
acestea sunt mesaje non-verbale.
Desfăşurarea activității
Se folosesc 6 fotografii ale unor persoane (cu o varietate de expresii faciale şi
poziții corporale).
Se expune fiecare fotografie (numerotată) în fața grupului pe un perete, la
nivelul ochilor.
Se distribuie fişa de activitate intitulată "Prima impresie"; participanții sunt
rugați să analizeze fiecare fotografie (cum arată persoana, ce fel de om este)
pentru fiecare fotografie se alocă 30 secunde.
Când au terminat toți, formatorul arată grupului fiecare fotografie şi pune
următoarele întrebări: de ce ați răspund diferit la unele fotografii? De ce unii
au reacționat pozitiv la anumite fotografii iar alții au reacționat negativ?
21
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
………………………………………………… …………………………….……………………
………………………………………………… …...…………………….………………………
20
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Exercițiul 2
21
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Fişă cu informații
Trimiterea unui mesaj
Stiluri:
Pasiv:
Nu vorbeşte în numele lui
Nu îşi exprimă nevoile
Se consideră o
victimă Agresiv:
Îi blamează pe alții
Abuziv, sarcastic
Se consideră "vocea
puternică" Pasiv / agresiv:
Caută răzbunare
Laş,
meschin
Asertiv.
Comunică sentimentele onest şi deschis
Îşi satisface nevoile fără să-i afecteze pe alții
Exemple:
Situația: un profesor subevaluează o
lucrare. Răspunsuri:
Pasiv. Elevul nu spune nimic, stă în bancă şi se gândeşte cât de nedreaptă este uneori lumea.
Agresiv. Trânteşte lucrarea pe catedră şi spune că l-a furat la notă.
Pasiv-agresiv. Se gândeşte că a fost furat la notă şi când profesorul părăseşte clasa îi varsă cerneală pe scaun.
Asertiv. Îi spune profesorului ce simte despre nota primită şi îi cere să o reevalueze.
22
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Fişă de activitate
Trimiterea unui mesaj
Pentru fiecare situație de mai jos, scrieți câte un răspuns în fiecare stil prezentat în fişa cu informații:
a) Prietenul tău întârzie întotdeauna. Mereu te face să aştepți. Începi să devii furios.
Pasiv…………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………….
Agresiv………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………….
Pasiv-agresiv…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………..
Asertiv…………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………...
b) Stai de câteva ore la coadă pentru un bilet la concert. Cineva se bagă în față.
Pasiv…………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………….
Agresiv………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………….
Pasiv-agresiv…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………..
Asertiv…………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………...………………………………………………
c) Te plimbi pe holul şcolii. Când treci pe lângă un grup de elevi, unul dintre ei face un comentariu
nepoliticos la adresa ta.
Pasiv…………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………….
Agresiv………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………….
Pasiv-agresiv…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………..
Asertiv…………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………...
d) Un coleg împrumută de la tine o carte şi nu ți-o mai dă înapoi.
Pasiv…………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………….
23
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Agresiv………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………….
Pasiv-agresiv…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………..
Asertiv…………………………………………………………………………………………………………
În ce mod răspunzi de obicei? care este cel mai indicat mod de a răspunde?
24
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Exercițiul 3
Exemplu: Fratele / sora nu te ajută deloc la întreținerea casei. Nu ai timp să le faci pe toate.
Răspuns nepotrivit: "Eşti aşa de leneş! De ce nu faci şi tu ceva?"
Răspuns potrivit: Mă supăr foarte tare când vin acasă şi trebuie să mă apuc să fac curat deoarece cred că ar
trebui să facem acest lucru amândoi."
Fişă de activitate
Folosirea persoanei
I
Scrieți cele mai potrivite răspunsuri la persoana I singular pentru următoarele situații:
Tema
( numele activitatii )
Obiectiv A asculta – a comunica
Durata 70 minute
Descriere Activitatea are la bază următoarele exerciții: exercițiul de spargere a gheții „Care
este părerea mea”, exercițiul1 „Capacitatea de a asculta”, exercițiul 2
„Practicarea activităților de comunicare eficientă”
Exercițiul 1
Tema Capacitatea de a asculta
( numele activitatii )
Obiectiv Participanții îşi vor exersa abilitatea de a asculta.
Durata 20 minute
Materiale Hârtie de scris, pix/creion
Descriere Formatorul alege două articole din ziare pentru a fi citite grupului.
Fără nici o introducere, le spune participanților că le va citi două articole de
ziar şi va începe să citească primul articol.
Apoi, formatorul va pune întrebări specifice referitoare la conținutul
articolelor. Probabil că puțini participanți vor putea răspunde corect.
Formatorul va anunța din nou grupul că va citi un articol de ziar şi la sfârşit
va pune întrebări iar cel care va răspunde cel mai bine va primi un premiu.
În acest caz, diferența este că participanții vor lua notițe în timpul lecturii şi
vor putea răspunde corect.
Formatorul pune următoarele întrebări: ați ascultat prima lectură, totuşi puțini
dintre voi au reuşit să răspundă la întrebări. De ce? De ce s-întâmplat altfel
cu al doilea articol. Diferența a fost că a existat o motivație pentru a asculta
cu atenție. Ce vă motivează să ascultați cu atenție la cursuri?
Formatorul discută cu participanții următoarele lucruri: am învățat să
transmitem eficient mesaje, dar a le reține corect este o altă problemă. În
acest sens, trebuie exersată capacitatea de a asculta, prin câteva exerciții. De
asemenea, trebuie acordată atenție şi mesajelor non-verbale, limbajului
corporal, contactului vizual şi expresiei faciale.
Se împarte fişa cu informații intitulată "Cum poți să fii un bun ascultător"?
26
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Fişă cu informații
Cum poți să devii un bun ascultător?
Menține contactul vizual. Uită-te la persoana care vorbeşte.
Înclinați-vă puțin înainte. Aceasta arată că te interesează ce spune.
Înclină din cap ca să arăți că asculți. Foloseşte expresii ca "da", Hm", etc.
Adoptă o poziție deschisă şi relaxată. Nu-ți încrucişa picioarele sau mâinile. Acesta este o poziție
închisă.
Cere cu
Fişă informații
explicații dacă nu înțelegi
mesajul. să devii un bun ascultător?
Cum poți
Menține contactul vizual. Uită-te la persoana care vorbeşte.
Înclinați-vă puțin înainte. Aceasta arată că te interesează ce spune.
Înclină din cap ca să arăți că asculți. Foloseşte expresii ca "da", Hm", etc.
Adoptă o poziție deschisă şi relaxată. Nu-ți încrucişa picioarele sau mâinile. Acesta este o poziție închisă.
Cere explicații dacă nu înțelegi mesajul.
Exercițiul 2
27
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Fişă cu informații
Roluri
1. Un prieten apropiat te invită la o cină cu o ocazie specială. Comanzi o friptură şi când o tai observi că nu
e bine făcută. Chelnerul vine la masă.
Persoana A.: subiectul
Persoana B: chelnerul
2. Îți duci claculatorul defect la service pentru a schimba DVD-ul stricat. Când iei calculatorul, constați că
electronistul nu a făcut ceea ce trebuia.
Persoana A.: subiectul
Persoana B: mecanicul de la service
3. Te simți singur şi nebăgat în seamă. Prietenul / prietena îşi petrece toată seara cu ochii la
televizor. Persoana A.: subiectul
Persoana B: prietenul / prietena
4. La uşă sună un sectant care încearcă te convingă să aderi la secta lui. Nu te
interesează. Persoana A.: subiectul
Persoana B: sectantul
5. Te afli în cofetărie la o masă de nefumători. Persoana de lângă tine de la masa apropiată aprinde o
țigară. Persoana A.: subiectul
Persoana B: fumătorul
6. Te-ai lăsat de jocuri pe calculator. Un prieten insistă să mergi cu el la sală să vă mai
jucați. Persoana A.: subiectul
Persoana B: prietenul
1. Medicul tău face glume pe care le consideri
jignitoare. Persoana A.: subiectul
Persoana B: medicul
2. Joci tenis cu un prieten. El te critică tot timpul şi îți spune să joci corect.
Persoana A.: subiectul
Persoana B: prietenul
9. Profesorul fratelui/surioarei te-a sunat astăzi să îți spună că acesta s-a purtat urât la şcoală. łi-a mai spus
că are mereu probleme cu copiii care provin dintr-o familie monoparentală.
Persoana A.: subiectul
Persoana B: profesorul
10. Constați că cel mai bun coleg de clasă te ignoră. Mai mult, afli că se plânge de tine altora.
Persoana A.: subiectul
Persoana B: prietenul
11. Medicul tău face glume pe care le consideri
jignitoare. Persoana A.: subiectul
Persoana B: medicul
12. Joci tenis cu un prieten. El te critică tot timpul şi îți spune să joci corect.
Persoana A.: subiectul
Persoana B: prietenul
13. Profesorul fratelui/surioarei te-a sunat astăzi să îți spună că acesta s-a purtat urât la şcoală. łi-a mai
spus că are mereu probleme cu copiii care provin dintr-o familie monoparentală.
Persoana A.: subiectul
Persoana B: profesorul
14. Constați că cel mai bun coleg de clasă te ignoră. Mai mult, afli că se plânge de tine altora.
Persoana A.: subiectul
Persoana B: prietenul
28
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 10
Tema Auto aprecierea
( numele activitatii )
Obiectiv Elevii vor învăța rolul autoaprecierii în relațiile interumane
Durata 70 minute
Descriere Activitatea are la bază următoarele exerciții: exercițiul de spargere a gheții „Eu
mă mândresc cu … şi mi-e ruşine … ”, exercițiul 1 „Construirea
autoaprecierii”, exercițiul 2 „Autoaprecierea înaltă şi joasă”
Exercițiul 1
Tema Construirea autoaprecierii
( numele activitatii )
Obiectiv Participanții învață să-şi identifice propriile calități pozitive , să facă şi să
primească complimente.
Durata 20 minute
Materiale -
Descriere Participanții se aşează în cerc . formatorul se include şi el ca membru al
grupului.
Se începe prin a-şi stabili fiecare o calitate pe care o apreciază la el însuşi.
Aceasta se va referi la calități interioare, nu la trăsături exterioare ca
zâmbetul, părul, ochii etc.
Apoi se reia Exercițiul. Fiecare va atribui persoanei din stânga o calitate pe
care o admiră cel mai mult la aceasta. Cel care este complimentat răspunde
simplu cu "mulțumesc".
Se continuă până se închide cercul.
29
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Exercițiul 2
30
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Foaie cu informații
Autoaprecierea înaltă şi
joasă
31
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
MODULUL 3
ÎNVĂłAREA EFICIENTĂ
ACTIVITATEA 11
32
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Strategii de
Invatare
33
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 12
34
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 13
35
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Numele.............................................................................................................................
Etape Descriere
Survolarea
Intrebari
preliminare
Parcurgerea textului
Clarificarea ideilor
Sumarizarea
36
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 14
37
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Fisa de lucru Cum sa caut eficient informatia?
Numele.............................................................................................................................
PASUL DETALIERE A ACTIVITATILOR DE CATRE ELEV
Pasul 1: Care este sarcina mea propriu-zisa?
Definirea problemei si
identificarea in linii
mari a timpului de Ce tip de informatie imi este utila pentru aceasta sarcina?
informatie cautat
Aceasta este o lista cu alte surse de informatie pe care le-as putea utiliza:
Pasul 3: Acum ca am decis ce fel de surse utilizez, unde le gasesc si cum le folosesc?
Localizarea surselor
(atat sursa de
Dupa ce am localizat sursele posibile, am multe sau putine surse?
informatie, cat si a
informatiei dorite in
cadrul acesteia) Stiu exact unde sa gasesc informatia care ma intereseaza in cadrul fiecarei surse de
informare?
38
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 15
39
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Atractivitatea sursei
Lungimea mesajului
40
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
MODULUL 4
CREATIVITATEA
ACTIVITATEA 16
Tema Analogia
( numele activitatii )
Obiectiv Elevii vor fi capabili să înțeleagă importanța creativității în viața noastră şi să
facă analogii
Durata 70 minute
Descriere Activitatea este formată din următoarele exerciții: exercițiul de spargerea gheții
„Cum te cheamă?”, exercițiul 1 „Ce poți face cu …”, exercițiul 2 „Ce nu poți face
cu …?”, exercițiul 3 „Cu ce seamănă …?”
Exercițiul 1
41
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Fişă de lucru
…………………………………………………………….………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….…………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………....
…………………………………………………………….………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….…………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………....
…………………………………………………………….………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….…………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………....
…………………………………………………………….………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….…………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………....
…………………………………………………………….………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….…………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………....
…………………………………………………………….………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….…………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………....
42
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Exercițiul 2
Fisă de lucru
Ce nu poate sa fie …?
………………………………………………………………………………………………………….……………………………..
……………………………………………………………………………………………..…………………………………………
………………………………………………………………………………………………..…………………………………..…
………………………………………………………………………………………………………….……………………………..
……………………………………………………………………………………………..…………………………………………
………………………………………………………………………………………………..…………………………………..…
………………………………………………………………………………………………………….……………………………..
……………………………………………………………………………………………..…………………………………………
………………………………………………………………………………………………..…………………………………..…
………………………………………………………………………………………………………….……………………………..
……………………………………………………………………………………………..…………………………………………
………………………………………………………………………………………………..…………………………………..…
43
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Exercițiul 3
Plansa 1 Plansa 2
Plansa 3
44
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 17
Tema Creativitatea este în mâinile noastre
( numele activitatii )
Obiectiv Elevii vor fi capabili pe baya analogiilor să îşi dezvolte spiritul creativ,
aplicabilitatea în viața ecologică.
Durata 70 minute
Descriere Activitatea este formată din următoarele exerciții: exercițiul de spargerea gheții
„Imităm partenerul”, exercițiul 1 „Surpriza petelor”, exercițiul 2 „Ce putem face
din …?”
Exercitiul de spergerea ghetii
Tema Imitam partenerul
( numele activitatii )
Durata 3-5 minute
Descriere Desfăşurarea jocului: rolul acestui joc este ca fiecare copil să reuşească să
imite cât mai exact gesturile şi mişcările făcute de către partener.
Se împart copiii în două grupe, fiecare grupă fiind aliniată pe un rând în fața
celeilalte. Distanța între grupe trebuie să fie de 5 –7 metri. Un reprezentant dintr-o
grupă va imita o mişcare pe care o vor repeta toți colegii de grupă. Aceeasi mişcare
trebuie să fie repetată de către echipa adversă. După aceea se vor inversa rolurile.
Observații: mişcările realizate să fie mai întâi demonstrate, să nu fie
mişcări prea grele , să fie specifice.
Exercițiul 1
Tema Analogia: ,,Surpriza petelor”
( numele activitatii )
Obiectiv Elevii îşi vor dezvolta capacitatea de interpretare şi înțelegere analogică.
Durata 55 minute
Materiale Creion, hârtie, acoarele
Descriere Desfasurare: copiii vor primi ca prima sarcina sa îndoaie în două o o coală de desen
, profesorul trece pe la fiecare elev şi pică în interiorul colii diverse culori (acoarele
cu apă). Dupa terminarea acestei sarcini, le se cere sa-si priveasca foarte atent
lucrarea, si, cu ajutorul unui creion, sa dea petelor contur, în asa fel încât lucrarea
sa devina o compozitie figurativa. Li se cre elevilor să facă descrierea figurilor pe o
coală de scris. Se vor analiza şi dicuta toate plansele.
Se prezintă obiectele din tema precedentă activității 5 şi se aleg cele mai reuşite lucrări prin vot dechis (timp
de lucru 15 minute).
Exercițiul 1
46
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Făşă de lucru
Diversitatea prin asemanare: ,,Ce e rotund?”
Obiecte: …………………………………………………………………………….…………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………….
1.categorie de obiecte: ……………………………………………………………………………………….
Obiectele din aceasată categorie ………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………….……………………………
………………………………………………………………………………………………..…………………………….
2. categorie de obiecte: ……………………………………………………………………………………….
Obiectele din aceasată categorie …………………………………….…………………………………
…………………………………………………………………………………………….…………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………….
3. categorie de obiecte: ……………………………………………..……………………………………….
Obiectele din aceasată categorie ………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….……………………………….
4. categorie de obiecte: ……………………………………………………….……….……………………
Obiectele din aceasată categorie …………………………………..…………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………..……………………………….
5. categorie de obiecte: …………………………………………………..………………………………….
Obiectele din aceasată categorie ………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………….
6. categorie de obiecte: ……………………………………………………………………………………….
Obiectele din aceasată categorie ……………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………….
47
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 19
Exercitiul de spergerea ghetii
Tema Ce am construit?
( numele activitatii )
Durata 3-5 minute
Descriere Desfăşurarea jocului: se aşează toți copiii pe scaune, în formă de cerc.
Instructorul alege o bucata de plastilina cu care construieşte diferite forme. Apoi
el o aruncă unui elev care procedează la fel (construind o formă). Jocul ține până
când toți copii au avut plastilina. La sfârşit vor spune în ordinea in care au primit
plastilina, ce figură au înțeles că le-a aruncat colegul şi ce figura au construit ei.
Exercițiul 1
48
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Se decupează figurinele, fiecare copil va primii câte un set de figurine decupate (40 de fuguri geometrice).
49
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 20
Exercițiul 1
50
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Făşă de lucru:
Adaptarea: ,,ce s-ar întâmpla daca…?”
- Ce s-ar întâmpla daca toate masinile ar disparea dintr-o data, într-o zi?
…………………………………………………………………………………………….……………………………………………
……………………………………………………………………………………………….………..………………………………
………………………………………………………………………………………………….………..……………………………
…………………………………………………………………………………………………….…………………………………..
…………………………………………………………………………………………………….…………..………………………
…………………………………………………………………………………………………….…………………………………..
- Ce s-ar întâmpla daca toata lumea s-ar îmbraca la fel?
…………………………………………………………………………………………….……………………………………………
……………………………………………………………………………………………….………..………………………………
………………………………………………………………………………………………….………..……………………………
…………………………………………………………………………………………………….…………………………………..
…………………………………………………………………………………………………….…………..………………………
…………………………………………………………………………………………………….…………………………………..
- Ce s-ar întâmpla daca nu ar mai exista insecte pe Pamânt?
…………………………………………………………………………………………….……………………………………………
……………………………………………………………………………………………….………..………………………………
………………………………………………………………………………………………….………..……………………………
…………………………………………………………………………………………………….…………………………………..
…………………………………………………………………………………………………….…………..………………………
…………………………………………………………………………………………………….…………………………………..
- Ce s-ar întâmpla daca apa ar avea culoarea rosie?
…………………………………………………………………………………………….……………………………………………
……………………………………………………………………………………………….………..………………………………
………………………………………………………………………………………………….………..……………………………
…………………………………………………………………………………………………….…………………………………..
…………………………………………………………………………………………………….…………..………………………
…………………………………………………………………………………………………….…………………………………..
51
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
MODULUL 5
CUNOSTEREA DE SINE SI DEZVOLTARE PERSONALĂ
ACTIVITATEA 21
Tema Să începem să ne cunoştem
( numele activitatii )
Obiectiv Elevii învață să se cunoască si să işi fixese anumite scopuri pentru viitorul
lor.
Durata 70 minute
Descriere Activitatea cuprinde: exercitiul de spargerea ghetii, exercitiul 1 privind
gestionarea programului, exercitiul 2 „Să începem să ne cunoaştem”, exercițiul 3
„łinerea unui jurnal” şi exercițiul 4 „Scopurile mele”.
Exercitiul de spergerea ghetii
52
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
să obțină de la celălalt răspunsurile la întrebările de mai sus.
După ce formabilii s-au cunoscut suficient, fiecare îl va prezenta pe celălalt
grupului, povestind ce a aflat de spre partener.
Exercitiul 3
Exercitiul 4
53
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 22
Exercitiul 1
Tema De unde provine autoaprecierea?
( numele activitatii )
Obiectiv Participanții identifică sursa autoaprecierii şi explorează mesajele pe care le-
au primit în copilărie.
Durata 60 minute
Materiale Creion / pix, foaie de scris
Descriere Introducere: autoaprecierea nu este predeterminată la naştere. Sensul propriei
noastre ființe provine dintr-o varietate de surse care joacă un rol major în
construirea autoaprecierii. Mesajele pe care le primim în copilărie pot fi false sau
neadecvate, totuşi noi le interiorizăm şi le acceptăm ca adevăruri. Ca adulți, este
important să examinăm aceste mesaje ca posibili factori cu efect negativ asupra
concepției despre noi înşine pe care o avem acum.
54
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Foaie cu informatii
55
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 23
Exercitiul 1
56
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Fişă de activitate
Autoaprecierea atunci şi acum
……………………………………………….………………………………………………………………………………
………………………………………………………………..…………………………………………………………..…
……………………………………………….………………………………………………………………………………
………………………………………………………………..…………………………………………………………..…
……………………………………………………………………………………………………………………….………
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………….………………………………………………………………………………
………………………………………………………………..…………………………………………………………..…
…………………………………………………………………………………………………………………….…………
………………………………………………………………………………………………………….……………………
……………………………………………….………………………………………………………………………………
………………………………………………………………..…………………………………………………………..…
………………………….……………………………………………………………………………………………………
……………………………….………………………………………………………………………………………………
……………………….………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………….………………………………………………………………………………
………………………………………………………………..…………………………………………………………..…
5. ce alti factori v-au afectat negativ autoaprecierea?
57
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
………………………..……………………………………………………………………………………………………
…………………………..…………………………………………………………………………..……………………
……………………………………………….………………………………………………………………………………
………………………………………………………………..…………………………………………………………..…
……………………….………………………………………………………………………………..……………………
………………………..…………………………………………………………………………..………………………
……………………………………………….………………………………………………………………………………
………………………………………………………………..…………………………………………………………..…
……………………………………………………………………………………………………………..………………
………………………………………………………….…………………………………………………………………
……………………………………………….………………………………………………………………………………
………………………………………………………………..…………………………………………………………..…
1. ……………………………………..
2. ……………………………………..
3. …………………………………….
4. …………………………………….
5. ………………………………………
Cinci lucruri pe care le-am realizat sunt:
1. ………………………………………
2. ……………………………………..
58
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
3. …………………………………….
4. ………………………………………..
5. ………………………………………..
1. …………………………………………..
2. ………………………………………….
3. …………………………………………….
4. ………………………………………….
5. ………………………………………….
59
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
…………………………………………………………………………………………………….……………………….
…………………………………………………………………………………………………….……………………….
…………………………………………………………………………………………………………
ACTIVITATEA 24
Exercitiul 1
60
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Exercitiul 2
Tema Îmbunătățirea autoaprecierii
( numele activitatii )
Obiectiv Participanții conştientizează modalități de a-şi îmbunătăți autoapreciarea.
Durata 40 minute
Materiale Creion / pix, foaie de scris, coli de flipchart
Descriere Se împarte grupul în microgrupuri de câte 4 persoane.
Fiecare microgrup alege câte un vorbitor şi un "înregistrator" care va nota pe
o foaie răspunsurile.
Fiecare microgrup face o listă cu modurile în care poate fi îmbunătățită
autoaprecierea.
După ce au terminat, se adună toți şi discută modalitățile descoperite.
Se împarte foaia de informații numită "moduri de îmbunătățire a
autoaprecierii". Se adaugă la acestea unele din exemplele găsite de
microgrupuri.
Foaie cu informatii
61
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
19. Faceti activităŃi fizice.
62
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 25
Tema Ce am construit?
( numele activitatii )
Durata 3-5 minute
Descriere Desfăşurarea jocului: se aşează toți copiii pe scaune, în formă de cerc.
Instructorul alege o bucata de plastilina cu care construieşte diferite forme. Apoi
el o aruncă unui elev care procedează la fel (construind o formă). Jocul ține până
când toți copii au avut plastilina. La sfârşit vor spune în ordinea in care au primit
plastilina, ce figură au înțeles că le-a aruncat colegul şi ce figura au construit ei.
Exercitiul 1
63
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Fişă de activitate
AfirmaŃii
1. Îmi folosesc timpul personal pentru a-mi îmbunătăti educatia.
2. Detin controlul asupra vietii mele.
3. Am înfătişare pozitivă şi ştiu că voi avea succes.
4. Sunt un tânăr/tânără iubitor/oare şi întotdeauna actionez cu răbdare.
5. Tratez oamenii cu respect.
6. Actionez cu responsabilitate şi mă trezesc la timp dimineata.
7. Învăt serios şi orice nereuşită e doar temporară.
1. ………………………………………………………………………………………………….…………………………………
2. …………………………………………………………………………………………………………….………………………
3. ………………………………………………………………………………………………………………….…………………
4. ………………………………………………………………………………………………………………….…………………
5. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………
6. ……………………………………………………………………………………………………………………………………
Fişă de activitate
Afirmatii
1. Îmi folosesc timpul personal pentru a-mi îmbunătăti educatia.
2. Detin controlul asupra vietii mele.
3. Am înfătişare pozitivă şi ştiu că voi avea succes.
4. Sunt un tânăr/tânără iubitor/oare şi întotdeauna actionez cu răbdare.
5. Tratez oamenii cu respect.
6. Actionez cu responsabilitate şi mă trezesc la timp dimineata.
7. Învăt serios şi orice nereuşită e doar temporară.
1. ………………………………………………………………………………………………….…………………………………
2. …………………………………………………………………………………………………………….………………………
3. ………………………………………………………………………………………………………………….…………………
4. ………………………………………………………………………………………………………………….…………………
5. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………
6. ……………………………………………………………………………………………………………………………………
64
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Exercitiul 2
Foaia de Activitate
Ce am realizat până în prezent?
Lista realizărilor mele:
……………………………………………………………………………………………………………………………….………
…………………………………………………………………………………………………………………………….…………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………..………………
……………………………………………………………………………………………………………………………….………
…………………………………………………………………………………………………………………………….…………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………..………………
……………………………………………………………………………………………………………………………….………
…………………………………………………………………………………………………………………………….…………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………..………………
……………………………………………………………………………………………………………………………….………
…………………………………………………………………………………………………………………………….…………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
65
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Fişă de activitate
O scrisoare de apreciere
Dragă Ionele,
Cel mai important lucru pe care îl apreciez la tine este capacitatea ta de a face faŃă
problemelor. Ştiu că uneori este foarte dificil pentru tine, dar dai dovadă de mult curaj.
Deşi nu întotdeauna ai succes, faci tot posibilul . de asemenea, apreciez atitudinea ta
pozitivă. Încerci să le faci pe toate cel mai bine posibil în fiecare zi. Că oamenii am
văzut că te porŃi corect. CeilalŃi ştiu întotdeauna care este raportul lor cu tine. Dacă
stau şi mă gândesc., chiar îmi placi foarte mult. Eşti o persoană ordonată, şi vreau să
învăŃ să am grijă de tine.
…………………………….,
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….………….…………………
…………………………………………………………………………………………………………………..……………………
………………………………………………………………………………………….………………………..……………………
…………………………………………………………………………………………………………………….……………………
…………………………………………………………………………………………………………………..….…………………
…………………………………………………………………………………………………………………...……………………
………………………………………………………………………………………….………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………….……………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………….…………………
…………………………………………………………………………………………………………………….……………………
……………………………………………………………………………………………………….……………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
66
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
MODULUL 6
ACTIVITATEA 26
Elevii sunt rugati sa formeze echipe doi cate doi, astfel incat in aceasta
formula vor desfasura interventia de prim ajutor; unul dintre ei va fi victima iar
cealalt persoana care trebuie sa realizeze interventia;
Se vor prezenta pe rand cinci cazuri de accidente iar impreuna vom invata
cum trebuie sa intervenim daca ne vom confrunta pe viitor cu astfel de situatii:
Cazul nr 1. Elevul accidentat de o bicicleta
Interventia se va realiza prin intermediul metodei jocului de rol
! Primul lucru pe care il facem este sa verificam daca subiectul nostru are sau nu
puls;
Acest lucru se face prin palparea la gat (artera carotida) partea laterala a marului lui
Adam cu degetul aratator si cel mijlociu. Un alt aspect foarte important este
inlatutrarea din gura a oricarui obiect sau corp strain care impiedica caile de acces ale
aerului. Limba se va trage in sus si calea pentru accesul aerului va fi deschisa. Nu se
aseaza nimic sub capul unei personae lipsite de cunostinta; Urmatorul pas pe care
trebuie sa il facem in astfel de cazuri este sa realizam reaspiratia artificiala (gura la
gura); Nu o vom realiza deoarece putem urgent sa apelam 112 serviciul de urgenta,
unde vom anunta accidentul (in cazul in care este vorba despre unul mai grav).
Cazul nr. 2. Elevul accidentat de un geam (aparitia
sangerarii) Interventia se va realiza prin intermediul metodei jocului de
rol
! Primul lucru pe care trebuie sa il facem este sa exercitam presiune asupra punctului
hemoragic – se va folosi o compresa sau orice material textile curat;
Apoi vom ridica zona cu hemoragie se va aseza persoana accidentata astfel
incat rana sa fie mai sus decat planul corpului; aplicati un bandaj compresiv, astfel
67
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
incat hemoragia se se opreasca. Linistiti acidentatul si calmati-i durerea.
68
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
Urmatorul pas este transportul acestuia la spital sau la medic.
Cazul nr. 3. Elevul accidentat prin oparirea cu apa fiarta (aparitia
arsurii)
Interventia se va realiza prin intermediul metodei jocului de rol
!Primul lucru pe care trebuie sa il facem este sa racim zona rapid cu apa rece; racirea
se poate efectua pana cand la scoaterea zonei arse de sub apa, durerea dispare;
Apoi vom acoperii rana prin bandajare cu comprese sterile sau prosoape curate. Este
important sa mentinem zona arsa curate;
Urmatorul pas este transportul acestuia la spital sau la medic.
Cazul nr. 4. Elevul accidentat prin contactul cu firele electrice
(electrocutare)
Interventia se va realiza prin intermediul metodei jocului de rol
Accidentele cauzate de curentul alternative determina mai multe tipuri de
traumatisme:
Arsuri prin contact – loclizate pe brate sip e picioare
Arsuri in forma de arc – cauzata de o scanteie produsa intre doua fire;
Combinatia contact – arc – se produce cand o persoana in contact cu pamantul
interactioneaza cu o alta persoana care sufera de un soc electric.
Primul pas este acela de a scoate victima de sub influenta crentului electric;
intrerupeti curentul, iar daca nu este posibil, scoateti victima, tragand-o de haine;
Stingeti focul; daca accidentatul are hainele in flacari, stingeti-le cu apa, sau prin
asezarea unei paturi peste el;
Atentie! Nu aruncati apa peste instalatiile electrice fara sa fi intrerupt curentul
electric.
Scadeti rapid temperatura victimei folosind apa rece. Bandajati ranile prin aplicarea
de comprese sau prosoape curate, pentru a preveni infectarea lor.
Urmatorul pas este transportul acestuia la spital sau la medic.
Cazul nr. 5. Elevul accidentat datorita consumului involuntar de
substante nocive (otravitoare)
Interventia se va realiza prin intermediul metodei jocului de rol
Un exemplu ar fi consumul fara sa stim de diverse plante, ciuperci care pot fi
otravitoare. Inghitirea acestora provoaca simptome imediate, de la cateva minute la
cateva ore(greata, dificultati de respiratie);
! Primul lucru pe care trebuie sa il facem este de a provoca voma (numai daca
victima este constienta); dupa care ii vom da sa bea foarte multa apa; Vom asigura o
pozitie laterala stabile a victimei. Se va observa tot timpul respiratia si pulsul.
Urmatorul pas este transportul acestuia la spital sau la medic.
DISCUTII:
- Reactii pe care trebuie sa le avem intr-o situatie care reclama acordarea
primului ajutor – calm, optimism, sprijin, initiative etc.
- Cum putem preveni producerea de diverse accidente la domiciliu?
- Importanta trusei medicale pentru fiecare dintre noi.
69
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
ACTIVITATEA 27
70
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
care le avem? Considerati ca puteti de acum inainte sa va ajutati familia mai mult
decat o faceti acum? Va rog precizati cum? In ce fel?
Fisa de lucru
Alege un camin sanatos – sarcini si responsabilitati in familie
72
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................
ACTIVITATEA 28
Se fac echipe de cate doi.Fiecare trebuie sa recunoască partile corpului despre care
se vorbeste în activitatea propriu-zisă:
- Cap
- Trunchi
- Membre
Deasemenea vor trebui să-si însusească modul de îngrijire:
- spalatul pe fată
- spalatul pe dinti
- folosirea corectă a produselor dezinfectante
(săpunul) Comportament adecvat la masă, în familie si
societate
- înainte de a ne aseza la masă spalam mainile si ne pregatim
tinuta vestimentară pentru a mânca
- stăm drepti dar nu întepeniti
- nu punem picioare sub scaun dar nici prea departe în fată
- la începutul mesei punem servetul pe genunchi dar nu-l desfăsurăm
in totalitate
- pozitia mainilor: bratele si mai ales coatele nu trebuie să stea pe masă
- cand bem păstrăm tacâmul în farfurie: furculita la stânga cu dintii în sus
si cutitul la dreapta
73
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
- să nu bem si să nu vorbim cu gura plină
74
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
- trebuie să fim atenti ca buzele sa fie mereu închise în timpul mestecatului
Exemple de întrebări adresate copilului
Cum ne spălăm pe dinti?
Jocul de rol
- Unul să fie mămica care să-l învete pe copil cum să se spele
Acrtivitătăti practice
75
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
76
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
- Copilul manancă la scoală
ACTIVITATEA 29
77
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
78
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
smintina.
De ce anume trebuie sa tina Maria seama cind cumpara aceste produse?
Instructorul asculta parereri copiilor si intervine acolo unde este cazul.
Sarcina 4.Elevilor li se propune spre rezolvare urmatoare situatie.Cum procedam
daca cumparam un produs expirat?Stim cui sa ne adresam?
Instructorul asculta parereri copiilor si intervine acolo unde este cazul.
Sarcina 5.La finalul activitatii echipele sunt rugate sa-si imagineze un poster prin
care sa-i indemne pe oameni sa acorde mai multa atentie etichetelor alimentare.
Echipele cu cel mai inspirat poster primesc aplauze si felicitari .
ACTIVITATEA 30
79
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
80
PORTOFOLIU DIRIGENTIE
urmatoarele aspecte: locuri permise pe unde putem sa traversam strada, locuri
nepermise pe unde este interzisa traversarea pietonilor, reguli pe care trebuie sa le
respectam atunci cand ne angajam in traversarea strazii prin locuri unde nu avem
semafor, ci doar marcaje de trecere, traversarea strazii in situatiile cand suntem mai
multi in grup , consecinte ale neatentie in travesrsarea strazii.
Pentru cea de a treia tema: Care sunt indicatoarele de circulatie pentru pietoni?,
elevii vor avea acces la panoul cu indicatoarele de circulatie. Cele 5 indicatoare
sunt: Presemnalizarea trecerii pentru pietoni, Accesul interzis pietonilor, Drum
obligatoriu pentru pietoni, Trecere pentru pietoni, Trecere subterana pentru pietoni.
Pentru fiecare semn, elevii vor fi antrenati in a analiza si prezenta ulterior sensul
acestor indicatoare si locurile unde ar putea fi amplasate.
La sfarsitul prezentarilor, elevii impreuna cu instructorul de educatie vor discuta
depre atitudinea pe care trebuie sa o avem ca pieton.
In ultima parte a activitatii elevii sunt rugati sa se gandeasca 3 minute sis a prezinte
o problema de circulatie pe care au identificat-o pe traseele din jurul scolii lor.
Rolul acestei discutii este de a enumera si analiza abaterile cele mai frecvente de la
regulile de circulatie si apartinatatea lor.
3. Ce ii puteti sfatui?
81