FISA DE ALOCARE A OBIECTIVELOR POSTULUI

Numele si Prenumele
Denumirea Postului Director Executiv
Pozitia in COR 11205
Departamentul Companie
Nivelul ierarhic al postului N-0
Grad de subordonare 1. Presedinte Consiliului de administratie
Are in subordine directa Directorii si managerii de activitati
Tipul functiei Conducere X
Executie -

A : Obiective Cantitative
Nr. Denumire Indicator Criteriile de validare a U.M. Reperele Angajamentele, rezultatele Data livrarii
Crt. indicatorului Cuantificabile sau
Livrabilele necesare
Gestionarea Cifra de afaceri Euro 2628609
bugetului de venituri Profit Brut Euro 16477
si cheltuieli aprobat Raport analiza buget de
Cheltuieli variabile Euro 1903238
de Consiliul de venituri si cheltuieli din care sa
1 Cheltuieli fixe Euro 708894 trimestrial
Administratie rezulte gradul de realizare a
Contributie bruta Euro 725371 obiectivului
Dividende Euro 0
2 Organizarea Obiective strategice
Implementarea unui
strategica a operationale si tactice clare pe
management bazat pe Proiect 1 30.12.2014
companiei companie si pe fiecare post
obiective
Realizarea si Proiect 1 Structura organizatorica a
implementarea structurii companiei, functionala la nivel 31.07.2014
organizatorice in companie de companie.
Definirea nivelurilor de LIvrabil operational, functional 31.07.2014
competente, autoritate si si implementat la nivel de
decizionale companie cu definirea
nivelurilor de competente,

Design departament si post
obiective, porfil post, fisa de
post, indicatori de
performanta,etc
formalizare structura
organizationala
Maparea legaturilor
structurale dintre
departamente si posturi
Realizeaza si
implementeaza sistemele
de planificare, organizare,
coordonare si motivare a
angajatilor
Procesele si sistemele Realizeaza si
3 Proiect
companiei implementeaza parghiilor
de monitorizare si control
operational a posturilor
precum si a sistemele de
evaluare si ghidare a
angajatilor
4 Cultura organizationala
Cultura centrata pe realizarea de
organizationala obiective, clienti si calitatea
produselor
Implementarea unui climat
Climat organizational
organizational functional
autoritate si decizionale
livrabile procedurate si
implementatela nivel de 31.08.2014
companie
livrabile cu documentele de
formalizare a structurii si
31.07.2014
implementarea acestora in
organizatie
livrabile implementate la nivel
de organizatie cu intrarile si
iesirile din fiecare department 31.10.2014
sau post si relatiile cu celelalte
posturi si departamente.
Sisteme de planificare
organizare coordonare si
20.12.2014
motivare functionale la nivel de
companie
1 Parghii de monitorizare si
control operational a posturilor
si sisteme de evaluare si
20.12.2014
ghidarea a angajatilor
functionale la nivel de
companie
Diagnoza de cultura din care
Proiect 1 sa reiasa modul de centrare al 30.05.2014
acesteia.
Diagnoza de climat din care sa 30.05.2014
Proiect 1 reiasa tipul de climat
implementat
A : Indicatori Calitativi
Nr. Denumire Detaliere U. Reperele Rezultatul minim Angajamentele, rezultatele sau Data livrarii
Crt. Indicator Indicator M. Cuantificabile Acceptat Livrabilele necesare
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Presedinte companie, Angajat,