PIAŢA MUNCII

DEF: Piata muncii este constituita din

ansamblul actelor de vanzare-
cumparare de forta de munca care se
petrec intr-un anumit spatiu
economic. Ea cuprinde totalitatea
negocierilor privind angajarea fortei
de munca in conditiile specifice ale
pietei, locului de munca, zonei
geografice, etc
 PIAŢA MUNCII

 PIAŢĂ DERIVATĂ

PIAŢĂ REGLEMENTATĂ

TIPURI DE POPULAŢIE
• Totală
• Disponibilă (exponentul cererii)
• Activă sau ocupată
 PIAŢA MUNCII

CARACTERISTICI
 reflectă legăturile între capacitatea demografică a pieţei,
cea care determină oferta şi nivelul dezvoltării
economice a pieţei, cel care determină cererea.
 negocierea permanenta ca a contractelor de munca ca
urmare a perisabilităţii ridicate a condiţiilor iniţiale.
 gradul ridicat de reglementare ca urmare a necesităţii de
protecţie a salariatului. Această necesitate derivă din
nivelul de pregătire diferit în domeniul pieţei muncii al
vânzătorului şi cumpărătorului.
 segmentarea puternică pe vârste, sex, categorii
profesionale, grad de pregătire profesională, zone
geografice, oportunităţi de ocupare.
 barometru al repartiţiei resurselor pe ramuri, sectoare,
profesii, niveluri de calificare.
 PIAŢA MUNCII
OFERTA DE MUNCĂ
Def: totalitatea resurselor de muncă salariată de care
dispune societatea la un moment dat.

FACTORII OFERTEI
• oferta este determinată de populaţia disponibilă;
• marimea salariului; cu cat salariul este mai mare, oferta
este mai mare
• utilitatea muncii; cu cat utilitatea muncii este mai mare cu
atât oferta este mai mare.
• nivelul de educaţie şi formare profesională;
• dificultatea muncii;
• stabilitatea locului de munca;
 PIAŢA MUNCII

CURBA OFERTEI
 PIAŢA MUNCII
CEREREA DE MUNCĂ
Def: nevoia de muncă salariată manifestată la un
moment dat şi exprimată prin numărul locurilor de
muncă existente.

FACTORII CERERII
• Cererea este determinată de angajatori;
• Factorul determinant este raportul dintre costul
marginal şi utilitatea marginală şi apoi productivitatea
marginală a muncii;
• Cererea pentru produsul muncii; cu cât este mai
mare, cu atât cererea de muncă este mai mare;
• Nivelul de substituţie al muncii cu capitalul;
• Ponderea costurilor salariale în total costuri;
 PIAŢA MUNCII
CARACTERISTICILE PIEŢEI MUNCII ÎN ROMÂNIA
• Reducerea ofertei de forţă de muncă în condiţiile unei
cereri în creştere (sporul natural negativ);
• Deficitul de forţă de muncă calificată ca urmare a
migraţiei;
• Importul de forţă de muncă din spaţiul extracomunitar;
• Scăderea ponderii populaţiei ocupate în cadrul celei
întreţinute;
• Restructurarea ocupării dar nu pe calea firească a înlocuirii
munci cu capitalul, prin investitii, ci prin reorientarea
personalului din domenii mai puţin productive către altele
mai productive;
• Creşterea veniturilor medii salariale; (cca 50% în 2014-
2018; 5142 lei in 2018)
 PIAŢA MUNCII
ŞOMAJUL
Def: Somajul reprezintă excedentul ofertei de muncă
faţă de cererea de muncă ca urmare a determinării
diferite a acestora

ŞOMERUL
Def (conform B.I.M.):somerul este acea persoană care
îndeplineşte cumulativ 4 condiţii:
• este lipsită de muncă
• este aptă de muncă
• caută un loc de muncă
• este dispusă să înceapă imediat munca (15 zile)
 ŞOMAJUL
FACTORII ŞOMAJULUI
• Producţia economică (P.I.B.)
• Productivitatea muncii (Wm)
• Populaţia activă(Na)

Şomajul creşte dacă:

• P.I.B. scade iar Wm şi Na rămân constanţi;
• P.I.B. creşte iar Wm şi Na cresc mai mult;

Şomajul scade dacă:

• P.I.B. creşte mai mult de cât cresc Wm şi Na cumulat;
 ŞOMAJUL
TIPURI DE ŞOMAJ

• Voluntar - dezechilibru remuneraţie, utilitate;

• Natural - permanent
• Involuntar – excedent de ofertă/deficit de cerere;
• Ciclic – ciclicitate economică;
• Structural – restructurare economică;
• Tehnologic – schimbări tehnologice;
• Tehnic – lipsă comenzi, sezonalitate, stocuri mari;
• Tranzitoriu sau fricţional – schimbarea locului de
muncă;
 ŞOMAJUL
AJUTORUL DE ŞOMAJ
 Direct – latura PASIVĂ
• Indemnizaţia de şomaj;
• Compensaţii de şomaj involuntar;

 Indirect – latura ACTIVĂ

• Programe de asistenţă, calificare şi reconversie profesională;
• Facilităţi acordate şomerilor;
• Subvenţii pentru angajatori;
 ŞOMAJUL
STRATEGII DE REDUCERE A ŞOMAJULUI (Arthur Pigou)

 îmbunătăţirea organizării sau a previziunii care să

reducă somajul „fricţional”;
 reducerea dez-utilităţii marginale a muncii la salariul
real, în vederea reducerii şomajului voluntar;
 creşterea productivităţii fizice marginale a muncii în
ramurile care produc bunuri de larg consum (pentru
muncitori);
 sporirea preturilor la bunurile, altele decat cele de larg
consum în raport cu cele de larg consum, în vederea
deplasării cheltuielilor populaţiei înspre acestea din
urmă;
 ŞOMAJUL
MĂSURI DE REDUCERE A ŞOMAJULUI
• Ameliorarea repartizării timpului de muncă:
• Reducerea săptămânii de lucru;
• Scăderea vârstei minime de pensionare;
• Prelungirea duratei minime obligatorie de şcolarizare;
• Promovarea contractelor cu timp parţial de muncă;
• Descurajarea ofertei:
• Ajutoare sociale şi pensii mari;
• Vize de muncă pentru imigranţi;
• Dezvoltarea sectoarelor prestatoare de servicii
• Creşterea mobilităţii populaţiei:
• Stimularea pregătirii profesionale;
• Facilitaţi economice în zone defavorizate;
• Convenţii privind libera circulaţie a persoanelor;
 PIAŢA MUNCII
Exercitii recapitulative

• Explicaţi noţiunile de: populaţie totală, activă, disponibilă,

evidenţiind diferenţele dintre ele.
• Explicati prin ce se reflectă caracterul oligopolist şi monopolist al
pieţei muncii.
• Dati un exemplu de manifestare a efectului de venit şi de
substituţie pe piaţa muncii.
• Definiţi şomajul şi şomerul după Biroul Internaţional al Muncii.
• Explicati noţiunile de: şomaj voluntar, involuntar şi diferenţele
dintre ele.
• Explicaţi noţiunile de: şomaj ciclic, structural, tehnologic şi tehnic
şi diferenţele dintre ele.
• Explicaţi notiunea de şomaj tranzitoriu sau fricţional şi faceti o
comparaţie cu şomajul voluntar.
• Retineti principalele particularitati ale şomajului în România
evidenţiate în Legea 76/2002 inclusiv cele legate de constituirea şi
utilizarea bugetului de şomaj.