Colegiul Tehnic “Valeriu Braniste”Lugoj

Proiect de specialitate pentru

examenul de certificare a
competentelor profesionale
in invatamantul liceal

Profesor coordonator: Candidat:

Profesor economist Velici Bianca
Pais Ana
 Tema:
CONTABILITATEA
RELATIILOR INTREPRINDERII
CU PERSONALUL
 Cuprins
Capitolul 1 Obiectivele organizarii contabilitatii remunerarii personalului
1. Obiectivele contabilitatii remunerarii personalului
1.1.Salariul-pretul muncii
1.2.Calcularea salariilor
A.Determinarea venitului brut
B.Retineri din salarii
C.Impozitul pe salarii
1.3.Datorii sociale
2.Documentele primare si evidenta operativa a remunerarii personalului
Capitolul 2 Contabilitatea remunerarii personalului
2.1 Prezentarea conturilor
2.2 Reflectarea in contabilitate a operatiilor privind remunerarea personalului
Capitolul 3 Monografie contabila privind contabilitatea remunerarii
personalului
3.1 Studiu de caz la SC Le rose di cera SRL
3.2 Inregistrarea in contabilitate a operatiunilor specifice
Capitolul 4 Concluzii si propuneri
Argument
Una dintre categoriile de resurse indispensabile în
desfăşurarea şi dezvoltarea activităţii unei firme este
resursa umană. Corelate în permanenţă la dimensiunea,
structura şi nevoile unui agent economic, resursele umane
reprezintă elementul care asigură eficienţa şi stabilitatea
acestui sistem dinamic real. Gradul de adâncire a
diviziunii muncii, dar şi ceilalţi factori de producţie
(capitalul şi natura), influenţează asigurarea
compatibilităţii dintre componentele sistemului economic
în general. De aceea, agentul economic este direct
interesat de organizarea sistemului de remuneraţie în
corelaţie cu resursele financiare disponibile, performantele
si eficienta in munca.
 Capitolul 1 Obiectivele organizarii
conatbilitatii remunerarii personalului
1. Obiectivele contabilitatii
remunerarii personalului
Obiectivele contabilitatii remunerarii personalului sunt:
 evidenta operativa a timpului lucrat si a volumului de lucrari realizat
de angajati (documente utilizate: foaie colectiva de prezenta, foaie de
pontaj, rapoarte de lucru, etc.)
 calcularea corecta a salariilor pe baza metodologiei de calcul
 intocmirea corecta si la termen a documentelor ce atesta salariul
cuvenit (state de plata, recapitulatia statelor de plata)
 evidenta individuala a salariului realizat de fiecare angajat pe tot
parcurcul anului
 furnizarea de informatii privind personalul catre alte compartimente in
scopul unro rapoarte statistice si a lucrarilor de analiza.
1.1.Salariul-pretul muncii
Salariul apare ca venit ce revine factorului muncă
datorita participării nemijlocite a lui la activitatea
economică.
Salariul reprezinta remunerarea celui mai activ factor de
productie - forta demunca. Salariul reprezinta un venit al
unui om care munceste pentru altcineva de care este
dependent , fie juridic , fie economic. Substanta salariului
a cunoscut obiectul unor numeroase conceptii , care se
pot clasifica in doua categorii: moniste si dualiste .
1.2.Calcularea salariilor
Veniturile din salarii sunt veniturile în bani şi/sau
natură obţinute de o persoană fizică care
desfăşoară o activitate în baza unui contract
individual de muncă, indiferent de perioada la
care se referă, de denumirea veniturilor sau de
forma sub care ele se acordă exclusiv
indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de
muncă, de maternitate şi pentru concediul privind
îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani;
plătitorii de salarii şi venituri asimilate salariilor
au obligaţia de a calcula şi de a reţine impozitul
aferent pentru a-l vira bugetului de stat la
termenul stabilit.
A.Determinarea venitului brut
Algoritmul de calcul al salariului brut lunar se determina
pe baza urmatoarei formule:

- rezultatul impartirii salariului la nr. de zile lucratoare

din luna, inmultit cu numarul de zile lucrate (total zile
minus cele aflate in concediu fara plata concediu
medical etc.).

B.Retineri din salarii

Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte
cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de
procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile
din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind
colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de
procedura fiscala.
C.Impozitul pe salarii
 Impozitul calculat pe veniturile primite de
reprezentanţi cu organisme tripartite este final în
situatia in care contribuabilul care le-a realizat
justifica cu documente virarea veniturilor la
organizaţiile sindicale pe care le-a reprezentat.
 In cazul diferentelor de salarii care privesc perioade
anterioare lunilor in care se platesc, in cadrul anului
fiscal, acordate în baza unor hotarari judecatoresti
ramase definitive, acestea se defaldreaza in vederea
impunerii, pe lunile la care se refera.
2.Documentele primare si evidenta
operativa a remunerarii
personalului
Statul de salarii
Ordinul de deplasare
 Ordinul de deplasare (delegaţie) in strainatate
Lista de avans chenzinal
Lista de indemnizaţii pentru concedii de odihna
Fişa de evidenţă a salariilor
Decontul de cheltuieli
Decontul de cheltuieli valutare
Dispoziţia de plata-incasare catre casierie
 Capitolul II CONTABILITATEA
REMUNERARII PERSONALULUI
 2.1. Prezentarea conturilor
D 421 C
- reţineri din salarii reprezentand salariile şi alte drepturi cuvenite
avansuri, sume datorate terţilor, personalului prin debitul contului 641
contribuţii pentru asigurarile sociale,
contribuţii pentru ajutorul de şomaj,
pentru asigurarile de sanatate,
impozitul pe salarii, precum şi
reţinerile datorate societăţii prin
creditul conturilor 425, 427, 431, 437,
444, 428
- salariile nete achitate personalului
prin creditul conturilor 512, 531
Soldul contului reprezintă drepturile
salariale datorate.
D 423
ajutoarele materiale achitate prin creditul
conturilor 512, 531
- reţinerile din ajutoarele materiale prin
creditul conturilor 425, 427, 428, 431, 437,
444
- ajutoarele materiale neridicate prin
creditul contului 426
D 425
- avansurile achitate personalului prin
creditul conturilor 512, 531
- avansurile neridicate prin creditul
contului 426
Soldul contului reprezinta avansurile
acordate, iar la sfarsitul lunii trebuie sa fie
zero.
C
- ajutoarele materiale suportate din
contribuţia unitaţii pentru asigurările
sociale, precum şi cele suportate de
societate prin debitul conturilor 431, 645
Soldul contului reprezintă ajutoarele
materiale datorate.
C
- sumele reţinute pe statele de salarii sau de
ajutoare materiale reprezentand avansuri
acordate prin debitul conturilor 421, 423.
D 426
- sumele achitate personalului ulterior prin
creditul conturilor 512, 531
- drepturile de personal neridicate prescrise
prin creditul contului 758
D 427
- sumele achitate terţilor reprezentând
reţineri sau popriri prin creditul conturilor
512, 531.
C
- sumele datorate personalului
reprezentand salarii şi alte drepturi
neridicate în termen prin debitul conturilor
421, 423, 425.
Soldul contului reprezintă drepturi de
personal neridicate.
C
- sumele reţinute personalului datorate
terţilor prin debitul conturilor 421, 423.
Soldul contului reprezintă sumele reţinute
datorate terţilor
 D 428
- sumele achitate personalului evidenţiate
anterior în acest cont prin creditul contului
531
- sumele restituite gestionarilor
reprezentand garanţiile şi dobanda aferenta
prin creditul contului 531
- cota parte din valoarea echipamentului de
lucru suportată de personal prin creditul
conturilor 758, 4427
- valoarea biletelor de tratament şi odihna, a
tichetelor şi biletelor de calatorie şi a altor
valori acordate personalului prin creditul
contului 532
- datorii prescrise sau anulate prin creditul
contului 758
C
- garanţiile gestionare reţinute personalului
prin debitul contului 421
- sumele datorate personalului pentru care
nu s-au întocmit state de plată determinate
de activitaţile exerciţiului care urmează sa
se închida, inclusiv indemnizaţiile pentru
concediile de odihna neefectuate pana la
închiderea exerciţiului financiar prin debitul
contului 641
- sumele încasate sau reţinute personalului
prin debitul conturilor 531, 421, 423.
Soldul creditor reprezinta sumele cuvenite
personalului, iar soldul debitor sumele
datorate de personal.
 D 444
- sumele virate la bugetul statului
reprezentand impozitul pe salarii prin
creditul contului 512
- datorii privind impozitul pe salarii anulate
prin creditul contului 758
D 431
- sumele virate in contul de asigurarilor
sociale şi a asigurarilor sociale de sanatate
prin creditul contului 512
- sumele datorate personalului care se
suporta din asigurarile sociale prin creditul
contului 423
- datorii anulate prin creditul contului 758
C
- sumele reprezentand impozitul pe salarii
reţinut din drepturile baneşti cuvenite
personalului prin debitul conturilor 421, 423
Soldul contului reprezintă sumele datorate
bugetului de stat.
C
- contribuţia angajatorului la asigurarile
sociale şi asigurarile sociale de sanatate
prin debitul contului 645
- contribuţia personalului la asigurarile
sociale şi asigurarile sociale de sanatate
prin debitul conturilor 421, 423
Soldul contului reprezinta sumele datorate
asigurarilor sociale şi asigurarilor sociale de
sanatate.
D 437
- sumele virate reprezentand contribuţia
unitaţii şi a personalului pentru constituirea
fondului de şomaj prin creditul contului 512
- datorii anulate prin creditul contului 758
C
- sumele datorate de angajator pentru
constituirea fondului de şomaj prin debitul
contului 645
- sumele dato€rate de personal pentru
constituirea fondului de şomaj prin debitul
conturilor 421, 423
Soldul contului reprezintă ajutorul de şomaj
datorat.
Capitolul III MONOGRAFIE CONTABILA PRIVIND
CONTABILITATEA REMUNERARII PERSONALULUI
3.1. Studiu de caz la SC Le rose di cera SRL
Societatea SC Le rose di cera SRL isi desfasoara activitatea
inca din anul 2011 cu productia lumanarilor ornamentale.
Piata de desfacere este in Italia in orasul Rimini, de unde vin
plasate in toate orasele mari ale tarii.
 In prezent firma are capitalul social de 200 RON iar sediul
se afla in Lugoj,str.Stadion III nr.3,apartament 2, cu punctul
de lucru pe strada Timisoarei ne.125 sad.2, unde sunt angajati
7 persoane cu salar minim pe economie. Programul de lucru
este de la ora 8.00 pana la ora 16.00, timp in care personalul
are o medie de topire a parafinei undeva la 150 kg pe zi.
Inaintea sarbatorilor de iarna lucrul se intensifica iar media
de topire a parafinei este de 250 kg pe zi.
 3.2. Inregistrarea in contabilitate a
operatiunilor specifice
cheltuieli cu salariile personalului:
 641 = 421 5950
retineri la sursa privind contributiile si impozitul pe venituri din
salarii, sume datorate de angajati conform statului de salarii:
 421 = % 1497
 4312“ 625
 4314 327
 4372“ 30
 444 515
 contributii datorate de angajator:
 a) cheltuieli privind contributia de 10,50% la asigurarile sociale (conditii
normale):
 6451 = 4311“ 1238

b) cheltuieli privind contributia de 0.5% la fondul de somaj:
 6452 = 4371 30
 c) cheltuieli privind contributia de 5.2% la asigurarile sociale de sanatate:
 6453 = 4313 309
 d) cheltuieli privind contributia de asigurare de 0,230% pentru accidente de
munca
si boli profesionale:
 6451 = 4311 9
 e) cheltuieli privind contributia de 0,85% pentru concedii si indemnizatii:
 6453 = 4311 51
 f) cheltuieli privind contributia de 0,25% la fondul de garantare pentru plata
creantelor salariale:
 6452 = 4371 15
 plata salariilor nete cuvenite angajatilor:
 421 = 5311 4453
 Capitolul 4 Concluzii si propuneri
Relatiile întreprinderii cu personalul angajat sunt statuate
(hotarate prin lege) pe piata muncii pe baza unor norme
juridice menite sa asigure cadrul legislativ pentru protectia
personalului angajat si remunerarea echitabila a muncii
depuse.
In toate tarile, salariul condiţioneaza situaţia economica a
unui numar mare de locuitori. In ţarile dezvoltate economic,
salariaţii reprezinta 85-93% din populaţia ocupata.
 Salariu este important si pentru ca reprezinta venitul legal
de existenţa omului fara care nu se poate asigura cea mai
mare parte a forţei de munca prezente si viitoare.