Contabilitatea salariilor

si studiu de caz la SC Tehno-rul SRL

Student,

1
 CUPRINS

1.Introducere..........................................................................................................................pag 3

2. Prezentarea SC Tehno-rul SRL..............................................................................................pag 4

3. Conceptul de salariu............................................................................................................pag 5

4. Organizarea contabilitatii operatiilor privind salariile personalului …………………… …………….….pag 5

5. Inregistrarea in contabilitate a salariilor datorate si a contributiilor aferente.............................pag 9

6. Studiu de caz privind contabilitatea si analiza cheltuielilor cu salariile......................................pag 10

7. Organizarea contabilitatii operatiilor de decontare cu personalul………………………………………..…pag 11

8.Calculul si inregistrarea in contabilitate a remuneratiilor datorate personalului………………………..pag 12

9. Calculul salariilor.................................................................................................................pag 13

10.Bibliografie.........................................................................................................................pag 16

2
 1.INTRODUCERE

Forta de munca reprezinta totalitatea aptitudinilor fizice si intelectuale alaturi de experienta omului folosita in
procesul muncii. Ea constituie factorul de productie motor in derularea activitatii de exploatare si comercializare a
unei unitati patrimoniale.

Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul colectiv sau individual de munca fiecare persoana are
dreptul la un salariu in bani sau in natura, acest salariu reprezentand o cheltuiala pentru unitatea patrimoniala.

Exista o ierarhizare generala a categoriilor de timpi de lucru utilizati de personalul salariat :

- timpul de lucru platit care reprezinta timpul real in care personalul salariat se afla la dispozitia unitatii patrimoniale.

Acest timp poate cuprinde si anumite absente remunerate cum ar fi :

- perioadele de invoire de scurta durata;

- perioadele de deplasare in interes de serviciu;

- perioadele de concediu.

- timpul de prezenta care reprezinta diferenta dintre timpul de lucru platit si absentele remunerate

- timpul de activitate care reprezinta diferenta dintre timpii de prezenta si timpii neutilizati, cum ar fi :

- normali (pauze de masa, etc.)

- anormali (pana de masina, incetarea functionarii utilajului de lucru din motive tehnice, etc.)

timpul productiv care reprezinta diferenta dintre timpul de activitate si timpii de lucru neproductiv, consumati pentru
punerea in functiune a utilajelor de lucru si oprirea lor

Componentele timpului de lucru platit pot fi schematizate astfel:

3
 Salariul reprezinta contravaloarea in bani sau bunuri obtinuta de catre o persoana fizica de la o persoana
juridica in schimbul desfasurarii unei activitati legale, in baza unui contract de munca sau ca urmare a unui statul
special conferit de lege, indiferent de perioada, forma sau denumirea sub care se acorda.

In Romania, conform legii, salariul acordat nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe economie.

2.PREZENTAREA SC Tehno-rul SRL

DATE GENERALE SC Tehno-rul SRL

1.ADRESA
SEDIUL SOCIAL este in Barlad
Strada: Republicii, Nr. 244
Codul postal: 731181

2.DATELE DE CONTACT Tel.0235.412.214

3. NUMARUL DE INREGISTRARE LA REGISTRUL COMERTULUI J37/367/2003

4. CODUL UNIC DE INREGISTRARE RO230246

5. FORMA JURIDICA
SC Tehno-rul SRL este persoana juridica romana si are forma juridica de societate cu raspundere limitata.

6. BANCI COLABORATOARE : BCR

4
 3. Conceptul de salariu

Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal, stabilesc ca veniturile de natura salariala, denumite in
continuare venituri din salarii, sunt venituri din activitati dependente, daca sunt indeplinite criteriile, indiferent de
forma sau denumirea sub care se acorda, spre exemplu:

 salarii de baza, sporuri si adaosuri de orice fel;

 indemnizatii de orice fel, recompense si premii de orice fel;

 sume reprezentand premiul anual si stimulente acordate, potrivit legii;

 sume primite pentru concediul de odihna;

 sume primite in caz de incapacitate temporara de munca;

 orice alte castiguri in bani si in natura, primite de la angajatori de catre angajati, ca plata a muncii lor;

 stimulente din fondul de participare la profit, acordate salariatilor agentilor economici dupa aprobarea
bilantului contabil, potrivit legii;

Codul fiscal nu defineste veniturile salariale obtinute sub forma de 'avantaje in natura' rezumandu-se la a le
consemna (nelimitativ). Pe langa contravaloarea utilizarii unor bunuri sau servicii in interes propriu de catre salariat,
ca: automobil, cazare, hrana, imbracaminte, abonamente, convorbiri telefonice, personal pus la dispozitie de
angajator au fost adaugate si sumele de bani rezultate din: datoriile anulate, imprumuturile nerambursabile sau
diferenta de dobanda fata de dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei (la imprumuturile preferentiale
rambursabile sau la depozite).

In categoria decontarilor cu personalul sunt incluse si ajutoare de boala pentru incapacitatea temporara de
munca, cele pentru ingrijirea copilului, ajutoare de deces si alte ajutoare acordate de intreprindere care se suporta
din contributia pentru asigurarile sociale precum si pentru sumele acordate pentru somaj tehnic.

4. ORGANIZAREA CONTABILITATII OPERATIILOR PRIVIND SALARIILE PERSONALULUI

Se realizeaza, in principal, cu ajutorul conturilor sintetice de gradul I din grupa 42,

'PERSONAL SI CONTURI ASIMILATE'

Din grupa 421 'Personal si conturi asimilate' fac parte:

Contul 42 'Personal - salarii datorate'

5
 Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta decontarilor cu personalul pentru drepturile
salariale cuvenite acestuia in bani sau in natura, inclusiv a adaosurilor si premiilor achitate din
fondul de salarii.

Contul 421 'Personal - salarii datorate' este un cont de pasiv.

In creditul contului 421 'Personal - salarii datorate' se inregistreaza:

- salariile si alte drepturi cuvenite personalului (641).

In debitul contului 421 'Personal - salarii datorate' se inregistreaza:

- retineri din salarii reprezentand avansuri, sume opozabile salariatilor datorate tertilor,
contributia pentru asigurari sociale, contributia pentru ajutorul de somaj, impozitul pe salarii,
precum si alte retineri datorate unitatii (425, 427, 428, 431, 437, 444);

- valoarea la pret de inregistrare a produselor acordate salariatilor ca plata in natura, potrivit

legii (345);

- drepturi de personal neridicate (426);

- salariile nete achitate personalului (512, 531).

Soldul contului reprezinta drepturile salariale datorate.

Contul 423 'Personal - ajutoare materiale datorate'

Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta ajutoarelor de boala pentru incapacitate temporara de
munca, a celor pentru ingrijirea copilului, a ajutoarelor de deces si a altor ajutoare acordate.

Contul 423 'Personal - ajutoare materiale datorate' este un cont de pasiv.

In creditul contului 423 'Personal - ajutoare materiale datorate' se inregistreaza:

- ajutoarele materiale suportate din contributia unitatii pentru asigurari sociale, precum si alte
ajutoare acordate (431, 645).

In debitul contului 423 'Personal - ajutoare materiale datorate' se inregistreaza:

- ajutoare materiale achitate (512, 531);

- retinerile reprezentand avansuri acordate, sume datorate unitatii sau tertilor, contributia
pentru asigurari de sanatate si pentru ajutorul de somaj si impozitul datorat (425, 427, 428, 431,
437, 444);

- ajutoare materiale neridicate (426).

6
 Soldul contului reprezinta ajutoare materiale datorate.

Contul 424 'Participarea personalului la profit'

Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta stimulentelor acordate personalului din profitul realizat.

Contul 424 'Participarea personalului la profit' este un cont de pasiv.

In creditul contului 424 'Participarea personalului la profit' se inregistreaza:

- sumele repartizate personalului din profitul realizat (117).

In debitul contului 424 'Participarea personalului la profit' se inregistreaza:

- impozitul retinut (444);

- sumele achitate personalului (512, 531);

- sumele neridicate de personal (426).

Soldul contului reprezinta stimulentele din profit, datorate.

Contul 425 'Avansuri acordate personalului'

Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta avansurilor acordate personalului.

Contul 425 'Avansuri acordate personalului' este un cont de activ.

In debitul contului 425 'Avansuri acordate personalului' se inregistreaza:

- avansurile achitate personalului (512, 531);

- avansurile neridicate (426).

In creditul contului 425 'Avansuri acordate personalului' se inregistreaza:

- sumele retinute pe statele de salarii sau de ajutoare materiale reprezentand avansuri acordate
(421, 423).

Soldul contului reprezinta avansurile acordate.

Contul 426 'Drepturi de personal neridicate'

Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta drepturilor de personal neridicate in termenul legal.

Contul 426 'Drepturi de personal neridicate' este un cont de pasiv.

7
 In creditul contului 426 'Drepturi de personal neridicate' se inregistreaza:

- sumele datorate personalului, reprezentand salarii, sporuri, adaosuri, stimulente, ajutoare de

boala si alte drepturi, neridicate in termen (421, 423, 424, 425).

In debitul contului 426 'Drepturi de personal neridicate' se inregistreaza:

- sumele achitate personalului (512, 531);

- drepturile de personal neridicate prescrise (758).

Soldul contului reprezinta drepturi de personal neridicate.

Contul 427 'Retineri din salarii datorate tertilor'

Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta retinerilor si popririlor din salarii, datorate tertilor.

Contul 427 'Retineri din salarii datorate tertilor' este un cont de pasiv.

In creditul contului 427 'Retineri din salarii datorate tertilor' se inregistreaza:

- sumele retinute personalului, datorate tertilor, reprezentand chirii, cumparari cu plata in rate
si alte obligatii fata de terti (421, 423).

In debitul contului 427 'Retineri din salarii datorate tertilor' se inregistreaza:

- sumele achitate tertilor, reprezentand retineri sau popriri (512, 531).

Soldul contului reprezinta sumele retinute, datorate tertilor.

Contul 428 'Alte datorii si creante in legatura cu personalul'

Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta altor datorii si creante in legatura cu personalul.

Contul 428 'Alte datorii si creante in legatura cu personalul' este un cont bifunctional.

In creditul contului 428 'Alte datorii si creante in legatura cu personalul' se inregistreaza:

- garantiile gestionare retinute personalului (421);

- sumele datorate personalului, pentru care nu s-au intocmit state de plata, determinate de
activitatea exercitiului care urmeaza sa se inchida, inclusiv indemnizatiile pentru concediile de
odihna neefectuate pana la inchiderea exercitiului financiar (641);

- sumele datorate personalului sub forma de ajutoare (438);

- sumele incasate sau retinute personalului (531, 421, 423).

8
 In debitul contului 428 'Alte datorii si creante in legatura cu personalul' se inregistreaza:

- sumele achitate personalului, evidentiate anterior in acest cont (531);

- sumele datorate de personal, reprezentand chirii, avansuri nejustificate, salarii, ajutoare de

boala, sporuri si adaosuri necuvenite, imputatii si alte debite (438, 542, 706, 708, 758, 4427);

- sumele restituite gestionarilor reprezentand garantiile si dobanda aferenta (531);

- cota parte din valoarea echipamentului de lucru suportata de personal (758, 4427);

- valoarea biletelor de tratament si odihna, a tichetelor si biletelor de calatorie si a altor valori

acordate personalului (532);

- datorii prescrise sau anulate (758).

Soldul creditor al contului reprezinta sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor, sumele
datorate de personal.

5. INREGISTRAREA IN CONTABILITATE A SALARIILOR DATORATE SI A

CONTRIBUTIILOR AFERENTE

1.Se inregistreaza suma totala bruta a veniturilor cuvenite:

641 = 421
“ Cheltuieli cu salariile personalului “ “Personal - salarii datorate “

2. Se inregistreaza lunar contributia de asigurari sociale datorata si retinuta de la asigurati;

Retinerea contributiei din veniturile salariale:

421 = 4312
“Personal - salarii datorate “ “Contributia personalului la asigurarile sociale “

3. Se inregistreaza lunar contributia de asigurari sociale de sanatate datorata si retinuta de la asigurati;

Retinerea contributiei din veniturile salariale:

421 = 4314
“Personal - salarii datorate “ “Contributia angajatilor la asigurarile sociale de
sanatate “

9
 6. STUDIU DE CAZ PRIVIND CONTABILITATEA SI ANALIZA

CHELTUIELILOR CU SALARIILE LA SC Tehno-rul SRL

In desfasurarea procesului de productie sau comercial al agentilor economici un rol de seama il detine forta
de munca, intrucat, cu ajutorul mijloacelor de productie, actioneaza asupra materialelor in vederea transformarii lor
in bunuri materiale necesare unui nou proces de productie sau pentru satisfacerea nevoilor de piata, de consum.

Remunerarea (salariul) reprezinta principala modalitate de recompensare a muncii prestate de catre

personal (forta de munca).

Costul factorului munca sau cheltuielile de personal includ ansamblul remuneratiilor brute acordate
personalului cat si cheltuielile ce au caracter social si sunt suportate de intreprindere sub forma contibutiilor la
asigurarile sociale, la fondul de somaj, la asigurarea unui regim complementar de pensii acordat personalului, etc.

Drepturile cuvenite personalului reprezinta drepturile banesti si in natura cuvenite salariatiilor penru munca
prestata sau acordate acestora ca urmare a calitatii de angajat.

Salariile cuvenite personalului aferente muncii prestate se stabilesc prin negocieri colective sau, dupa caz,
individuale, intre prsoanele juridice sau fizice care angajeaza (patronat) si salariati sau reprezentanti ai acestora.

Fiecare unitate patrimoniala in raport de modalitatea de functionare si finantare a activitatii isi stabileste
propriul sistem de salarizare care cuprinde: sistemul tarifar, sistemul de sporuri, formele de salarizare, formele de
premiere, alte elemente ale sistemului de salarizare.

Salariile individuale se stabilesc prin contract individual de munca, in baza sistemului de salarizare prevazut
in contractul colectiv de munca, de catre conducatorul unitatii sau, dupa caz, consiliul de administratie.

Remuneratia cuvenita salariatilor pentru munca prestata este calculata si platita lunar, ceea ce asigura o
stabilitate a veniturilor personalului.

O unitate patrimoniala care foloseste personal salarial poate practica urmatoarele forme de salarizare:
acordul direct, acordul progresiv, acordul indirect, salarizarea pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile
realizate salarizarea in regie sau dupa timpul efectiv lucrat, alte forme de salarizare.

Forma de salarizare care se utilizeaza la fiecare loc de munca este prevazuta in contractul individual sau
colectiv de munca incheiat la nivelul fiecarei unitati.

Salariul cuvenit personalului se compune din:

 Salariul de baza-stabilit in raport de forma de salarizare practicata de unitate si prevazut in contractul

individual de munca;
 Sporurile acordate la salariul de baza cum ar fi: sporul pentru conditii deosebite; spor pentru vechime in
munca; spor pentru lucrul in timpul noptii; spor de santier; sporuri pentru orele lucrate suplimentar peste
programul normal de lucru si lucrul in zilele libere si sarbatori legale, alte sporuri in functie de conditiile
concrete de munca;

10
  Adaosurile la salarilul de baza ce se refera la: premiile acordate din fondul de salarii, cota-parte din profit ce
se cuvine salariatilor si alte adaosuri.

Totalitatea salariilor de baza, sporurilor si adaosurilor constituie fondul de salarizare al unitatii, care reprezinta pentru
acesta o cheltuiala de exploatare.

Ca parte a remuneratiei, avantajele in natura sunt evaluate si contabilizate ca orice salarii, fiind si ele supuse
impozitarii.

Nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile urmatoarele sume: ajutoarele de inmormantare,
ajutoarele pentru bolile grave si incurabile; ajutoare de nastere; cadouri oferite copiilor minori ai salariatilor si
salariatelor (conform conditiilor impuse de lege); tichete de masa si drepturile de hrana acordate de angajatori
angajatilor, etc.

Salariul brut impozabil cuvenit personalului este diminuat cu o serie de retineri din salarii, dintre care
amintim: impozitul pe salarii (retineri fiscale); contributia personalului pentru pensia suplimentara; contributia
personalului pentru costituirea fondului pentru ajutorul de somaj (retineri sociale); avansurile banesti si avantajele si
avantajele in natura acordate salariatilor; contributia personalului pentru constituirea fondului initial de asigurare
pentru sanatate care excede impozitului pe salarii; retineri din salarii datorate tertilor sub forma de chirii; cumparari
cu plata in rate; popriri, debite ale personalului; alte retineri.

Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

In urma diminuarii salariului brut impozabil cu retinerile din salariu se obtine salariul net de plata sau restul
de plata.

7. ORGANIZAREA CONTABILITATII OPERATIILOR DE DECONTARE CU PERSONALUL

Contabilitatea operatiilor de decontare cu personalul se realizeaza cu ajutorul conturilor sintetice de gradul I,

care constituie grupa 42 „Personal si conturi asimilate” din cadrul Planului de conturi si anume: 421 „Personal-salarii
datorate”, 423 ”Personal-ajutoare materiale datorate”, 424 „Participarea personalului la profit”, 425 ”Avansuri
acordate personalului”, 426 „Drepturi de personal neridicate”, 427 „Retineri din remuneratii datorate tertilor” si 428
„Alte datorii si creante in legatura cu personalul”.

INREGISTRARI CONTABILE PRIVIND SALARIILE

Inregistrarea cheltuielilor cu salariile personalului pe baza statului de salarii:
641 = 421
Cheltuieli cu salariile personalului Personal - salarii datorate
Inregistrarea contributiilor (retinerilor) din salarii inscrise in statul de salarii:
421 = %
Personal-salarii datorate 444
Impozit pe salarii
4312
Contributia personalului pentru
asigurarile sociale

11
 4314
Contributia salariatilor la asigurarile
sociale de sanatate

Inregistrarea si achitarea indemnizatiilor de concediu de odihna acordate personalului, pe

baza statelor de concedii de odihna:
421 = 425
Personal - salarii datorate Avansuri acordate personalului

421 = 5311 sau 5121

Personal-salarii datorate Casa in lei

8. CALCULUL SI INREGISTRAREA IN CONTABILITATE A REMUNERATIILOR

DATORATE PERSONALULUI

Operatiile de decontare ce se creeaza in legatura cu personalul sunt generate de munca pe care acesta o
presteaza in cadrul intreprinderii si care este remunerata sub forma drepturilor salariale individuale. Datoriile totale
de aceasta natura, stabilite la nivelul agentului economic sunt determinate in cadrul fondului de salarii si cuprind
urmatoarele elemente componente: drepturile salariale propriu-zise, sporurile, adaosurile, premiile din fondul de
salarii, indemnizatiile pentru concediile de odihna, precum si cele pentru incapacitate temporara de munca platite din
fondul de salarii si alte drepturi in bani si/sau in natura cuvenite personalului pentru munca prestata si care sunt
prevazute sa fie suportate din fondul de salarii.

In categoria decontarilor ce personalul se includ, in afara fondului de salarii si in baza prevederilor

contractului colectiv de munca sau altor reglementari legale, si alte drepturi si avantaje., precum si stimulente de
natura premiilor din beneficiu si participarea la profit ce se acorda dupa aprobarea bilantului contabil anual.

Decontarile cu personalul ocazioneaza totodata o crestere distincta de operatii denumita retineri din salarii,
din care se amintesc: impozitul pe salarii; avansul chenzinal; contributia la asigurarile sociale; contributia pentru
fondul de somaj; datorii sau debite fata de unitate, provenite din lipsuri in gestiune, rebuturi, degradari sau distrugeri
de bunuri, s.a.; precum si datorii sau debite fata de terti, cum sunt cele privind chiriile, ratele pentru cumparari de
bunuri, pensiile alimentare etc.

12
 Marimea drepturilor salariale si a celor care nu se includ in fondul de salarii, precum si a retinerilor din salarii
se determina pe baza documentelor primare adecvate si se consemneaza in statele de plata ce se intocmesc in acest
scop.

Pentru calculul salariilor este nevoie de urmatoarele documente:

 Condica de prezenta, in care salariatii semneaza zilnic, in cazul in care lipsesc se inscrie in condica
cauza absentei (concediu de odihna, concediu medical sau concediu fara plata);

 Foaia colectiva de prezenta, se completeaza cu ajutorul condicii de prezenta, chenzinal. Foaia de

prezenta colectiva sta la baza intocmirii statului de salarii.

Din venitul brut realizat de angajati, se scad urmatoarele contributii: 25% contributie asigurari sociale, 10%
contributie asigurari sociale de sanatate. Dupa scaderea deducerii personale de baza si deducerile suplimentare, se
obtine baza de impozitare. Impozitul pe venitul din salarii este in cota de 10%.

9. CALCULUL SALARIILOR

Nr. 1. Salariata Ionita Andreea este angajata cu functia de lucrator comercial, a lucrat 20 zile, in urma antecalculatiei
rezulta un venit brut de 2080 RON. Numarul persoanelor aflate in intretinere este de 0.

Pentru calcularea contributiei de asigurari sociale de 25% se iau in calcul urmatoarele:

Venit brut 2080 Lei

CAS 25% 520 Lei

Contributia pentru asigurari sociale de sanatate de 10 % se calculeaza la salariul brut:

Venit brut 2080 Lei

CASS 10% 208 Lei

Pentru calculul impozitului pe salariu din totalul brut de 2080 lei se scade:

 25 % contributia pentru asigurari sociale 520 lei

 10 % fond de sanatate 208 lei

Rezultand un venit net de: 1352 lei

Venit baza de impozitare: 1352 lei

Determinarea impozitului pe salariu se face astfel: 1352 x 10%

13
 Rezulta un impozit pe salariu de: 135.2 lei.

Pentru calculul restului de plata la sfarsitul lunii se scade din totalul brut realizat de 2080
lei:

 Impozit pe salariu 135.2 lei

 25 % contributia pentru asigurari sociale 520 lei

 10 % fond de sanatate 208 lei

Rest de plata: 1216.80 lei

Nr. 2. Salariatul Munteanu Radu este angajata cu functia de lucrator comercial, a lucrat 21 zile, in urma
antecalculatiei rezulta un venit brut de 2200 RON. Numarul persoanelor aflate in intretinere este de 1.

Pentru calcularea contributiei de asigurari sociale de 25 % se iau in calcul urmatoarele:

Venit brut 2200 Lei

CAS 25% 550 Lei

Contributia pentru asigurari sociale de sanatate de 10 % se calculeaza la salariul brut:

Venit brut 2200 Lei

CASS 10% 220 Lei

Pentru calculul impozitului pe salariu din totalul brut de 2200 lei se scade:

 25% contributia pentru asigurari sociale 550 lei

 10 % fond de sanatate 220 lei

Rezultand un venit net de: 1430 lei

 Din venit net se scade deducerea personala de baza* 580 lei
Venit baza de impozitare: 850 lei

Determinarea impozitului pe salariu se face astfel: 850 x 10%

Rezulta un impozit pe salariu de: 85 ron.

14
 Pentru calculul restului de plata la sfarsitul lunii se scade din totalul brut realizat de
2200lei:

 Impozit pe salariu 85 lei

 25 % contributia pentru asigurari sociale 550 lei

 10 % fond de sanatate 220 lei

Rest de plata: 1345 lei

Pe baza statului de salarii SC Tehno-rul SRL inregistreaza cheltuielile cu salariile:

1. Se creeaza la 31 decembrie, obligatia unitatii fata de personalul propriu privind salariile totale brute, de 4280 lei,
cuvenite acestuia pentru luna in curs si inscrise in statele de plata:

641 = 421 4280,00

Cheltuieli cu salariile personalului Personal - salarii datorate

2. Se inregistreaza retinerile din salarii, inscrise in statul de plata: impozit, contributia pentru asigurarile sociale 25 %,
contributia pentru asigurarile sociale de sanatate 10%:

421 = % 1718.20
Personal-salarii datorate 444 220.20
Impozit pe salarii

4312 1070.00

Contributia personalului pentru

asigurarile sociale

4314 428,00

Contributia salariatilor la

asigurarile sociale de sanatate

8. Se ridica de la banca pe baza de CEC suma de bani necesara platii salariilor:

15
 581 = 5121 2561.80

Viramente interne Conturi la banci in lei

5311 = 581 2561.80

Conturi la banci in lei Viramente interne

10. Pe baza statului de plata se achita salariile nete datorate personalului:

421 = 5311 2561.80

Personal-salarii datorate Casa in lei

12. Se vireaza, prin contul curent la banca, retinerile din salarii si contributiile unitatii pentru asigurarile sociale, fondul
de somaj, asigurarile sociale de sanatate, fondul special pentru accidente de munca si boli profesionale, comisionul
pentru Camera de munca:

% = 5121 1718.20

444 220,20
Impozit pe salarii

4312 1070,00

Contributia personalului pentru asigurarile sociale

4314 428,00

Contributia personalului la asigurarile sociale de sanatate

16
 10.BIBLIOGRAFIE

1. CALIN OPREA, GHEORGHE CARSTEA, – „Contabilitate de gestiune si calculatia costurilor„ Editura Atlas Press
2003, Bucuresti;
2. Legea 414/2002 privind impozitul pe profit, publicata in M. O., nr. 456/27 iunie 2002;
3. MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE, Reglementari contabile pentru agentii economici, Editura Economica
2002, Bucuresti;
4. Ordinul Ministerului Finantelor Publice nr. 1752/2005, pentru aprobarea Reglementarilor contabile conforme
cu Directiva a IV a a Comunitatilor Economice Europene-publicat in Monitorul Oficial Partea I nr 1080 din
30.11.2005.
5. Legea 82/1991,Legea Contabilitati cu modificarile si completarile ulterioare
6. M. Ristea si colectivul – Contabulitate financiara
7. OMFP nr 20012006 si OMFP 23742007
8. Albescu Felicia , Informatica de gestiune , Editura Fundatiei « Romania de Maine » Bucuresti 1996
9. Programare orientata pe obiecte , Dan Mircea Trana

17