TIPURI DE CARIERA

PROIECT REALIZAT DE:

NICULAE ANDREEA-ALEXIA
STANCU ANA-MARIA
MIRCEA CATALINA
TICA DANIELE FLORINEL
 CE ESTE CARIERA?

 Cariera - nu numai tipul de ocupație a unei persoane,

promovarea acesteia în domeniul profesional, dar și
realizarea altor obiective stabilite, îmbunătățirea
situației în societate. De asemenea, uneori, acest
concept include posibile schimbări viitoare în domeniul
muncii care au loc în timp ca rezultat al acumulării de
experiență.
 Cariera este dorința de a-și îmbunătăți poziția în sfera
profesională, de a spori creșterea carierei. Uneori, carieriștii
cheamă oameni care "merg pe cap", adică nu iau în considerare
sentimentele acceptate în mod obișnuit normele de moralitate,
legăturile familiale. Carierii văd scopul și merg la el, indiferent de
ce. Pe de o parte, caracterizează pozitiv o persoană - este
determinată, curajoasă, responsabilă. Pe de altă parte, această
persoană este învechită și imprevizibilă, deoarece din pricina
recompensei financiare sau promovării prin rânduri, este gata să
sacrifice ceva prețios. Dar dacă termenul de "carierist" avea o
culoare negativă, el a devenit acum sinonim cu cuvintele
"ambițioase", "securizate", "semnificative pentru societate".
 LOCUL DE CARIERA IN VIATA
OAMENILOR
 Într-o economie de piață modernă, este important să se
măsoare utilitatea individului, abilitățile și abilitățile
acestuia. Prin urmare, pentru a avansa, oamenii trebuie
să-și poată dezvălui pe deplin calitățile în domeniul
profesional. Din păcate, acest lucru nu este ușor. Dar
totuși, fiecare lucrător dorește să reușească, pentru
care oamenii de știință, răspunzând cererii societății,
studiază tipurile și etapele carierei, diferențiază
clasificările și teoriile.
 CARIERA DIN DIFERITE PERSPECTIVE

 Donald Super, cel mai faimos om de știință care a cercetat

creșterea carierei și fenomenele însoțitoare, consideră că o carieră
este o colecție a tuturor rolurilor sociale efectuate de un individ
pe toată durata vieții sale. Succesele în cariera sa, în opinia sa,
depind de "conceptul I" - propria sa idee despre el însuși.
 Donald Sjuper a considerat un astfel de concept, ca carieră, tipuri
de carieră din diferite poziții:
 în planul economic al unei cariere sunt anumite poziții ocupate de
un individ în ierarhia relațiilor economice;
 Din punct de vedere sociologic, o carieră este o succesiune de
roluri sociale ale unei persoane care demonstrează mobilitatea
persoanei, capacitatea ei de a se supune anumitor condiții;
 din punct de vedere psihologic, cariera este o serie de roluri
individuale pe care le poate juca separat unul de celălalt, dar se
comportă bine și cu jocul lor simultan.
 Olanda consideră că o carieră este rezultatul deplasării unei
persoane dintr-o poziție în companie în alta.
 Tolstoy susține că acest fenomen nu este caracterizat prin
acțiunile unei persoane de îmbunătățire a poziției în companie, ci
din punctul de vedere al individului, al comportamentului
corespunzător.
 TIPURI DE CARIERA IN ORGANIZATIE

 Orice lucrător își stabilește anumite obiective pe site-ul

activităților sale profesionale. Unii lucrează doar pentru a obține
salarii, alții au nevoie de dezvoltarea proprie, alții doresc să se
dezvolte, să contribuie la creșterea profesională a altora și, de
asemenea, să primească o plată decentă pentru munca lor. Orice
scop în cadrul unei firme particulare este definit ca o carieră de
afaceri.
EXISTA ASTFEL DE TIPURI DE CARIERA:

 În interiorul organizației - mișcarea unui individ într-un anumit loc

de muncă. Are loc în diferite forme: orizontală, verticală și
centripetală.
 Între organizații, în care o persoană depășește diferite etape:
educație, angajare, avansare în profesie, îngrijire în legătură cu
vârsta de pensionare.
 Carieră profesională, împărțită în specializări și nespecializate.
Primul este că un singur angajat depășește toate etapele unei
cariere în sfera profesiei sale. În al doilea rând, o persoană își
schimbă locul de muncă în cadrul organizației pentru a-și forma
punctul de vedere cu privire la aceasta din toate părțile.
 vertical, constând în promovarea scării de carieră.
 orizontală, care implică schimbări frecvente în interesele
profesionale și domeniile de activitate sau găsirea unei poziții
permanente în afara ierarhiei.
 centripetal, unde o persoană se apropie treptat de concentrarea
puterii în companie.
TIPURILE ACESTUI CONCEPT DIN PUNCT
DE VEDERE PSIHOLOGIC
Psihologii definesc următoarele tipuri de cariere profesionale:
 situațională - evenimente bruște, care nu depind de o persoană,
care schimba cursul muncii sale;
 "De la seful" - și un fenomen aleator în care conducerea joacă un
rol activ;
 "De la dezvoltarea obiectului", unde lucrătorul salarial își schimbă
în mod necunoscut destinul, dezvoltând compania în ansamblu;
 cariera proprie - activitatea activă și de succes a indivizilor
individuali îi conduce la promovări pe poziții;
CARE SUNT ETAPELE UNEI CARIERE DE
SUCCES
 Tipurile și etapele carierei
sunt ecouri, deoarece este
imposibil să se realizeze
imediat un transfer de la o
organizație la alta, să se
treacă la condiții mai bune de
lucru, la plată și la un
program. Pentru aceasta
trebuie să treceți prin
anumite etape.
 preliminar - Obținerea de educație și calificări relevante până la 25-
28 de ani. În acest moment, individul își caută chemarea sau un lucru
favorit.
 devenire - stăpânirea anumitor ocupație, obținând calitățile și
cunoștințele corecte. Până la 30 de ani, formarea independenței în
această etapă.
 promovare - creșterea abilităților și a experienței. Poate o avansare
semnificativă în scara de carieră. Individul se străduiește în mod
constant să se auto-îmbunătățească și să câștige mai multă pondere în
societate, cariera se schimbă rapid. Tipurile de carieră din acest
stadiu se pot suprapune. Această etapă este făcută de om în 30-45 de
ani.
 conservare - consolidarea situației existente continuă până la 60
de ani. Competențele și abilitățile sunt îmbunătățite datorită
experienței acumulate și educației primite. Este încă posibil să
avansezi în serviciu.
 completare - Vârsta de pre-pensionare vă forțează să căutați o
persoană nouă și să o învățați. Cariera unei persoane este
finalizată cu aproximativ 65 de ani.
 CRITERII PENTRU O C ARIERA DE
SUCCES
 Există 2 criterii principale pentru o carieră de succes: obiectivă și
subiectivă. Primul este considerat pe baza a două valori:
promovarea în cadrul companiei sau în cadrul profesiei, indiferent
de granițele organizațiilor. În același timp, mișcarea în funcție de
ierarhie este, de obicei, mai semnificativă pentru o persoană,
deoarece este asociată cu o schimbare a salariilor și a statutului
social. Criteriul subiectiv este determinat de individul însuși. El
compară rezultatul obținut cu obiectivul dorit, analizează etapele
și tipurile de carieră utilizate pentru a obține postul necesar, și se
concentrează, de asemenea, asupra grupului social și asupra
semnelor sale de succes.
 CONCEPTUL DE ‘’MANAGEMENT AL
CARIEREI’’
 Cariera, tipurile de carieră, schimbarea acesteia, etapele pot fi
numite managementul carierei. Acest concept este definit ca
stabilirea obiectivelor, modul de planificare pe termen lung,
monitorizarea nivelului său profesional și a mijloacelor de
îmbunătățire a acestuia, importanța competențelor și
competențelor acestuia. Analiza principalelor tipuri de carieră și
factorii care o afectează, de exemplu, pot vedea noi modalități de
promovare.
 Gestiunea carierei poate avea loc și din partea companiei, ceea ce
îi permite să îmbunătățească calitatea muncii angajaților și, prin
urmare, productivitatea întreprinderii în ansamblu.
 FACTORII CARE INFLUENTEAZA
REALIZAREA UNEI CARIERE
 Ele pot fi împărțite în două grupe. Primul este factorii personali ai
angajatului. Ceea ce interesează, ce motivează, ce direcție
preferă, sporește șansele de succes. Dar o carieră bună este
incompatibilă cu o lipsă inconstant și timiditatea, de angajament,
nu orientarea spre auto-dezvoltare, și evaluarea mediului extern,
dorința de a obține numai bunuri materiale.
 Al doilea grup include factori care depind de relația dintre angajat
și organizație (membrii săi). Acesta este impactul oamenilor
înconjurători asupra promovării unei persoane în serviciu și a
modului în care compania își desfășoară activitatea, felul său,
sarcinile, caracteristicile.